"직무 기준" 검색결과 1,161-1,180 / 49,602건

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  인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

  캐릭터 디자인 및 기획부팀장 채용전략1) 채용 방식2) 스카우팅 (이직) 기준3) 디자인기획부팀장 직무기술서 및 직무명세서5. ... )는 2716억 달러(320조806억원)를 기록했으며, 국내 캐릭터산업 시장규모(2017년 기준)도 약 12조에 육박하며 전년 대비 7.7% 증가한 것으로 나타났다. 2011년(약 ... 산업- 국내 캐릭터 시장 현황1) 시장규모가 확대되고 있다.한국콘텐츠진흥원이 지난해 6월 발행한 ‘2018 캐릭터 산업백서’에 따르면 세계 캐릭터 라이센싱 산업 규모(2017년 기준

  리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  통한 성과관리사회복지조직의 경우에도 일반 기업이나 조직과 마찬가지로 직무평가가 이루어지게 되는데 이러한 경우 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다. ... 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 사회복지 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 그 사회복지조직에 유인해서 구성원으로 선발 및 채용하는 과정은 매우 어려운 일이며 기본적인 기준부터 ... 숫자를 유지하고 이들을 관리하는 것이각 분야별로 인적자원이 소진되는 것과 관련하여 나타날 수 잇는 문제점들은 다음과 같다.(1) 인력 채용 및 충원에서의 문제점사회복지사들을 채용하는 기준에서의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  객실팀 직무명세서

  엘리베이터의 안전수칙을 위한 업무는 정원탑승, 기준속도유지파악, 안전장치의 확인, 비상시의 처리이며 고객이 없을 때에는항상 1층에서 대기한다.객실팀직무명세서직무명세서는 해당 직무에 ... 객실팀 직무명세서호텔비지니스전공 92009301 오민주목차직무명세서호텔의 조직도객실팀의 직무호텔 객실팀의 직무직무명세서직무명세서란 직무 수행에 필요한 인적 요건이나 특성, 쉽게 말하자면 ... 직무명세서와 같이 쓰이는 직무기술서는 직무와 관련 된 것이고, 직무명세서는 사람 즉 직무를 실행하는 사람과 관련 된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  기계적 조직과 유기적 조직

  즉 대부분의 문제는 직접 해결하거나 동료들과 상의해서 해결한다.전문가적인 기준이 그의 행동을 지배하기 때문이다. ... 또한 종업원들은 기술적으로 능숙하고 다양한 문제를 처리할 수 있도록 훈련된 전문가들이다.그들은 훈련을 통해서 전문적인 행동기준이 몸에 배어 있기 때문에 공식적인 규칙이나 직접적인 감독이 ... 유기적 조직의 느슨한 구조는 표준화된 직무와 규정이 없고 필요할 경우 빠르게 변화할 수 있게 되어 있다.이 조직에서는 분업이 되어 있기는 하지만 직무가 표준화되어 있지는 않다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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  [교육부] 공인자격 변경승인신청서

  자격의 종목ㆍ등급ㆍ직무내용나. 자격의 검정 또는 교육훈련과정에 필요한 인력 현황다. 자격의 관리ㆍ운영조직에 관한 사항라. ... (앞쪽)접수번호접수일자처리일자처리기간15일신청기관법인명사업자등록번호소재지전화번호기관홈페이지법인의 대표자성명생년월일주소민간자격공인사항종목등급직무내용공인번호공인 주무부처변경승인신청사항[ ... 자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 또는 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법에 관한 사항마. 자격검정 시 응시자의 본인 확인에 관한 사항바.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 공인자격 변경승인신청서

  자격의 종목ㆍ등급ㆍ직무내용나. 자격의 검정 또는 교육훈련과정에 필요한 인력 현황다. 자격의 관리ㆍ운영조직에 관한 사항라. ... (앞쪽)접수번호접수일자처리일자처리기간15일신청기관법인명사업자등록번호소재지전화번호기관홈페이지법인의 대표자성명생년월일주소민간자격공인사항종목등급직무내용공인번호공인 주무부처변경승인신청사항[ ... 자격의 검정기준ㆍ검정과목ㆍ검정방법ㆍ응시자격 또는 교육훈련과정의 교과목ㆍ교육기간ㆍ이수기준ㆍ평가기준ㆍ평가방법에 관한 사항마. 자격검정 시 응시자의 본인 확인에 관한 사항바.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  그러나 점차 기본급 설계의 분석 수준을 직무에 초점을 두어 임금 결정요소를 수행직무로 하며 기본급의 인상 또한 직무 등급 내에서 Midpoint로 서서히 진행하면서 승진 시에 기본급의 ... 이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니라 다양한 지급 기준, 지급 방법 등을 토대로 하나의 구조를 이루고 있다. ... 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위를 말하는데, 현 ｢근로기준법｣ 제2조제1항제5호에서는 ‘임금’에 대해 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  예산편성방법-점진적: 이전 기간의 예산비분기준에 의거 부서별로 자금배분-영기준: 전년도 예산 구애됨 없이 모든 사업? ... 파발코 전문직기준: 간호에서 더 발달 ? ... 활동에 대해영기준 적용, 우선순위 높은 사업선 택하여 실행예산 결정?예산제도유형-품목별: 통제기능 중심, 인건비,물품비의 지출대상 세분화-성과주의: 관리기능 중심, 사업?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트

  노동시장 기준은 수직이동이 많고 폐쇄적인 시장입니다.직무중심전략은 첫째, 직무적합 인재활용, 둘째, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 정도를 고려하여 채용합니다. ... 부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭입니다. 고용상태 기준은 장기고용입니다. ... 부서이동, 승진 기준은 이동의 한계입니다. 고용상태 기준은 단기고용입니다. 노동시장 기준은 수평이동이 많고 개방적인 시장입니다. 따라서 경력직의 이동이 원활합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  특히 기준의 성과주의는 모든 직무들의 평가제도가 다소 주관적인 선에 의해서 결과가 도출되었기 때문에, 신입들에게 필요로 하는 역량을 명확하게 찾기 어려웠을 것이다. ... 지속적으로 언급한 것처럼 직무 수행 역량을 확보한 인재를 새로 채용하고, 이들을 적재적소에 배치하는 것에서 객관적인 평가 기준은 가장 좋은 가이드라인이 되는 것이다. ... 주관적인 평가 기준에서 벗어나 객관적인 평가 기준에 따라서 업무를 수행하면서 자신의 역량의 개발에서 필요한 점을 알게 되는 등 개인의 역량 개발에 도움이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [행정학개론 과제] 한국 공직부패의 발생원인과 극복방안 (A+ 받음)

  비리 적발 건수 6건(2.6%)과 직무 분야의 비리 적발 건수 256건(97.7%)으로, 주로 부패행위가 발생되는 분야는 복무 분야보다 직무 분야가 훨씬 많았다.직무 분야에 경우에서도 ... 직무비리(98건)가 재산비리(75건)보다 약간 높았는데, 직무비리가 37.4%를 차지하며 가장 높은 비율을 차지했고, 다음으로는 무사안일행위 31.7%, 재산비리 28.6% 순이었다 ... 또한 국민권익위원회에서 조사한 공공기관 청렴도는 2018년 기준 10점만 점에 8.12점으로, 2017년 7.94점, 2016년 7.85점으로 미약하게 상승세를 타고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.19

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  따라서 조직은 임금을 제공할 때, 공정하고 구체적인 기준을 마련해야 한다. ... 직무능력을 기준으로 기본 연봉을 산정하고 나머지는 사업부의 매출액이나 영업이익에 따라 성과급을 차등 배분하는 것이다.이처럼 구성원들의 열정과 업무에 대한 몰입도를 이끌어내기 위다. ... 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 직무분석과, 작업이 수행되는 방식과 더불어 직무가 요구하는 과정을 정의하는 직무설계가 필수적이다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [사회복지실천기술론]사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.

  서론현대 사회에서 사회복지사는 다양한 직무를 수행하며, 사람들의 삶의 질을 향상시키기 위해 노력합니다. ... 이를 바탕으로 제공해야 할 서비스나 프로그램의 핵심요소와 우선 순위를 설정하며, 상황이나 요청에 따라 변화에 적응할 수 있는 유연한 평가 기준을 마련합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  최적의 자리에 최상의 사람이 얼마나 좋은 결과를 만들고 있냐를 판단할 수 있는 기준을 찾는 과정이라고 할 수 있다. ... 직무를 수행함에 있어 성과를 정확히 예측할 수 있는 타당성 있는 검사 도구를 만드는데 집중하고 직원들을 배치하는데 있어서 능력과 관심에 적합한 직무를 찾는 것이 주 목적이다.훈련과 ... 개발은 직무성과를 높이는 것보다 지니고 있는 능력을 제대로 파악하는 것에 집중한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  직업재활 관련 용어

  직업재활 계획 수립 : 직업재활 서비스에 관한 적격성 결정을 받은 장애인을 장애인 욕구에 따른 최종 직업적 목표를 달성하기 위한 장기, 단기 목표, 프로그램의 내용과 방법, 평가 기준 ... 직무조정 : 과제, 작업장의 직무 개조, 직무변경 등을 통해 장애인이 적절한 수준에서 작업을 수행하도록 도와주는 과정36. ... 직무개발 : 장애인이 취업할 수 있는 구체적인 직업을 창출하는 전문적, 종합적 활동34.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  환자분류체계의 접근방법과 분류기준1) 원형평가체계? 주관적? 전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준삼아 분류? 간호의 범주를 분류? ... 직무상의 행동을 구체적으로 표현하여 평가하는 방법④ 강제배분법? ... 있는 인력관리 시스템을 구축하는 방향으로 확대·발전* 인적자원관리 구성(길리스-인사)- 제공되어야 할 간호의 형태와 정도 확인- 필요한 간호제공을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  경증장애아동의 특성과 DSM-5의 특정학습장애 진단기준을 설명하고, 경증지적장애와 특정학습장애를 비교 분석한 후 경증지적장애 정의의 모호함에 대한 학습자 의견을 제시하시오.

  서울: 국립특수교육원.국가직무능력평가원. (2021). 한국직무능력표준(직무능력표준통합서비스). 서울: 국가직무능력평가원. ... 이러한 이유로, 경증 지적장애 아동들의 개별적인 특성에 따라 그들의 지원 방법이 달라질 수 있다.DSM-5의 특정학습장애 진단기준DSM-5의 특정학습장애 진단기준은 학교 생활에서 어려움을 ... 또한, 특정학습장애 진단 기준은 아동들이 학교 생활에서 어려움을 겪을 수 있는 문제를 정의하며, 이에 대한 적절한 진단과 치료가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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  실습기관분석보고서(직업재활시설)

  )③ 광양읍 장애인 인구: 2,679명 (2023년 2월 기준)④ 특징- 주거, 문화, 교육, 상업 등의 역할수행 및 일조량이 풍부한 빛의 도시로 환경친화적인 지역이다.- 광양시의 ... 광양읍 면적: 55,29㎢ (전 2,84 답 10,52 임야 24,31 대지 3,54 기타 14,08) - 광양시의 11.9%② 광양읍 인구 수: 48,671명 (2023년 2월 기준 ... 사업체를 대상으로 구인하는 직무에 대해 직무 방법 및 공정 과정을 분석하고 기록지역내 사업체취업알선사업체개발로 인해 직무분석 내용과 장애인의 욕구와 직업능력의 비교적합분석을 통해

  리포트 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.03.22

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  NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

  NCS 관련 평가 조사한국디자인진흥원 디자인사업 R&D 분야1) 평가 대상, 평가 목적, 평가 기능, 점수해석 기준, 검사 측정 구인(요인/영역), 시험 시기, 평가 방식(예, 지필 ... 고객 요구사항을 고려한 연구개발 기준 준수(연구개발계획, 지침 및 법규 등)2) 해당 검사/평가 도구에 대한 본인의 생각/비평/개선사항 등에 대한 논의NCS 도입 전 우리나라 취업시장은 ... 직무수행능력평가?직무논술시험(논술형)???마감기한 준수불성실작성자 등 제외7배수 선발5배수 선발인성검사1차 면접전형2차 면접전형합격자 발표?종합인성검사(온라인)?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  난이도, 직무 빈도 등)을 기준으로 직무에 대한 정보를 수집넷째, 워크 샘플링법: 직무를 수행하는 자를 관찰하되, 무작위적인 간격으로 표본을 추출하는 방식을 통해 직무에 대한 정보를 ... 직무분석 및 관련 개념2. 직무분석 시행 방법3. 직무분석의 필요성4. 직무분석의 활용III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. ... 직무분석의 필요성직무 분석을 실시함으로써 어떠한 직무를 수행하게 되는지, 또한 그 직무의 수행에 있어 어떠한 역량과 자질이 필요한지 등 직무의 내용과 직무의 요건을 명확하게 설정할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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