"직무 기준" 검색결과 1,061-1,080 / 49,601건

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  호텔 인사고과 종합 평가표 작성 및 가중치설정

  피평가자소속성명직급평가대상기간년 월 일 ~ 년 월 일평가항목평가 기준배점고과 점수1차2차직무수행능력업무 지식-본인 업무 수행에 필요한 정확한 전문지식을 숙지한 정도9업무 숙련도-본인 ... 업무에 임 하는 태도12합계100점점점종합의견1차 고과자2차 고과자1차 고과자(서명)2차 고과자(서명)(40)(60)피평가자소속성명직급평가대상기간년 월 일 ~ 년 월 일평가항목평가 기준배점고과 ... 측면과 직무수행태도 측면에서 결정하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  경북대학교 경영의 이해 2022 기말고사 범위 정리본, 기출 내용 정리

  지역에 의한 수평적 분화; 지리학적인 요소에 근거하여 분화ex) 하나투어의 ‘중국지역본부, 동남아지역본부’④ 고객에 의한 수평적 분화; 자사 제품이나 서비스에 대한 수요자를 어떤 기준에 ... 직무 파악2. 직무에 따른 조직구조 결정과 직책 결정[인적 측면의 조직화] 3. 사람의 배치와 자원의 배분4. 개인과 부문의 업무 조정2. ... 조직화의 의의와 필요성- 조직화: 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것조직구성원의 직무 범위를 결정하고 그에 따르는 권한과 책임

  시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.09

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초 ... : 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준 ... 의거해서 지급사유가 발생하는 경우 반드시 산정 기준에 맞게 지급해야하는 수당 ex) 연장근무수당, 야간 및 휴일근로수당, 해고예고수당③ 고정상여금외국 기업의 bonus와 다른 개념으로

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  마지막으로 긴박한 경영상의 필요로 근로기준법에 따라 해고를 단행하는 대규모 구조조정이란 방법도 존재합니다.5. ... 이것이 개발적 목적입니다.성과관리의 목적들을 달성하기 위해서는 가장 적절한 성과측정 방법을 선택해야 하는데 이 때 필요한 것이 효과적 성과관리의 다섯가지 준거 기준입니다. ... 성과관리의 세가지 목적은 무엇이며, 효과적 성과관리의 다섯 가지 준거 기준에 대해 구체적으로 설명하시기 바랍니다.성과관리의 세가지목적은 전략적 목적, 관리적 목적, 개발적 목적으로

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  또한 개인 차이의 폭이 크다.그리고 이러한 교육훈련은 그 분류기준에 따라 매우 다양한 유형으로 나누어진다. ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)- 실제 사례를 중심으로 -1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

  그리고 취업 알선 서비스를 통해 장애인들에게 맞춤형 취업 알선 서비스를 제공하여 적합한 직무와 연결될 수 있도록 한다. Ⅲ. ... 특히 중소기업의 경우 장애인 고용에 어려움을 겪고 있는 경우가 많다. ②부담금 납부 의무고용 비율을 충족하지 못한 기업들은 장애인 고용 부담금을 납부해야 한다. 2022년 기준으로, ... 이에 구체적인 현황을 살펴보면 다음과 같다. 1) 장애인 고용률 ①전체 고용률 2023년 기준으로, 우리나라의 장애인 고용률은 약 36.9%로, 이는 전체 국민 고용률과 비교해 상대적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  기준급, 직무급 07 18, 12, 8 08 8, 6, 4공무원연금법01 공무원연금제도의 운영에 관한 사항은 이 주관한다. 19 국가 702 공무원연금법상의 공무원은 「국가공무원법」 ... 대상인원의 20퍼센트에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트, 대상인원의 30퍼센트에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트, 대상인원의 40퍼센트에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트에 해당하는 ... 인사규정」 제20조제2항에 따른 매우우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트, 우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트, 보통 등급에 해당하는

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  사회학 ) 1. 장인정신의 조건 - 신념과 공익성 2. 장인정신이란 무엇인가 - 일본과 한국사회의 관점에 입각한 해석 3. 은행원에게 요구되는 장인정신

  이를 충족하기 위해 장인정신엔 해당 업무에 대한 자신만의 ’철학'과 소득이란 가치를 뛰어넘는 분명한 기준선이 제시되어야 하고 이 정신을 자타에 증명할 수 있는 공적인 인정이 필요하다.그렇기에 ... 필요하며 이후의 세대가 해당 직종에 매력을 느끼고 기꺼이 매진할 수 있도록 하는 체계적이고 진보적인 시스템과 직무교육이 필요할 것이다.자신의 ‘직무’가 사회의 니즈에 적합해지게 하는 ... 그렇기에 장인정신이란 자신의 직무를 사랑하고 최선을 다하는 것이란 점에선 동일하나, 그 최선의 방향은 사회적 경향에 따라 다르게 적용될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27

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  목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

  극복방안 연말 들어 실수한 정과장 전과 달리 요즘 부쩍 열심인 김대리평가오류 극복방법 평가 오류 구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분 ＊명확한 사전 기준 제시 공유 ... 명확한 기준의 평가요소별로 평가한다 . ... 중간 점수를 기준으로 정규분포가 되도록 한다 . 평가에 사적인 관계의 감정을 넣지 않는다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  멘토 선발 기준은 부하육성의 성과와 멘토링 의욕, 대인관계 능력 등을 고려하여 선정한다.4) 도제제도일정 기간 동안 작업장에서 훈련 대상자가 상사나 선배로부터 기능을 수련하는 것이다 ... 코치와 학습자 간의 계약관계는 학습에 지장을 줄 수 있다.2) 직무순환직무순환은 학습자가 요구되는 직무 내용을 이해하기 쉽도록 일련의 직무들을 실제로 수행하면서 배우는 일종의 경험학습이다 ... 상급자에게 교육 훈련을 받는 것은 여러 가지 직무수행에 요구되는 해결능력을 향상시키고 직무수행에 있어 일정 수준의 질을 유지할 수 있도록 돕는다는 점에서 업무능력 향상에 큰 도움이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지

  관리자와 구성원의 관계가 공적인 기준에서 나쁘고 감정적인 손상이 있다면 구성원들은 어떤 전략을 사용한다 하더라도 직무태도를 변화시키지 않을 것이다. ... 직무태도는 직무에 대한 신념에서 시작한다. 직무를 어떻게 생각하느냐에 따라 직무태도가 결정되고 행위의 의도가 형성된다. ... 직무만족은 직무나 직무경험과 관련되어 유쾌하고 긍정적인 정서 상태로 야기된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  청년창직아이디어개발론 - 창직 직무프로토타입 리포트

  기부 받을 단체는 적법한 기준을 통해 업체를 선정한다.6. 직무수행요건모바일 어플리케이션 업체는 IT 분야의 전문기술과 경험을 보유한 사람으로, 계약내용을 이행할 것을 보증한다. ... 주시면 됩니다.▷ 아래의 양식과 같이 창직 직무프로토타입의 10개 항목(직업명칭, 직무개요, 직업생성배경, 차별성, 책무와 과업, 직무수행요건, 고객대상, 진출분야, 향후전망, 추가정보 ... )에 대해 작성해 주시면 됩니다.창직 직무프로토타입1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.07.05

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  *인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1) 인력배치 및 이동○종업원의 적성 ... 인사고과의 오류1) 고과자에 의한 오류.(1) 심리적 원인에 의한 오류○ 후광효과(halo effect)-후광효과 또는 현혹 효과란, 고과 자가 피고 과자의 어떤 면을 기준으로 해서 ... E .B)는 "인사고과는 그 종업원이 현재 하고 있는 직무에 대해 어느 정도 뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  사회복지사의 역할과 직무 스트레스의 영향 요인에 대하여 서술하시오.

  가운데 사회복지 정보에 대한 관심, 프로그램에 대한 관심, 사회복지사들의 업무 과정에 대한 관심 또한 증대되고 이러한 관심이 공공복지에 대한 욕구로 이어져 국민기초생활수급자의 선정 기준 ... 역할 모호는 조직이 급격하게 성장하거나 기술이 변화하거나 조직 구조가 복잡할 때, 직무 내용이 제대로 명시되어있지 않을 때, 전달에 문제가 생겼을 때 그리고 과업 자체가 복잡하여 직무 ... 즉 역할 과다가 많은 수의 사회복지사에게 미치는 영향은 크다고 볼 수 있는 것이다.2) 사회복지사의 직무 스트레스의 영향 요인① 직무 처리 과정에서의 스트레스 영향 요인사회복지사들은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현대적리더십이론 PPT

  정책 및 평가 기준을 설정한 다음 성능 문제가 발생하거나 예외가 필요한 경우에만 개입한다는 점에서 주로 수동적이다 . ... 각 항목은 5 점 척도 기준으로 점수 매겼으며 점수가 높을수록 스트레스가 낮아지는 바람직한 상태이다 . HSE 설문지의 신뢰성은 Cronbach` 의 a=0.85 를 얻었다 . ... 간호사의 직무스트레스와 예견 이직률은 밀접한 관련이 있음을 보이며 , 직무스트레스가 증가할수록 간호사의 이직율은 높아질 것으로 예견된다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  경영조직의 요소

  그러나 직위는 어디까지나 일을 기준으로 한 것이기 때문에 그 일을 수행하는 인간과는 무관한 것이다.* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 ... 직무전문화에 의해 명백히 할당된 단위직무는 책임소개별의 경영활동을 수행시키기 위한 기초 작업으로 각 개인 또는 직위에 따라 직무(job)로서 할당되어야 한다. ... 우리는 이러한 관계를 직무의 삼면등가의 원칙이라고 한다. 직무의 삼면등가의 원칙IV.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  산업안전기사 필답 12개년 총정리(2010~2022년 1회차) 기출문제 총정리

  등 산업 재해 예방을 위한 기준을 지킬 것Q. ... 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 정리정돈 및 청소에 관한 사항Q. ... 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항

  시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.15

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  능력주의적 인사관리의 문제

  이와 관련 포철측은 향후 직제의 개편 방향에 대해 다음과 같이 정리한다.첫째, 인사체계의 적용기준을 연공에서 직능 및 직무기준으로 전환시키기 위한 지속적인 제도개선을 추진해야 한다. ... 이들은 능력이란 결국 “기업이 기대하는 직무수행능력 바로 그것이며, 바로 이 기업의 기대상이야말로 능력기준인사의 능력”이 된다고 규정하고 있다. ... 높이면서 현재 자격제도라고 할 경우 이는 직무수행능력을 중심으로 하는 ‘직능자격제도’를 의미하게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  기본급을 지급하는 내용에 관한 설명이다.1) 직무급직무급은 직무의 중요성과 난이도 등에 따라서 각부분의 직무를 상대적인 가치로 평가하여서 임금을 결정하는 임금체계로 볼 수 있다. ... 이것은 임금수준 결정적인 부분에 있어서 상한선의 표준 기준점이 된다.기업의 지불능력을 판단할 시 결정할 수 있는 중요한 지표가 되는 자료로는 수익성과 생산성이 있다. ... 이 중 성장 위주인 경우에는 생산성을 기준으로 반대로, 기업체의 경영적인 전략이 안정적인 위주일 경우에는 수익성을 기반으로 한다.※ 임금 체계의 관리임금체계는 임금의 구성적인 내용을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  이러한 목표에 도달하기 위해서는 직무의 기본요소와 직무의 성질을 결정해 채용기준을 수립해야한다. ... 본론2-1)직무분석이란2-2)전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이2-3)직무평가의 의미와 직무평가 방법3. 결론1. ... 현대적 직무설계의 차이직무설계는 직무분석을 통해 나누어진 직무들을 하나의 직무로 조직화하는 작업이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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