"직무 기준" 검색결과 981-1,000 / 49,601건

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  [A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  직원들의 성과평가나 면담 등을 통해 직원들의 투입-보상 비율을 엄밀하게 관리하고 평가, 승진, 보상 등에 있어서 객관적인 기준을 마련한다면 공정성을 유지할 수 있다.3) 직무가치의 ... 즉 동기부여는 직무만족·직무몰입과 긴밀하게 연결되어 조직의 생산성 향상을 이끌어낼 수 있다. ... 반면, 동기요인은 성취감, 책임감, 승진, 직무 내용 등의 요소가 포함된다. 이를 충족하지 않아도 직무 불만족으로 이어지지 않지만 충족한다면 직무 만족으로 이어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  특히 이번 심사에서 한샘개발은 대기업 기준에 분류되면서 과거보다 더 높은 수준의 인증평가 기준을 통과, 인적자원개발 역량이 한층 발전했음을 보여주었다는 평가다. ... 특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 ... 목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  다음은 공격적인 성향의 영유아로 인한 교사의 어려움을 토로한 글입니다. 이러한 상황이 발생했을 때

  보육교사 윤리강령1) 개념보육교사 윤리강령은 미국의 NAEYC에서 제정하여 영유아교육현장에서 발생하는 딜레마에 대한 해결 기준을 제시한다. ... 윤리강령은 아동에 대한 윤리적 책임, 가정에 대한 윤리적 책임, 동료교사 및 기관에 대한 윤리적 책임으로 나뉘어 제시되며 윤리의 기준과 세부적인 실천강령까지의 내용이 제시된다.아동에 ... 보육교사라는 직업이 전문직인지에 대한 논란이 존재하지만 보육교사가 되는 과정과 직무의 내용을 살펴보았을 때 전문직으로 규정될 수 있으며 인간의 성장과 발달을 다루게 되는 직무이므로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  근로수당 PPT

  운영 연공급 체계 직무를 중심으로 운영 직무급 체계 두 체계를 절충한 형태 직능급 체계 Ex) 연공 60% + 직무 40% Ex) 우리나라 , 일본 Ex) 서구기본급이란 1 - 통상임금 ... 1 정상적인 근로조건 하에서 정상적인 근로에 대해 지급되는 임금 최저임금의 산정기준 통상임금의 기준 임금체계를 결정하는 기준기본급이란 1 결정 방법에 따른 세가지 체계 사람을 기준으로

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  ( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  조직 전체의 성과를 위해 해당 직무가 달성해야 할 목표를 정하고, 어떤 종류의 사람을 뽑아야 하는 것인가에 대한 기준을 제공하며 인적자원관리를 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로 ... 직무분석의 의의와 목적1) 직무와 관련된 요소2. 직무분석 절차1) 예비단계2) 본단계3) 확정 및 관리3. ... 직무분석의 새로운 추세 및 활용1) 동태적 직무분석2) 전략적 직무분석3) 과업중심에서 역할 중심, 직무에서 일 중심III. 결론 3Ⅳ. 참고문헌 4Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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  [산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

  이러한 직무분석 방법은 직무관련측정, 채용의 기준, 채용방법의 타당성 확보, 성과 평가 기준, 업무내용의 기술, 보상과 채용 등에 폭넓게 활용되고 있다. ... 즉, 해당하는 직무를 분석하고 이에 필요한 업무를 조사한뒤, 이를 직무진술서로 작성한다. 이후 직무에 필요한 KSAO를 파악하고, 직무와 KSAO를 연결하여 필요성을 확인한다. ... 어떠한 직무와도 연결할 수 없는 KSAO는 직무분석에서 제외하고, 채용 계획에 포함시키지 말아야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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  행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후 10년간 성공인생을 설계하시오

  국가배상법은 생명 및 신체에 대한 침해, 물건의 훼손이나 멸실 등에 대한 배상금액의 기준이 따로 마련되어 있다. ... 또한 직무행위 자체가 직무수행의 수단으로 행해진 행위라고 인정되거나 직무와 밀접하게 관련된 행위로 인정되어야 한다. ... 법령위반의 경우 공무원의 직무행위가 법령을 위반한 것으로 위법성이 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  인적자원관리와 인사관리인적자원관리(Human Resources Management: HRM)의 개념은 노동력을 단순한 상품으로 보지 않고 다른 어떤 자원보다도 중요한 자원으로 보는 가치 기준의 ... 목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로생활에 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족 ... 직무만족을 달성하기 위해서는 첫째, 경영목표의 합리적인 수립과 그것의 달성, 둘째, 환경요인의 충족과 구성원에 대한 합리적인 배려, 셋째, 조직구성원의 자기 직장에 대한 소속의식의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

  서열화 목적ㅇ 보상공정성 확보- 보상차별화의 기준으로 활용하기 위해서는 평가점수의 서열화를 통해 피평가자를 공정한 기준으로 등급 부여 필요ㅇ 평가집단 특징 고려- 유사 직무 수행 직원들 ... 서열화 방식ㅇ 전사 단일 서열화- 전 사원 서열화 (직급 및 직군/직무 고려 없는 서열화 방식)ㅇ 직군/직부별 서열화- 직군/직무를 고려한 서열화 (유사 직무수행 직원들 간의 서열화 ... 방식)ㅇ 직급간 서열화- 동일직급에 속한 직원들의 서열화 (업적/역량 비교 가능성이 높은 동일직급 간의 서열화)ㅇ 직군/직무 및 직급 서열화- 직군/직무 내 직급을 고려한 서열화

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

  공정성 제고인사청탁 등의 부정적 요인 방지연공서열 인사기준 타파평가절차의 간소화답 : 4 (복잡해짐)성공적으로 다면평가를 운영하기 위해서 갖추어야 할 요건과 거리가 먼 것은 다음 중 ... 결과가 나오기 전에 미리 피평가자의 행동을 올바른 방향으로 유도할 수 있다.결과에 초점을 둔 최종 성과와 성과를 발생시키는 원인과 과정에 대한 근본적인 관리이다.답 : 4다음 중 행동기준평가법 ... 직무분화직무확대직무충실직무교차답 : 3직무특성화 모형에서는 상위욕구 충족을 위해 보유해야 하는 직무의 의미성 안에 포함되는 것인 아닌 것은?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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  행정법사례연습 - 공무원 직무상의 불법행위로 인한 손해배상(A학점)

  판단기준공무원의 불법행위에 의한 국가의 배상책임은 공무원의 가해행위가 직무집행행위인 경우뿐만 아니라 그 자체는 직무집행행위가 아니더라도 직무와 일정한 관련이 있는 경우, 즉 ‘직무를 ... 판례는 외형설에 입각함과 동시에 실질적 직무관련 여부를 기준으로 하고 있고, 둘 중의 하나에만 해당하면 직무관련성을 인정하고 있다고 보아야 한다. ... 보는 견해이다.3) 국가배상법상 위법의 유형(1) 행위 자체의 법 위반행정처분의 위법과 같이 공권력 행사 자체가 가해행위인 경우에는 공권력행사 자체의 법의 위반 여부가 위법의 판단기준이

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2019.11.28

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  전공과 취업사이의 관계

  전공과 직무 일치 여부에 따른 영향 2.1 전공과 직무 일치 여부에 따른 직업 만족도 ‘ 대학 전공 선택 기준에 따른 대졸청년층의 직장 만족도 차이 분석 ’ 연구 ... 전공과 직무 불일치의 현 상황 1. 전공과 직무의 불일치 현황 2. 전공과 직무의 불일치가 미치는 영향 3. 결 론 1. 해결방안 2. 연구의 의의 및 느낀점 1. 서 론 1. ... 전공과 직무의 일치도 자료 : 한국고용정보원 『 대학생 직업선호실태조사 』 1.2 전공과 직무 불일치 원인 1.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09

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  [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)

  직무분석은 직무의 개념과 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이동 경로, 인사고과의 항목 선정, 성과측정과 ... 업무의 분석, 성취 기준의 개발, 필요한 기술훈련 내용의 개발에 대한 내용을 수집하여 분석하며 DLM보다 세밀하고 직무 수행에 필요한 기술적 측면에 대한 좀 더 세밀한 분석을 할 ... [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)목차[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계I. 직무분석의 과정II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  가능하다.평가자의 편향과 오류 통제를 위한 방법으로는 수행 평정양식을 개선함으로써 문제를 사전에 방지하는 것과 평정자 훈련을 통해 가능하다.우선 수행 평가양식을 개선하는 방법은 행동 기준의 ... 직무평가를 위해서는 직무등급의 적절한 수가 중요하다. ... 직무등급 수가 많을 때 너무 많은 세분화로 인해 평가를 받는 직무가 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급의 수가 반대로 너무 적으면 한 직무등급의 범위가 넓게 분포돼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  기준: 직무, 연공, 역량-직무: 직무를 분석하고 평가하여 직무자체가 가지는 가치에 따라서 보상을 하는 방식-연공: 조직에 근무한 연수와 보상을 연계시키는 방식, 한국의 전통적인 ... 순환 등 유연한 직무관리가 가능하고 팀제를 도입하는 것도 가능해지는 이점이 있다.7.4.4 제4단계: 각 임금등급의 임금범위 결정임금등급이 직무평가점수를 기준으로 직무를 그룹화하기 ... 정도의 편차를 가지고 있는가의 문제이다.보상지급과 관련된 이념에는 일한 마늠 주는 공정성, 누구나 유사하게 주는 평등성, 그리고 필요에 따라 주는 필요성이 있다.공정성평등성필요성기준투입에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  즉, 무엇을, 어떻게, 어디서, 누가 그 일을 수행할지를 명확히 하고, 직무의 성격을 결정, 합리적 채용기준을 정할 뿐만 아니라 해당 직원을 직무 특성에 따라 적재적소로 배치하기 위한 ... 정확한 자료와 훈련 기반을 제공하며, 임금 수준의 적절한 기준과 직무에 대해서는 상대적 가치를 결정하게 된다.② 직무분석 기법 : 첫째, 관찰법은 특정 작업자 또는 그룹의 실제 작업과정을 ... 사회복지행정에서 직무연구직무 연구란, 기본적으로 인전자원관리에job analysis)직무 분석모든 관계하는 직무사실의 획득직무기술서직무명세서○ 직무명칭, 배치, 직무요지, 실무, 기계

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  경영혁신기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  영기준예산편성* 참고문헌경영혁신기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.I. 리엔지니어링리엔지니어링(reengineering)이란 "품질 ? 원가 ? 서비스 ? ... 기술혁신 또는 경영혁신 등 모든 분야에서 범용적으로 실행할 수 있으며, 언제나 우수한 경영활동을 기준이나 표준으로 설정함으로써 계속적인 실천이 가능한 기법이다. ... 벤치마킹은 조직의 성장과 발전을 위하여 정확한 정보에 입각한 객관적인 성과지표를 기준으로 목표를 설정하고 이를 달성할 수 있는 개선능력을 추구하여 조직 활동의 효율성을 향상시키고 있다.벤치마킹은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  갈등을 부정적으로 바라보는 입장에서는 갈등이 직무만족도를 낮아지게 만들고 직무성과를 저해하기에 갈등을 최소화해야한다고 주장한다. ... 의사소통의 부재, 이해부족, 직무상의 의견 불일치, 사회복지조직 내에서의 목표 갈등이다. ... 조직의 목표가 구체화되면 여러 행동 대안 중에서 적절한 선택기준 제시와 의사결정 과정의 불확실성을 감소해주는 지침으로 제공될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  간호관리학, 인사기능정리

  인적자원관리의 과정①직무관리- 직무 분석 : 구성원의 자격조건 분석- 직무설계 : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, ... ①요인평가제→- 직접간호의 대표적인 지표를설정하고 평가- 환자의 의존도 점수화→환자분류- 각 요소를 하부요소로 나누고달성시간을 정함②원형평가제 →- 전형적인 특성을 나타내는 환자를 기준으로 ... 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질을 높이고 능력 인정, 보상하는 인력개발제도- 분명하게 정의된 능력수준에 따른 임금범위- 스스로 지원해서 기준

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  또는 내가 수행하는 행동을 평가하는 기준이 있는 효과를 경험한다.본 과제물에서는 직무수행자의 직무수행 태도와 태도의 형성과정을 살펴본다. ... 다만 애매한 포지션으로 느껴지는 직무 중복이나 탈진이라면 직무 설계를 개편하거나 적성에 맞는 직무로 인력을 이동해 정서적·인지적 요소를 바꿀 수 있다.태도의 구성요소태도는 크게 인지적 ... 익숙한 직무내용에 상처받을 기회를 없애거나 직무수행 실패에 따른 사회적 관계, 성과 압박, 자존감 등으로 상처를 받을 수 있다.변화의 단계에서는 순응성, 동일시, 내면화의 순서를 거친다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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