"인사 고과 제도" 검색결과 1,481-1,500 / 4,192건

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  [현대][현대자동차][현대차][현대그룹][현대백화점][현대중공업]현대자동차(현대차), 현대그룹, 현대백화점, 현대중공업 분석(현대, 현대자동차, 현대그룹, 현대백화점,현대중공업)

  반장에서 기사로 진급할 때는 시험점수가 20% 반영되며 나머지는 인사고과에 의해 결정된다. ... 기사 이상의 진급절차는 일반직과 동일한데, 인사규정에 의하면 3급 이상으로의 승진시 고려사항으로 ① 승진년한 충족, ② 인사고과, ③승진시험 성적, ④교육이수 및 성적 등을 정해놓고 ... 교육훈련현대자동차는 종업원에 대한 교육훈련에 있어서 생산직과 관리직(일반직)을 엄격히 분리하여 생산직은 인사부에서, 일반직은 인력관리부에서 각기 관리하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  기업탐방 보고서

  기업내의 인사 평가 방식은? ... (1)평가방식1차 고과 평가 - 직속상관에게 직접 평가2차 고과 평가 - 1차 평가결과를 바탕으로 상위 임원이 평가하여 결과 수치화평가자들 마다 평가기준이 다르고 점수가 달라질수 있기 ... 대표적으로 우리사주라는 제도가 있는데, 주식의 일부를 직원들에게 배분해주는 그러한 제도인데, 우리사주를 받아두게 되면 개인 자산을 증식할 수 있는 기회가 제공되고, 주가가 오르면 오를수록

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2014.06.21

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  수자원공사사례레포트

  수용성은 인사고과 제도를 종업원이 적법하고 필요한 것 이라고 믿는 정도이며, 실용성은 제도의 실시상의 용이함과 소요되는 비용에 관한 것이다.인사고과의 관리를 합리적으로 하기 위해서는 ... 인사고과 제도가 그 효율성을 위해 갖추어야 할 구성요건은 타당성, 신뢰성, 수용성, 그리고 실용성이다. ... 인사고과 방법으로는 고과자, 고과시기 그리고 고과기법으로 구분수 있다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.09

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  하여 조직을 위한 개인의 사회적 가치 행동에 대한 프로세스가 정당하게 평가 되어야 되고, 그것이 보수나 인사고과에 긍정적으로 반영되는 것은 중요한 조건임에 틀림없다.우선 조직과 개인의 ... 주최 하에 국민들의 문화를 증진시키는 문화의 날을 선포했는데 매월 마지막 주 수요일 국.공립 박물관, 미술관, 고궁 등 무료 관람과 영화.전시 티켓을 누구나 혜택을 받을 수 있는 제도이기에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.21

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  공무원의 경력개발제도관련 리포트

  시 실질적인 평가를 할 수 있으며, 과거의 인사고과로부터 경력계획과 관련된 실제적인 제안까지 모든 정보를 활용할 수 있으며, 외부 경제적 기회들을 평가할 수 있으며, 직원의 능력을 ... 부족: 경력개발제도는 인사관리체계의 한 분야로 궁극적으로 공무원 인사관리와 동일한 목표를 지향한다. ... 이런 점에서 경력개발제도는 인사정보 전산화와 밀접한 관계를 형성할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,200원 (35%↓) 780원 | 등록일 2013.07.07

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  조직문화 실패사례 - 대한민국 공무원

  평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 장점이 있다.이러한 다면 평가제는 공직사회에 만연해 있는 부패를 줄일 수 있는 ... 혈연, 지연, 학연, 정치연등의 정실인사를 배제할 수 있다는 장점이 있다.④ 개방형 인사제도개방형 인사제도는 공직의 특정 직위를 담당할 사람을 임용함에 있어서 공직내, 외 모든 사람에게 ... 이렇게 개방형 인사제도는 외부로부터 유능한 인재를 공직에 유입하여 공무원의 능력을 발전시키고, 인력자원의 개발과 활용을 활발히 하기 위해 중요한 제도하고 할 수 있다개방형 인사제도의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.05

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  [교원평가][교사평가]교원평가제도(교사평가제도) 의미,용도, 교원평가제도(교사평가제도)와 동료평가제, 다면평가제, 교원평가제도(교사평가제도)와 우수교사,부적격교사, 교원평가제도(교사평가제도) 문제점,제언

  교감의 일방 통행적인 고과제도의 결점을 보완하고 동료, 학생, 학부모 등으로부터 평가되기 때문에 인사고과의 한계점을 보완하고 평가의 객관성과 수용성을 높일 수 있다. ... 있었으며 소위 해바라기형 교사의 수가 줄어들지 않을 거라고 생각하고 있었다.교사들은 동료평가제가 도입된다면 전통평가제조직에서 일반적으로 행해지고 있는 상급자에 의한 일방적 하향식 인사고과는 ... 고과자의 오류가 게재될 가능성이 크며 일면적 고과로 인한 종합적인 고과정보를 산출하기에 부족하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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  국제경영론 - 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리

  이 활동에는 어떤 기업의 인사제도와 그에 대한 전략, 채용, 인사고과, 경영개발, 보상제도, 그리고 노사관계에 관한 사랑을 결정하는 것이 포함된다.조직구조업무과정보상과 통제인적자원조직문화조직 ... 글로벌기업의 조직구조- 기능별 조직최고경영자 밑에 기획, 재무, 인사, 생산 등의 기능에 따라 부서가 나뉘어 있는 형태로 국내기업 중에서도 중소기업이나 벤처 기업 등에서 흔히 볼 수 ... 있는 조직구조이다.- 제품별 조직최고경영자 밑에 각 제품별로 기호기, 재무, 인사, 생산 등의 기능조직을 배치하여 다양한 최종수요자의 요구에 만족시키며 제품별로 고유의 전략과 사업

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.23

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  한기대 기술과사회 기말고사 이론 총정리(A+자료)

  초과 달성 시에는 임금+보너스를 지급하고 노동자들의 노동관리 기록을 하여 인사고과 관리에 사용된다. ... 또한 정부주도형 기술혁신은 정책과 제도를 통해 기술발달을 견인했다. 먼저 대학과 정부기관, 산업체의 연구를 조정하는 제도를 확립했다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20

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  인적자원관리의 중요성

  벌써 이 직무에 종사한지 2년이 다 되어 가는데, 아직까지 특별한 애로사항없이 잘 적응해나가고 있으며, 우수한 고과를 받았다. ... 구성원들이 내부와 외부의 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여, 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성하며 이를 실현하는 관리, 제도 ... 인적자원 관리의 정의인적자원관리는 종래에 인사관리로 불리어 왔다. 인사는 개인의 문제가 아니라, 조직에 고용된 사람들과의 관련된 문제를 다룬다는 뜻으로 해석되어 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.17 | 수정일 2015.11.22

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  [나이키][Nike][경력개발제도][광고][스포츠 브랜드]나이키(Nike)의 역사, 나이키(Nike)의 이윤, 나이키(Nike)의 경력개발제도, 나이키(Nike)의 광고 분석

  나이키에서는 ‘Coaching For Excellence'로 불리는 인사고과제도가 이를 위한 주된 수단이다.평가는 연간 2회가 있는데 연중 1회의 평가는 직원의 개발이나 발전을 위한 ... 성격에 가깝고 회계연도말의 평가가 공식적인 인사고과자료로 이용된다.개인의 분석은 크게 5가지로 나뉘어진다.①업무성취도 : Excels, Achieves, Needs Improvement의 ... 나이키(Nike)의 경력개발제도경력개발제도의 목표는 개인의 요구와 회사의 조직 및 전략적 필요사이에 존재하는 갭을 최대한 줄일 수 있도록 직원을 돕는데 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  중소기업 인적자원관리에 관하여 설명하시오

  연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야 한다.2. 처우, 상벌중심의 고과에서 능력개발지향형 고과제도로3. ... 인사고과 제도 자체는 모든 종업원에게 주지시키되 고과결과는 활용목적에 따라 선별적으로 공개9. ... 평가 및 인사고과제도의 문제점 및 개선방향다. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향5. 중소기업의 활성(육성) 방안6.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2013.11.13

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  [인적자원관리/인사관리] KT의 HRM 전략 분석

  Analysis of current issue구KT 평가체계 평가별 대상구분인사평가업적고과능력고과다면고과목적일정시점 능력/태도 평가일정기간 업적평가일정시점 능력태도평가단면평가 ... 인사평가제도인력을 선발하고자2010년부터 인턴십 제도 시행 (기존 KTF 인턴십 대비 4개월 확대)신규 채용 시 창의력 평가 항목 추가근무평가 결과에 의하여서만 임금 인상률 책정직급과 ... Company Introduce인재철학Text1현장 중시열린 인사성과지향인재가 현장에 집중되도록인재들이 투명하게 발탁되어 쓰여질 수 있도록인재들이 사업성과를 내도록목표방향전략-HR제도

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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  미진한 관계 구축의 문제

  하지만 연말 고과는 B였다 고과 S를 받은 사람은 해외 건설 공사에서 계획대비 40퍼센트 이상 적자를 본 사업관리팀장이었다. ... 사례(1) 부산과 거제도를 잇는 '거가대교'는 부산사람을 거제도로 보내기 위한 목적이 아니었다. 거제도 소비를 부산으로 옮기자는 의도였다. ... 인사부서는 ‘매트릭스’ 조직 어쩌고 하면서 실질적으로 거부해버렸다. 행렬로 조직을 만들면 기존에 있던 조직에만 충성을 다하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21

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  DHL 기업소개와 성공요인, 해외진출

  관련된 국내 경제에도 직접 영향을 미쳐 노사의 화합이 더욱더 요구되는 특성을 갖고 있다는 데에 바탕을 두고 있다.DHL의 교육 프로그램을 살펴보면, 교육을 실시할 때에는 6개월 전 인사고과시스템에서 ... 뿐만 아니라, 총무팀 인사담당이사가 각 사무소를 수시로 방문하여 애로사항을 접수하며 문제를 해결하려는 제안제도를 시행하고 있다.DHL의 복지제도는 근로복지기금 운영, 자체 휴양시설 ... 뿐만 아니라, 총무팀 인사담당 이사가 각 사무소를 수시로 방문하여 에로사항을 접수(제안제도)하며 문제를 해결한다.기업인과 사원의 의식변화가 가장 중요하다는 생각으로 각 분기마다 테마를

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.26

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  대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

  CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도 대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안기업 선정 이유 ‘ 2009 제 7 ... 문제 : 평가기준이 모호한 경우 관대화 , 중심화 경향에 따른 문제점 관대화 경향 중심화 경향 대한항공 인사고과제도의 문제점 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 ... 다양한 직무의 특성을 충실히 반영하는 인사고과시스템의 설계 필요 다양한 직종 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론관대화 경향 : 피평가자의 업적이나

  리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

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  태백의 위기

  성과보고서를 활용해 담당 공무원 인사고과에 적극 반영하여 경과에 대한 책임성을 높일 방법을 마련해야 한다.(2) 정책과 사업 진행 과정별 필요한 주체들의 참여 독려정책 과정 및 사업 ... 지자체 법적 제도적 장치 마련에 한계4. ‘RE-UP!’ 태백시가 추진해온 경제정책5. 태백시의 새로운 패러다임Ⅲ. 결론1. 지역답사 후기 & 보고자 의견132Ⅰ. 서론1. ... 성공적으로 365세이프 타운을 운영할 수 있도록 하자면, 법적 제도적 장치 마련 등에 한계가 있으므로 정부가 운영하는 것이 마땅하다아니면, 고용효과가 크고 지역경제의 버팀목 역할을

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.13 | 수정일 2016.06.17

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  [인사관리]삼성전자_인사시스템

  그렇다면 , 실질적으로 둘 중 어느 평가가 인사고과에의 반영비율이 더 높다고 생각하는가 ? A) 역량평가가 실질적으로 인사에 더욱 반영 된다 . ... 고과 평가 제도 변경 - 평가등급 변경 : 기존 8 단계에서 5 단계로 축소 , 단순 서술식 표기에서 의미형으로 변경 - 평가등급 변경 내용 : A+ 와 A~D 등의 8 단계 → EX ... 줄어듬 ) - 누적식 연봉제 : 평가 결과가 달라져도 지난해에 받은 기본 연봉은 유지되고 , 평가가 좋을 때는 연봉 인상률이 가산 됨 * 삼성전자 관계자 설명 : 기존 연봉제는 인사고과

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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  ERP 설명 및 사례(한샘, 잉크테크, KTis) ppt 자료

  채용 , 고과 , 임금 등 인사 관리 기능 공통 프로젝트 관리 기능 전자 메일 , 전자 결제 등 업무 흐름 관리02. ... Ktis 의 ERP 도입효과 비용 및 기간 단축 IFERS 와 전자세금계산서 등 세계 및 국내의 제도 변화에 대처 실시간 예산 통제 실현 엑셀 업로드 기능으로 기존 자료와 추후 자료를 ... “ 인사 , 재무 , 생산 등 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 각종 관리시스템의 경영자원들이 통합되도록 설계된 응용프로그램들의 집합으로 , 하나의 통합 시스템으로 재구축함으로써

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.06

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  유한킴벌리 사회공헌,유한킴벌리 조직도,유한킴벌리 지속경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  그리고 이점 근로자 개인의 능력을 중심으로 자격을 설정함 직무 분석에 기초한 인사고과 실시 후 승격심사가 이루어짐 성취감 부여 기업의 생산성 향상 유연한 인력관리 3. ... 정시퇴근 시행 사원과 가족들 을 위한 전문가 심리상담 프로그램 유연한 근무제도 시차 출퇴근 제도 , 유연 복장 제도 , 탄력적 점심시간 제도 , 님호칭 제도 , 재택근무 제도2. ... 육아지원제도 운영2.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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