"인사 고과 제도" 검색결과 1,681-1,700 / 4,192건

• 

  [역사와문화] 암행어사와 조선의 관리감찰제도

  -수령의 임무와 고과 방법-잘잘못을 잘못 보고한 어사들라. ... 또한 잡단 등의 관직이 증설되기도 하고 관품, 관원의 수가 증감되기도 했는데 이는 대체로 당, 송 제도를 모방한 것이다.대관들은 관료들이 입안한 정책이니 국왕의 인사가 잘못되었을 때 ... 하며 조선의 감찰제도로 유명한 암행어사 제도를 떠올리게 되었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  휴넷 팀장리더십 최강 팀장의 조건 - 성과관리과제 - 100점짜리 - 성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할

  성과관리 – 최근에 공정한 인사제도를 수립하면서 성과평가보다는 전사적인 전략을 달성하기위한 성과관리라는 개념으로 접근- 핵심이슈 ① 어떻게 성과향상을 위해 강점을 강화하고, 필요한 ... 성과평가 – 과거에 많이 사용하였으며 고과라는 말로 많이 묘사되었다.- 핵심이슈 : ① 누구의 평가점수가 높은가?② 누구를 승진 시킬 것인가? ... 통해 하향식으로 평가② 평가 그룹 내 전사적 조정 과정 수반- 평가자 역할 : 감시자/판단자(Monitor, Judge)- 조정이라는 것이 직원들과의 커뮤니케이션에 있는 게 아니라 고과를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]다면평가제도의 사례와 개선방안

  리더십의 발전을 위한 관리자들의 평가는 원칙적으로 전자에 바탕을 둔 것이지만, 인사고과와 직접적으로 연결될 때에는 전자를 포함한 후자의 성격을 띠고 있다. ... 기존의 인사고과가 상급자에 의한 일방적이고 하향적으로 이루어지는 단면평가였던 것에 비해서, 다면평가는 기준의 상급자평가 외에 부하평가(상향적 평가), 동료평가(수평적 평가), 자기평가 ... 예컨대, intel社의 경우 다면 평가 결과를 개발 목적에서 인사 고과, 배치, 승계 계획 등으로 활용 범위를 넓히고 있으며, Nortel - Networks 도 다면 평가 결과를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

  도입 ( 직급체계의 다단계화 , 고과승급제 ) 임금억제하기 위한 수단으로 의혹되었던 반대의견으로 ‘ 포인트 승격제 ’ 발탁 평생직장 : 평생직장의 이념을 제도화 ’ 고용보장이라는 ... ( 리더양성교육 , 국제화 , 사이버 , 마케팅 현장기술교육 ) 경력개발센터 (CDC) : 핵심인재 중심의 인사제도들과 다른 인사제도들과의 불일치나 부적합성을 해소 평생직업 :을 ... IMF채용 교육훈련 평가 / 보 상 고용 안 정 ( 인적관리 ) 도전정신과 창의성 있는 인재 : 사원능력 개발 통한 경쟁력 확보 대대적인 노사교육 노사관계개선을 위한 특별교육 신인사제도

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)

  오리온의 성과주의 연봉제 오리온의 인사제도 패러다임 변천 1997 년 이전 ( 연공서열 중심의 인사 / 조직운영 ) 직책 중심의 인사운영 호봉제 가부장적 기업문화 1997-2002 ... 자신 스스로 과대평가하지 않고 성과급 기준에 따른 상사고과의 결과에 순응하는 분위기가 조성됨 . ... 년 ( 직능자격 중심의 인사 / 조직운영 ) 직위와 직급 분리 직능급제 , 성과급제 직능자격의 승진 직능자격 기준의 직책보임 2002 년 - 현재 ( 직무 중심의 인사 / 조직운영

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 여성 고위직 비중의 현황과 확대 방안 연구 리포트A+

  출산 휴가를 썼다고 인사고과에 낮은 점수를 주고, 경기가 악화되면 여성을 우선적으로 구조 조정하는 기업이 적지 않다. ... 버락 오바마 미 대통령은 최근 ‘경제 대통령’으로 불리는 연방준비제도(Fed) 의장에 사상 최초로 여성인 자넷 옐런을 지명했다. ... 우리나라는 여성을 우대하는 제도만 놓고 본다면 선진국 수준이지만 여성들이 체감하는 현실을 고려하면 양성평등 선진국이라고 볼 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정

  인사고과7. 보상(임금)관리인적자원관리1. ... 경력개발은 위의 그림과 같이, 경영이념을 기반으로 하여 인사관리제도, 교육제도(장기인계육성전략)와 연재해서 이루어져야 한다.인사관리제도는 인사정보시스템을 통해 승진, 조직개발, 이동 ... 인적자원계획은 조직의 전략과 목표에 필요한 조직설계와 경영 인력과 기제공한다.다시 말해서, 직무기술서는 직무 각각에 대해 일의 수행절차와 방법을 기술하는 것으로 모집, 선발, 오리엔테이션, 인사고과

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  스무디킹 기업분석과 SWOT분석및 스무디팅 마케팅전략 분석 PPT (직원인터뷰 포함)

  인센티브 제도 정성평가 , 정량평가 실적들이 고과에 반영되어 보상할 수 있는 인사시스템 을 가지고 있고 , 어느 정도의 금액상당 수준에서 여행과 현금 등으로 동기부여 를 하고 있다 ... 그렇지 않다고 생각되시면 어떤 보상제도로 직원들의 복리후생에 대해서 노력하고 계시는지 궁금합니다 . 또한 그에 따른 직원들의 만족도는 ? 급여가 동종 업계에서는 높은 편이다 .

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  현대카드 - 커뮤니케이션 사례

  근무내용은 인사고과에 반영되며 실적에 따라 자신에게 적합한 부서로 이동 하는 데에도 이용된다 .내부커뮤니케이션 기타 내부커뮤니케이션 마켓 플레이스 임원실과 회의실 사이의 투명 유리창 ... 홈앤드어웨이 제도를 통해 업무는 물론이거니와 평소 교류가 없던 타 본부 사람들과 어울리는 기회를 제공한다 . ... 전국 29 개 본부 간부들이 다른 본부를 찾아가 전혀 다른 환경에서 새로운 팀장 , 팀원들과 일하는 제도 다 .

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  업무분장, R&R, 업무구분, job decription, 조직도

  신설 / 동기부여 신상필벌 / 인사 고과 CRM Complain 대처교 육 Handbook 개발 Case Study 교육 기획 . ... 교육 기획 Contents 개발 교육 계획 수립 시행 , 평가 , 성과 분석 Hardware 근무 환경 개선 유니폼 / 서비스 용품 Project, Campaign Software 제도 ... 관리 월간 비용 관리 성과 분석 경쟁 우위 유지 인사 근무자 Schedule 관리 휴무 , 연차 , 휴가 , 병가 , 공가 관리 입 .

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

  ○인사제도능력 중제도 ... 현행 연봉제나 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있다.따라서 성과/능력주의 인사를 정착시키기 위해서 평가제도의 ... 개선이 시급히 이루어져야 할 것이고, 그 변화의 패러다임은 한마디로 인사고과에서 전략적 성과관리시스템으로 전환되어야 할 것이다.성과주의 정착을 위한 평가시스템의 정비① 평가시스템의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  [기아자동차][기아차][자동차][자동차산업]기아자동차(기아차)의 동향, 기아자동차(기아차)의 직원교육, 기아자동차(기아차)의 고객서비스, 기아자동차(기아차)의 감성서비스 분석

  교육관리인사제도와 연계된 교육관리 : 고과점수 가감(자발적 참여)1) 현장 모니터링?교육 기 수료자 면담 : 담당강사 현장 출장?고객접점 출구 인터뷰(고객)2) CS 조회? ... 인사실습 1000회-과정중 인사실습 1000회-연수생활 중 마주치면 인사하기-과정평가시 인사실습 평가? ... 고객 목소리 제도기아자동차는 고객만족경영의 일환으로 고객의 소리를 접수, 처리한 뒤 해당 사용자에게 결과를 사후통보해 관리하는 해피콜(Happy Call)제도를 다른 기업처럼 실시하고

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 고려해야 할 요소는 무엇인지 고민해보고, 거시적 관점에서 우리의 복지문화와 문화복지를 어떻게 구축해 나가야 하는

  정기적인 직원면담, 체계화된 슈퍼비전 제공, 선배 사회복지사의 멘토 역할, 공정한 인사고과 시스템의 적용, 전문가로서의 입지를 다지는 교육훈련 시스템 개발을 실천해야 한다. ... (structure)는 조직의 전략을 수행하기 위해 필요한 조직구조, 직무설계, 권한 관계와 방침 등 구성원들의 역할과 그들 간의 상호 관계를 지배하는 공식요소들을 포함한다.4) 제도제도 ... 사회복지기관의 조직문화 형성을 위해 고려해야 할 요소1) 공유된 가치2) 전략3) 구조4) 제도5) 구성원6) 기술7) 스타일3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원과 재무

  그것이 인사조사로 인사고과를 통해 알 수 있는데 이는 종업원에 대한 평가이다. ... 마지막으로 직무기술서와 직무명세서를 기초로 직무 평가를 하는데, 이는 직무의 상대적 가치를 결정하는 것으로 임금 제도의 기초로 활용된다. ... 다음으로 재무관리란 자금을 어떻게 조달하고 운용할 것인가를 결정하는 분야이다.우선 인적자원관리를 보자면 인사관리는 우선 직무관리를 해야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 인사관리 3장요약

  그리고 인사관리의 공정을 위해 인사고과가 실시된다. 인사고과는 성적평점이나 근무성적 등과 같은 인적 가치를 측정하고 평가하는 제도이다. ... 인사고과의 임무라고하면 승진.승급.상여.교육.훈련.배치 등을 공평하고 적절히 실시하여 업무능률을 증진시키는 데 목적이 있다.인사고과의 방식으로는 서열법, 평정척도법, 대조 리스트법 ... 인간관계의 관리의 방법으로는 인사상담제도, 제안제도, 사기조사, 자기신고제도, 불만처리제도, 사회측정학, 집단역학 이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  [기업][연수][기업 해외연수][기업 교육연수][기업 사이버연수][기업 산업연수][기업 연수평가]기업 해외연수, 기업 교육연수, 기업 사이버연수, 기업 산업연수, 기업 연수평가

  삼성전자는 상위 10~20% 이내의 인사고과 성적은 물론, 어학능력과 인성평가 결과 등 까다로운 선발기준을 통해 지역전문가 후보자를 선발하고 있다.2. ... 그리고 인사제도에도 규정이 있듯이 교육제도에서도 연수규정이 제정되어 실시? ... 교육규정의 이해방법1) 교육에 왜 제도나 규정이 필요한가교육제도는 인사제도나 임금제도와 같은 짜임새의 하나이며 회사가 질서있게 계속적으로 교육를 운영해 나가기 위해서 마련한 구조의

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인사고과] MBO방식자료

  평가제도현행 고과제도의 특징당사의 인사고과제도는 1차 평가의 비중확대, 계량화된 점수제공, 조직평가 등을 주요 특징으로 하고 있으며, 공정성 강화 및 과정중심의 육성형 고과를 통한 ... 평가 실시 ProcessMBO제도에 의한 업적 고과와 능력 / 태도 / Management 고과를 실시한 결과에 대해 편차조정 및 부문별 조정과정을 거친 결과를 운영위원회에 상정하여 ... 목표관리와의 차이구 분전통적 인사고과목표관리에 의한 인사고과평 가 논 리일방적 논리참여논리평 가 방 법정성적 고과정량적 고과평 가 초 점평정(Rating)개발(Development

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.17 | 수정일 2014.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  단국대 인적자원관리 중간고사

  기업은 구성원의 잠재능력을 최대한 살려 사원들이 최대한의 성과를 이루도록 조직하고 계획할 수 있는 능력이 필요한데, 이 조직과 계획의 요소에는 채용, 배치, 인사고과, 임금, 복리 ... 또한 노동조합이 존재함에 따라, 기업의 인적자원관리도 보다 전문화되고, 제도화, 규정화, 체계화 되는 경향이 나타난다. ... 인적자원관리는 인사활동의 각 기능 간 조정 및 통합을 통해 시스템화 하도록 하여 인사관리와 차이를 보였으며 인사부서의 역할이 강화되고 인적자원의 개발 및 활용이 강조되기 시작하였다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

  다양한 요소 고려 인사평가 -” 마일리지제도 평가법 ” 월별평가 : 최우수 1 명 20 만원 / 우수 5 명 10 만원 반기평가 : 30~39 점 인사고과 1 등급 상향조정 연말평가 ... 앞으로의 비전 Job Benefit 성장잠재력 우리조의 분석틀 전반적 인사관리 매력도 기업문화 매력도 타 인사관리제도 평가기준 분석 결과 평가기준을 크게 세 가지로 나눌 수 있었음위험을 ... 육성과 학습지원 비교 인사관리제도 전반 매력도 - 해외지역전문가 제도 -Socio-/ Techno-MBA - 21 세기 CEO 과정 , 21 세기 리더 과정 - 학사학위과정 지원 (

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과 사례-삼성

  인사 고과제도 운영인사고과(2)고과항목인사고과신 인사 고과제도 운영(3)고과등급 1)선정기준: 고과등급 A를 받은 자 중에서 각 직급별로 총 고과대 상 인원의 3% 범위 내에서 선발 ... 론앞으로 기업이 원하는 능력을 소유한 인재가 확보되기 위해서는 기업이 바라는 인재상의 확립과 그에 따르는 내부 인력육성제도 그 리고 고과제도가 함께 이루어져야 할 것이다 현대의 인사고과 ... 인사 고과 기업사례 - 삼성인사고과인사고과삼성 인사고과의 체계☞인사고과의 특징 ① 인적고과와 능력고과의 분리1.1~ 12.31능력고과표4급이상12월능력고과6.1~ 11.30인사고과표4급12월12.1

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

  다운로드 장바구니