"인사 고과 제도" 검색결과 1,761-1,780 / 4,192건

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  독후감 - 부스터!(Booster!)

  국내에서는 두산그룹이 인사고과에 따른 승진 관행을 없앴다.이 책의 저자는 우선, 인간은 끝없이 사랑을 갈구한다는 점을 강조한다. 조직에서 상사와 동료로부터 인정받고 싶어한다. ... 이른바 ‘스타 랭킹’이라 불리는 이 제도는 직원들을 업무성과에 따라 1~5등급으로 나누고 그에 따라 연봉이나 승진을 결정하는 방식이다. ... 직원들을 ‘만인의 만인에 대한 투쟁’이라는 적자생존의 장으로 몰아넣는 상대평가제도가 대표적이다. 그런데 그런 경영계의 인간관은 인간의 깊이 새겨진 강렬한 욕구에 정면으로 반한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2021.12.31

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  [구조조정]구조조정과 재벌구조조정(기업구조조정), 공공부문구조조정, 구조조정과 은행구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 발전회사구조조정, 언론사구조조정, 구조조정과 금융기관구조조정

  대한 막강한 인사고과권한이 부여된다. ... ‘능력주의 인사관리’란 누구나 열심히 잘만 하면 일한 만큼 대우받는 공정하고 합리적인 제도’이다.→ 우선, “동일노동에 대한 동일임금원칙”이 파괴되고 “능력과 업적에 따른다. ... 능력주의 인사관리 확대 도입= 개인별 평가시 팀내 공헌도를 반영하고 팀인원 대비 목표관리제를 도입하면서, 동시에 전직원의 인사관리에 있어서도 능력주의를 도입하겠다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  인사관리 교육훈련 ppt

  절대평가 : 학습목표에 비추어 현재의 성취도를 알아보는 평가 ③ 학습단계 - 반응평가 : 설문지법 - 학습평가 : Test( 필기 및 실기시험 ) - 행동평가 : 업무적용도 , 인사고과 ... 교육을 의미 - 교양교육 : 기능교육을 제외하고 개인의 정서와 일반능력의 향상을 위해 실시 교육방법에 따른 분류 - 강의실 강의 , 원격학습 , 음성 - 영상학습 , 자율학습 , 도제제도 ... 발전을 위한 교육의 역할과 기능의 결정에 필요한 정보제공교 육 훈 련 평 가 교육훈련 평가의 기능 학습진행 및 실시결과의 진단 및 개선기능 교육과정과 학습방법의 개선기능 동기유발기능 인사자료

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.18

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  삼성SDI(삼성전관)의 약력, 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발, 삼성SDI(삼성전관)의 인재육성, 삼성SDI(삼성전관)의 노사관계, 삼성SDI(삼성전관)의 경영 전략 분석

  그중 1주일은 합숙훈련을 하고, 6σ에 참여하기 위해서는 인사고과, 경력, 업무지식 등의 일정조건이 충족되어야 하며, 6σ에 들어가는 비용은 1인당 2500～3000만원정도 이다. ... 살아남을 수 있는 강한 인재를 키우기 위해서 능력을 갖춘 전문가 양성에 초점이 맞추어져 있을 뿐만 아니라 필요한 교육이 필요한 사람에게 제공됨으로써 자율과 창의를 바탕으로 한 능력주의 인사실현이 ... 또한 지역전문가제도, 어학연수제도 및 기술교육제도를 통해 교육에 대한 적극적인 투자를 아끼지 않고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  서비스프로세스혁신사례_세브란스병원(서비스운영관리)

  제안자의 의견이 채택될 경우는 포상과 인사고과에도 반영이 되어 승진에도 유리하다고 한다. 채택이 되지 않더라도 제안자에게는 제안내용에 따라서 적절하게 상품권이 주어진다고 한다. ... 스크랩 이후 변화① 고객을 위한 제안제도세브란스 병원의 고객을 위한 제안제도는 약 10여년 전부터 이루어진 제도라고 한다. ... 가능 판정을 받았을 경우, 등급구분을 한 뒤에 제안심사위원회의 최종 심사를 거친 후에 최종 채택을 받아야 실제로도 실행이 될 수 있는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.23

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  인적자원관리의 개요와 인사고과의 방법

  ☞평정 결과를 피고과자에게 피드백하고 공개하는 경향이 커지고 있다☞서열화를 목적으로 하는 고과제도에서 승진, 교육, 적정배치 등에 중점을 둔 고과제도로 바뀌고 있다.4.인사고과의 목적 ... ●인사평가 제도1.의의☞인사고과란 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직 체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 ... 위한 제도이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.22

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  신세계 인적자원관리(HRM)PPT자료

  인적자원활용은 승진, 평가, 부서이동, 그리고 오늘 과제인 보상이 포함되며, 인재의 업적관리와 처우, 배치와, 인사고과 등 주로 인사제도와 운영에 관련된 부분을 말합니다.인적자원관리는 ... 임금체계신인사 제도 특징또한, 신인사 임금체계에서는 기본급 체계를 전체임금의 85%~90%로 해서 능력급 부분을 직급이 올라 갈수록 지급률을 높인 것이 큰 특징이라고 말 할 수 있습니다.기본급 ... 성격의 수당을 통합하여 기본급 비중을 확대하고 공통급.능력급.업무급으로 세분화하여 임금의 명확성을 넓혔으며, 개인의 노력과 능력에 따라 승급액이 차별화 되도록 고과성적을 감안하여

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01

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  삼성전자 업무 성과 관리

  평가인사평가 지침(16개 역량항목)인사팀마케팅부문영업부문지원부문팀장이 5~8 선택, 팀원 인사고과 실행2) 평가제도역량평가 평가항목 행동지표 사례 1. ... 평가에 초점을 두고, 역량 지향성 인사관리 실현 및 효율적 경력관리 도모하는 것이 목적2) 평가제도고과의 실행 시기구분평가기간평가시기회수업적고과G3 이상전년 12.01~당년 11.3012월년 ... 사례연구 – 삼성전자의 인사제도4. 사례연구 – 삼성전자 인사체계조직직군채용평가보상승격양성4.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  [벤처기업][기업][기업가]벤처기업의 정의, 벤처기업의 분류, 벤처기업의 본질, 벤처기업의 발전과정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 기술담보사업, 벤처기업의 개선 과제 분석

  벤처기업의 인사고과Ⅶ. 벤처기업의 기술담보사업1. 총칙1) 제1조(목적)2) 제2조(용어의 정의)3) 제3조(대상범위)2. ... 벤처기업의 정의, 벤처기업의 분류, 벤처기업의 본질, 벤처기업의 발전과정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 기술담보사업, 향후 벤처기업의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 벤처기업의 발전과정1. 1980년대 : 태동기(벤처기업의 등장과 성장)1) 1세대 벤처기업2) 2세대 벤처기업2. 1990년대 : 기반구축기(벤처관련 제도 및 정책 정비)3. 1999년

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  인사관리 제 1장 인사관리의 기본 개념~ 제 5장 개발관리

  국가적 차원에서 직장 훈련원이나 기초 입문 훈련원이 제도화 되었다. ... 발전 과정인사고과는 과거의 실적을 중심으로 하는 전통적 인사고과와 미래의 잠재력 개발을 지향하는 현대적 인사고과로 구분할 수 있다. ... ■ 인사고과의 정의종업원이 현재 담당하고 있는 직무에 대하여 발휘하는 능력과 보다 더 나은 직무로 승진할 수 있는 잠재능력을 조직적, 정기적, 객관적으로 평가하는 활동이 인사고과이다.특성

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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  [MBO] MBO식 인사고가제도와 연봉제

  이러한 배경 하에서 본 연구는 개별기업이 MBO식 인사고과제도를 운영하는 과정에서 나타나는 여러 가지 장애요인을 조사하여 체계적으로 분류하는 것을 목적으로 한다.이를 위하여 본 연구는 ... 둘째, 개별기업의 실무차원에서는 해당기업의 MBO식 인사고과제도를 운영하는 과정에서 발생했던, 또는 발생하리라 예상되는 제반 장애요인의 상대적 중요성을 파악하는데 도움이 될 뿐만 아니라 ... 학술논문형태의 연구는 극히 미진한 실정이다.특히 기존의 연구결과들은 주로 MBO의 효과적 운영방법에만 초점을 맞추고 있을 뿐(김성환, 1998 ; 노부호, 1998), 기업들이 목표관리식 인사고과제도를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.27

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  [경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

  역량항목)인사팀마케팅부문영업부문지원부문팀장이 5~8 선택, 팀원 인사고과 실행2) 평가제도역량평가 평가항목 행동지표 사례 1. ... 평가에 초점을 두고, 역량 지향성 인사관리 실현 및 효율적 경력관리 도모하는 것이 목적2) 평가제도고과의 실행 시기구분평가기간평가시기회수업적고과G3 이상전년 12.01~당년 11.3012월년 ... 사례연구 – 삼성전자의 인사제도4. 사례연구 – 삼성전자 인사체계조직직군채용평가보상승격양성4.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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  Fortune 500 - Nike 인적자원관리 분석

  나이키의 인사고과 제도는 단순한 평가보다는 종업원의 개발 및 육성에 근본 목적을 둔 성과평가제도라고 할 있듯이 단순한 평가라기보다는 종업원의 개발 및 육성에 근본 목적을 둔 성과평가제도라고 ... 나이키 조직 분석을 통한 성공 요인 추출(1) 조직문화(2) 경력개발제도(3) Broad Banding System(4) CFE (Coaching For Excellence)Ⅰ. ... 이를 그대로 제도화하고 운영하는 것은 불가능에 가깝기 때문에 점수에 구간을 두어 이를 밴드라고 칭하게 되었다. 예를 들어 501점부터 550점까지는 밴드 8이라고 하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 4,400원 | 등록일 2014.03.18 | 수정일 2015.08.26

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  세종처럼-소통과 헌신의 리더십

  “조선시대 승진 인사고과 -근무기관과 근무평정점수”☞ 조선시대의 인사고과 제대에서 관리가 승진하기 위해서는 두가지 조건이 필요했습니다. ... 즉 출근성적과 표폄성적을 점검하여 인사에 반영한 인사고과가 승진여부를 좌우한 것입니다. ... 셋째는 육기제가 근거 없는 제도일 뿐만 아니라, 외직만 계속 맡게 되는 관리에게 불공평한 제도라는 것이었습니다. 이들을 반박하는 자들은 이렇게 주장하였습니다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.06

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  간호관리 국시대비 최신요약

  :방법:서열법,평정척도법,대조표법,서술식,토의식, 목표관리법, 행위기준고과법심리적오류: 관대화경향,중심화경향,후광효과,규칙적오류,개인적편견-인사감사, 인사정보시스템●보상관리: 기본급 ... 여유시간-간호인력산정: 서술적,산업공학적,관리공학적-근무표작성*모집: 내부,외부*선발*배치: 적재적소,인재육성,능력,균형주의●개발관리*교육및훈련: 예비(유도,직무OT),실무,보수교육,관리자훈련*인사평가-근무평정 ... 정신, 마취간호사 자격인정 제도화·간호사 보수교육 명문화·조산사의 조산소 개설제도-1980: 농어촌보건의료를 위한 특별조치법(간호사가 보건진료원 명칭으로 일차보건의료 담당)-1987

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12

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  능력주의 인사관리와 직능자격제도

  직능자격제도의 유용성직능자격제도가 정착하면 기업은 우선 승진, 교육훈련, 인사고과, 임금관리 등을 포함한 종합적 인사시스템을 갖추는 효과를 얻을 수 있다. ... 능력주의 인사관리와 직능자격제도Ⅰ. 의의와 도입배경1. ... 능력주의 인사제도 실현을 꾀하기 위한 것이라고 볼 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  KT의 성과연봉제 도입

  정의직급에 상관없이 같은 페이 밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를 매겨 이에 따라 임금인상률을 차등하는 연봉제○ 페이밴드제도의 도입배경- 직급 폐지의 경우 중간 간부 사원이 많은 항아리 ... 페이밴드 구간은 연봉 3천만원 미만, 4천만원 미만, 5천만원 미만, 5천만원 이상등 4개로 구분되며 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를 매겨 이에 따라 임금 ... KT의 신 인사제도① 호봉제 폐지와 페이밴드제도 도입- 조직문화 개선을 위해 직급별 연봉 차등을 폐지하고 성과에 따라 연봉을 지급하기로 함② 승진 마일리지 제도- 부장 160, 차장

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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  HYATT HOTEL 기업의 조직문화, 기업분석

  재 경 전산부서 구매부서 시설부서 직무 설계 , 채용 , 인사 발령 , 근로 계약 , 인사 고과 , 복리 후생 , 노사 관계 , 고충 처리 , 성과 및 보상제도 , 관리 규정 , ... 아직 미비한 실정HYATT HOTEL SEOUL 4) 문제점 및 해결책 비정규직 법적 보호 강화 1 비정규직 전담부서 운영 2 정규직으로의 진입개방화 마련 3 교육 및 훈련 참여제도 ... 인사조직 조직 행동론 10 조 조직도 조직별 업무 인재상 직원채용 차별 적 부서HYATT HOTEL SEOUL 1) 조직도 HYATT 의 조직 [ ]HYATT HOTEL SEOUL

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.09

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  공정한 인사고과를 위한 지침

  공정한 인사고과를 위한 지침1. 인사고과의 의미를 찾아서사실, 공정한 인사고과라는 것은 영원히 풀리지 않는 숙제이다. ... 공정한 인사고과 가이드팀장이 공정하고 올바른 인사고과를 하기 위해서는 크게 3가지를 갖고 있어야 한다. 우선, ‘기회’를 가져야 한다. ... 이제 좀 더 자세하게 팀장의 인사고과 가이드에 대해 알아보자.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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  인적자원전략[완료]-1

  평가능력 향상과 공정성 제고를 위한 고과자의 훈련이 필요성함.4). 성과주의 보상체계의 패러다임가). ... 전략적 인사관리는 조직의 전략수립과 실행 시 조직의 인적자원에 대한 제반 요건과 각 인사관리 기능을 고려하여 조직전략을 수립하는 것이다.과거에는 조직전되어야 한다.평가제도가 조직의 ... 종업원의 을 최대화할 수 있도록 재충전을 위한 여성중시 인사관리 제도를 실시하라.이상과 같이 여성 근로자를 위한 기회 균등을 제공하는 회사는 노사갈등이 없어질 것이라는 지적이다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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