"인사 고과 제도" 검색결과 1,961-1,980 / 4,192건

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  간호관리 실습보고서

  학습함으로서인사고과의 중요성을 파악한다.구분내용방법및내용*방법 : 1) 일반간호사 :1차-자기 평정법(가장 기본적 평가) + 병동 수간호사 평가->본인과 수간호사 점수차가 20% ... 파악하기@ 실습목표:# 인사고과 방법과 평정 시기를 파악한다.# 인사고과 결과의 활용 영역을 파악한다.@ 실습Focus:간호사로서 입사와 동시에 퇴사시까지 이루어지는 인사고과의 개요를 ... 2.5 시간++ 간호단위 1일 총 환자(37) × 1.6시간Ⅲ 군 환자 수(3) × 4.1 시간+Ⅳ 군 환자 수(0) × 6.2 시간 × 1.368(1일 평균 근무시간)=간호사의 인사고과과정

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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  [경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료

  산출평가 결과분석 피평가자에게 피드백 개인별 능력개발에 활용하도록 함 승격 등 인사제도에 평가결과를 활용함 평가후 만족도 조사피드백 및 인사고과 반영6. ... 기업에 적합한 다면평가 도입방법평가 결과에 따른 활용도동료간의 경쟁의식이 심해짐제도 도입 후 큰 효과 발생465개인별 역량강화를 위한 개발목적이 다면평가의 주요목적임 인사고과, 배치 ... 실행을 가능케 함평가 실시편견,주관성 등으로 인한 판단 오류제거 조정계수 이용 특이 점수 제외 평가능력도 인사고과에 반영함 잘못된 평가를 한 평가자는 차기년도 에 제외시킴평가 점수

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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  이마트경영,월마트경영,경쟁사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  브랜드 이미지 쇄신 노력 X(5) 인사 관리 사람관리 는 어떻게 할까 ?체계적인 인력관리와 교육 , 인사고과 제도 !! ... 편의시설의 부재 인사관리 체계적 인사관리 , 직원과의 피드백 중시 일방적 노사관리 정책 경영상의 문제 파트너와의 관계를 중시함 현지사정을 고려하지 않은 지나친 표준화 마케팅 한국인들을 ... Private Brand) 신선품 판매 최저가 전략 (Every Day Low Price) 다점포화 대규모 물류 센터 보유 한국인 정서를 감안하여 한국형 할인점 모델 다양한 보상 · 환불 제도

  리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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  막걸리 공동브랜드 개발 방안 제안서

  디자인으로의 표현은 부족 대전역 풍경 일러스트 돋보임궁 충남 연기의 구즉주조장 소맥분 50% 백미30% (수입쌀) 고과당20% -아스파탐 가당막걸리는 단맛이 지배적 파란색의 수묵담채 ... 공동브랜드 운영 목표중소 막걸리 양조장 공동브랜드 개발을 통해 지역별 경쟁력있는 양조장이 연합하여 양조기술표준화 Index를 개발하고 이를 통해 와인의 AOC(원산지통제명칭)보호제도를 ... 양조장공동마케팅, 홍보 전략 전개NB 막걸리공동 브랜드 막걸리 사업 핵심플랜 디자인막걸리 양조장공동 브랜드사업단막걸리 패러다임의 새로운 전기주류 라벨시스템세계 명주 라벨 체계분석와인사케막걸리

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.28

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  민간기업과 정부기관에서의다면평가

  성급하게 적용하기 보다는 즉, 인사고과의 절대적 기준으85) ... 선정반영 비율결과의 활용전 직원상·하급자,동료,업무유관자등 9명60%6등급으로나눠 승직,보직,연봉에 영향한국석유공사(KNOC) ; 1980년 능력,업적을 고려하여 승진을 실시하는 인사제도와 ... 본인과 직속상상에 피드백SK그룹• 리더십 개발•부장이상 임원관리의 참고자료부장이상을 대상으로 실시360’피드백과 하향식의 복합적요소로 심사••기본적인 평가요소가운데 하나로 활용•인사고과에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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  [기업][기업 개념][기업 형태][기업 발전][기업 목적]기업의 개념, 기업의 형태, 기업의 발전, 기업의 목적, 기업의 거래, 기업의 리스크(위험)관리, 기업의 업무절차 분석

  그래서 조직개발, 조직의 합병, 종업원의 선택, 오리엔테이션, 인사고과, 승진제도 등의 인적자원계획을 세울 때는 조직의 발전단계에 입각하여 기업문화를 반드시 음미해 보지 않으면 안되는 ... 이러한 신 제도학파의 기업관은 기업을 계약으로 인식하는 것으로 다양한 활동을 수행하는 개인간의 계약이 결합된 것이 기업이라는 논리이다. ... 경제학에서의 기업1) 신 고전학파 경제학에서의 기업2) 신 제도학파 경제학에서의 기업Ⅲ. 기업의 형태Ⅳ. 기업의 발전1. 기업 집단화2. 기업의 계열화3. 기업 다각화Ⅴ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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  성과주의제도

  확정하고 연봉제 실시로 인한 이탈이 없도록 해야 함.② 현행의 근로기준법상 임금에 관한 규정은 연공급에 적합하게 되어있고 시대에 불합리 한 조항이 있어서 개정이 필요 함.③ 공정한 인사고과와 ... 실적이나 능력이 중시되어야 할 직군이 증가→ 새로운 형태의 임금관리 제도 필요성이 대두됨.④ 기업의 인사관리와 임금관리 개념이 변화→ 기업이 필요로 하는 인재의 채용, 육성과 임금의 ... 성과주의 제도Ⅰ. 문제제기1. 성과주의의 정의2. 성과주의의 도입배경3. 성과주의 도입 이유Ⅱ. 성과주의제도의 보상체계 및 현황1. 보상체계2. 성과주의제도의 현황Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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  인적자원관리(현대아산) 사례

  채용제도와 직급체계서류전형 및 실무자, 임원진 면접을 통한 체계적인 시스템 운영.서류전형->인.적성검사->실무면접(신입)->임원면접->신체검사->최종선발일정자격요건 충족시 공정한 인사고과를 ... 현대아산의 인사관리 사례Ⅰ. 서 론1. 현대아산 회사소개2. 현대아산의 비전과 목표3. 현대아산의 경제현황Ⅱ. 본 론1. 채용하고자 하는 인재상2. 채용제도와 직급체계3. ... 복지제도와 교육제도Ⅲ. 결 론현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해Ⅰ. 서 론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.14

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  삼성테스코(홈플러스 ) 노사관계

  *파트장이 고과권을 가지면서 성과관련 지원이 강화될 것 같다. ... 제도에 대한 직원들의 인식*매년 정기 승격 인사 때 마다 겪는 승격 여부에 대한 불안이 없어짐. ... 그 내용을 보면 다음과 같음.기존 ‘직급’중심 인사 체계에서 직원이 수행하는 업무 수준에 맞는 ‘직책’중심의 새로운 인사 제도가 지난 1월 1일 도입‘직급’ 에서 ‘직책’ 중심으로

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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  인적자원관리,삼선전자인적자원,GE인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  삼성 MBA 제도 4. ... 분야 우수인력에 대한 인센티브 - MDI (Market Driven Incentive) : 마케팅 / 영업 분야 우수인력에 대한 인센티브 대상 - 내부 ( 육성 ) 인재 : 년간 고과 ... 그러나 GE 는 확고한 퇴출제도를 운영한다는 점은 차이점이라고 볼 수 있다 .질문 및 토론 – 토론주제 – 핵심인재의 선발 시 능력 VS.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  [교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

  신노사관계 정립 ① 법정 근무조건 준수 ; 합법 운영안 정립 ② 비정규직 정리 인사관리 패러다임 변화 합리적 인사제도의 강화 ① 주인의식 함양 ; 로얄 패밀리 육성 ② 협력적 노사관계 ... 강화 정규직 / 비정규직 파악 및 분석 근속연수 대비 승진누락자 분류 연봉동결 내지 감액직원 분류 부서별 직원 충성도 분류 현장책임자 최소단위 분류 관리권한 다운로드 면접참여 , 고과권 ... ※ 단체교섭제도와 노사협의회제도와의 차이점 노사협의회 활성화 2.

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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  1987년 6월 민주항쟁과 한국민주주의

  일어난 노동자투쟁이 전체 투쟁을 촉진했을 뿐 아니라 그 규모와 지속성, 파급력이 있어서 대투쟁을 주도했다고 할 수 있다.한편 산업별 파업 발생건수의 참가자 수를 살펴보면, 제조업 및 인사고과 ... 정치적으로는 형식적 차원의 민주화가 진전되었고, 제도와 법 차원에서는 개헌을 거쳐 대통령 직선제가 도입되었다. ... 구체적으로는 생산직과 사무직, 남성과 여성 간 각종 차별제도와 비인간적 대우를 철폐할 것을 요구했고, 여기에는 관리자의 폭언·폭행, 차별적 식당 이용, 차별적 작업복·명찰 착용 등

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.13

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  도요타식 인사제도

  도요타식 인사제도나 야도요타식 인사제도1. 모순 덩어리 도요타 2. 세계에 통용되고 있는 경영교육 3. 유연하고 우직한 인사제도 4. 관련회사와의 네트워크*1. ... 의해서 임금이 오르기도 하고 내리기도 하는 '직능급(職能給)'은 남겨 두었으나, 그 중에서 새로운 임금 등급을 Ⅳ등급에서 Ⅰ등급까지 정하고, 인사고과에 의해서는 임금 등급이 내려가도록 ... , 기술로 정액의 '자격급(資格給)' 제도를 도입했음 이것에 의해서 입사 연차나 자격에서의 체재 연수는 관계없이, 자격이 같으면 기초 임금은 같다고 하는 구조로 바꾸었음 기간 고과에

  리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.09

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  성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글, 성차별과 독일어

  승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다. ... 이렇듯 법제도적으로는 여성이 공직에 진출하는데 있어 특별히 차별을 두는 조항은 없다. ... 또 다른 회사에서도 여성직급에서 고졸남자의 초임 금에 도달하려면 8년이 걸리도록 제도화하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  후지제록스

  임금제도대리 이하 사원 : 호봉제 → 임금수준 자체가 낮아 부담이 되지 않기 때문과장급 이상 : 비호봉제 평가제도와 연계 강화(근무성적)고과 승급단계의 폭과 차별 임금 인상의 폭을 ... 후지 제록스의 경영 철학후지 제록스의 인사제도후지 제록스는 모든 인사제도가 사원의 복지와 관련되어 있으며 이것을 기업과 노사간의 분쟁의 열쇠로 사용하고 있다.복지제도평가제도채용제도승진제도임금제도사회적 ... 후지제록스의 인사제도 4. 후지제록스의 긍정적 사례 5. 결론후지 제록스?'

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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  국내·국외기업을 통해 알아보는 사회적 책임·윤리경영의 사례와 이에 대한 고찰

  ▶ 윤리경영 전담 부서 및 임원 ▶ 내부보고(고발)시스템 ▶ 감사 및 평가 시스템 등인사부에서 담당 하며 승진 및 인사고과에 반영 또한 2년마다 종업원 대상 설문조사윤리경영 교육에 ... 책임 공표 (1935) “우리의 신조(Our Credo)” 제정(1943)준수여부 감독조직(Compliance check Organization)윤리경영을 실현하기 위한 조직과 제도가 ... 기업행동은 기업의 각 이해집단이나 일반사회의 불신감 ·반발 ·저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.경영윤리로서 중요한 것으로는, ① 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, ② 인사에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.12

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  삼성엔지니어링 기업분석

  누적연봉제란 성과에 따라 지급되는 연봉 고과에 과거 평가를 포함하는 것으로, 임직원들은 장기적 관점에서 평가 받게 되어 보다 안정적인 수입을 기대(5)복리후생제도1)복리후생제도삼성엔지니어링은 ... 주요 사업자 및 금융 투자사와의 긴밀한 네트워크 및 협업을 추진하고 있으며 이를 바탕으로 각 국의 전력청 발주공사와 민간상업발전(IPP) 사업을 수주하는데 총력을 기울이고 있음.5.인사제도 ... 특히, 2011년에는 개인의 선호도에 따라 이용제도를 선택할 수 있는 선택적 복리후생제도를 도입.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.03

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  인사관리 연습문제

  서론 - 인사고과의 연혁인사고과제도를 처음으로 구상하여 적용한 사람은 19세기 초 영국 스코틀랜드 직방에서 방직공장을 경영하던 로버트 오웬이었다. ... 한편 우리나라는 조선시대에 중국 당대에서 정비된 고과령을 도입하여 사용하였고, 현행 인사고과제도는 1961년 공무원 근무성적 평가규정이 규정되면서 본격화 되었다. ... 이러한 전통적 고과의 취약점을 극복?보완하기 위해 여러 가지 고과방법이 개발되고 있다.4. 인사고과의 연혁과 성격을 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 82페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19

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  KT 인적자원관리 사례 보고서

  먼저 내부모집의 대표적인 형태는 내부 공모제도이다. ... 인사고과와 승진관리 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ P 19~ 22???가. 인사고과 관리나. 인사고과의 고과요소 및 평가내용다. 인사고과의 방법라. ... KT는 기업운영에 있어서 환경이 변하여 인사고과체계를 바꾸려면 전 사원의 동의를 필요로 하는 만큼 투명한 인사고과를 실시하고 있다.나.

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.14

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  [인사행정론A+] 성과연봉제의 개념과 도입사례 분석

  연봉제가 특정 직종이나 직급의 직원에게만 적용되는 주된 이유는 연봉제의 핵심인 인사고과)와 깊은 관련이 있다.○ 연봉제의 성공적인 정착을 위한 조건은 연봉제 도입의 뚜렷한 목적이 있어야 ... 미국 기업의 한 조사에 따르면 인사고과 성적에 따라 연봉인상률은 최저 2% ~ 최고 12% 정도의 분포를 보이고 있다.○ 고객만족이라는 차원에서 연봉제가 내부고객인 구성원들을 만족시키기 ... 개발TFT구성(주요그룹사 인사담당 차?

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2010.07.27

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