"인사 고과 제도" 검색결과 2,021-2,040 / 4,193건

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  국민기초생활보장법을 실천하는 사회복지직공무원이 최근 성남, 용인, 울산에서 발생한 자살 사건에 대하여 개선할 수 있는 좋은 방안에 대하여 실현 가능한 자신의 생각을 기재해 주세요.

  안전행정부는 금년 중 2천 3백여 명을 즉시 뽑는 것을 비롯하여 장기적으로 복지직 공무원을 대폭 늘려 나가기로 하는 사회복지직 공무원 처우개선대책을 발표하였습니다.인원증원 말고도 인사고과점수를 ... “지난 2000년 국민기초생활보장제도가 시행되면서 전 국민을 대상으로 조사가 시작됐습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.17

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  [경국대전][경국대전 의미][경국대전 역사][경국대전 의의]경국대전의 의미, 경국대전의 역사, 경국대전의 의의, 경국대전의 사상적 기초, 경국대전의 구성, 경국대전의 내용 분석

  외관직의 직분과 임면(任免), 관아(官衙)의 편성, 그리고 관리제도, 아전?토관의 직제와 인사고과 제도 등이 가장 큰 비중을 차지하였다. ... 제도?척도 뿐 아니라 노비법?재산상속법?인신위조법?오복제도 등 특수한 것은 대폭 수정하여 시행하였다. 이와 같이 ?대명율? ... 고려 시대만 하더라도 중국의 법전을 절충하여 채용하는 데 그쳤으나, 에 규정된 통치체제는 중국 제도의 모방이 아니라 조선 독자의 성격을 갖는다.의 편찬은 중국 제도의 모방 단계에서

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해

  세 번째 공정성은 회사 정책이나 방침을 시행할 때 구성원들이 느끼는 성과 보상, 업무 평가, 인사고과 등의 공정한 수준을 반영하는 지표이다. ... , 묵상실, 체육관, 골프 퍼팅 그린, 노인 부양 상담실 등의 시설을 갖추어 구성원들이 개인의 건강과 가족을 챙기면서 업무에 매진할 수 있도록 지원한다.SAS의 풍요로운 복리후생 제도는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.08

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  채용관리의 이론과 실무

  인사관리는 변화하는 경영환경 하에서 기업의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 확보, 교육, 개발, 평가, 보상 및 유지하고 인강존중의 사고하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 ... 이메일, 사내 소식지 등을 통해 사내 구성원들에게 전달되며 특정 직무가 공석이 되면 해당 자격을 갖춘 지원자 내에서 인터뷰 같은 그 다음 선발과정을 통해 검증된다.③업적고과: 업적고과는 ... 이런 문화가 번져 고졸과 대졸 구분이 없어진 것이라는 게 회사 측의 설명이다. 4F제도 역시 역할을 했다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24 | 수정일 2014.11.03

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  평가보상체계 코트라예시

  인사고과에 의해서 이루어진다)* 장점; 종업원의 근로의욕향상, 유능한 인재확보 및 능력개발의 촉진, 조직 활성화와 능력주 인사제도 수립* 단점; 직능의 공정한 평가와 직능등급분류의 ... 좋은 인사평가제도는 평가자로 하여금 인사관리목적에 유용한 정확한 정보를 산출하도록 만듬3) 인재개발목적(developmental purpose)- 이상적인 인사평가제도는 부족한 점을 ... 성과관리☞ 인사평가의 중요성 : 효과적인 인사평가제도는 기업 경쟁력의 원천이다. 개인에게 있어서 평가기준은 곧 행동의 지침이다.

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.01

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  다면평가제도에대한 개념,등장배경,적용방법,사례

  평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점다면평가제도의 등장배경과거의 관리자들은 3~9명 이내의 범위에서 ... 적용사례 - 민간기업다면평가제도의 적용사례 - 민간기업다면평가제 실시 목적 ○ 인사고과의 공정성, 신뢰성 확보 ○ 의사소통의 강제적인 활성화(상호 관심도 제고) ○ 개인의 행동변화 ... 실시시기는 매년 1회로 능력고과와 병행하여 실시하여 참고자료로 반영되고 있다.다면평가제도의 적용사례 - 민간기업삼성전관의 다면평가업무다면평가제도의 적용사례 - 민간기업평가․육성 프로세스와

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2014.07.02

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  [경영학][경영][한국경영학][미국경영학][일본경영학][독일경영학][한국][미국][일본][독일]한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석(경영학, 경영, 한국경영학)

  페이욜(H.Fayol)은 경험을 통해 관리활동의 보편성과 관리교육의 필요성을 통감하여 처음으로 최고 경영자의 관점에서전하였는데 내용적으로는 직무분석, 직무기술서와 직업명세서의 작성, 인사고과 ... 종신고용제도2. 연공서열제(Seniority system)3. 가족주의 경영Ⅴ. 독일경영학1. 곰베르그와 쉐어의 상업 경영학 제창2. 베이어만과 쉐니쯔의 과학적 사경제학 제창3. ... 이 실험에서 첫 번째로 당시 관리의 연구자는 "적절한 물적작업환경과 상여급제도에 의해 작업자에게 동기를 부여하면 작업능률은 향상된다"는 가설 아래 1924년부터 조명과 작업능률의 관계를

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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  취업규칙

  본질적 사항연수, 교육, 승진, 평가, 시험, 인사고과 등 인사관리를 위한 제도를 강화하거나 신설하는 것은 사회통념상 합리성이 인정된다.⑤ 근로조건 합리화취업규칙의 개정을 통해 직종별 ... 불이익변경으로 보지 않는다.판례는, 정년에 관하여 신설되는 제도의 수준이 불합리 하지 않으면 합리성이 인정되나 정년의 단축은 불합리하다고 한다.② 제도의 구체화기존 제도에 대해 본질을 ... 추상적으로 규정되어 있던 징계의 사유·종류 등을 세목화하여 상세히 규정하는 것은 징계양정을 높이거나 징계의 요건을 완화하는 것이 아닌 한 ‘불이익변경’으로 보지 않을 수 있다.④ 경영·인사권의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  교수업적평가제(교수업적평가제도) 유형, 교수업적평가제(교수업적평가제도) 미국 사례와 중국 사례, 교수업적평가제(교수업적평가제도) 활용, 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 효과와 문제점 및 제고 방향 분석

  유명대학의 교육연구소나 연구처, 교무처, 인사처 등에서는 이러한 전국 범위의 통계자료를 근거로 해당대학 교수들의 연구업적을 조사하여 자료집을 발간하고 있고, 점차 이를 인사고과에도 ... 이 제도를 시행중인 대학은 정해진 기준에 따라 교수들의 업적을 평가하여, 연구업적집 발간이나 연구보조비 지급에 활용할 뿐, 직접적인 인사관리에는 활용치 않는다.단순히 학생에 의한 수업평가제만을 ... 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 유형, 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 미국 사례와 중국 사례, 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 활용, 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 효과와

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.31

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  경영혁명가 잭웰치의 비밀

  GE에서 인사고과 평가 방식은?GE에서는 총 3번의 평가가 행해진다. ... 이는 12-18개월 동안 총 3번의 인사고과를 하고 점수가 안 좋은 10%에게 매 6개월마다 평가결과를 통보한다. ... 공무원에 대한 전문적인 교육제도가 성공하면 이들은 정부 각 부처에서 정부의 일에 대한 중요한 결정을 하게 되면 나아가 그 나라도 발전해 갈 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.13

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  절대고과 상대고과의 비교

  인사고과 의의인사고과란 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 것이다. ... 상대고과(1) 개념상대고과란 사원을 상호 비교하여 평가하는 인사고과 방법이다.따라서 인사관리상의 사정, 선별이 목표일 경우 상대고과의 형태가 합리적이다.(2) 기법①서열법피고과자의 ... 평가는 진보적, 향상적 가치증진의 변화를 측정하고 분석하는 일련의 과정이라고 할 수 있다.2 인사고과의 역할조직에서 인사고과의 중요성은 현대 인적자원관리의 모든 영역에 영향을 미치는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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  신세계

  이후 최초로 신용카드 발행19직 관리, 해외 주재원 관리, 해외 파견자 관리, 국내 파견자 관리, 해외 출장 승인, 국내 출장 승인, 국내외 시장조사, 포상, 징계, 당직 명령, 인사고과 ... ․추계액 산정, 제 공제금 공제, 불입 관리, 원천징수, 채권압류.․ 노사관계 - 노사관계 관리.총무․ 총무기획지원 - 총무․복지 후생 장단기 종합계획 품의, 신규 총무․복지후생 제도 ... 급식지원, 피복지원, 편의시설 지원, 이용후생 지원, 임원 편의지원, 수송지원, 대 노조 창구업무.․ 비상계획 - 비상계획, 대테러 계획.․ 보안 - 보안 업무.■ 신세계의 복리후생 제도

  리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19

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  인적자원관리 제 6장 이동관리 ~ 제 10장 근로조건관리, 제 13장 인사계획

  4) 동료 및 부하의 평판5) 종업원 본인의 희망 6) 연고지(혈연, 지연, 학연 등)배치전환은 직무분석과 인사고과를 기준으로 실시하는 것이 가장 합리적이다. ... 발생한 직종으로 잉여 인원 을 재배치시킴으로서 선임권을 보호하고 조직의 안정을 도모한다.■ 배치전환의 기준1) 직속상관의 개인적 판단 2) 배치 전환될 부서장의 희망3) 직무분석 및 인사고과의 ... 욕구조화모형-종업원과 조직의 목표 합치)■ 배치전환 절차1) 각 부서의 직무 수행 요건표를 보고 각 부서의 적격자 기준을 정한다.2) 종업원의 지망 직무에 대한 순위를 정한다.3) 종업원에 대한 인사고과

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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  [공기업][기업][경영원칙][사업][이스라엘]공기업의 정의, 공기업의 경영원칙, 공기업의 사업분야, 공기업의 현황, 공기업의 요금정책, 공기업의 이스라엘 사례, 향후 공기업 방향

  대개 상업주의적 관리전략을 지향하는 정부 및 공기업 경영자는 노동유연성을 위한 노동자의 재조직, 분할통치적 직급구조로의 변화, 성과와 연동된 보상 원칙, 인사고과의 강화 등을 시도한다 ... 그리하여 국민경제의 발전에 순응할 수 있는 확대 재생산의 재원을 자기 스스로 획득할 수 있는 경제성을 확보함과 동시에 보상제도(reward system), 물질적 자극성에 의한 동기유발제도 ... 우리나라 공공요금의 관리1) 가격관리의 필요성2) 가격관리제도Ⅶ. 공기업의 이스라엘 사례1. 이스라엘의 공무원 임용을 위한 규범2.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  [덕성여자A+인적자원]두산중공업의 인적자원 관리와 직급파괴

  - 인적자원관리 1 조 -목차 두산 중공업 - 기업연혁 , 비전과 전략 , 사업분야 확보 - 모집 / 선발 개발 - 교육훈련 , 인사고과 보상 - 보상제도 , 복리후생 유지 - 퇴임 ... 스스로의 목표를 달성하고 달성된 목표에 대해서는 상 하급자가 공동으로 평가하는 제도보상 - 보상 제도 기업 확보 개발 보상 유지 직급 분석보상 - 복리후생 기업 확보 개발 보상 유지 ... 전략 기업 확보 개발 보상 유지 직급 분석사업분야 (BG) 기업 확보 개발 보상 유지 직급 분석 * BG (Business Group) - 대기업의 관료화 경향을 타파하기 위한 관리제도

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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  우리은행의 인적자원관리

  20%로 평가2) 인사고과 인터뷰4. ... 인사고과 및 승진관리1) 우리은행의 인재상4. ... 인사고과 및 승진관리• 고위직에서만 목표계획을 직접 세운 후 평가하는 식으로 실행 • 정기적으로 인사고과는 1년에 상반기 하반기, 2번 시행 • 매달 소속 장들이 근무태도나 근무상황

  리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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  기업의 인사관리 사례(삼성,토요타)

  도요타는 이와 함께 조·반장 등 현장 감독자들에게 경영자를 대신해 인사고과를 수행하게 할 만큼 활용의 폭을 넓혔다. ... 이 같은 일이 가능한 것은 노조 현 집행부가 차기 집행부는 지명하는 독특한 제도에서 비롯되고 있다.도요타의 협력적 노사관계는 철저한 노무관리 뿐 아니라 고용안정을 밑바탕으로 한다. ... 역량고과로 구분한 후에 다시 업적고과는 G3와 G2로 구분하여 평가기간 및 평가시기, 횟수 등을 달리 하여 평가하며 각 분야별로 다시 등급을 나누어 백분율을 적용하는 형식으로 하게

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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  인적자원관리

  제안제도(Suggestion System) Ⅲ. 태도조사(attitude System) Ⅳ. 인사상담제도(personnel Counselling) Ⅴ. ... 인사고과(merit rating) Ⅶ. 안전계획(safety program)♣ 인간관계관리→인간관계관리의 기술 Ⅰ. ... 인적자원(인사)관리의 기초개념 정의 ex)알렉산더 대왕의 준마(부케팔러스) : 난폭 거칠다-타지 못함 2. 인사관리의 체계 미이(J.F. Mee) – 인사관리 내용 3.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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  인사고과와 승진관리

  인사고과 방법(1) 전통적 방법(2) 현대적 방법(3) 최선의 방법Ⅲ. 다면평가제도1. 의미와 목적2. ... 보상하는 인사고과제도에 의하여 기업조직의 효율성이 좌우된다.단순히 감독이 아니라 그들의 능력을 개발시켜 주고 지원하기 위한 고과로서 부모가 자식을 관찰하여 잘잘못을 깨우쳐 주는 것과 ... 다면평가제도의 설계(1) 고과문항과 척도(2) 고과자 선정 및 가중치(3) 고과의 실시(4) 고과결과의 활용4. 다면평가제도의 보완(1) 긍정적인 측면(2) 문제점과 개선방안Ⅳ.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.28

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  삼성건설의 신인사 제도

  삼성건설은 인사고과를 전달함에 있어, 항상 결과와 함께 이유 역시 철저히 공개한다. 이는 인사고과 결과만 공개하는 다른 기업들과 구별되는 특징이다. ... 신인사제도의 도입 전2.1 신인사제도란?2.2 삼성건설의 신인사제도3. 신인사제도의 도입 후본 론1. 삼성건설의 신평가제도1.1 기존 평가제도에 대해1.2 신평가제도에 대해2. ... 최고경영자는 개별 사업 유니트의 경영자를 임명하고 자본금을 투자하) eq \o\ac(○,2) 신평가제도의 내용신인사평가제도의 가장 큰 특징은 직원들의 역량 강화를 위한 업적 고과와

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.13

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