"인사 고과 제도" 검색결과 1,801-1,820 / 4,192건

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  [인사관리] 다면평가제도

  민간기업에서 다면평가 결과를 승진자 결정시 참고자료로 한다든지, 정기 인사고과에서 일부분만을 반영하는 것은 바로 이런 이유 때문이다.둘째, 기존의 인사평가제도에 대한 합리화 노력을 ... 서 론현행 인사운영제도를 과감히 혁신하고 인사의 공정성 및 객관성 확보를 위해 승진심사에 따른 다면평가제도를 실시하는 기업 및 공공기관들이 늘어나고 있다. ... 다면평가제도의 효과적인 추진 방향첫째, 다면평가제도는 인사평가제도의 타당성과 신뢰성을 높이기 위한 여러 방법 중의 하나라는 명확한 인식이 필요하며, 기존의 인사평가제도를 보완하는 측면에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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  인적자원관리(HRM)에 대하여

  인사고과 인사고과란 조직 구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는절차이다. (1) 인사고과의 의의와 직무분석과의 관계 인사조사 - 직무조사를 통하여 직무요건을 파악하였으면 ... 제안제도 (suggestion system) 인사상담제도(personnel counseling) 사기조사 고충처리제도 의사소통인적자원 관리유지관리(2)노사관계 관리(labor-management ... 인사고과의 목적 - 인적자원의 적정배치, 능력개발, 공저한 처우 등인적자원 관리인사고과(2) 인사고과의 방법 전통적 고과방법 - 종업원의 능력과 업적에 대해 순위를 매기는 서열법 -

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.26

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  인사조직 윤리 발표

  구성정밀 정확한 직무분석1절 인사관리 윤리의 본질공정한 선발과 배치차별 없는 철저한 교육훈련공정한 직무평가와 직계제직 · 계급공정하고 합리적인 인사고과재해 없는 안전계획안전은 산업에 ... 구성정밀 정확한 직무분석1절 인사관리 윤리의 본질공정한 선발과 배치차별 없는 철저한 교육훈련공정한 직무평가와 직계제직 · 계급공정하고 합리적인 인사고과재해 없는 안전계획공정한 직무평가는 ... 관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭, 임금제도, 노사 협의회의 활동 등의 기능노동력 조달 노동조건의 관리 복리, 후생 기록, 조사1절 인사관리 윤리의 본질윤리적 인사관리의

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.01 | 수정일 2015.12.19

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  교원평가 찬반의견

  한 의원은 기자와 만나 "지난 17대 국회에서 입법화가 무산됐던 교원평가법안은 교사에게 인센티브를 제공하기 위한 평가기준으로 활용하려 했던 것"이라며 "이번에는 교원평가 결과를 인사고과에 ... 참석한 의원들 간에도 이견은 없었다"고 말했다.그는 교원평가 결과를 교사의 인사고과에 어느 정도 활용할지 여부에 대해서는 "아직 구체적으로 정해지지 않았다"며 "학부모와 학생도 교원평가에 ... 교원평가 결과 인사ㆍ승급에 반영한나라당과 정부는 교사의 해외연수 선정 등 인센티브 부여 잣대로 활용하려던 `교원평가제`를 교사의 인사ㆍ승급으로 확대해 반영하기로 결정했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.16

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  한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방안

  따라서 신인사제도의 성공을 위해서는 가장 중요한 인사고과제도를 원래의 취지대로 운용하여야 하며, 이를 위해 인사고과를 이해하는 근본적인 의식과 자세가 완전히 바뀌어야 한다. 3. ... 인적자원관리를 실현 하기 위한 방법으로 인사고과제도 를 도입인사고과의 틀인사고과의 목표인사고과의 제도적 측면인사고과의 운영적 측면공정한 평가고과자의 고과 능력 향상합리적인 제도의 설계ㅇ임금 ... 인사고과제도뿐만 아니라 전반적인 인적자원관리제도를 설계하는데 기준이 되는 인사철학 이 없고, 조직에 적합한 제도를 설계하는데 고려해야 할 중요한 요소들이 많으나 이들에 대한 분석이

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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  벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 엔젤제도,확인제도

  벤처기업의 인사임금제도Ⅱ. 벤처기업의 소득공제제도1. ... 조속히 직무분석, 목표관리, 인사고과 등의 평가시스템을 갖추어야 할 것이다.최근에는 필요할 때 .② 법 제14조제2항의 규정에 의한 소득세 등을 감면받고자 하는 개인 또는 개인투자조합의 ... 벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업의 집적시설지정제도, 벤처기업의 엔젤제도, 벤처기업의

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.27

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  인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오

  사내의 게시판에 공고하여 응모하게 하는 공개모집제도(job posting or bidding system)을 이용한다.4. ... 신청자들에 대한 심사는 최소의 인원(인사부서장과 인사담당임원)이 한다. ... 기업 내의 모집원(募集源)은 간편하고 기존종업원에 대한 고과기록 등을 보유하고 있으며, 기존종업원이 기업을 이미 잘 알고 있어 추가적인 홍보활동이 필요 없으며, 종업원들의 사기에 좋은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.07

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  현대 인사고과의 새로운 경향

  이처럼 아직도 기업의 인사고과는 미숙한 점이 많다. 기업의 발전 속도에 발맞추지 못하는 인사제도는 많은 개선이 필요하다. ... 하위계층의 관리자들에게 위양시켜 보다 효율적인 인사고과를 실행해야 한다.현대의 인사고과는 다면고과제도에 대한 관심이 고조되고 있다.기업의 기본방향이 종래의 연공서열 중심에서 성과주의 ... ④목적별 및 직군별 인사고과 ⑤고과자 훈련 및 인사권의 위양 ⑥다면고과 (360도 인사평가제도) ⑦균형성과기록표(Balanced Scorecard Chart) ⑧역량평가(competency

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.13

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  조직구조론

  이 제도의 운영시 팀 구성원들이 일시적으로 맡는다는 의식의 부작용이 있을 수 있으나 도요타 자동차는 인사고과 제도를 개선하여 이를 극복하고 있다.다시 말해, 도요타도 1989년 이전까지는 ... 합법적 지배가 제도화된 조직을 의미한다. ... 즉 본인의 희망을 존중하여 현 직장에 5년 이상 재직한 사원이 이동을 요청할 때에는 원칙적으로 적어도 2년까지 이동을 인정하는 제도다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.01

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  교원인사행정의 개념) 교원인사행정 정의, 인사행정의 영역, 교육공무원의 분류, 교원의 자격

  인사고과, 노사관계관리 등으로 구분하고 있으며, 김낙운(1974: 3-16)은 자격, 임용, 보수, 복무, 신분보장, 징계, 소청, 연수제도로 나누고 있다.서정화(1995: 16)등은 ... 사기, 명성,신분보장, 직업공무원제도의 창설 등에 관한 문제를 다루는 것"이라고 했다.이와 같은 인사행정은 과학적 관리방법, 현대적 공무원제도의 발달, 인간관계의 이론과 행동과학의 ... "교원의 모집, 고시, 자격검정, 직급제, 보수제도, 직무분장, 직무감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직,안전, 복지시설, 재해보상제도, 퇴직제도, 전문직 단체, 노동조합,

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  [기업 기술][기업][기술][기업 기술거래][기업 기술이전]기업 기술거래, 기업 기술이전, 기업 기술진보, 기업 기술도입, 기업 기술기능장려, 기업 기술획득, 기업 기술혁신 분석

  기능 장려를 위한 인사제도 개선1) 승진제도 개선2) 임금제도 개선3) 인사고과제도의 개선4) 훈련 및 복리후생제도의 개선5) 조직체계의 개선2. ... 바람직한 성과 배분제도 모델(Bullock모형을 중심으로)3. 기대효과Ⅵ. 기업 기술획득1. 기술획득의 원천2.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.19

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  인사이동의 의의(개념, 목적)와 인사이동원칙과 방침

  따라서 직무분석에 의하여 직무의 요구를 파악하고, 이에 따라 인사고과 제도를 잘 활용하여 인사이동에 공정을 기하도록 해야 한다.II. 인사이동의 원칙과 방침1. ... 인사이동의 의의(개념, 목적)와 인사이동원칙과 방침목차* 인사이동의 기초Ⅰ. 인사이동의 의의1. 인사이동의 개념2. 인사이동의 목적Ⅱ. 인사이동의 원칙과 방침1. ... 인사이동의 원칙1) 적재적소의 원칙2) 능력주의 원칙3) 인재육성주의 원칙4) 균형주의 원칙2. 인사이동의 방침3. 인사이동의 유의사항인사이동의 기초1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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  한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항

  전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별해 내는 것에 부담을 느끼지 ... 정합성있게 구축되어야 한다.라) 직급 체계의 정비 필요인사 철학 및 제도 운영 원칙이 정립한 후에는 인사 제도의 근간이 되는 직급 체계의 설정 기준을 명확히 해야 한다. ... 기본 방향에는 인재상, 인사 철학 및 제도 운영 원칙, 직급 체계 기준, 적용 대상 설정 등이 포함된다.나) 인재상 도출 및 현 인사 제도의 문제점 파악연봉제 설계의 첫 단계는 앞에서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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  두산(두산그룹)의 연혁, 두산(두산그룹)의 경영이념과 두산(두산그룹)의 소주, 두산(두산그룹)의 BG BU제도, 두산(두산그룹)의 목표관리제도 및 두산(두산그룹)의 경영혁신 분석(두산, 두산그룹, 두산기업)

  업적고과 FLOW 및 단계별 절차업적고과 FLOW / 단계별 절차* 고과지침통보- 익년도 업적고과 관련 지침을 인사과에서 통보- 부문관리 부서는 업적고과관련 부문별 지침 통보* 평가대상업무의 ... 두산(두산그룹)의 목표관리제도1. 업적고과 개요1) 적용대상과장이상 관리직 전원단. ... 두산(두산그룹)의 BG/BU제도1. BG/BU 조직 구조2. BG/BU제도의 기본방향3. BG/BU제도의 운영체계1) 이익관리 체계2) 위임전결 체계의 원칙4.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.13

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  높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가

  또한 일부 학자들은 임금격차의 전제조건인 인사고과 체계가 완비되지 않을 경우 임금격차는 조직와해까지 몰고올 수 있음을 경고한다.? ... 임금격차는 배분적 정의를 강조하는 조직정의 이론을 비롯하여 기대이론, 목표이론, 강화이론, 제도이론, 대리인이론 등에 의해서도 지지되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.16

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  삼성전자의 인사평가 시스템에 관한 Report

  공개된 고과결정을 토대로 인사부서는 다음 해 인사(승진, 승급, 전배, 교육 등)에 반영하게 된다.개인 인사고과는 흔히 성과관리라고도 불리는데, 성과는 업적과 역량으로 구분된다. ... 결정하게 되고, 그 결과물은 단위별로 취합되어 직급별 배분율 조정 및 고과 확정을 짓고 고과결과를 본부 인사부서에 통보한다. ... 인사부서는 그러한 결과를 바탕으로 정보시스템을 이용해 고과결정을 공개하고 기록을 정리하고 보완시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.08

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  인텔기업분석,인텔경영전략,인텔성공전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  고과에 등수를 매기는 인사방식 1-2 등 하는 직원들은 경제적 보상이 매우 큼 반면 꼴지를 2 번정도 받으면 대부분 퇴사해야 되는 제도IAA(Intel Achievement Award ... ( 人事 )인사 조 직 구조 수직조직 매트릭스조직 Top-down Bottom-upⅢ .PC 산업 발달 과정1965 1975 PDP 8 IBM 5100 DEC 에 의해 개발된 최초 ... 상 매년 수십 명에게 각 부서에서 추천을 받아 부장심사를 거쳐서 주는 상으로 소정의 상금과 인텔주식 CEO 와의 만찬 등의 혜택R R IAA 정기적 보직 이동 매트릭스 조직구조 인사

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09

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  기업가정신-똑똑하게 실패하기(IDEO, 3M, 유니클로)

  실패에 대한 두려움 낮추기 직원들의 도전정신 저하 자신감 하락 , 자긍심 훼손 인사고과의 불이익 야기 내적요인 외적요인 격려 분위기 조성 우수한 실패에 대한 시상 혼다 – 실패왕 BMW ... 총평ENTREPRENEURSHIP 똑똑하게 실패하기 의 시사점 시사점 및 총평 조직의 실질적 지원이 필요 창조적 성과 창출 빨리 , 많이 실패하는 12 가지 방법 교육 실패에 관한 평가제도

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.07 | 수정일 2015.11.16

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  연구계획서(프리셉터의 지도유형이 신규간호사의 업무만족도와, 업무수행능력에 미치는 영향)

  사용하였으며, 척도로 측정한 점수가 높을수록 업무만족도가 높음을 의미한다.3) 간호업무수행간호업무수행은 Park 등(2007)이 간호사 업무수행을 평가하기 위해 개발한 표준화된 간호사 인사고과 ... (신연화 등, 2010) 이러한 이유로 효율적인 인력관리의 방법인 프리셉터 제도가 도입되어 활성화 되었다.프리셉터는 신규간호사가 학생에서 사회인으로의 가치체계를 이행하여 새로이 시작된 ... 업무만족도와 업무 수행 능력에 미치는 영향 정도를 파악하고, 제 변수 간의 차이 및 상관성을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다.2.연구대상자 및 연구기간본 연구 대상자는 프리셉터 제도를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.14

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  조직 및 직무 분장 규정(표준안)

  업무 분장4.1 관리부4.1.1 총무1) 년도 총무 방침, 목표 수립 및 기간별 목표 달성 기록 보고2) 사원의 인사명령에 관한 사항3) 종업원의 복무, 인사고과, 상벌에 관한 사항4 ... ) 인사기록 및 제 증명발급에 관한 사항5) 급여의 계산 및 지급에 관한 사항6) 급여 제도의 관리 업무7) 교육 훈련 업무8) 보건 위생 업무9) 정부 및 공공기관 공문서 수발 및 ... 관리 업무10) 회사 규정, 제도의 입안 및 유지 관리 업무(회사표준 및 품질문서 제외)11) 제 계약의 체결 업무12) 광고 선전 업무13) 사인 및 직인의 관리 업무14) 비품

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.09

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