"직무중심적 리더" 검색결과 1,461-1,480 / 9,109건

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  사회복지행정론 과제

  직원들의 책임감이 없어져서 자발적인 참여를 하지 않을 수 있다.총체적 품질관리를 사회복지행정조직에 적용했을 때 유용한 점은 클라이언트 중심으로 서비스를 제공하니까 약자인 클라이언트가 ... 나서 클라이언트에게 어떤 효과를 일으켰는지 측정할 수 있는 척도가 부족하기 때문에 서비스를 제공한 이후 질적 향상을 가늠하기 어렵다.이렇게 질적 향상을 가늠하기 어렵기 때문에 조직 리더와 ... 좌우하는 핵심 요인이라고 보고 조직구성원들은 바람직한 결과를 얻기 위하여 의도적·체계적으로 지속적인 학습을 한다.조직구성원들은 지속적인 학습과정을 통해 조직의 인력, 재정, 구조, 직무성과를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  12장, 인적 경영자산의 관리(요약)

  있다고 주장 - 한계점 : 제한적으로 일반화시키기 어려움 2) 행위이론 - 특성 이론 다음단계로 주류 형성 - 리더의 유형 구분 기준 : 인간중심 차원 , 과업중심 차원 - 시사점 ... 설정 - 위생 요인 수준 , 내용이 좋아지면 불만족 상태는 해소되며 그것이 곧 만족 상태로 바뀌는 것이 아니라고 지적 - 시사점 : 동기부여 실무에서 외형적 경영환경 , 내부적 직무설계 ... 개인적 특성에 관한 특성이론 2) 리더와 구성원 간 행위를 분석하는 행위이론 3) 리더의 행위와 상황적 특성 간 관계를 중시하는 상황이론 91) 특성 이론 - 가장 초기의 리더십

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  조직과환경,수직조직과수평조직,수직구조와 수평구조의 정의,사례 연구

  수직적 조직 전통적인 조직구조의 개념 조직단위가 직무 중심으로 분업화 및 조직화 세분화된 업무 단위들을 통합 조정하기 위해 계층 활용 의사전달이 수직적이며 상부로 통합되는 대규모 조직 ... 리더가 평사원을 직접 담당 및 관리 팀워크 강조 다양한 요소들에 대응하기 위한 지속적 조직구조 변화3. ... 사례 연구 메인 MC 를 중심으로 보조 MC 들이 받쳐주는 형태 보조 MC 들 산하에 게스트를 두는 방식 메인 MC 는 프로그램을 전체적으로 진행하는 최고권력자2 .

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [전공과목 A 받음] 스포티파이 기업 조직구조 및 조직문화

  바로 리더이다. ... 이를 통해 동일 직무가 다른 스쿼드로 분리되어 발생하는 불필요한 업무 중복을 최소화하고, 전문성 향상, 업무 표준화 등 조직 역량을 증진시킬 수 있다.④ 트라이브를 뛰어넘는 공통 관심 ... 삼성SDS는 솔루션 사업을 시작으로 다양한 사업에 해당 방식을 순차적으로 적용하고 있다.② 당근마켓 : 애자일 개발 문화를 중심으로 성장, 공개와 공유, 자율과 책임을 중심으로 한

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  인적자원개발론 【교육훈련 니즈분석】

  이러한 니즈는 교육과 훈련을 통해 이루어지며 리더가 구성원을 지도하거나 조직의 프로젝트를 책임지게 될 때 구성원들을 훈련시키는 공식적인 교육을 할 때 이루어진다. ... 우선 조직분석은 조직에 중심을 두고 조직목표, 시스템, 자질목록 등을 통해 조직에 최대의 이익을 가져오기 위해서 어떤 문제를 해결해야하는지를 알려주는 분석이다. ... 즉 분석의 대상이 될 직무를 분명히 하고, 관련 정보를 획득할 수 있는 방법과 원천을 확인하며, 발생 가능한 문제점을 예견하고, 분석 절차와 방법을 결정하여야 한다.④ 요구분석단계직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무 (부서)에 대해서 분석하시오

  수행 자격조건 및 습득방법식품 뿐 아니라 대부분의 제조업 산업군에서 연구개발은 석사이상 / 품질관리, 생산관리는 학부졸업생들이 많이 지원하고 채용되기 때문에 식품회사의 연구개발 직무는 ... 유로모니터는 세계 대체육 시장이 2023년까지 27조원 규모로 확장될 것으로 전망했다.이러한 관점에서 대체육 등 채식 메뉴 개발이 주로 이뤄지는 롯데그룹의 '비욘드 미트' 조직을 중심으로 ... 통해 기업문화의 계승과 발전을 위해 노력하고 있는 조직이다.최근 롯데그룹은 혁신을 가속화하기 위해 대대적으로 인적 쇄신을 감행하고 임원 직제를 간략화 함에 따라 철저한 성과주의를 중심으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  만약 조직개편의 원칙이 없다면 직원들의 신뢰는 무너질 수밖에 없을 것이다.결국 사람을 소중하게 여기는 리더를 중심으로 하여 팀워크를 이루도록 해야만 조직개편이 성공적으로 이루어질 수 ... CEO는 조직개편을 통해 사람과 직무를 바꾸어 변화를 지향코자 하는 것이다. 두 번째 이유는 보다 나은 결과를 위한 노력 및 직원에 대한 적재적소의 배치를 위해서이다. ... 이것이 바로 리더와 인간관계가 중요한 이유이다. 이에 나는 본 과제를 통해 기업의 경영조직 개편에 대해 논해 보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  CPSM Module 3(M3) Summary

  리더는 공급 관리부서,내부고객 및 공급업체의 각 인력과 관련하여 부서, 개인 공급업체의 전체적인 성과를 평가해야 함""1. ... 직원 채용 및 인재관리제품에 대한 지식, 공급관리의 원칙, 분석적 능력, 기술 관련 기능, 협상 능력, 대인관계 기술, 고객 중심적 사고 변화를 다루고 관리하는 능력6. ... 직무 설계의 요소(1) 직무 활동 - 개별적인 과업(2) 작업 방법 - 과업을 수행하는 방법(3) 직무 내용 - 구체적인 과업들을 조합하여 각 개인에게 할당하기 위한 직무*직무의 5가지

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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  생각하라 그리고 부자가 되어라 / Think & Grow Rich

  현대에 맞게 사례와 내용을 보강해 21세기 에디션의 편집 및 해설을 덧붙였다.본서는 서론 격인 1,2장을 포함해 성공철학 역사상 가장 많은 사람을 변화시킨 카네기의 성공 지혜를 중심으로 ... 자신의 직무 능력을 언급한 자주 뒤집었다.- 대개 다른 사람들의 의견에 많은 영향을 받는다.결단을 내릴 땐 오직 자신에게만 기대고 자신이 내린 결정에 따라야 한다.결정을 내리는 데 ... 승리자는 포기하지 않는 사람이다.- 부를 일구는 프로젝트를 성공시키는 기본은 영리한 계획이다.- 부는 개인의 능력이나 아이디어를 파는 데서 시작된다.위대한 리더들은 대부분 리더를 따르는

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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  [미래사회와유아교육2022] 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체

  활동중심, 놀이중심 통합교육은 유아기의 최적, 최사의 교육방법이며 세계화시대를 주도할 미래인적자원의 든든한 기반이다.또한 자신감, 존엄성, 예의바름, 그리고 높은 자아의식을 심어주고자 ... 확고한 정체서을 바탕으로 한 다문화교육은 창의적이고 능동적인, 세계가 원하는 리더로 커 나갈 수 있도록 교육하고 있다.인상 깊었던 내용은 유아의 놀이와 흥미에 적절한 스마트 기기를 ... 인품이 훌륭한 ‘ 사람 또는 뛰어나게 재주가 놀라운 사람이다 조직을 이끄는 사람으로 자 랄 수 있는 재원으로서 옳고 바람직한 방향으로 미래사회를 이끌 수 있는 역량을 가진 차세대 리더를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.03.21

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  간호사 국각고시 요약집 3교시 6 간호관리학

  .* 인간은 목표 달성의 수단, 자아실현인X(관리자에 의한 동기부여를 강조하고 스스로 동기부여X)* 공식조직을 강조, 직무중심* 정태적 인간관(변화하지X,발전X)* 인간을 기계의 부품화 ... 선정 → 해당 직무를 평가할 수 있는 요소 선정→ 조직 내 모든 직무 보상요소별로 분류, 계량화함(서열법에서 발전)- 평가요소: 정신적 요건, 기술적 요건(숙련), 신체적 요건, ... * 기계적 능률성* 합리적, 경제적 인간(X이론)* 시간-동작 연구 등* 과학적 원리 강조* 물질적 자극으로 경제적 동기 강조* 비공식 조직을 강조, 인간 중심* 동태적 인간관, 인간을

  시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  간호관리학 시험대비 정리(의사결정~간호마케팅)

  만족도 높음→질적 간호 제공하기 위한 팀 회의(15-30분) 중요단점-팀 리더 리더십 없거나 약할 때, 문제발생·모듈 간호법=팀간호 용이하게 하기 위해 지역적 단위로 구성, 적은 ... 할당장점-일의 효율성·기능성 높음 / 비용 절감단점-전인간호가 아니므로 질적 간호 제공 어려움★[팀간호법] ↱기능과 능력 중요함구성원=팀 리더, 면허 간호사와 다양한 보조인력장점-환자의 ... 책임의 소재나 한계 불분명할 수 있음조직 내 의사소통 혼란 / 행정이 지연(=경비 증가)★[직능조직]=스탭 조직이 충고나 조언을 하는 기능을 넘어 직원에게 명령할 수 있도록, 각 직무를

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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  경영학쪽지시험 파트123 180822수

  구성원의 관계, 과업구조, 리더의 지휘권한 정도를 고려하였다.⑤ 하우스의 경로-목표이론에 의하면 상황이 리더에게 아주 유리하거나 불리할 때는 과업지향적인 리더십이 효과적이다.15. ... ① 관대화 경향② 중심화 경향③ 주관의 객관화④ 최근효과⑤ 상동적 태도24. 마이클 포터가 산업환경분석을 위해 사용한 5가지 경쟁요인에 해당되지 않는 것은? ... 해크먼과 올드햄의 직무특성모형에서 직무가 다른 사람의 작업이나 생활에 실질적인 영향을 미칠 수 있는 정도를 의미하는 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  경영학특강 ) 최근에 공유가치창출경영, 사회가치경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구 많은데 기업이 실용적 차원 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오

  변혁적 리더심에 의하면 변혁적 리더들은 장기적인 비전과 이념을 제시하고 이를 위해 함께 노력할 것을 대대적으로 호소한다. ... 기업문화에는 구성원 개개인과 조직에 영향을 미치는 조직구조와 프로세스, 의사결정 및 직무체계, 조직의 관행과 제도, 경영철학, 가치체계, 신념체계 등으로 구성되어있다. ... 기업은 핵심가치를 중심으로 하여 근본적인 혁신을 통해 강한 기업 문화를 정립해야 한다. 또한 이러한 핵심가치를 중심으로 경영시스템을 정렬해 나가야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2024.07.25

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  간호관리학 - 섬기는 리더십

  T : Train(훈련) : 앞선 기술, 핵심능력, 최선의 업무수행 방법, 질적 서비스, 대상자 중심 등의 훈련? ... R : Reward(보상) : 유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 연대의식 같은 무형의 보상3) 섬기는 리더의 특징? ... 그 과정에서 여러 리더십을 비교할 수 있었고, 섬기는 리더십을 가진 수간호사와 함께 일하는 간호사들의 직무만족, 조직몰입, 간호업무성과 모두 정의 상관관계를 보이는 것을 확인할 수

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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  산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  기업경쟁력은 국가와 산업경쟁력의 기반이기에 기업경쟁력을 강화할 시장적, 비시장적 여건을 중심으로 정의할 수 있다. 기업경쟁력을 측정하는 가장 대표적인 속성으로는 생산성이 있다. ... 셀프리더십은 조직 구성원이 업무를 수행하는 것에 있어 스스로 목표를 설정하도록 해 업무 성과에 관해 자기를 스스로 평가할 수 있게 해 업무 성과를 가지고 오기에 리더 통제보다 조직 ... 셀프리더십은 직무를 성공적으로 수행하기 위해 자기의 행동이나 사고를 바람직한 방향으로 영향력을 행사하는 과정으로 효과적인 행동을 위한 행동 지향전략, 효과적인 사고와 감정을 촉진하는

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  혜전대 글로벌리더십 예상문제

  하향적 커뮤니케이션상사로부터 부하에게 직무상의 지시, 작업정보 제공, 부하들의 업적 피드백,조직의 목적을 이해시키기 위해 이루어진다.단점: 부하들의 사기를 저하, 정보가 하향하면서 ... 자연스럽지 못한 인위적인 미소로 보이기 쉽다.② 얼굴 표정고객을 위음의 자세에서 비롯되므로 자세는 곧 마음으로 해석될 수 있는 것이다.① 아름답게 서기② 바르게 앉은 자세신체의 중심이 ... 리더는 항상 배우려는 ‘마음을 지키려는’ 태도를 가짐? 성공적인 리더들은 배움에 있어 언제나 주결과를 성취한다.ex.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02 | 수정일 2019.11.11

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  [2022 전략적간호관리][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

  특히 시간과 동작 연구와 차별적 인간의 일에 있어 동기부여가 직무 중심의 것이 아니라 전적으로 인간 간의 비공식적 집단만을 중심으로 함으로써 경영성과의 연결이 되지 못한다는 문제점을 ... 이로 인해 의료조직의 리더, 간호관리자, 지도층들은 1년 또는 단기간의 목표를 설정하고 이를 달성하고자 하는 단기 실행 계획에 비중을 많이 두고 있다. ... 결정하는 사람이 감독이 아니라 종업원 자신이라고 하였다.과학적 관리론은 영국이 18세기 후반에 산업혁명을 계기로 수공업에서 기계공업으로 변하게 되고 대량생산으로 발전하면서 기계 중심의

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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  PO7 간호리더십 보고서

  ·업무 중심적, 권위주의적 리더십민주형·토의를 통해 의사결정하고 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중요시한다. ... 〔관리와 리더십의 차이〕관리리더십지향점·기획과 예산 편성·이윤창출 중시·비전과 전략 수립·장기전망 중시조직구조·조직화와 직무배치·지시 및 통제·부서 간 경계구분·문화 및 가치 공유· ... 높고 배려도 높은 유형이 가장 효과적이다.③ 블레이크와 머튼의 관리격자 이론무관심형1형·생산 관심↓ 인간 관심↓·무책임하고 무력한 리더십인기형1.9형·생산 관심↓ 인간 관심↑·인간중심적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04

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  원광대학교 기업가정신 2024 기말고사 a+ 강의노트

  비즈니스 모델의 실한 물건으로 여겨짐=> 문제해결중심의 린 스타트업 개념과 창의적 디자인사고의 적용 결과 11) 핵심정리 린 캔버스 이해하기 • 린 캔버스: 모리아가 고객지향적인 제품과 ... 근무시간 중에 헌신적으로 기업에 몰입하도록 동기부여 하여야 함 - 직원이 자신이 근무하는 기업의 성공을 위해 시간, 두뇌, 에너지 등을 얼마나 자발적으로 투자하는 가를 나타내는 것 -직무관련 ... 리더와 팀원과의 갈등관리 공동 창업자들 간의 갈등관리 퇴직자와의 갈등관리 심화 학습 갈등관리란? • 갈등을 어떻게 관리할 것 인가 1. 리더와 팀원과의 갈등 2.

  시험자료 | 131페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.03 | 수정일 2024.09.06

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