"직무중심적 리더" 검색결과 1,361-1,380 / 9,109건

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  사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  18세기 후반부터 산업화가 시작된 이후로 200년이 넘어가는 기간 동안 산업화가 거듭 진행됨에 따라 기업에서 필요로 하는 생산재를 생산하는 중화학 공업과 소비자들이 필요로 하는 소비재 중심의 ... 이러한 인재들은 목표 의식이 뚜렷하여 관리가 따로 필요하지 않고 스스로 새로운 영역을 개척하는 리더로 성장할 수 있다.사회적으로 새로운 인재상에 적합한 인재 양성을 위해서는 정부 수준에서 ... 치솟은 인건비와 대체 가능한 로봇의 발달로 인해 산업 시장의 전체적인 고용률이 감소하고도 직무가 세분되며 한 사람이 맡게 되는 직무의 수가 증가할 것으로 예상되면서 특정 직무에 대하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  전략적 인적자원관리와 LG화학 인적자원관리

  가치 중심적인 사고 기반 확립과 정도경영을 통해 깨끗한 기업 이미지를 형성하기 위해 노력했다. ... (정의/경영전략부서-인사부서 관계/연계시키는 요소 등)글로벌 리더를 향하여, LG화학, 2005.LG화학 홈페이지 : Hyperlink "http://www.lgchem.co.kr" ... 전략적 인적자원관리와 LG화확제 2장 ‘인적자원관리 시스템의 진화’ – 전략적 인적자원관리와 LG화확최근 다양한 사회적 문제가 논란의 중심에 서며 기업에서는 인적자원관리에 대한 중요도를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오

  .2) 역량기반 직무성과형 교육공단의 직제는 일반직, 연구직, 능력개발직, 출제직 등 다양한 직무체계와 1급～6급까지 직급체계로 구성되어 이들의 수준에 따른 역량기반으로 직무성과 중심 ... 이는 과거의 조직구조가 Top-Down 형태였다는 점에서 전문지식은 중간관리자 이상의 리더만 보유하고 있어야 한다는 인식이 많았다. ... 과거 기업규모가 크지 않고, 단순한 직무로 직무에 관한 기술습득이 용이하며, 환경변화에 영향을 적게 받는 경우에는 교육훈련에 대한 필요성을 크게 느끼지 못한 경우가 많았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  부여된 과업을 달성하는데 더 많은 관심을 갖는 유형으로, 이러한 리더십은 과업지향적, 구조지향적(initiating structure), 직무중심적 리더십 등 다양한 이름으로 불리고 ... 이 시기의 연구는 주로 리더와 비리더(부하)를 명백하게 구별 짓게 하는 구체적인 특성이 무엇인가를 확인하는 데 집중하였다.그러한 리더들의 공통점을 찾기 위해 나이, 키, 건강상태, ... 어떤 연구에서는 여러 가지 다양한 상황에서 리더와 비리더를 구별 짓게 해주는 일관된 특성이 없다는 것을 발견하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  (profile report)라는 평가도구를 통해 육성하고있다.◎ 프로파일 리포트의 평가항목은 직무관련 지식과 경험, 관리 및 리더십, 구성원개인의 성장비전 및 잠재능력 평가 등으로 ... 핵심인력관리의 중요성◎ 불황기에는 대부분의 경영자들은 인력구조조정, 기존사업을 중심으로 한 수익성극대화 등 단기적 사업성과 창출에 주력한다.◎ 그러나 앞을 내다보는 소수의 경영자는 ... 특히, 인재양성의 패러다임이 교육훈련에서 학습으로바뀌고 있는 상황에서 현장에서의 문제해결에 실질적으로 도움을 줄 수 있는성과향상을 최우선적으로 지향하여 양보다 질 위주의 실무중심형

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  간호관리학 4개년 복원문제

  분화 : 지역을 중심으로 직무를 집단화하는 방법▶ 전문성이 증가할 수록 분업의 필요성 증가3. ... 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론▶ 리더십의 행동유형은 리더를 따르는 구성원들의 성숙도에 의해 결정▶ 리더행위를 과업행위의 2차원을 축으로 한 4분면으로 분류하고 여기에 상황요인으로서 ... 분업화▶ 직무전문화에 따라 나누어진 직무들이 일정한 논리적 배열에 따라 집단화하는 과정- 수평적 분화 : 과업의 분화가 수평적 관계- 수직적 분화 : 과업의 분화가 상하적 관계- 지역적

  시험자료 | 28페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.21

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  위기를 쏘다 A+ 독후감 리포트(이헌재 전 경제부총리 중심으로)

  위기를 쏘다(이헌재 前 경제부총리의 리더십 중심으로)< 서 론 >Ⅰ. ... 명확히 세운다지시구성원들에게 지시사항을 명확히 제공한다통제과업에 대한 규칙적인 보고를 명확히 규정하고 요구한다.관계지향 리더십후원구성원들에게 지지와 격려를 제공한다의사소통구성원들의 직무 ... 당시 금융감독위원회의 상황을 진단해보면 다음과 같다.① 리더-부하 관계 : 리더인 위원장이 인사권을 가지고 있기 때문에, 리더의 입장에서는 선호하는 사람을 부하직원으로 발탁하여 신뢰를

  리포트 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  (교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

  또한 입시와 우열반 제도 등을 통해 소수의 엘리트를 양성하여 표준화된 대량의 인력에게 일을 지시하고 이끌어갈 소수의 리더를 육성하는데 집중되었다. ... 마지막으로 흥미중심 놀이중심 주제중심의 통합적 접근을 통한 교육과정의 운영은 딜레마와 역할갈등에 직면하게 하여 교사가 적응하는데 어려움을 갖게 되는 특성을 갖고 있기도 하다.교직의 ... 다른 교사들과의 원만한 인간관계는 직무효과성을 높이고 직무만족도를 높이게 된다. 개인주의적 성향은 상호 불간섭주의라는 문화적 규범이 존재하는 것을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  이론은 조직의 구조와 관리 방법을 중심으로 연구합니다. ... 인간관계이론을 활용하여 리더가 구성원들과의 상호관계를 개선하고 지원하는 리더십을 발전시킬 수 있습니다. ... 과학적 관리론(Scientific Management Theory): 과학적 관리론은 프레더릭 테일러(Frederick Taylor)를 중심으로 발전한 이론입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  코로나 팬데믹 기간 동안 대면 중심의 근무가 원격·비대면 근무 방식으로 전환되어, 일하는 방식의 새로운 표준이 되었고 사회적 거리두기 지침이 완화된 최근에는 IT기업을 중심으로 원격 ... 제조·금융·공공·통신·물류 운송 등 다양한 산업에서 고객의 DT를 지원하고 있는데 이러한 업의 특성상 근무시간과 장소를 단일하게 정할 수 없고, 프로젝트 환경과 직무특성에 따라 개인 ... 아직까지 많은 구성원이 원격·재택근무 실시에 대해 리더의 눈치를 보고 있는 등 자율근무에 대한 부담감을 가지고 있는 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  조직혁신보고서

  책임간호사는 리더 역할로써 전반적으로 병동을 총괄하고 있고 그 하위에는 간호 1팀, 간호 2팀, 간호 3팀으로 1명씩 맡고 있다. ... day번 5~6명, evening번 5명, night번 4명으로 구성되어있다.당신은 간호간병 통합 서비스를 운영하고 있지만, 보호자의 부재로 인하여 그동안 사적 고용 간병인이나 가족 중심의 ... ○○병동은 변형된 모듈간호의 간호전달 체계로 운영되며 수간호사의 전반적인 관리 하에 책임간호사가 리더를 맡아서 신규를 이끄는 형식으로 운영되고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리 공무원 요약정리

  ·환자 안전관리●간호관리의 목표: 생산성 = 산출/투입*효과성과 효율성은 상호보완적 개념대인관계대표자법적이나 공적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무수행 (ex 행사참여)지도자(리더 ... 장기 목표 소홀 (결과에 집착, 목표만 달성)④ 비신축적 경향:환경이 변화하였음에도 원래 목표를 고집함, 관료제 조직에 적용상 한계, 인간중심주의 관리방식에 경험없는 조직에 도입하기 ... 있음▲평가 대상이 많을 때는 객관성과 신뢰성이 있으나 대상이 적거나 우수한, 또는 열등한 자들로 구성된 조직에 부적합함⑥중요사건기록법: 조직목적 달성의 성패에 영향이 큰 주요사건을 중심적으로

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  2021년 방송통신대_급식경영학_1. 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오. 2. 급식기업(또는 급식경영자)의 사회적 책임에 대한 사례를 2개 찾아서 사례의 내용과 이를 통한 급식 경영적 시사점을 서술하시오.

  그에 의하면 경영자의 업무는 10가지로서 조직의 얼굴 역할·리더 역할·연결 역할을 중심으로 한 대인업무·정보 수집자 역할·보급자 역할·대변인 역할을 중심으로 한 정보업무·기업가 역할 ... 또한, 경영자는 조직의 리더로서 경영목표를 달성하기 위해서 종업원들에게 동기를 부여하면서 격려하고, 조직 내의 갈등을 해소하는 역할을 수행한다. ... 인적·물적 자원을 누구에게 어떻게 배분할 것인가를 결정하면서 협상자로 때로는 조직 내 타부서 혹은 외부와의 거래를 수행한다.이에 급식경영자의 관리능력은 첫째, 기술적 능력으로서 직무의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

  조직의 특수성은 구성원들과 리더가 조직의 목적을 달성하기 위한 과정에서 나타나고 이를 통하여 조직구성원들의 직무성과를 높이고 조직의 목표를 달성하는 데 결정적인 요인이 될 것이다. ... 일반조직은 조직의 종사자가 중심이 되는 외부에 배타적인 조직을 띠는 성향이 높다. 반면 사회복지조직은 조직의 종사자와 클라이언트가 중심이 되는 조직이라 볼 수 있다. ... 사회복지 조직에 있어서 조직문화는 사회복지사의 업무수행에 영향을 미치게 되며, 이는 직무효율성 확산에 많은 역할을 부여받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

  조정된 내용에 대해 토론을 거쳐 의사결정을 함- 구성원이 각자 독립적으로 자신의 의견을 제시할 수 있기 때문에, 의사결정을 방해하는 타인의 영향력을 줄일 수 있음브레인 스토밍- 리더가 ... 중세시대 간호의 가장 큰 영향전기: 수도권을 중심으로 한 종교후기: 십자군 전쟁기사 간호단: 중세 후기 십자군전쟁 때 창설되어, 전쟁과 간호를 동시에 하면서 오늘날 구급차 서비스 역할을 ... 노무병원을 중심으로 지역간호가 발전되었음미 국: 현대 간호를 학문적이고 이론적으로 체계화시킴뉴질랜드: 세계 최초로 간호사 면허제도를 실시다이아코니아- 초기 기독교 시대의 의료기관-

  시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  조직행동 A+과제 민첩하고 유연한 조직 정의하고 이러한 조직의 특성이라고 생각하는 것 논리적으로 설명하기

  리더의 첫번째 자질은 민첩성, 두번째 자질은 직무중심이 아닌 직원중심의 고 배려 리더십 세번째 자질은 네트워킹 리더십을 선정하여 민첩하고 유연한 조직으로 거듭나기 위해서는 무엇보다 ... 관한 이론은 1980년 이에는 타고난 리더의 특성이나 자질을 강조한 특성이론, 효과적인 리더의 행동유형을 말한 행동이론, 구성원의 상황별로 대응하는 상황이론이 강조되어 왔다. 1980년 ... 이후에는 카리스마 리더, 진정성, EQ, 서번트 리더십 등 다양한 이론들이 등장하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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  조직과 인간 이론 총정리

  팀 구성원들 모두가 리더의 역할.? 커뮤니케이션: 구성원들간 정보공유, 의사소통 활발? ... 제1부 개요제 1장 조직행동의 기초제 2부 개인차원 연구제 2장 능력, 태도, 가치관제 4장 욕구중심 동기부여 이론들제 5장 최근 동기부여이론들제 6장 학습과 스트레스제 3부 집단차원 ... 네트워크가 발달할수록 지리적 거리는 줄어든다.- 팀워크: 팀 구성원들의 서로 다른 생각, 역량, 정서를 역동적으로 조합하여 개인들의 합을 뛰어넘는 팀 성과를 창출하는 과정팀워크는 리더에

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

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  악의 평범성 원인과 이의 해결책 글쓰기

  악의 평범성의 원인과 이의 해결책- 집단따돌림을 중심으로 -00과 학번 이름목 차1. 악의 평범성의 개념과 집단따돌림2. ... 그러므로 우리는 집단의 리더격에 준하는 사람이 요구하는 행동에 조건 없이 따르지 않고, 이를 윤리적 관점에서 판단해야 한다. ... 한국산업및조직심리학회의 한 학술저널에 의하면, 직장인에게 일대일 감정코칭프로그램을 주 1회씩 실행함으로써 직무 열의와 조직몰입 등이 향상되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  [고전적 경영이론의 평가] 고전적 경영이론이 미친 영향 및 한계점

  경험에만 지나치게 의존하였다고전학파의 경영이론가들은 대부분 특정 유형의 조직에서 자신이 경영자로서 또는 경영자문가로서 경험한 내용을 중심으로 자신들의 아이디어를 개발하였다. ... 않았다.고전적 경영이론들은 조직에 있어서 공식적인 관계(formal relationships)만을 강조한 나머지 작업자간의 사회적 관계, 공식적 조직차원에서 규정된 것과는 관계가 없는 다른 리더의 ... 이러한 가정들은 작업자가 작업과는 관계없는 욕구와 필요를 갖고 있으며, 때로는 자신들의 직무를 필요악이라고 생각할 수도 있다는 점을 간과하고 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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  2020 간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 미성숙 성숙이론

  반대로 인간중심주의적 민주적 가치체계가 형성된 조직에서는 신뢰관계가 이루어져 대인 능력이나 집단 간의 협동 융통성 등이 증가하게 되고, 결과적으로 조직효과가 증가한다는 것이다. ... 이 때 구성원이 지닌 성숙도는 중간단계이지만 R4단계에 근접한 수준이라고 볼 수 있다.R4구성원은 리더에게 업무진행 보고를 할 정도의 자발적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 가진 ... 있음자발적인 의지가 낮은 단계로 볼 수 있음S4 - 위임형 리더십R4 - 업무 스킬이 높음책임감이 높고 자발적인 의사능력을 지닌 단계로 볼 수 있음구성원에게 리더십을 적용하기 위해 리더는

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08

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