"직무중심적 리더" 검색결과 1,421-1,440 / 9,109건

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  일을 함-what 중심전통적인 충복독자적 인간, 인간관계 형성, 동기부여2. ... 관리자와 리더 ★★★★관리자리더책임수행혁신주도모방, 유지창조, 발명, 개발, 변화, 희망통제, 의사결정, 의사분석, 결과 강조그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기에 초점시스템과 ... 조직구성원에게 요구하는 사고의 틀“환자중심”, “인간존중”목표기관의 행동규범조직구성원의 핵심적 행동지침계속적인 간호의 질개선(CQI)의 장, 단기 계획을 수립한다.(3)철학1)철학의

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  : 인바스켓 기법★ 관리자의 대인관계 능력개발을 위해 가장 많이 이용되는 교육으로, 리더가 없는 토의와 비슷하며 전인격적 통창학습으로 태도변화를 유도하는 것은 ? ... 여집사를 중심으로 한 조직화된이 필요함- 상황변수(환경, 기술, 규모)- 조직특성 변수(조직구조, 관리체계, 관리과정)- 조직성과 변수(효율성, 능률성)★ B병원의 간호관리자가 사례방법에서 ... 연공급 : 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속, 연수 등의 요소 중심으로 구성- 장점 : 근속연수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정, 귀속감, 임금관리 용이,

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  간호 지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명

  있다는 점에서 수동적인 태도가 아니라 능동적인 행동을 취할 수 있는 방법으로 작용하며 과정과 내용이 둘 다 중시되면서 일의 질과 양이 모두 고려되어 문제가 발생하더라도 문제해결을 중심으로 ... 중요한 영향을 미칠 수 있는 요소로 타인의 감정에 대한 대응과 공감을 불러일으킬 수 있다는 것을 의미하며 스스로 감정뿐만 아니라 타인의 감정 요소를 고려할 수 있다는 것이며, 위대한 리더로 ... 따라서 간호사에게 임파워먼트가 필요한 이유로 첫 번째는 자신의 직무 능력과 관련한 자신감에서 의미가 있다고 생각한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  / 해고● 지휘, 리더십1) 지휘의 개념: 조직 구성원이 조직의 목표달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능2) 시간요구협조심이 결여됨2) 행동이론: 리더가 ... X를 표시하는 방법⑤ 중요사건기록법- 근무실적에 큰 영향을 주는 중요사건을 기술하여 평가⑥ 도표식 평정척도법-평정의 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를 주는 방법⑦ 행동중심 평정척도법-중요사건기록법 ... : 동일 직무에 동일 급여(각 직무의 중요성과 난이도에 따라)④ 직능급 : 연공 서열급과 직무급을 절충한 방식으로 직무의 수행능력에 따라⑤ 성과급 : 구성원의 조직에 대한 현실적

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  이처럼 급변하는 기업의 경영 환경 내 고객과 시장에 보다 유연하게 대처할 수 있는 리더가 필요하기 때문에 중심에 서서 조직 내 이상적인 문화가 유지될 수 있도록 하는 리더십이 조명받고 ... 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다.이러한 관점에서 ... 경영자의 메시지 전달방식이 투명하거나 모호하거나 다양한 방식의 커뮤니케이션은 기업문화에 영향을 미치는데 어떤 스타일을 구현하든 피드백을 구하는 구성원에게도 조직적 구조 개발방식이나 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

  먼저 인사조직 인프라 방면에서는 사무실을 중심으로 한 업무방식의 혼선으로 인한 생산성 저하와 비효율성이 증가하며, 비언어적 소통 등의 대면 접촉이 갖는 장점이 축소되고 관계가 단절된다는 ... 신뢰를 구축하기 위해서 팀 리더는 모든 팀원의 요청에 신속하게 응답하고 실질적인 피드백을 제공하면서 직면한 문제에 대한 적절한 해결방안을 적극적으로 제안하며 의사소통에 긍정적인 분위기를 ... 재택근무 경험자들이 말하는 장점으로는 개인차원에서는 직무생산성의 향상, 직무 스트레스의 감소, 직무 자율성 증대.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  고과결과의 분석 및 조정의 변화와 전개방향인사고과는 기존 특성 중심에서 업적, 행위 중심으로 평가측정의 내용 중심이 이동하고 있습니다. ... 예컨대, 상급 직급자는 잠재적인 능력보다 현재의 능력을 반영하는 업적비중의 높여 현제의 관리적, 리더의 역할을 재대로 수행하고 있는지를 인사고과에 반영등이 있습니다. ... 또는 과업특성을 고려하여 담당업무의 성격에 따라 인사고과가 이루어지거나 직무분석을 통해서 개별직무의 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 직급별 적합한 직무수행요건을 추출하여 평가기준에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직의 맞는 리더십을 설명하라

  이러한 유형은 구성원들 간의 능력이 전문화된 전문가의 중심의 집단에서는 유리하나 그렇지 못한 경우 리더의 통제나 영향력이 매우 적어 일 처리가 늦어지거나 조직의 위계질서가 무너지기 ... 근무하고 있는 종사자들의 역할 비중이 크고 지역사회 내 다양한 계층의 고객들이 이용을 하기 때문에 조직의 질적 성과지향이라는 시대적 요구에 맞추어 종사자들의 자발적 역할 행동과 직무에 ... .* 참여적 리더십참여적 리더십은 리더와 부하가 함께 의견교환을 하고 부하 측에서 업무수행능력과 지식이 갖추어져 있으므로 부하의 행동을 주로 촉구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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  소비자행동론 4차산업혁명시대 마케팅의 변화와 마케터의 대응에 대해 논하시오

  직무와 적합한 특성을 가진 직원을 채용하여야 하고 기업가치를 배워야합니다. 내부적으로 소통하고 직속상관이 부하직원에게 인정과 보상을 해줘야 합니다. ... 기업이 의도한 방향이 아닌, 예상치 못한 형태로 제품을 사용하는가 하면, SNS를 통해 오피스니언 리더로 두각을 나타내며 소비에 강령한 영향력을 행사하는 소비자들에게 우리는 집중하고 ... 이러한 초연결 사회 실현의 중심에는 SNS(Social Network System)이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.04

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  [노인간호] 다학제 팀으로서의 노인병동 간호사의 역할 조사 및 보고서

  노인전문간호사 역할 및 직무표준역할직무전문가적?간호실무수행1. 자료수집-?관찰,?측정,?면담,?조사 등을 통해 노인 간호 대상자(개인,?가족,? ... .- 치유중심의 서비스보다는 장기적인 간호(care) 중심의 서비스가 더 요구된다.3. 우리나라 노인전문간호사의 역할1) 건강증진, 건강보호, 질병예방과 치료에 종사한다.? ... 일부 상급 기관에만 활동영역이 국한되어 있는 것이 사실- 연구자 및 리더로서의 노인전문간호사의 사례는 찾아보기 힘들다.- 상급 의료기관을 제외한 중소의료기관 및 일차보건 의료 현장에서의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.26

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  리더십보고서

  가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정을 하는 리더 유형이다. ... 이 이론은 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 했는데 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고, 과업성과를 달성하는데 ... 상황 대응 리더쉽 이론은 과업지향적 행동과 관계지향적 행동을 4분면으로 구분하고 구성원의 성숙도를 고려하여 리더의 유형을 나눈 이론으로 지시적 리더의 경우 부하에게 기준을 제시해주고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  Chapter 3 조직기능

  부서간, 계층간 장벽 허물고→ 실무자, 담당자, 팀장 간 팀워크 강조전통적 조직팀조직구조계층적/개인수평적/팀직무설계단일업무전체업무, 다수업무보상개인주의, 연공주의팀, 능력주의리더강하고 ... 생산자중심 → 고객중심4) 연혁과 규모? 규모 ↑ - 부서 多연혁 ↑ - 부서 多2. 조직구조의 유형? ... 환자 중심, 근무하는 동안 환자를 분담 받아, 총체적 간호 제공? 장점: 근무 中 포괄적 간호 제공간단, 책임소재 분명?

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  간호관리학 - 리더십 보고서

  이처럼 '리더'를 타고나지 않아도 내, 외적 동기부여를 통해 리더는 만들어질 수 있다. ... 서번트 리더십은 이미 여러 논문에도 나와 있듯 간호사나 병원 직원들의 직무만족과 조직몰입을 높이고 팀을 이루어 협력하여 업무를 수행하는 조직에 적합하다고 평가되어 있으며 내용이 간단하고 ... 구성원 중심의 역할이 무엇인지 배운 것 같다.② 리더십 역량 평가- 리더십 역량 측정< 작성요령 >각 문항을 주의 깊게 읽고 그 문항이 당신 자신을 어느 정도로 잘 설명하고 있는지를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십2) 독자성3) 서번트 리더십4) 코칭29. ... 최근에 주목받는 덕목 중 하나로 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 것은?1) 감성리더십2) 서번트 리더십3) 슈퍼리더십4) 변혁적 리더십53.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  조직 구조는 조직의 틀로 직무설계, 권한 관계, 구성원들 역할, 관계 등을 결정하는 공식 요소를 포함한다. ... 기업의 이념, 목적, 기본 가치를 중심으로 이를 달성하기 위한 기업체 운영에 장기적인 방향을 제공하여 다른 기업문화 구성요소에 많은 영향을 제공하게 된다. ... 리더의 개방적, 온정적, 유기적 성격 등에 의한 리더십 스타일은 조직 구성원들의 향동 양식과 조직의 상호작용은 물론이고 조직 분위기에도 직접적인 영향을 미치게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호관리학실습 사전학습

  기능적 분담방법간호단위에서 간호사의 지식과 기술수준에 따라 다양한 업무 수행 -> 기능이나 업무중심으로 업무 할당됨Ex) 신규 간호사 -> IV, V/S , 중간급 간호사 -> IM ... 어려움대상자의 개인적 간호요구가 간과되어 간호서비스 만족도 저하간호제공이 단편화되고 기계적이며 기술적인 면만 강조하여 비인간화 조장대상자에 대한 전체적 상태 파악이 곤란됨전문직 간호사의 직무만족도 ... 팀간호방법다양한 간호인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법으로 리더와 다른 간호사, 보조인력이 하나의 팀을 이루어 근무 시간 동안 정한 수의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.22

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  사회복지실습일지)사회복지실습 기관분석보고서 작성 과제 종합사회복지관

  일반업체 취업연계를 통해 장애인이 지역사회에서 비장애인과의 직업적 차별로 나타나는 사회문제를 해결하고자 노력하며 나아가 경제적자립을 할 수 있도록 지원한다.사업내용사업체개발사업체개발직무분석직무분석취업알선취업알선취업보호고용 ... 2014.11 인천시사회복지공동모금회 기획사업 다문화가족사례관리사업 '다/정/다/감' 실시2016.02 생명지킴이를 양성하여 독거노인을 위한 가까인천사회복지실천연구센터사회복지사의 욕구를 중심으로 ... 가족상담센터 공감사업목표- 유아기 또는 아동기 발달에 문제를 가지고 예술여행/아동회담/부모모임리더양성리더모집/리더십교육/리더간담회사업내용서포터즈 및 활동처 관리서포터즈 모집/오티엔테이션

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.27

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  사회복지 철학의 한 분과로서 윤리학을 설명하고 사회복지 전문직으로서 윤리적 민감성에 대한 자신의 경험이나 의견 중심으로 분석

  사회복지 실천자들은 올바른 길을 보여주고, 윤리적인 방향으로 사회를 변화시키기 위해 노력해야 합니다.그렇기에 사회복지 전문직에서는 이러한 윤리적 민감성을 가지고 직무를 수행함으로써 ... 사회복지 철학의 한 분과로서 윤리학을 설명하고 사회복지 전문직으로서 윤리적 민감성에 대한 자신의 경험이나 의견 중심으로 분석해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 개인에게는 개인의 자유와 자기결정권을 보장하고, 동시에 사회적 의무를 수행하는 책임을 가질 필요가 있습니다.마지막으로, 윤리적 리더십: 사회복지 전문직에서 일하는 사람들은 윤리적 리더로서의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  경영전략은 기업문화나 경영이념 등에 영향을 받기 때문이다.세 번째로는 구조로 조직구조는 조직의 틀로 직무설계, 방침 및 정책, 구성원들의 역할, 상호 관계를 결정하는 공식 요소 등을 ... 모든 구성원들의 사고방식 및 행동양식 등에서 공통적인 형태가 나타날 수 있다.두 번째로는 전략으로 전략은 기업의 이념, 목적, 가치를 중심적으로 이를 달성하기 위한 기업 운영에 장기적인 ... 미치게 된다.여섯 번째로는 기술로 기계, 설비, 컴퓨터 등은 물론이고 이를 사용하는 소프트웨어에 대한 기술도 기업의 문화를 형성하는 중요한 요소가 된다.일곱 번째로는 리더십 스타일로 리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  수원대학교 사회복지행정론 기말고사 정리 [A++]

  중심역할(천부적인 자질)을 강조하였으나 오늘날의 리더십은 주어진 상황에서 조직 구성원에게 여러 가지 요인들을 제공하여 동기부여시킴.2. ... .- 생리적 욕구 : 직무 관련 동기로 보면 임금이나 보수가 여기에 해당- 안전의 욕구 : 직무 관련 동기로 보면 노동조합의 가입과 보험? ... 집단에서는 유리하나, 그렇지 못한 경우 리더의 통제나 영향력이 매우 적어 일처리가 늦어지거나 조직의 위계질서가 무너지기(혼란, 내부갈등) 쉽다.

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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