"직무중심적 리더" 검색결과 1,621-1,640 / 9,109건

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  다시 말해 리더로서 가지는 능력, 지도력, 통솔력, 자질 등을 의미한다. ... 직원을 한 명씩 만나 어떤 일을 할 때 즐겁고, 또 어떤 일을 할 때 힘든지 물어본 후 각자에게 알맞은 직무를 배정한다는 것이다.예를 들어 빠른 성장을 원하는 성향의 직원에게는 도전적이지만 ... 회사의 규모가 더 커진다면 쓸 수 없는 방법이긴 하지만, 그가 직원들의 동기부여에 얼마나 관심을 기울이는 리더인지는 쉽게 파악할 수 있었다.2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  평생교육프로그램개발 ) 평생교육 프로그램개발 대상에는 누가 있을 수 있는지 전체적으로 소개하고, 그중 본인이 관심 있는 주요 대상에 대해 왜 그 대상에게 교육이 필요한지 그리고 그들에게 어떤 프로그램개발이 필요한지 설명하시오.

  직업능력교육은 현직직무역량, 자격인증, 직업준비 프로그램을 통해 취업 혹은 창업의 자격인증과 직무개발이 목표다. ... 프로그램의 요소 간에 비교적 고립된 특징을 갖고 있으며, 프로그램이 새롭게 개발된다는 의미보다 이미 개발해서 사용하거나, 새롭게 개발한 프로그램 그 자체를 원용한다는 점에서 모방 중심적이다 ... 자유롭게 기술해 보십시오.6대 영역은 시민참여교육, 문화예술교육, 학력보완교육, 기초문해교육, 직업능력교육, 인문교양교육으로 분류할 수 있다.시민참여교육에는 시민참여활동이나 시민리더역량

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  간호리더십 사례 분석 보고서

  그러므로 간호리더십은 간호관리자만을 대상으로 요구되는 능력이 아니며 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 해야 하고, 간호사에게 간호리더십은 자연스럽게 갖춰야 할 ... test, IPA 매트릭스를 작성하기 위한 중심선은 중요도와 수행도의 산술평균을 기준으로 유지-강화할 부분(keep up the good work), 개선노력을 집중할 부분(concentrate ... 학자에 따라 리더십을 다음과 같이 설명하고 있다.Stogdil (1974)목적설정과 목적달성을 위한 노력을 힘에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정Burns (1978)리더와

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  팀은 공동의 목표를 위해서 구성원들이 함께 일하되, 팀의 직무수행 결과에 대해서도 함께 책임지는 집단이라는 것이다. ... 그래서 자신들의 업무에 대해서는 상사의 지시를 최소화하여 이를 위해서는 리더에서 팀원에 이르기까지 적절한 권한 배분이 이루어져야 하고, 자율적 의사결정의 범위도 넓어져야 한다. ... 또한 조직 내의 계층 수를 축소하고, 팀장 중심의 조직운영과, 능력과 적성에 따른 팀원의 배치가 선행되어야 한다.2-2 개인적 발전 측면에서의 팀제팀은 ‘공동’을 바탕으로 한 책임의식을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  건강한 교회, 바른 목회자

  개혁적인 리더들을 사용하신 예들을 많이 볼 수 있다. ... 참 예언자는 직무수행 자체를 하나님의 권위로 행사했던 자가 아니라 오히려 하나님의 말씀 때문에 기꺼이 고난을 자신의 사명으로서 감수하는 예언자이다.우리 한국교회 목회자는 이러한 소명과 ... 목회자가 힘의 중심이 되어야 한다는 것이다. 물론 목회자가 강력한 지도력을 가지되 평신도를 부려먹는 것이 아니라 평신도를 섬기는 자세를 가져야 한다.

  리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.09

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  성과 향상을 위한 병원조직관리 기본 요약본

  이러한 성과를 달성하기 위해서는 기초적으로 목표를 정해야하고, 이러한 목표를 달성할 수 있도록 주도적인 역할을 하는 사람은 결국 ‘경영자’이고‘리더’이다. ... 구성원들의 직무행동은 목표에만 집중되도록 목표에 부합하는 과업절차를 분명하고 정확하게 확립할 것이 요구된다. ... 첫째, 병원 조직의 문제점으로는 의사중심으로 돌아가는 우리나라의 병원에서 고객들에 대한 의사들의 태도 개선은 여전히 부족하다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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  생산운영관리 이론과 실무 활용방안 - 전사적 품질 경영-

  따라서 부수적인 직무가 되어서는 않되고 필수적인 직무의 일부이며 모든 회의안건의 제일의제가 되어야 하고 솔선수범하고 회사운영 전반에 걸친 일관되고 지속적인 노력이어야 한다.≫ 조직구성원의 ... .≫ 최고 경영자의 리더십- 최고 경영자의 품질혁신에 대한 철학과 방침을 중심으로 적극적인 지원과 열의가 필요하다. ... 훈련이 필요하다.4) 실행단계에 맞는 적절한 교육, 훈련 프로그램의 개발-TQM에 대한 이해를 깊게 하고 변화를 수용하는 능력을 향상시키기 위하여 관리자 ,감독자, 기능별 팀의 리더

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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  보건진료전담공무원의 역할

  받은 사람이어야 한다.② 제1항의 직무교육에 필요한 사항은 보건복지부령으로 정한다.(2) 보건진료 전담공무원 업무? ... -제공자 중심이 아닌 철저한 수혜자 중심의 보건의료 서비스를 제공하며, 지역의 특성과 지역주민들의 일상생활 패턴에 맞추어 필요로 되는 건강관리를 수행한다. ... (사양 보건진료소장 중심이 아닌 진천군 문백면 어르신들 중심으로 다양한 보건의료서비스를 제공하고 있으며 지역사회의 특성과 평소 지역사회 주민들의 일상생활 패턴에 맞춰 필요한 건강관리

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  사회복지행정론report, 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  연결시키는 패턴을 말하며 조직구조와 직무설계, 방침규정, 상호관련 관계 등 조직 구성원의 행동에 영향을 주는 공식요소를 포함한다④ 관리시스템;일상적 조직체 운영과 경영과정에 관련된 ... 또는 상위 목표를 중심으로 이를 달성하기 위한 조직체 운영에 장기적인 틀을 제공함으로써 다른 요소들에 영향을 미친다③ 구조 ;조직체를 형성하고 있는 구성단위들과 이들 사이의 관계를 ... 목적을 달성하기 위하여 조직의 자원을 장기간에 걸쳐 조직체의 여러 구성요소들에게 배분하는 계획과 행동 패턴을 말하며 조직체의 장기 방향과 기본성격을 지배하는 중요요소로서 조직체의 중심가치

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12

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  간호관리학II 관련 학술지 분석 및 요약 보고서

  연구논문을 선택하는 데 고민했던 다른 논문의 제목2: 임상간호사의 직무재창조가 간호서비스의 질에 미치는 영향 직무열의의 매개효과를 중심으로4. ... 연구논문을 선택하는 데 고민했던 다른 논문의 제목4: 간호관리자의 갈등관리유형이 간호사의 리더신뢰와 조직몰입에 미치는 영향6. ... 본 연구는 최종 독립변수가 8개로 도덕적 고뇌와 암 환자 간호의 질 이외에 직무 스트레스, 간호사-환자 상호작용, 이직의도라는 독립변수가 있었으나 연구 진행 과정 중에 변수를 제거하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  하지만 한국 조직 사회에서 인사관리는 여전히 남성 중심으로 돌아가고 있다. ... 인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계, 인적자원계획, 직무분석, 질무설계, 인적자원의 확보, 인적자원의 활용과 보존, 인적자원의 개발과 조직개발, 노사관리가 있다. ... 현대 사회에 필요한 인적자원관리 전문가는 고리타분한 인사제도를 가지고 외부 변화에 대응하지 못하는 리더와 직원들을 대신하여 새로운 패러다임을 적용한 인적자원관리를 실행해 정당한 조직이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인

  기능이 제대로 정립되지 않아 의료기관 종별간 무한 경쟁체제가 가속화되고 있으며, 그 결과 의료공급자의 경우 의료자원의 비효율적 운영으로 인한 낭비가 심각하고, 의료소비자는 대형병원을 중심으로 ... 환경적 자원 을 잘 활용할 수 하기 위한 방안으로 역할활동 변경, 역할의 재정립, 역할수행에 유용한 수단변경, 스트레스 감소절차의 체계화, 과업평가기준 및 목표의 명료화, 효과적인 리더행동개발 ... 종업원이 직무안전이 결여되어 있거나 승진이 불적절하다고 느끼면 경력열망과 현 수준의 성취가 조화되지 않아서 불만족하여 스트레스를 느낀다.즉 경력개발 스트레스는 직무안전의 결여, 지위의

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.01

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  인적자원개발론『교육훈련 유형과 기법』

  액션 러닝이란 현장에서 실제로 겪는 문제를 중심으로 참석자가 문제 해결 및 의사결정을 하는 실전교육을 제공하는 것을 말한다. 이는 실제로 중요한 비즈니스 문제를 푸는 과정이다. ... 현장직무 교육훈련, 직장 내 교육, 직장지도, 개별지도라고 번역하지만 최근에는 기어내 교육훈련의 전반으로서 이해되고 있다.기업 내 교육훈련은 모름지기 By the Industries ... 이 프로그램에서는 소수의 선택된 재능 있는 리더들이 모여서 임원들과 함께 실제 비즈니스 문제를 해결하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.06.08

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  중 관리자와 협의하여 선정▷ 16개 세부 전문가 유형 내 88개 전문성 강화 분야를 각 개인이 선정하여 향후 역량 개발 계획 작성▷ 성장 계획의 진척 상황 점검 및 수정, 보완은 리더와의 ... .● 기본 역량 강화 단계▷ 향후 개인 경력 관리의 기본 단위 및 인적 자원 재고 관리를 위한 기초 자료로 활용하기 위해 개인별로 직군 및 대표 직무를 선정▷ 사원 급을 대상으로 부서별 ... 등을 실시하고 부서장 코치/면담을 통해 전문가로의 성장 기반을 축적▷ 기본 역량 강화 단계 종료 시점에 기본 역량 진단을 실시, 전문가 유형 선택● 전문 역량 강화 단계▷ 현 수행 직무

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  ((강추독후감A+)) 평균의 종말 The End Of Average 평균이라는 허상은 어떻게 교육을 속여왔나 - 교육혁명을 위한 개개인성의 원칙

  ‘평균의 종말’의 가치교육업계 종사자, 리더들, 학부모들에게 적합한 이 책은 저자 토드 로즈의 경험과 연구가 녹아있다. ... 애들러는 직장을 맥락 중심에서 바라보는 시각에 착안해 그 자신의 표현처럼 "수행력 기반의 채용"이라는 새로운 직원 채용법을 개발했다. ... 수행력과 그 직무 수행이 행해질 맥락에 주목하는 편이 더 바람직하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.04.09

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  보람찬 대학생활 중간, 기말 내용족보

  지시적 리더십: 팀원들에게 기준을 제시한 후 가까이에서 지도하며 일방적 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형으로, 과업 수준은 높게 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우②설득적 ... 응용-인턴십1) 국내 인턴십- 최근 취업시장에서 직무관련 경험이 새로운 취업요건이 되고 있음. ... 등을 통해 또 다른 공부(인간관계 사회지식 등)>>대학에서 평생을 함께할 새 친구 맺기(사회생활의 연장선/새로운 관점에서)2) 리더십 이해를 통한 대학생 스타일 만들기(1) 서번트 리더가

  시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.04.25

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  사회복지_사회복지행정론_예상기출문제(중간,기말)

  리더의 행동이나 특성은 상황변수에 따라 다름을 강조하는 리더십이론은 무엇인가? ... 압력에 적절히 대응하기 위해새로운 기술의 도입과 같은 변화를 이끌기 위해권위주의를 강화하기 위해4주관식Hersey와 Blanchard의 상황이론에서 부하직원이 일에 대한 의지와 직무수행능력이 ... 조직의 중심적 구조이다. 전문적 지식을 활용 할 수 있다. 조직의 안정성을 확보 할 수 있다. 결정의 신속성을 기할 수 있다.2객관식다음 중 비공식 조직의 순기능은?

  시험자료 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.01.08

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  방송통신대학교 4학년 1학기 전략적간호관리 전략적 계획이 무엇인지 설명하고 의료조직에 전략계획을

  간호사 개인의 감성이 조직의 건강에 영향을 미치는 병원조직에서는 감성지능이 높은 간호리더가 조직구성원을 건강하게 만들며 병동조직문화, 직장 내 폭력, 상사부하관계의질, 의사소통들도 ... 병동의 조직문화는 간호사들의 관계를 중심으로 하는 관계지향문화, 환자의 만족에 초점을 두는 혁신 지향문화, 과업수행에 있어서 생산성을 강조하는 업무 지향문화 등으로 구분되기 때문에 ... 결국 간호사들의 경력 및 실무능력에 따라 차별화된 역할이 주어지고 그에 상응하는 보상이 뒤따르는 경력관리제도가 확산되어야하며 병원 조직에서의 내부 마케팅은 간호사의 직무동기와, 직무만족

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  조직의 규칙이나 정책을 위반하지 않는 범위내에서 자유재량을 행사-> 하급자들이 의사결정을 적극적으로 주도단점책임소재가 불분명해질 우려의사결정에 소요되는 시간과 경비가 늘어나는 문제리더의 ... 있는 질문을 연속적으로 만들어 예상되는 결과를 결정하도록 하는 도표집단적 의사결정< 브레인 스토밍 >다수의 사람들이 모여 많은 의견발표를 한뒤 최선의 방법을 찾=방임적 리더십하급자중심으로 ... 대한 직무분석이 이루어져야 하며,직무분석이 이루어진 후 직무기술서와 직무명세서를 작성직무기술서직무명세서직무자체에 관한 기술서직무수행자의 요건과 관련된 사항직무명칭(소속부서,직무번호

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  [방통대 간호학과 간호지도자론] 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

  과업행동과 관계행동 두 행동을 모두 많이 하는 경우에는 판매형(지도형 또는 설득형), 과업행동을 주로 하는 리더는 지시형, 관계행동을 주로 하는 리더는 참여형, 두 행동을 모두 적게 ... , 2) 참여적 리더십, 3) 현실 중심적 리더십을 강조하고 있다. ... 그의 성숙 · 미성숙이론과도 관계가 있는데, 이달성시킴으로써 개인으로서는 물론 그 구성원으로서 성장하고 성숙하는 기회가 주어질 수 있는 조직풍토를 마련해야 한다고 촉구하면서, 1) 직무확대

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2022.06.29

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