"직무중심적 리더" 검색결과 1,701-1,720 / 9,109건

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  조직행동론(대한항공)

  지속적인 타 직무 체험 및 직무이동?고능률의 인간관계확장-노동조합을 적이 아닌 동반자로? ... 따라서 다수인 평직원들의 직무몰입과 직 ... 단순히 성과의 평가와 보상을 넘어 기업의 성패와 직결되는 직원 개개인의 성과향상을 도모하기 위해 경력 및 역량 개발 프로그램을 함께 운영하고 있습니다.아시아나항공은 미래에 필요한 리더급

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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  랜디 포프의 목회계획 / The Intentional Church / 랜디포프 지음

  성경에 기초한 직무기술서/// ①. ... 영적이고 사역 중심적인 평신도를 개발하는 것⑤. ... 예방중심적인 교회는 생기가 없고, 무기력하고, 비전이 없으며, 패배의식에 사로잡혀 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.10

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  급식경영학4공통) 민츠버그의 경영자의 역할 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오0k

  이를테면 그는 합리성과 논리성으로 포장된 분석 중심의 사고를 경계하면서 경영자의 역할에서 '좌뇌와 우뇌의 조화'를 강조하였고, 조직의 5대 구성요소에 대해 밝혔다. ... 조직내부에서는 구성원들의 리더이고, 조직외부에서는 섭외자로서의 역할을 수행한다. ... 급식경영자의 역할을 설명하시오(10점).1) 민츠버그의 경영자의 역할을 설명하시오(5점).1960년대 후반 헨리 민츠버그(Henry Mintzberg)는 5명의 경영자들을 대상으로 직무내용이

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.01

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  학점은행제로 인정되는 국가 기술 자격증 스포츠경영관리사 실기에 대한 필수 이론 정리 내용입니다.

  기회와 위협, 주요 전략 실행자의 개인적 가치, 사회의 기대 등을 고려하여야 한다06 내부 채용의 장점과 단점을 설명하시오내부 채용의 장점-능력이 검증된 사람을 채용할 수 있다-직무에 ... 산업의 특성 6가지를 제시하시오-스포츠 산업은 복합적인 산업분류 구조를 갖는다-스포츠 산업은 공간 및 입지 중시형 산업이다-스포츠 산업은 시간 소비형 산업이다-스포츠 산업은 오락성이 중심 ... 분석하게 해주는 구체적인 사고 방법이므로 스포츠경영전략은 스포츠산업과 관련된 기업이나 조직에게 경재 우위를 제공 및 유지시켜 줄 수 있는 주요한 의사결정과정이라 볼 수 있다 이를 중심으로

  시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.06.23

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 상황에서 한국은 샌드위치 신세인재선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.신입사원 이직 ... 1 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.2 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.3 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.4 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다새로운 개념의 리더십으로

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  간호관리학실습 - 보건 의료팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

  상부 조직의 리더가 협력을 지지하고 협력자들이 준비되어 충분은 커진다. ... 못하면 공동의 관심사, 책임감, 특권과 힘을 가진 관계집단 사이의 긴밀한 상호협력 관계이며 이때의 협력관계는 성공으로 이끌어가고자 하는 의지와 협력관계 구축에 관한 모든 활동이 중심이 ... 높이고 건강 형평성을 높인다.3) 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할(1) 간호사의 역할과 업무 규정타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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  (유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

  특히나 유아교육기관은 타 교육기관에 비하여 인간관계가 중심이 되는 소규모 조직이기에 원장의 영향력은 교육기관 운영과 교사에게 직접적으로 영향을 미치고 모든 교육활동의 질을 결정하는 ... 효과적인 유아교육기관 원장이 가지는 리더십은 자신의 업무스 품질관리를 포함해 보다 확대된 책임을 수용하도록 요구하는 등의 변화는 유아교육기관 원장이 그 리더 역할을 잘 수행해야 한다는 ... 교사들이 기관에서 보육/교육 활동을 하고 있는 하루 일과 중 직무와 연관된 일 외에 개인적인 사항을 공유하거나, 보육시설 평가인증과 같은 공적 업무에서와 더불어 사적인 일에서도 서로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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  인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

  동아ST는 2013년 분사 이후 눈에 보이는 성과를 창출하기 위해 리더급의 외부 영입을 시도하였다. ... 기업으로 기술을 이전하는 방식으로 변화함에 따라 연구 성과와 매출을 끌어올리기 위해 2015년에 개인의 KPI를 정량적으로 설정하고 조직목표와 개인의 목표를 연계하도록 하였고, 리더십/직무역량 ... 또한 애자일 조직혁신에 따른 성과중심 보상의 축소에 따라, Best Performer를 중심으로 직원의 이탈이 발생하였다.2) 기존의 영업부가 옮겨진 PJP급변하는 의료환경 하에,

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  적합한 리더 및 핵심인재 양성 및 발굴을 통한 미래가치 창출 맹점의 인재경영을 추진하고, 경영전략과 연계된 활동을 전개함으로써 목표 달성 및 경영성과의 창출을 지원하며, 변화와 혁신을 ... 인사시스템의 합리성 등을 고려하기 위해 신입(경력)사원의 선발도구로써 직무적정검사 및 현업테스트 등을 수행하며 역량평가에서도 다양한 방법을 통해 적합한 인재를 선발하고, 교육시킬 필요성이 ... SHRD는 스킬중심으로 다양한 변화를 촉진시키고, 인력에 대한 계획을 세워 조직구성원들이 경력을 관리하고 향상시킬 수 있는 기회를 부여한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  2021년 인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  과거 행정 중심의 임무를 수행했던 인사부서에서는 경영전략과 조직변화 수행과 이를 관리하는 전략적 분야로의 임무를 수행하는 등의 적극적 관점으로 변화하는 전략적 파트너의 역할로 증대되는 ... 시작되어 경영환경의 변화와 기업의 필요성에서부터 기인 됐다.기업들의 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지기 시작하면서 벤처 붐으로 인해 대기업의 핵심 인재들은 높은 성장 가능성과 도전적 직무를 ... 것이 아닌 외부 전문가에 의해 객관적 공정 평가로 신뢰를 확보하는 것이다.둘째, 일반적으로 핵심인재들은 높은 연봉과 자기 성장에 관한 욕구가 강하기에 배울만한 가치 있는 훌륭한 리더와

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  (A+) 글쓰기 - 영화 <잉여들의 히치하이킹> 분석 보고서 감상문 비평문

  두 번째로는 우리 사회가 성과중심주의이기 때문이다. 우리에게 과정은 중요하지 않다. ... 그래서 이들은 대학생들의 로망인 유럽여행을 떠나기로 결심하고 팀의 리더인 호재는 거대한 꿈을 계획한다. ... 앞서 말했듯이 성과중심주의가 직장을 선택할 때도 적용되어 모두가 좋은 일자리를 원하기 때문에 경쟁이 과열된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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  간호관리학, 간호현장내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성

  현재도 다양한 분야에서 많은 간호사는 여러목적의 팀에서 리더로서, 조정자로서의 역할로 활약하고 있다. ... 보건의료기관에서 간호 인력은 이러한 팀워크의 핵심 인력으로 팀의 조정 및 리더로서의 역할을 충분히 할 수 있는 전문 인력이다. ... 조정하는데 생기는 갈등은 당사자 간 의사소통을 통해 해결해나가는 수평적 활동이 요구되기도 한다④ 업무조정의 어려움업무를 분담하는 업무 조정의 어려움은 다음과 같은 요인에 기인한다- 직무기술서에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  청소년복지론) 임파워먼트 접근(개념과 특성, 과정중심으로)을 요약, 정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해에 근거하여 서술

  임파워먼트는 개인의 역량을 강화할 수 있는 수단으로, 조직 구성원이 스스로 의사결정을 할 수 있기에 조직의 문제에 적극적으로 대처할 수 있으며, 책임감을 통해 자신의 직무에 의욕을 ... 리더들에게 전적으로 주어지는 자원에 대한 통제와 업무 수행에 책임과 권한을 조직 구성원에게 위임하여 힘을 행사할 수 있도록 하는 것으로 이러한 임파워먼트는 조직 구성원으로 하여금 능동적인 ... 특성, 과정중심으로)을 요약, 정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.1.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.30

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  국시대비 간호관리 요약정리본

  and Y이론 내부동기부여#23.간호관리자에게 요구되는 기술,의사결정유형최고관리자간호부장/이사/본부장개념적기술중간관리자유닛감독/간호과장/팀장/수간호사인간적기술일선관리자책임간호사/팀리더 ... 서열법:조직내 각직무를 최상부터 최하까지 비교?점수법:직무구성요소 선정,중요도에 따라 가중치부과하여 화폐단위산출?요소비교법:직무를 평가요소에 따라 직무간서열매김? ... [간호관리학]#1.간호역사*초기기독교시대1)여집사 중심 조직화:푀베(최초의 방문간호사)2)로마귀부인간호사업가(마르셀라-수도원,화비올라-기독교,파울라-호스피스)3)의료기관:다이아코니아

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  간호관리학 케이스스터디 A+자료

  팀 리더를 중심으로 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 체계이며, 팀원 모두가 공동 목적의 성취를 위해 협력한다는 가정 아래 수행된다. ... 팀은 분담 받은 환자의 모든 간호에 책임을 져야 한다.장점단점- 전인적 간호 제공- 환자와 보호자의 신뢰감 형성- 간호사 업무 능력과 직무 만족도 향상- 간호업무 분담체계의 혼용 초래

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.16

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  평생교육, 인적자원개발 주요 용어 및 개념

  리더의?행동과능력을?의미-?조직원?학습?설계?지원-?학습?전략적?사용-?학습기회를?지속적?제공,?추구전통적?조직학습조직관료조직,?성과중심?조직공유가치효율성,?효과성효율성?효과성,? ... 직무성과를?향상시킬?수?있는?것,-HRD?프로그램?내용:?지식,?기술,?태도?(K,S,A)?포함-요구(NEED)분석이란??현재?상태와?바람직한?상태의?격차(바람직한?상태-현재? ... 중심?인력학습능력?중심?인력기술적응적생산적측정시스템재정적?성과평가균형성과표-?적응적,?생산적학습?동시포함-?경험이나?시행착오?학습활동을?높게?평가-?모든분야?전문가가?될수?있도록?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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  KCU기업가정신과 창업 수업자료 정리본

  세계시장의 리더가 될 수 있는 최고의 품질 달성? 소비자에게 어필을 하기 위해 기능을많이 붙이는 것인데 기능의 질에 초점을 맞추어야 한다? ... 노력과 성과에 대한 기대감을 중심으로 구성원의 식(Preception)시킬 것인가도 중요? ... 동기요인이 직무만족에 더 중요한 요인이므로 직무충실화를 통해 직무 속에 동기부여요인을 구축해 주어야 한다.12. 기대이론(E.Tolman, V.H.Vroom)?

  시험자료 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2019.12.20

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  학점A+/ 서비스 지향적 사회에서 정서노동과 감성지능 레포트

  이것은 종업원이 직무에서 반드시 해야 하는 귀찮은 의무 또는 수고이기도 하다. ... 서비스업 고용 증가가 제조업의 고용탄력성 하락을 상쇄시킨 것이다.위의 자료와 같이 시장경제에서 서비스 산업이 차지하는 비중이 늘어감에 따라 고객을 응대하고, 고객중심의 서비스 산업이 ... 읽고 관리하며 사람들과 소통하는 사람들이라는 점이 밝혀지고 있다.감성지능이 높은 아이가 자신의 감정을 현명하게 조절하면서 학습에 몰입했으며, 또래 아이들과의 관계를 잘 형성하여 리더

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.26

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  [2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

  1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십2) 독자성3) 서번트 리더십4) 코칭29. ... 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  행동을 생산과 인간을 바탕으로 한 두 가지 중심 경향을 바탕으로 판단하여 이루어진 리더십 이론이다. ... 하는 기법이라고 할 수 있다.② 조직과 집단 간의 기법조직과 집단 간의 기법에는 그리드 기법, 팀구축법, 역할협상기법, 역할분석기법, 과정자문법 등이 있다.그리드 기법은 조직의 리더의 ... 경력계획기법은 조직의 특정한 구성원이 직장 내에서 업무를 진행하며, 개인적으로 세운 성장 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 직무에 종사하고 개발을 꾀하는 지속적인 과정이라고 할 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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