"직무중심적 리더" 검색결과 1,581-1,600 / 9,109건

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  간호관리학 진짜 어떻게 하는지 모르겠지? 이거봐 A+, 칭찬받은 자료

  간호 실무 개선활동으로 직무 만족도 향상2. 간호역량 강화를 통한 전문인력 육성3. 환자 중심의 따뜻한 간호 실천4. 의료기관 평가인증 유지 관리간호부의 철학1. ... 환자 중심의 전인간호를 제공하는 간호과3. 핵심 간호 역량을 향상시켜 자립경쟁력 확보에 기여하는 간호과4. ... 의사소통이나 일처리에 있어 서로 불편함 없이 호의적인 관계로서의 모습을 보이며 집단은 안정적으로 보인다.그리고 병동의 새로운 QI 담당자와 총무를 선정해야 할 때, 리더가 일방적으로

  리포트 | 35페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2023.08.05

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  전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리,

  분업의 원리의 경우, 모든 업무를 작은 직무로 분할해서 다. ... 일반병상은 본원 1,241개, 소아병동 244개, 암병원 86개로 총 1,571개를 가지고 있고, 특수병상의 경우 본원 험과 창조적 교육을 바탕으로 의료발전을 주도할 세계적인 리더를 ... 배출하는 세계 의료의 리더를 양성하는 병원, 건강한 생명의 연장에 필요한 연구를 통해 세계적 성과를 창출하여 의학연구의 지평을 넓혀줄 수 있도록 생명의 미래를 여는 병원, 대한민국의

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  간호지도자론 ) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 간호사 임파워먼트가 필요한 이유 3가지 이상 설명하시오. 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상

  필요한 경우 리더의 역할을 하며, 팀원들을 격려하고 지도할 수 있다. 나의 리더십 스타일은 지시와 통제보다는 함께하는 방식을 중요시한다. ... 이러한 역할에서 간호사들이 자신의 전문 지식과 경험을 바탕으로 환자 중심의 집중적인 관리를 제공할 수 있다면, 환자의 치료 결과와 복지에 긍정적인 영향을 크게 줄 수 있다. ... 또한, 그들이 자신의 의견이 중요하다고 느끼게 되면, 직무에 대한 만족도와 헌신도가 증가하게 된다. 세 번째로는 피드백과 건의 시스템 도입이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.04.19

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  감염관리실_부서(평가지표) 운영 계획서_병원

  감염관리 체계화- 감염관리실 운영- 부서별 감염관리 리더 구성- 의료관련 감염발생 감시2. ... 의료관련 감염발생 감시/분석연중보고보고보고보고다제내성균 분리율 감시/분석연중보고보고보고보고유치도뇨관 관련 요로감염 발생률연중보고보고보고보고인공호흡기 관련 폐렴 발생률연중보고보고보고보고중심정맥관 ... · 환경 관리· 법정 감염병 신고(표본 감시)000· 간호사· 감염관리 실무전문가· 간호학 석사* 감염관련업무 40시간 (주당)년간 16시간 이상 교육□(주요) 업무 범위 및 대상직무

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12 | 수정일 2024.07.18

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

  그럼에 있어서 리더는 나아가야 할 방향을 분명히 제시하고 가치를 규정해야 한다. ... 또한, 경영 전반은 철학과 비전을 중심으로 정합성을 가져야 한다. ... 역량모델에는 핵심역량모델, 역할역량모델, 기능역량모델, 직무역량모델 등이 존재한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  관리가 정태적이고 관리자 중심이라는 점도 비판 받는다.3. ... 관료제는 고도의 전문화, 계층적 권한구조, 조직구성원들 간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 지시에 따른 관리의 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책결정과 행정의 분리 등을 의미한다.2 ... 인간관계이론은 다양한 관리이론을 출현시켰다.근로자를 열심히 일하게 하는 가장 큰 역할이 리더에게 달려 있다는 점에서 리더십이 출현하였고, 근로자가 조직의 의사결정에 참여할 수 있을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인적평정센터법을 실행하는 평가자들은 전문적이고 훈련받은 사람들이기 때문에 평가에 대한 신뢰성이 높으며 단순히 실무중심으로 관리자를 선출하는 것이 아닌 리더 성향에 맞는 관리자를 선출하여 ... 직무의 성과, 앞으로의 성장가능성 등을 고려하여 판단한 인사고과를 바탕으로 직무이동, 직급이동, 부서이동, 보상 유무 등을 결정하게 된다. ... 직무에 배치함으로써 기업의 효율을 최대화 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

  공식적 구조는 자원을 조정·분배하고, 직무를 서술, 직무에 합당한 자격을 정하는 일로써 자원(사람, 물자, 시간) 이용 하며 책임과 의무를 적절히 배분한다. ... 통제하는 과정리더십(leadership)공동의 목표를 달성하도록 타인을 가이드하거나 영향을 주는 능력간호관리(nursing management)간호조직의 목표를 달성을 위해 간호사를 중심으로 ... 간호관리 역량1)간호사의 역할-간호사의 역할은 간호제공자, 교육자와 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자이며 간호관리자 뿐만 아니라 간호사도 기획, 조직

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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  간호관리학 조정&협력에 관한 보고서

  제공자 중심의 케어에서 환자 중심의 케어로 전환되고 있다. ... 이는 리더가 구성원에게 영향을 미치는 것에 관련된 일반적 리더십과는 달리 한 개인이 자기 자신에게 스스로 영향을 끼치는 과정, 곧 정신적·신체적·사회적으로 자기 자신의 여러 능력을 ... 첫째, 직무기술서에 명시되어 있는 업무가 아니거나, 내용이 구체적이지 않아 해석이 애매모호한 경우이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.09.17

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  2021자료, A+, 메가스터디평생교육원, 인적자원관리, 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이에 국민 한사람, 한사람의 능력개발과 대학 및 기업중심의 국가지식자산 확대를 위한 사람중심의 발전전략이 중요하다. ... 정부는 학습조직화 지원기업의 네트워크 활동비를 지원하는데, 가령 학습조직화를 위한 컨설팅 프로그램이나 학습리더 전담자 대회나 워크숍 등을 지원한다. ... 정부는 연간 1억원 내외에서 직무분석, 교재 및 커리큘럼 개발?구매 비용 등을 지원한다. 세 번째로 운영비이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  혁신기업의딜레마(직장인독후감)

  것이다. 98페이지를 보면 ‘고객 가까이에 머물러라’는 슬로건으로 인해 고객들이 그들의 공급업체들을 존속적 혁신으로 유도하기 때문에, 파괴적 기술 변화가 일어났을 때 공급업체들이 리더 ... 그 중에서도 내가 몸담고 있는 패션뷰티 관련 분야의 상품 소싱 및 기획 개발 MD 직무는, 소비자의 소비 심리 변화 및 업계 동향을 철저하게 분석하고 이를 업무 전반에 반영시켜야 한다 ... 홈쇼핑은 철저한 소비자 중심의 사업 영역이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.01.03

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  사회조직에 관한 이론

  · 효율적으로 관리하기 위해서인사조직의 특성에 대한 이해 필요2) 조직이론의 비교고전이론인간관계이론(신고전이론)구조주의이론인간의 성향과 의지수동적(과업수행)능동적(목표설정)조직(리더 ... 연구, 과학성 추구· 과학적 관리이론, 공공행정학파, 관료제이론인간관계이론 또는 신고전이론· 고전이론의 기본 입장과 주요 논점을 공박하고 그에 대조되는 대안을 제시하며 등장· 기계 중심의 ... 관료제이론(1) 관료제이론의 특성· Weber가 제시한 이상적 관료제형- 고도의 전문화- 계층적 권한구조- 조직구성원 간의 비정의적 관계- 실적과 기술적 지식에 따른 관리임명- 직무권한의

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  CJ 올리브네트웍스 조직 설계 분석

  대략적인 조직도를 살펴보면 아래의 표와 같다.기능별 구조란 공통 기능을 중심으로 활동이 부서화된 조직구조를 의미한다. ... CJ올리브네트웍스는 업무마다 프로젝트 리더를 다르게 설정하여 보다 유연성을 높였다. ... 실제 CJ올리브네트웍스의 IT관련 직무 임직원 비율을 살펴보면 88% 정도로 매우 큰 비중을 차지한다.이에 CJ올리브네트웍스는 ‘TREND INSIGHT‘와 ’모닝북포럼‘ 이외에도

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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  지식경영이란 무엇인가?

  지식 중심 인적자원관리의 내용1) 지식의 활용과 공유의 장을 마련하는 것① 자율적인 리더(self leader)② 실패의 자유로움을 부여③ 자율성 부여하는 empowerment전략④ ... 정신적 보상② 직무기준 아닌 지식기준 보상③ 연공이나 신분아닌 지식기준 보상3) 지식노동자의 경력관리① 경력관리의 필요성② 높은 이직 가능성 : 평생직장 아닌 평생직업③ 높은 성과 ... 거미줄에는 중심이있지만 톱은 없다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  경영학원론 ) 삼성,LG,현대,롯데의 기업 현황 분석 내용 - 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원

  각각의 운영목표는 삼성의 비전과 가치, 문화 공유, 글로벌 핵심리더 양성, 직무별 최고 전문가 양성이다. ... 해당 본부는 스마트 가전을 중심으로 위생 및 건강에 대한 제품을 선보인다. ... LG전자의 직무별 및 나이별 인적 자원 현황은 9741,540,6581,106,755? ?지배주주지분순이익2,565,4531,465,6731,079,949? ?

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  임파워먼트 모델에 대해 논하시오.

  임파워먼트 모델에 대해 논하시오.임파워먼트 정의는 ‘리더가 조직 구성원들에게 업무 수행에서 필요한 책임과 권한을 나눠주는 것으로 그로 인해 개인의 능력과 의욕을 충분히 발휘할 수 있게 ... 그렇기에 구성원들의 업무수행능력을 최대한 발휘하게 하고 직무 몰입도를 높일 수 있다는 장점을 가지고 있으며, 업무 상황에 대한 파악도가 높은 실무자들이 직접 서비스나 상품을 제공하면서 ... 그러면서 생태체계관점을 기반으로 한 해결중심 접근의 중요성이 커졌고 1970년대 중반이 되었을 때는 이러한 이론들이 임파워먼트 모델로 변화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  사회복지사의 역할 중 하나를 선택하여 사례를 들어 설명하시오,

  게다가 수요자 중심의 사회복지보다는 공급자 중심으로 실천이 이뤄질 때 사회복지사를 비롯해 종사자들의 역량과 자질, 가치 판단의 기준 등에 따라 서비스의 질이 결정되는 경향이 강했다. ... 사회복지사는 자신이 수행하는 역할과 기대되는 직무 기능을 잘 이해하고 달성하고자 하는 업무 목표 및 문제 상황에 적합한지를 판단하여 역할을 수행할 필요가 있다.2. ... 대한 사회적 관심과 기대수준이 향상됨에 따라 더 많은 역할이 요구된다고 할 수 있다. siporin(1975)은 사회복지사의 역할 중에서도 분쟁해결자, 중재자, 사업경영자, 토의 리더

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  행정관리론 기말고사 요약본

  프로세스 관점은 업무처리 관점 과정 줌심 지표로 적법적 절차, 직무만족도, 커뮤니케이션 구조가 있다. ... 재무적 관점은 기업중심의 BSC에서 성과지표의 최종 목표이다. 민간부문에서 중시하는 전통적인 후행지표로 매출, 자본수익률이 대표적이다. ... 리더십의 구성요소추종자 요인(팔로어십) : 리더와 추종자의 관계에 있어서 추종자의 역할을 능동적으로 보고, 리더와 효과적인 추종자들 간의 상합한지 여부를 측정하며 이에 따라 원인과

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론

  리더의 유형 및 조직의 성향에 따라 조직원들이 직무에 대해서 가지게 되는 태도는 각기 다른 유형일 것이라 생각한다. ... 지배적인 관점에서 행정조직원들에 대한 과업을 관리하지 않으면, 일을 하지 않는다는 가정이 짙게 깔려 있는 까닭이다.때문에 일반 행정조직에서는 행정가들을 중심으로 의사결정을 하는 편인데

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  마지막으로, 뚜렷한 성과 체계를 구축하여 조직의 성과 중심 체계와 구성원들의 동기부여를 촉진시킬 것이다. ... 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무수행의 학습 활성화2. 개인과 조직의 성과와 효과창출을 촉진3. 다양한 지원을 통한 지속적인 인재 유치와 유지4. ... 내부로는 구성원들의 전문성을 향상시키기 위해 다양한 개발과 교육 프로그램을 보완, 강화하고 각 부서 간 리더들의 역량 강화를 위한 리더십 교육을 시행할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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