"직무중심적 리더" 검색결과 1,401-1,420 / 9,109건

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  2021년 사회복지행정론_사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할

  ‘명령통일의 원리’는 한 개의 조직에 한명의 리더가 존재한다는 것이다. ... 다음은 ‘통솔범위의 원리‘를 이용하여 직무 성격과 조직 근무 시간, 조직 관리 상태 등을 명확히 하여 통솔 범위를 상황에 맞게 정한다. ... 또한 조정을 통해 조직원들 간의 행동을 통일하도록 유도하고 리더십을 증대할 수 있다.사회복지조직은 다음과 같은 특수성을 지니는데, 사회복지 조직의 서비스는 오직 인간을 중심으로한 목표를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [간호학과] 2023년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(3개 기관의 명칭, 특성, 미션 등)

  비전은 "대한민국 회복기재활과 암재활의 중심, 지역사회 연계를 통한 통합의료시스템 구축"이다.- 중략 - ... 또한 실무부서 수준에서는 개인의 직무를 적절하게 설계하고 배분함으로써 종업원들이 의욕적으로 자기의 업무를 수행하며 주어진 목표를 달성함으로써 조직 전체의 목표달성의 일익을 담당하도록 ... 사회적 책임과 가치를 실현한다", 비전은 "환자(고객)와 직원의 행복한 미래를 꿈꾸는 병원, 최상의 진료로 모두의 건강을 약속하는 병원, 혁신적 연구로 미래의 리더가

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.23

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  자기조절학습의 절차로서 제시된, 게임모델의 각 절차별 내용과 의미에 대해 서술하시오.4장 기업인적자원개발의 체계조정 vs 리프팅잔잔 vs 거칠리더 1명 vs 리더 많음1. ... 기업의 성과지원을 위한 인적자원개발- 조직성과 중심으로 운영되는 기업인적자원개발 특 ... 수기노동자(손) vs 지식노동자(머리)- 지식경제의 발전은 역설적으로 지식의 마모를 가속화하여 더 빨리 새로운 지식을 필요로 함 >>> 지적 역량의 투입에 더욱 의존하게 됨2) 개인 중심

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  하지만 우리끼리 더욱 이렇게 된데는 우리 담당 주무관이 너무 권위형 리더십과 직무중심 리더십을 갖고있기 때문이다. ... 이런점에서 리더는 구성원들의 자주성과 주체성을 허용해야 보다 유동적으로 일이 해결될 수 있다. ... 이러한 바쁘게 돌아가는 구조 속에서 우리는 3명의 자리중 가운데 자리에 앉은 사람이 두달에 한번씩 리더의 위치에 앉는다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.10.28

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  경영성과에는 재무적인 요소와 비재무적인 요소가 있는데 직무에 몰입하고, 직무에 만족하고, 조직에 몰입하는 것은 비재무적인 요소에 속하게 된다. ... 비전의 핵심 단어인 ‘미’와 ‘건강’을 중심으로 삼아서 핵심 사업 역량을 강화했다. ... 그렇다고해서 비전이 너무 길면 리더가 이를 인용하여 조직원들에게 전달하기가 불편하다.2)비전의 내용비전의 내용은 행동지향적, 경쟁지향적, 장기지향적, 목적지향적, 수익지향적, 리덥십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  산업심리학 - 산업교육 및 훈련 (과정,요구 분석, 성인교육, 산업교육 및 훈련 방법,평가 등등 )

  ( 문제중심적 : 예 , 생활 과업 등 ) 으로 학습하고자 함 청소년의 경우 , 주제중심적 학습 ( 예 , 단순 암기 규칙 등 ) (4) 학습하려는 강한 내 , 외적 동기를 가지고 ... 행동과 숙고 : 연습이나 실습을 통해 새로운 아이디어 , 기술 등을 탐색 5) 비판적 사고 : 비판적 사고를 통한 기술 , 지식 , ) 전반적으로 이해되어 부서 간 협조가 길러지고 리더의 ... 직무 수행평가 4) 결과 준거 교

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.10

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  네이버에서는 조직 체제를 개편하기 이전에 임원급인 리더와 책임리더를 제외하고서는 모두 직원의 이름에 님자를 붙여서 부르는 식으로 호칭을 통일해왔다. ... 자신의 밑에 있는 직원들이 얼마나 빠른 속도로 성장을 하고 있는지를 본다면, 각 직원들에게 적합한 직무가 무엇일지, 혹은 이 직원에게 더 잘 맞는 직무는 무엇일지 등에 대해서도 알고 ... 흔히 ‘ABC’ 등급으로 평가를 매기는 인사고과를 폐지하고 상호 평가와 리뷰 중심으로 인사 시스템을 정비 및 운영해나아가고 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리,

  다음으로 분업 원리는 말 그대로 전체 업무를 작은 직무로 분할하는 것을 의미한다. ... 이는 병원이 어떤 진료를 중심으로 하고, 병원이 가고자 하는 방향은 무엇인지 확인할 수 있기 때문에, 매우 적절하다고 생각한다. ... 분업화의 방법에는 수직적 전문화와 수평적 전문화가 있는데, 간호조직에서는 간호대상자의 유형에 따라서 성인, 아동, 신생아, 중환자, 수술환자 등으로 나누어서 직무를 수행한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  도서관경영론 약술문제 정리

  테일러가 직무중심의 미시적 관점으로 접근한 반면 페이율은 경영자와 근로자의 인간관계에 관심을 가지고 거시적 관점으로 접근했다. ... 집권화는 중앙의 리더가 모든 권한을 가지고 원하는 방향으로 의사결정을 내리는 것을 말하며, 부하직원이 갖는 역할의 중요성이 감소된다. ... 넷째 상위 경영층에서 관여해야 할 전략적으로 중요한 현안들을 상위 경영층에 제시해 줌으로써 상위 경영층들이 리더 해야 할 방법들을 알려준다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  고객중심의 원천: 친척, 친구, 다른 소비자들의 정보2. 기업중심의 원천: 판매사원이 제공하는 정보, 광고, 무료샘플, 점포 내 정보3. ... 동기요인(만족요인): 성취, 책임 등 리 자에 얼마나 유리한 상황인가’를 판단하는 기준으로 활용-리더가 많이 유리하거나 불리한 상황에서는 과업지향적 리더십이 효과적-상황이 중간 수준이라면 ... 직무 가치: 직무급3.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  비롯한 MZ세대 중심의 조직비효율성 발생을 방지 하기 위해서는 고용주와 경영층은 직원의 회사 만족도에 대해 허심탄회하게 직원들과 소통하고 직원이 자신의 직무에 대해 어떻게 느끼는지 ... 한다.이러한 문서화 및 동일 기준 공유는 원격/재택 근무 정책이 상시화/일반화되고 있는 현대 사회에서는 더욱 필요하다.또한 직원들이 경력을 개발하고 업무 능력을 높이며, 조직 내 리더로 ... MZ세대 중심의 조용한 퇴사, 분노의 구직을 포함한 조직비효율성을 방지하기 위해 고용주와 경영층이 해야 할 일은1.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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  임파워먼트

  리더가 부하직원에게 학습의 기회를 주기 위해 업무를 위임할 때, 직원이 그 성취로 인해 얻는 만족감을 공유할 때 임파워링됨.임파워먼트의 유형 2) 구조적, 심리적 임파워먼트 심리적 ... 조직성과를 위해 과거에 있었던 통제 중심의 관리 방식에서 변화, 구성원의 능동적인 참여 와 주도성 을 이끌어내는 관리 방식이 요구.임파워먼트란? ... 따라서 구성원의 자기계발을 격려 하는 동시에 조직문화, 직무구조, 교육훈련, 보상제도 등을 통해 임파워먼트에 호의적인 환경을 만들려는 노력이 이루어 지고 있음.임파워먼트의 유형 1)

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  관료제와 시민사회 연구 - 현대사회에서의 탈관료제적 조직구조 적용의 정합성

  ‘자포스’ 기업의 홀라크라시 조직형태 적용사례를 중심으로개요 : 현대사회에 들어서면서 이전의 전통적 관료제 조직구조만으로는 급변하는 환경적 요소에 대응하기 어려워졌다. ... 예를 들어 행정은 특수직무영역이 많은데, 이른바 철처한 명령체계를 따르는 군대같은 경우 탈관료체계의 도입이 국방의 안정성을 저해할 우려가 있을 것이다. ... 온라인 신발 의류 유통 기업인 자포스는 조직 구성원 누구도 리더가 될 수 있다는 이념 아래 홀라크라시 조직형태를 도입했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

  성장의 선순화의 기초가 되는 안전권은 리더가 직원을 직원이 다시 리더를 사람으로 대하며 신뢰해 주는 환경에서 생겨난다. ... 사업의 특성, 직무, 직종, 환경에 적합한 성과주의 시스템을 구현하기 위한 다양한 관점이 흡수 응용되어야 할 것으로 사료된다.2. ... 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례- 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타를 중심으로 -1.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 (10%↓) 2880원 | 등록일 2022.04.09

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  동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

  동기부여-기업의 사례를 중심으로-Ⅰ 서론동기부여(Motivation)란, 조직 내의 구성원들이 조직의 목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이고 그것을 달성하기 위해 자발적으로 열심히 ... 이와 같은 넷플릭스의 선샤이닝은 리더의 실수를 직원들에게 보여줌으로써 실수는 누구나 할 수 있다는 것을 생각하게 만들고 직원들이 성공 여부가 확실하지 않아도 과감하게 모험을 선택할 ... 둘째, 위생요인은 불쾌한 것을 회피하려는 욕구로서 직무 외적요소인 직무처리방법, 감독, 관리, 작업조건, 임금, 작업 환경 등이 해당된다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  존경하는 리더(백종원)

  ‘꼰대’에 지친 젊은층을 사로잡은 ‘백종원 리더십’을 요리해 보고자 한다.리더는 사전적 의미로 공식적인 집단에서 장(長)이 되는 구성원으로 칭하고 있으며 조직을 이끌거나 직무나 권한 ... , 책임을 할당은 중심적인 위치에 있는 사람을 말한다. ... 백 대표가 제시하는 사업 솔루션을 중심으로 진행되는 프로그램이다. 그는 ‘골목식당’을 통해 음식을 사고파는 요식업의 진실을 보여주려고 노력한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  전통적인 인사관리나 문제를 전략적인 개별적 자원관리를 통해 실천하기 위해서는 인적자원관리의 모든 것들을 기업의 전략으로 중심으로 하고 상호작용을 해야 한다. ... 분기별 경영 현황, 사업 추진 전략 등 소개하는 경영 현황 설명회를 개최하여 조직 내 간부를 상호 신뢰의 조직문화 구축을 위해 부서원의 잠재력 발굴과 육성에 이바지하는 창조적인 리더로 ... 직무 만족의 증가 이점을 두고 흥미가 없고 단조로운 직무가 추가되어 작업자의 성장 욕구가 낮을 때는 실패할 확률이 상당히 높다. (2) 직무 충실 단순히 과업의 수를 만들어 직무를

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인적자원개발론 ) 스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오.

  기업의 HRD의 경우 인적 자원을 관리하기 위한 수단이며 구체적인 예로 조직의 구성원을 채용하는 과정, 구성원이 리더일 때 리더의 기능을 잘 수행하도록 하는 일, 성과의 배분, 구성원의 ... 사내 네트워크 혹은 게시판을 통해 구성원이 자연스럽게 직무 교육에 참여 할 수 있도록 한다. ... 스마트러닝은 이러한 학습자 중심의 교육환경으로 학습 효과를 극대화할 것으로 평가받는다.2) 소셜러닝의 개념 및 특성소셜러닝은 소셜네트워크서비스(SNS)를 기반으로 하는 타인과의 교류를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

  팀 간호 방법의 구성인원은 팀 리더, 면허 간호사와 다양한 보조 인력이 있다. 이때 보조 인력은 팀 리더 간호사의지휘 아래 간호팀의 일원으로 활동한다. ... 다른 간호를받으므로 혼란과 불안감 초래간호 제공이 단편화되고 기계적이며 간호의 기술적인면을 더 강조하게 되어 비인간화 조장대상자에 대한 전체적인 상태 파악이 곤란전문직 간호사의 직무만족도 ... 팀 리더는 기술과 경험이 많아야 하며 팀원들 각각의 능력, 숙련된 정도, 경험, 역할, 면허 소유 여부들에 따라 업무를 합리적이고 적절하게 할당할 환자 분류 도구에 의한 입원환자 분류

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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  < 방송통신대학교 간호학과 2021 4-2 간호지도자론 중간 만점 과제물 >

  구조주도: 리더와 구성원 간의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져있는 유형을 말하는 것, 지도자가 앞장서서 조직화와 의사소통 경로를 행하는 ... 상황이 리더에게 호의적인지 결정하는 요소로 리더가 집단의 다른 사람과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이다.이상의 세 가지 요소의 조합이 지도자에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정한다. ... 이러한 여러 가지 면모를 보았을 때 내가 속한 병원의 지도자는 리더십은 Ⅱ사분면에서 나타나는 리더십인 배려중심 지도자의 행동을 보이고 있다.(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.19

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