"직무중심적 리더" 검색결과 1,201-1,220 / 9,109건

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  명확하게 정의된 직무 지시를 할 수 있는 상황과 리더의 강력한 직위권한을 가질 수 있는 상황이다.3. ... 리더 중심의 결정과 지시가 주로 이루어지고 규칙 및 규정을 강조함으로써 과업을 정해진 시간 안에 완벽히 끝내는 데드라인 및 스케줄을 중시하는 경향이 있다. ... .2) 과업지향적 리더과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  game)[여러 부문의 관리직에 해당되는 지원자들이 팀을 이루어서 하나의 조직으로서 조직이 해결해야할 외부상황을 던져두고, 팀 전체에서 의논을 통해 전략을 내리게끔 하는 기법] 또는 리더 ... 미라이의 경영철학 : 인간 중심 경영- “직원은 말이 아니다. 당근만 있으면 된다.”[-> 직원들의 만족도 상승 -> 조직 내 몰입 -> 기대 이상의 성과 거둠]? ... 미라이의 유토피아 경영 [최선의 경영]- 연공서열 [근속 연수나 나이가 늘어 감에 따라 지위가 올라가는 일, 능력 중심x]- 명령x -> 설득o- 상명하복x- 업무 재량권[공업이라는

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  [2020 청소년리더십개발1B][출처표기] 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오. 또한 현재 주어진 상황에서 ‘그들에게 좋은 영향력을 미치기 위해 어떤 노력을 하고 싶은지’를 5가지 권력의 원천을 기반으로 구체적으

  이런 권력으로 인해 리더와 추종자들은 상호작용을 필요로 하는 공유된 목적 중심으로 조직화되어 있고 리더가 그에게 주어진 권한을 통해 부하에게 조직목표 달성을 위한 영향력을 행사하는 ... 여기서 나의 직무는 생산관리업무를 보는 사무과에 속한다. 직급은 차장이다. 회대리 3명, 평사원이 12명이고 나머지는 총무, 경리업무를 보는 직원으로 나뉜다. ... 당시 본인은 직무성과와 업무 생산성에 기여하여 자사 내 진급 기준 대비 최연소 과장으로 진급할 정도로 조직의 환경에 잘 적응하였으며 부하직원들을 효율적으로 통솔하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.25

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  A+ 간호관리학실습 간호전달체계 종류 매우 자세함 강추!!

  전문직 간호사의 직무만족도 감소?여러 명의 간호사가 간호하므로 책임소재가 불분명? ... 팀 리더의 리더십 역량이 낮을 경우 문제 발생?팀 변경 시 업무파악을 위한 시간 소요? ... 등이 많은 환자 집단을 대상으로 구체적으로 분담된 기능 을 중심으로 간호를 수행장점단점?

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.20

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되며 집단 내 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형으로 지도자가 앞장서서 조직화와 의사소통경로를 행하는 지 여부에 따라 달라진다.두 개의 ... 관절척추도 여러 가지 분과가 있지만 특히 무릎 수술을 중심으로 하고 있으며 해당 수술 전에 환자의 관리나 수술 후 환자의 처치나 간호 등이 구조화 되어 있어 이러한 업무 효율은 높은 ... 심리적서적으로 배려하며 부하직원들 역시 해당 리더를 믿고 신뢰하며 따르는 관계를 형성하며, 일의 효율에 있어서도 높은 구조주도를 보이는 리더로 가장 최고의 리더라고 할 수 있다.②

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  (간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  이와 같은 리더는 직무를 훌륭하게 완수하는데 일차적인 관심이 있다. 그렇기 때문에 구성원들과의 관계에서 과업지향적인 행동을 강조하는 경우가 많다. ... 미치는 영향에 관한 연구 : Fiedler의 상황적합 모형을 중심으로, 계명대학교 대학원, 2008.피들러는 조직의 리더가 관계지향형인지 아니면 과업지향형인지를 구분하기 위해 리더의 ... 그들의 연구에 따르면 상황적합 모형에서는 리더 혹은 집단의 효율성은 다음 3가지 요소에 의해 결정된다고 한다.첫째, 리더의 욕구 구조(need structure)이다.둘째, 리더의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  간호학_간호관리의 필요성에 대하여 서술하시오.

  그리고 간호 관리에서 조직은 기획을 수행하기 위한 것으로 조직화하고 간호업무를 수행하는 직무를 관리하는 적합한 환자 간호 전달 체계 유형을 결정하는 관리 과정이다. ... 이러한 간호 관리 리더는 비판적 사고를 지닌 관리자로서 지속적인 보건 의료환경 변화에 부응하기 위하여 새로운 역할을 하며 최신기술을 습득해야 하는 필요성이 있다. ... 보건의료 계가 지역사회대상자와 외래환자 중심의 간호와 예방과 재활 중심의 장기적인 간호로서 의료 수요의 증가 변화가 나타나고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  즉, 조직문화는 조직구성원들에게 심리적 안정감을 주고 직무만족도와 동기부여를 향상시켜주며 의사소통을 원활하게 해주는 역할을 한다. ... 따라서 조직문화는 조직 내 다양한 이해관계자들과의 소통을 통해 개선되어야 하며 이를 위해 리더들은 자신만의 관점보다는 다른 사람들의 의견을 경청하고 수용하며 공감대를 형성하기 위한 ... 그러나 오늘날 한국 기업들을 살펴보면 ‘일등주의’라는 명목 하에 직원들의 창의성보다는 성과중심의 업무수행을 강조하고 있어 직장인으로서의 삶의 질 저하로 이어지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  그는 조직 내에서의 리더와 부하 간의 상호작용과 의사소통에 대한 심리적 측면을 연구하였으며, 효과적인 리더십과 커뮤니케이션의 중요성을 강조했다. ... 특히, Walter Dill Scott, Frederick Winslow Taylor, Hugo Munsterberg와 같은 연구자들의 업적과 이들이 제시한 이론과 개념을 중심으로 ... 성능과 선택Munsterberg는 직무 성능과 직무 선택에 대한 연구를 통해 산업심리학의 기초를 다졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  인적자원의 개발과 '코엑스' 인적자원관리 강의 자료

  다양한 프로그램들을 적용하며 기업 내 인적자원들의 개발을 위해 노력하고 있다.마지막으로 핵심가치를 기반으로 조직전체의 목표달성을 위해 책임감을 가지고 능동적으로 움직일 수 있는 리더를 ... leveling’이라는 코엑스만의 교육체계 수립하여 사원들이 가지고 있는 전문지식 수준을 Basic, Advanced, Export 세 단계로 구분하여 필요한 교육을 전달하고 있다.또 현장 중심형 ... 직무특성과 역량모델에 부합하는 교육체계를 마련하고 역량개발 우선순위에 의거한 맞춤형 교육과정을 설계하여 기업내 구성원들의 직무에 맞는 교육을 받을 수 있도록 환경을 조성하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  간호관리학실습 리더십보고서

  부하의 준비성(직무, 정신적)? 리더는 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형, 참여형, 위임형) 중에서 선택Ⅴ. 거래적 리더십과 변혁적 리더십1. ... , 생산중심적, 구속적- 민주형 리더십 : 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적2. 3원론적 관점전제형 지도자? ... 업무를 수행하고자 하는 의지를 의미함1) S1: 지시적 리더- 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  명령 및 통제로 일관하는 자기중심적인 리더에서 벗어나 신뢰와 믿음을 기반으로 개방적인 가치관을 지닌 리더로 봄으로써 남을 위한 봉사에 초점을 둬 종업원과 고객, 공동체를 우선으로 여기고 ... 적정 수준의 위임이 당사자 능력 및 기술을 인정하고 존중한다는 의미로 서번트 리더에게 모든 사람은 소중한 존재로써 직무와 책임의 차이, 책임의 달성 여부에 의한 시장의 보상 방식의 ... 리더를 타인에게 봉사하는 하인 즉 서번트로 생각해 구성원을 섬김의 대상으로 본 것에서 출발했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호관리 리더십 유형

  리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는 가를 밝히고자 하는 것이다. ... 리더십으로 이루어진 2원론적 관점, 레빈(Lewin)의 전제형 리더십과 민주형 리더십과 자유방임형 리더십으로 이루어진 3원론적 관점으로 나뉜다.전제형 리더십민주형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적전제형민주형자유방임형권력이 ... 말에 복종하기를 강요하는 업무 중심적이고, 권위적인 리더십 유형이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2024.08.01

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  팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법

  Greenleaf(1970)는 리더를 다른 사람들에게 봉사하는 하인(servant)의 개념으로 접근하고, 구성원을 섬김의 대상으로 여겨 명령과 통제로 일관하던 자기중심적인 리더가 아닌 ... 특히 21세기의 리더로서 롱런하고 성공하기 위해서 새로운 도전을 극복하고, 높은 수준의 기술 습득이나 새로운 역량을 개발하기 위해 자기계발의 프로그램과 직무 경험, 조직 내의 교육 ... 달리 윤리적 리더십을 사회적인 학습의 관점이 아닌 전통적이며 철학적인 윤리의 이론을 토대로 해석해서 윤리적 리더십을 개인의 특성과 청렴성, 동기부여, 윤리적 지각, 공동체 및 인간 중심

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  간호관리학 요약 동기부여부터 스트레스까지 요약

  유형목적인간관계상 의사소통구성원들의 사기진작, 참여의욕 증진 등 유인목적업무상 의사소통업무처리 위한 목적: 지시, 보고, 회람, 호의, 협의 등경로공식적(제도적) 의사소통조직의 공인된 권한 중심으로 ... 불만족)- 동기요인 : 업무수행의 만족감과 동기유발 정도를 높일 수 있다고 주장(직무내용 만족)? ... 동기부여- 여러 요인에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기를 실제의 목표지향적 행동으로 실천하는 과정- 리더는 동기부여가 되어 있지 않은 직원들의 역할모델, 경청자, 지원자임과 동시에

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 지휘기능 요약/ 지휘 요약정리/ 리더십/ 동기부여/ 의사소통과 주장행동/ 조정과 협력/ 갈등 및 직무스트레스 관리

  동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것. ... 구성원들의 역량을 최대한 발휘하려면 통제(control)에 서 자율과 몰입(commitment)으로 이행해야 하는데, 이렇게 통제 중심에서 자율중심으로 몰입해 나아가게 하는 여러 혁신과 ... 리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화효과적인 리더가 가지고 있는 행동유형의 탐색리더십 유형과 상황과의 관계 기술분석수준개인집단조직접근방법리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가?

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성

  본론-아모레퍼시픽의 사례를 중심으로-아모레퍼시픽은 우리나라 굴지의 코스메틱 브랜드이다. ... 그렇기 때문에 글로벌 인재들은 국내에서 파견을 위한 훈련을 받을 때 다양한 직무를 담당하며 이것들에 대한 전반적인 실무 지식을 습득하게 된다.(2) 해외 주재원 육성 프로그램아모레 ... 본론-아모레퍼시픽의 사례를 중심으로-(1) 해외 주재원의 종류1) Global leader2) Global expert3) Global trainee(2) 해외 주재원 육성 프로그램III

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성

  이는 결정 과정에서 조직원들의 의견을 듣고 참여시키는 방법으로 조직구성원의 직무 동기를 유발할 수 있다.리더십을 분석하려면 먼저 스스로의 성향을 객관적으로 알아보아야 할 것이다. ... 부하 직원들은 스스로 프로그램의 목표를 세우고 그에 따르는 계획을 수립하는데 특정 과업 해결을 위한 전문가 중심조직에 적합할 수 있다.셋째로는 참여적 리더십이며, 민주적 리더십이라고도 ... 크고 작은 조직에서 리더의 역할을 맡은 적이 있었다.그때의 나를 돌이켜보면 참여적 리더십에 가까웠던 것 같다.성향상 나는 지시적인 리더십은 불가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.09.21

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  [A+]간호 관리학 이상적 리더십 이론 / 협력과 조정

  LPC가 높을수록 관계지향적일 확률이 높다.상황대응 리더십이론S1: 지시적리더부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형(과업 ... 환자 중심 보건의료서비스 제공a. 소비자의 권리 의식이 증진되고 의료 서비스의 선택의 폭이 넓어지면서 전통적인 진료에서 환자 중심 진료로 변화b. ... 동기요인은 조직구성원에게 만족을 주고 동기를 유발하는 요인을 말하며, 위생요인은 욕구 충족이 되지 않을 경우 조직구성원에게 불만족을 초래하지만 그러한 욕구를 충족시켜 준다하더라도 직무

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  리더의 코칭과 부하직원들의 성과간의 관계에서 내재적 동기부여, 직무만족 및 직무몰입의 영향. 「대한경영학회지」, 25(2): 675-695. 김선아·조성준. (2023). ... 직원의 Career Anchor(동기부여 및 필요)가 조직신뢰 및 경력유효성에 미치는 영향 연구 - 서울 및 캐나다 소재 특급 호텔 중심으로 -. ... 동기부여는 직원들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 데도 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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