"직무중심적 리더" 검색결과 1,001-1,020 / 9,109건

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  글로벌 리더십 내용정리

  리더와 관리의 개념차이구분리더(leader)관리자(manager)직무공식 혹은 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력직위에 따른 권한책임 ... , 과업중심-인화중심상황적응론지도자의 효과성은 상완에 따라 달라짐상황요인; 지도자의 특성, 구성원의 특성, 과업 특성, 조직 구조뉴리더십지도자는 비전을 가져야 하며, 하급자의 강한 ... 병원 조직 내 효과적인 의사소통 방안-상위 직관의 의사소통; 근거중심, 긍정적효과 강조, 상급자의 위상, 개인 성향, 전문적 입장, 문제를 대하는 성향 파악-하위 직관의 의사소통;

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  사회복지행정론 - 조직문화와 조직문화의 역할

  어떤 조직이며 어떤 리더이냐가 그 조직의 목표와 성과를 달성하는데 큰 역할을 하기 때문이다.그렇기 때문에 성과를 달성하기 위한 조직문화의 역할은 구성원들의 행동과 직무와 관련된 업무수행상의 ... 결론리더라 함은 항상 조직의 성과와 목표달성이 함께 한다고 생각한다. ... 또한 구성원들의 역할과 상호관계가 공동목표를 중심으로 자발적인 관심과 협조를 이끌어 내 성과를 달성하는데 큰 역할을 한다고 볼 수 있다.4.

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  [리더십] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더에게 있어서 조직 구성원을 다루는 것은 가장 중심적인 역할이다. ... 예를 들면 연수원에서 받는 단기 워크숍이나 대학에서 받는 경영자 MBA 코스 등이다.둘째, 개발 활동(developmental activities)은 할당된 직무에 포함되거나 직무와 ... 리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이며 성공적 리더와 비성공적 리더는 리더십 유형에 의해 구별된다.상황이론(1970년대)?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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  2023년 2학기 방송통신대 간호지도자론 중간과제물)간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감성지능의 5가지 요소별 진단 등

  개인이 각자의 직무에 대해 주인의식과 통제감을 경험할 때 임파워먼트는 나타난다. 활력이 부여된 개인은 직무가 자신에게 속한다는 것을 알고 있다. ... 진정한 1등 리더로 거듭나기 위해서는 살아 숨 쉬는 감성지능을 갖추어야 한다. ... 자율과 몰입 중심으로 옮기는 데 매우 효과적인 방법임을 알 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.10.05

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오.

  구성원들에게 일일이 지시와 안내를 하며, 과업 구조를 이끌어가며 목표를 달성하게 유도해주는 것, 직무의 구조화가 잘 안되는 경우, 리더의 지시를 기대하고 있을떄, 리더의 정보와 기술적인 ... 그리하여 각자 개별적인 입장에서 분석하고 자기중심적인 관점에서 관찰하려고하는 경향이 강하다.여러 학자들이 나눈 리더십의 정의에 따르면,-->(1) 리더십은 “조직구성원들에 의해 공유된 ... 면을 바라고 있을 때에는 효과적일 순 있으나 구성원들의 과업 구조화가 잘되어 있거나, 충분한 직무와 기술이 있을땐 비효과적일 수 있다.장점으로 정책의 해석과 집행에 일관성이 있고,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.03

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  간호관리학 정리

  2021-2 간호관리학(1) 1차직무능력평가 요약정리? 물음에 맞는 답을 기술하시오.1. 간호관리의 정의는? ... 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이고, 리더는 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하는 사람이다. ... 간호제공자, 교육자와 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자7. 관리자의 유형과 역할은?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  리더십 유형을 분류하였다.구조주도(initiating structure)는 직무나 인간을 조직화하는 것으로, 리더가 앞장서서 행한다는 것을 의미한다.배려(consideration) ... 오하이오대학과 미시간대학의 연구팀들은 효과적인 집단성과를 가져 오는 리더십 스타일은 무엇인가를 실증적으로 조사하여 [아래의 그림]과 같이 리더십의 유형을 '구조주도'와 '배려'를 중심으로 ... 즉 리더의 지시를 수용하려는 의도에 따라 집단성원들은 리더의 신분을 정의하고 리더십과정을 가능케 한다는 것이다.둘째, 리더십은 리더와 집단 구성원들 간의 권력의 불균등한 분배와 관련되어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  이때 중심의 축이 되는 특성이론의 경우, 리더는 지덕체가 완벽한 사람이므로 모두가 존경하고 따르며, 복종하는 경향을 지닌다고 보았다. ... 직무적인 특성상, HR을 기획하다 보면 자연스럽게 조직원들이 목표에 따라 나아가야 할 방향성을 고민하게 되고, 조직이 향후 나아가야 할 산업군에 따라 필수로 익혀야 할 기술적인 요인은 ... 즉, 리더는 타고나는 것이라고 본 관점인 것이다.하지만 현대로 넘어옴에 따라 리더는 과연 타고나는 것인가? 라는 질문이 던져지기 시작하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  간호리더십

  팀간호방법은 기능적 분담방법의 문제점을 해결하고자 개발된 방법으로 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 일련의 팀원인 간호사와 간호보조인력 등이 환자를 중심으로 간호를 수행하는 방법으로 ... 또한 액팅간호사는 환자별 간호문제를 파악하고 간호계획과 중재를 제공하는 전인간호를 수행하지 못함으로써 자기효능감과 직무만족이 낮아질 수 있다. ... 기능적 분담방법에서 변형된 팀 간호방법을 운영하는 것에 있어 직접 간호시간의 증대, 환자교육시간의 증대, 간호사 인계인수시간의 단축, 간호사의 직무만족도 증가 등 간호전달체계 변화에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  직원의 채용, 훈련, 동기 유발 등을 통해 리더로서의 직무와 역량에 대한 길잡이 역할을 의미한다.섭외자로서의 역할은 조직 외부와 내부를 연결하고 기업 내부의 부하와 동료, 기업 밖의 ... 창조적인 방법을 통해 해결책을 제시하여 합리적인 업무 처리능력을 가지고 있어야 한다.문제해결 능력에서 정신력은 가장 큰 요소를 가지며 기업의 문제해결이 곧 정상적인 기업 목표 달성에 중심에 ... 조직 내에서의 경영자의 개념- 경영자는 다른 사람과 함께, 조직을 통해서 과업을 수행한다.- 경영자는 자신의 직무에 대해 책임을 진다.- 경영자는 다수의 목표 간에 균형을 유지하게

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  바람직한 간호관리자 레포트(A+)

  관리에서 간호사는 리더 및 관리자의 역할이 필요하다. ... 팀 조직을 통해서는 수평적 조직 원리를 바탕으로 하는 인적 자원의 효율적 활용, 의사결정의 신속화, 개인 중심에서 팀 중심으로의 업무추진, 명령계통의 단축 등으로 환경변화에 대응할 ... 부서 간 조정의 중요성업무의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 노동의 분업은 필요하다. 조직의 목적을 달성시키기 위해서는 세분화된 부서 간의 조정이 필요하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

  경력 관리의 기회를 제공함으로써 우수한 인재가 회사를 빠져나가지 않고 회사 내에서 커리어 골을 충족할 수 있도록 고려한다.여러 직무 이동을 지원하는 동시에 다양한 포지션에 배치되도록 ... 참고문헌박소연(외), 기업의 글로벌 인재육성 (HRD) 을 위한 글로벌 비즈니스 역량 분석-기업과 대학생의 인식을 중심으로, HRD 연구, 2008김홍국, 21 세기 리더십: 패러다임 ... GE의 글로벌 리더 육성 방안2. P&G의 글로벌 리더 육성 방안3. IBM의 글로벌 리더 육성 방안III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그것이 바로 변헉적 리더십과 거래적 리더십을 구분적으로 구사하는 리더의 올바른 자세라고 생각한다.참고자료-이철희 외, 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무열의에 미치는 영향, 한국심리학회 ... 필요를 중심으로 한다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로이름서론리더십의 개념리더십이란 초반에는 리더의 의지를 추종자들에게 각인시키고 존경하고 충성하게 하며, 협력하게 하는 행동을 이끌어내는 능력으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.08.25

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  히틀러 리더십

  지시적 리더십은 해야 할 직무를 명확히 해주고 규정과 일정을 수립해주는 리더의 행동이다 . ... 그는 민중들의 말을 전혀 듣지 않고 일방적으로 의사결정을 하고 공포하는 보스 중심의 리더십은 아니라고 본다 . ... Fred Firlder 의 LPC 조사표에 의하면 비교적 높은 점수를 받으면 대인관계지향형리더로 간주되고 낮은 점수를 받으면 과업지향형 리더로 간주되었다 .

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  [간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  리더십은 [사람에게 중점]- ★ [리더 (leader)] ? 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 ★ [원하는 방향으로 일을 하게 하는 사람]- ★ [관리] ? ... ★ [간호의 질 평가], ★ [간호시간], ★ [재원일수], ★ [환자만족] 및 ★ [간호직원의 직무만족] 및 ★ [이직률] 등ex) 간호의 질 ? ... ★ 질 좋은 간호제공★ [간호직원]을 중심으로 모든 자원을 [기획, 조직, 인사, 지휘, 통제]하는 과정3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  구조주도적(initiating structure), 직무중심적 리더십과 같이 다양한 이름으로 불리고 있다.두 번째 유형은 조직이나 집단에서 일하는 사람들에 대해서 더 많은 관심을 두는 ... 리더에게는 덕이 필요하다', '리더에게는 판단력이 필요하다'는 등의 논의가 이에 해당하고 이러한 논의를 '특성론(trait theory)'이라 한다. ... 될 수도 있겠지만 리더가 되고나서 개발되는 경우도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  하지만 이러한 변화와 혁신 속에서도 최근 모든 조직, 리더, 그리고 HR팀이 갖고 있는 고민은 직원경험(Em-ployee Experience)이라는 한 단어로 귀결될 수 있다고 할 ... 가트너의 경우 기업의 고객, 리더, 부서, 업무프로세스, 방침, 시스템, 근로 환경과의 상호작용에 따라 누적된 결과들을 통해 직원들이 갖게 되는 인식과 감정으로 정의내리고 있는 것이다.한 ... Your Learning의 가장 큰 특징은 직원 개개인의 직무역할과 직원이 갖고 있는 스킬, 교육이수 이력, 직원이 바라는 앞으로 커리어 방향 등의 정보를 다른 인사시스템으로부터 제공받아

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  간호관리학_ 리더십 자가 평가 보고서

  직무만족과 업무 성과를 증대하는데 효과적이라는데 주안점을 두고 있다.영역평가20192022자기 기대80%100%▲리허설86%80% ▼목표 설정86%73% ▼자기 보상80%80%자기 ... 셀프 리더십■ 셀프 리더십: 지시, 명령, 통제 등에 의해 발휘되는 전통적인 리더십보다는 자기 스스로 목표설정, 자기통제 등과 같은 자율성을 중심으로 하는 리더십으로, 조직 구성원들의 ... 변혁적 리더십■ 변혁적 리더십: 리더가 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 공동의 이익에 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원이 자신의 발전을 위해 노력하도록 영양을 미친다는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [청소년지도방법론] 청소년지도시, 청소년지도자의 자질과 리더십의 중요성에 대해 논하시오.

  서번트 리더십(Servant leadership)이란 리더를 다른 사람에게 봉사하는 하인으로 생각하고, 구성원을 섬김의 대상으로 보아 명령과 통제로 일관하는 자기중심적 리더가 아닌 ... 이에 대하여 국가직무능력표준화 사업(National Competency Standard: NCS)은 청소년지도사가 수행하는 청소년활동에 표준직무는‘청소년사업을 기획·홍보하며, 청소년프로그램을 ... 신뢰와 믿음을 바탕으로 개방적인 가치관을 지닌 리더로 보는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

  교육훈련- 예비교육 : 이론 1주, 부서 실습 4주 주중 6시간 교육, 입사 전 교육 · 입사 후 교육 · 환자체험- 실무교육· 직무/상설 교육 : 주요 질환별 사례중심 강의)· 보수 ... 미션생명을 존중하는 보건의료의 핵심리더를 양성하고, 최첨단의 진료를 제공하여 혁신적 의료기술을 연구개발하고 응용발전시켜 인류사회에 공헌한다.2. ... /전문교육 : 전달 및 개발교육, 전문간호과정)· 직무시험 : 학습의 동기부여 및 학습 성과 점검· 사이버 교육 : 원내 필수교육 및 다양한 강좌 수강입사 후 약 한달간 예비교육을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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