"직무중심적 리더" 검색결과 1,061-1,080 / 9,109건

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  감정형 인간은 객관적인 기준보다 자기 자신과 다른 사람들이 부여하는 가치를 중심으로 판단한다. ... 관리자,리더의 입장에서 근로자의 성격을 잘 관리해줬을 때 의도-행동=습관을 거쳐서 긍정적인 성과가 나올 수 있는데, X세대의 긍정적 태도를 유발하기 위해서는 레벨제를 보완할 수 있는 ... 직무열의란, 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 열정을 모두 포함한 헌실을 의미하는데, 직무열의에는 상하관계가 중요한 영향을 미치기 때문에 감독자의 칭찬을 받았을 때 직무열의가 높게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  평생교육경영론_평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생교육경영자에게 요구되는 가장 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오.(2)

  서번트 리더십을 관찰한 국내의 경험적 연구들은 서번트 리더십이 구성원의 직무에 자율성을 부여하고 창의성에 영향을 미친다는 결과를 보고하고 있다(권상집, 2016; 송정수 & 이규용, ... 다만 과거에는 기능 중심의 리더십, 관리자 중심의 리더십과 같은 수직적 리더십이 중요했다면, 최근에는 앞에서 진술한 업무지향, 과정지향, 인간지향적 능력을 아우르는 서번트 리더십이 ... 전통적 리더십이 조직구성원을 이끄는 역할이라면, 서번트 리더십은 조직구성원들과의 일체감과 공감대 형성, 리더의 봉사를 통해 조직의 목표를 달성한다(Parris & Peachey, 2013

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  간호지도자론 1)오하이오 주립대학의 리더십연구 2)피들러의 상황모형

  하지만 배려가 높은 리더는 부하의 의견을 존중하고 자유로운 참여를 유도하는 지원을 아끼지 않는 리더십을 발휘한다.Ⅱ높은 배따라서 간호 조직 내 효율적 리더십은 간호 직원의 직무 스트레스를 ... 여기서 우리는 간호지도자론 문제가 이 두 가지 이론을 중심으로 제시되는 것처럼 자신이 속한 조직(병원, 학교, 기업, 가족)의 리더 유형(리더십 스타일)을 평가해 보도록 한다. ... 과업 중심 스타일이나 관계 중심 스타일 중 하나가 더 효과적이라고 주장하기보다 주어진 상황의 조건에 따라 리더십의 효과가 다르게 나타난다는 것을 연구했다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.01

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  즉, 리더 개인이 아닌 리더가 조직 구성원들에게 미치는 영향력과 행동을 중심으로 리더십을 이해하는 관점에 해당한다. ... 구체적으로는 급여의 인상이나 성과급여, 승진 등이 보상이 되며, 처벌의 경우 급여 삭감이나 내부적 징계, 직무변경 등이 이루어진다. ... 두 번째, 집단의 구성원들이 조직의 목표를 달성할 수 있도록 관리하는 역할을 중심으로 리더십을 이해하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

  맞는 리더십을 활용하여 문제를 해결하고 일선 간호사들을 이끌어가는 모습을 관찰할 수 있었다.(1) 변혁적 리더십연구에 의하면 관리자가 ‘변혁적 리더십’을 높게 발휘할수록 부하의 직무만족 ... 영감)다른 사람에게 영감과 감화를 주는것S: support(지원)정서적, 물리적, 정신적 지원T: Train(훈련)앞선 기술, 핵심능력, 최선의 업무수행방법, 질적 서비스, 대상자 중심 ... 이러한 생각에 부합하는 가치관을 가진 리더는 섬기는 리더라고 판단했기 때문에 섬기는 리더십을 가장 이상적인 리더십으로 선택하였다.기존의 리더십이 전제적이고 수직적인 구조인 것에 비해

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  리더십 스타일리더의 성격, 경험, 기술, 인성 등에 따라 조직 구성원들이 영향을 받고 조직문화가 형성된다. ... 직무중심적 or 경력중심적 선발잠재능력, 지능, 자질보다는 실제경험, 기술 등을 보고 선발한다.(3) 선발의 과정과 방법선발의 과정- 선발은 특정의 직무수행에 필요한 능력과 자격을 ... 경영이념중심 선발경영이념중심 선발은 가치중심적 선발로, 조직이 중시하는 가치관을 공유할 수 있는 인품과 사고를 가진 사람을 선발한다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  즉, 기업 내 HRD 관심영역은 지식·기술·태도의 향상에서 기업의 전략과 성과 중심으로 확대되었고, HRD의 주3고객층은 일반 조직구성원에서 경영자와 리더 중심으로 전환되고 있다. ... 즉 무한 경쟁 시대에 기업 경쟁력의 원천인 인재확보 및 양성이 강조되고 있으며 인재의 육성과 개발의 중심인 HRD의 경쟁력이 기업의 경쟁력을 결정짓는 원천으로 인식되고 있다.일반적으로 ... 이와 같이 교육훈리 연구에서 조직성과와 직접적 영향을 미치는 인적자원관리시스템의 핵심 구성요소로 인식되고 있다.4) 참여적 직무설계참여적인 직무설계는 내재적 동기와도 밀접한 관련을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1~3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

  기계화는 수작업에 비해 효율성과 생산성을 크게 향상시켰으며, 인간의 노동이 기계로 대체되었기 때문에 노동자들은 이전보다 새로운 직무와 역할을 수행하게 되었다.생존과 안전 욕구가 1차 ... 리더십 개발은 리더의 역량과 능력을 강화시키는 과정이다. ... 이 단계에서는 정보 기술의 혁신과 디지털화가 중심적인 역할을 담당했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  스포츠경영관리사 실기 핵심 문제!!

  오락성인 중심 개념인 산업이다6. ... 사업부제 구조* 직무 분석 *직무의 내용과 요건을 분석하는 활동면접법, 관찰법, 질문지법* 직무 평가 *직무의 상대적인 가치를 결정하는 방법서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법* MBO ... 역량 향상을 위한 촉진 역할* 리더십의 유형 *지시적 리더 (정황한 목표 설정)지원적 리더 (개개인의 욕구 충족)참여적 리더 (구성원의 의견 적극 반영)* 교섭, 변혁적 리더십 *교섭적

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2022.10.21

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  간호관리학 실습( 임상실무에서의 협력과 조정 사례보고 )

  이 이론은 기본적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다.[ 경로-목표이론 ]◆ 리더의 유형? ... 상황대응 리더십이론 : 허쉬와 블랜차드에 의해 발표1) S1 : 지시적 리더부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과ㅏ 리더 중심의 의사결정을 하는 유형→ 과업 ... 리더십 계획(이론적 근거)2원론적 관점 중 민주형 리더십으로 일을 수행할 것이다.민주형 리더십의 특성은 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적이다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.08.16

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  간호지도자론 ) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  자신이 만난 상급자, 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. ... 사장님을 관리자와 지도자의 의미에 대한 견해로 이야기하자면 지도자 중심 견해로, 관리도 긍정적으로 보는 경우라고 할 수 있을 것 같다. ... 자신이 만난 상급자, 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  인적자원관리의 트렌드 리포트

  앞으로는 개인 평가에 있어서 태도와 관계적 요소의 비중이 크게 감소할 것이므로 보다 결과 중심적인 평가가 우선시 될 것이다. ... 마지막으로 리더들의 구성원 관리에 관한 것인데, ‘Remote Work’의 특성상 구성원들이 서로 물리적으로 떨어져 있기에 상호간의 신뢰 형성을 위해 리더들이 꾸준히 모니터링하고 올바른 ... 계약직의 운영에 필요한 새로운 직무나 역할을 찾아내고, 임시직과 정규직 간의 업무 공유 및 소통을 확대하여 양질의 결과물을 창출할 수 있게끔 관리해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.11.21

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  리더십의 특성과 기능

  조직의 사명과 사회적 역할의 설정이는 외부의 환경과 내부 상황을 중심으로 가장 효율적인 조직의 목적과 공약을 발견하는 기능을 뜻한다.2. ... 커뮤니케이션구성원들 간의 커뮤니케이션과 목표달성에 필요한 일상관리 기능을 의미한다.이상과 같이 관리적 관점에서 볼 때, 리더십의 개념은 관리(경영)사이클의 일부로서 조직 내 모든 계층의 관리자 직무를 ... 이러한 리더십을 리더의 영향력 또는 리더가 종업원에게 영향을 주는 잠재력이라고도 한다.리더십의 기능은 리더십 자체가 사용자에 따라 무엇을 의미하는지, 그 의미의 차이는 세 가지 관점에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  미래의 팀원을 위한 예비리더(면접관)를 위해서는 참관기회가 주어진다. ... 우수한 직원 경험을 제공하는 회사는 일하기 좋은 회사로 순위를 매기는 경우가 많지만 많은 기업들은 여전히 직원 경험을 중심 조직문화를 형성하는 방법 혹은 이유에 대해의문을 가진다.직원 ... 슈피겐은 이 황금 포인트를 회사를 선택하려는 순간, 입사하는 순간, 리더가 되는 순간이라 하고 이 지점에서 긍정적인 경험을 제공할 수 있도록 지속해서 학습하고 있다.1) 입사 전 경험슈피겐에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  평생교육 프로그램 개발의 기본원리 및 성격

  외)적 효과 등을 고려한다.3/ 교육인력 : 강사, 초빙강사, 토의 리더를 확보한다.4/ 교재 및 교육시설 : 필요한 학습자료 및 보조기구 확보가 가능한지와 학습장소 및 부대시설의 ... 평생교육프로그램 개발상의 차이점을 다음과 같이 제시하고 있다.1/ 평생교육프로그램의 개발주체는 다양한 평생교육기관이다.2/ 평생교육프로그램은 성인들의 삶과 직접적인 관련이 있는 실생활을 중심으로 ... (직무상의 권한과 책임), 연령특성(연령에 따른 교육요구), 학습특성(학습능력, 학습의욕) 등을 고려한다.2/ 예산 : 필요한 예산액, 예산 확보 방법, 교육실시 후 예상되는 경제(

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물-허시와 블렌차드의 상황모형,아지리스의 미성숙 성숙이론

  , 참여적이고 조직 구성원 중심적인 리더십, 현실 중심적 리더십이 모색되어져야 한다고 주장하였다. ... 언제 어디서 어떻게 수행되어야 하는가를 리더가 일방적으로 전하는 리더 행동으로, 구조 주도화와 유사하다. ... 직무 성숙도와 심리적 성숙도의 두 가지 요소로 구성된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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  리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.

  금융, 유통 등의 21개의 사업 품목이 있으며 현대그룹은 중공업 중심의 22개사로 구성되는 것이다. ... "리더십유형에 대한 인식이 구성원의 직무만족 및 조직헌신에 미치는 영향." 국내석사학위논문 연세대학교 정경대학원, 2009. 강원도 이호진. ... 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관점에서 기술해보자 차 례 1. 서론 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [레포트] 리더행동유형연구

  생산지향 행동 : 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 리더행동을 가리킴.(오하이오주립대학교의 연구에서 확인된 ‘구조주도행동’과 일치함)? ... 리더가 어떤 한 가지 행동유형을 보이고 있는 정도는 다른 유형의 행동을 보이고 있는 정도과 관련이 없음을 의미)⑤ 중심적인 연구과제 : 리더가 과업행동과 관계성 행동 간의 최적결합을 ... 리더의 행동을 강조한 연구이며 리더가 무엇을 하는가? 그리고 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 있다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  간호사 국가고사 간호관리학 모의고사 35문제하고 답만있음

  4)팀리더가 모든 환자의 상태와 요구를 알고, 개별적 간호를 계획할 책임이 있다.22.조직변화의 과정 중 재결빙기에 있는 병원에서 시행되어야 할 가장 중요한 방법은? ... 그 자체이며 보편적이고 합리적인 개인의 문제라는 관점에 반대하여, 도덕성이란 특수한 상황에서 인간관계를 통해 실현되며, 돌봄의 행위는 복잡하게 연관된 정서와 이해의 표현으로 여성 중심의 ... 2)불확실한 환경변화에 적합하다.19.직무설계 방법 중에서 직무순환의 가장 큰 장점은?3)조직의 전반의 업무를 파악할 수 있다.20.직무기술서에 들어갈 내용은?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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  변혁적 리더십과 서번트 리더십 차이 분석 및 예시

  무엇보다 중요한 것이 신뢰의 토대를 쌓는 일이다.서번트 리더십의 리더는 부하를 조직이 목표달성을 위한 적 서비스, 대상자 중심 등의 훈련- A(Acknowledge)-인정 : 개인과 ... 구성원이 관리자의 변혁적 리더십의 발휘를 높게 인식할수록 구성원의 직무만족, 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하는 것으로 나타났다. ... 예시지난 2018년 자카르트-팔렘방 아시안게임에서 첫 4강 신화를 만들어 낸 베트남 남자축구 국가대표팀의 중심에 있던 사람은 박항서 감독이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06

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