"직무중심적 리더" 검색결과 1,261-1,280 / 9,109건

• 

  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  두 번째로 지배인과 종업원들 사이에서 상호작용을 요구하는 하나의 모종의 공유된 목적을 중심으로 하는 조직화가 이루어져 있어야 한다. 세 번째로 리더와 관리자는 구분이 된다. ... 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정을 내리는 과정으로 이는 지원자들 중에서 직무요건에 가장 알맞은 사람을 결정하는 과정을 의미한다. ... 또한 리더는 종업원들의 조직몰입에 있어 영향을 주지만 관리자는 단순하게 직위의 채임과 권한에 대하여 행사한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  관리와 리더십의 차이 (★ 시험)1) 관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람리더는 다른사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을하게 하는 사람2) 중첩된 부분에서는 ... 여기에서의 산출은 간호생 산성을 측정하는 지표로서 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률등을 의미.7. ... 과학적 관리론의 특성: 테일러▶ 테일러는 효율성을 높이기 위해 4개의 원칙 개발(1) 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 근로자가 갖고 있는 직무지식에 대한 정보를 수집하며과업수행을

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  종사자의 능력이나 선호에 따라 직무상 적성에 맞는 분야에 사람을 배치하는 방법이다. ... 자칫 부서 간 경쟁심이 지나치면 기관 전체의 업무 협조가 어려워질 수 있다.④ 지역을 중심으로 자율적으로 운영하도록 조직하는 지리적 영역 중심의 부서화이다. ... 이때 범위는 리더의 통솔능력의 한계에 의해 결정되며 업무의 성질과 근무시간, 기관의 역사와 규모, 장소여건과 같은 지리적 거리, 직원의 능력, 구성원의 사회 심리적 요인 등에 의해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무 설계와 조직 개발가. 직무 설계직무설계: 사람을 중심으로 직무를 어떻게 디자인하는 것이 주요 과제. ... 의사결정의 세 가지 개념: 팀 정보력(결정해야 할 문제에 관한 충분한 정보), 구성원 타당성(정확한 결정을 내릴 수 있는 능력이 서로 다른 사람들로 구성되어 있음), 양자간 민감성(리더는 ... 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위: 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문,

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  이를 통해서 직무 중심의 맞춤형 인재를 뽑을 수 있는 환경이 만들어졌다고 한다. 상시채용은 네이버의 채용 홈페이지를 통해서 공지하게 된다. ... 하지만 구글에서는 이러한 부분보다는 리더로서 기업체 내에서 맡은 바 임무와 책임을 수행하면서 조직에 어떠한 문제가 생긴 경우 자신의 권력을 어느정도 내려놓으면서도 문제를 해결할 수 ... 그 다음 직무적합성 평가는 지원자들이 제출한 지원서의 정보를 바탕으로 하여 직군별 직무수행역량을 평가하게 된다.직무적성검사 절차에서는 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영 분야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리/인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법.

  이는 다양한 관점에서 리더들의 약점과 강점을 평가함으로 리더의 시야를 확장시켜준다. ... 또한 대기업 중심의 산업이 아닌 독자적인 기술력과 핵심역량을 갖춘 혁신형 중소기업들이 점차 증가하면서 대기업과 이러한 중소기업 사이에도 산업네트워크를 형성해나가고 있다.기업은 이제 ... 따라서 이는 장기적인 조직 지식인 사회적 자본 구축을 방해하게 된다.두 번째로는 직무 관련 관계자 간 네트워크 구축이 잘 되어 있어야한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다. ... ◎리더십 정의 : 목표를 달성하기 위하여 조직원을 안내하고 가르치고 동기부여하며 지휘하는 과정, 다른 사람에게 영향력을 주는 기술을 포함한다.◎ 리더의 능력 : 위기 등 팀웍이 요구되는 ... 연령, 근속년수, 학력 등에 관계없이 동일한 임금 지불, “동일한 노동에 대한 동일 임금”◎ 직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 방식으로 이는 직무의 특성에다 직무수행능력까지 고려함

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  역량 모델과 비전, 그리고 철학역량모델이란 역할(role)과 직무(job)를 중심으로 높은 성과를 달성하기 위해 전사적인 차원에서 필요한 공통의 역량, 부문 차원에서 필요한 역량, ... 이것을 제시하는 것이 리더의 역할이다. 리더는 조직의 미래에 대한 비전과 철학을 제시하는 사람이다. ... 역량모델에서는 ‘역량모델링’이라는 개념이 중요한데, 이것은 조직의 목표를 달성하기 위해서 특정한 직무나 직무군에 결정적인 영향을 주는 역량이 무엇인지를 정리하는 과정이며, 조직의 목표를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 2020)허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

  행동유형1) 직무역량미래의 간호 관리자는 간호조직에서 특정한 상황이나 직무에 준거에 따른 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 역량을 발전시켜야 한다. ... 이와는 반대로 인간중심주의적 민주적 가치체계가 형성된 간호조직에서는 신뢰관계가 이루어져 대인 능력이나 집단 간의 협동 융통성 등이 증가하게 되고, 결과적으로 조직효과가 증가한다는 것이다 ... 설문항목으로는 직무만족도, 조직몰입 항목, 년차에 따른 업무 독립성 정도, 업무자율성 등으로 구성되었다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이해도 제고 및 관련 BM 발굴, 일하는 방식의 혁신 및 BM Design 역량 강화, 국제 정세 이해 및 Globalization 역량 향상, 변화/혁신 그리고 성장을 주도하는 리더 ... 흐르다 훈련자의 선택권 보장이 전무하다는 비판으로 인해 2008년서부터 수요자 중심으로 직업능력 개발 체제를 이어가게 된다. ... 재직자 훈련은 사업주가 훈련이 필요하다고 판단한 근로자의 직무 능력 향상을 위해 직업 능력 훈련을 실행할 경우, 정부에서 사업주에게 해당 훈련 비용을 지원하는 '사업주능력개발지원'

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  2020 방송통신대학교 2학기 중간 과제불 간호지도자론

  구성원 성숙도가 M1 단계의 구성원에게 적합하며 높은 과업행동과 낮은 관계성 행동을 취하고 리더 중심의 의사결정을 한다.지도형 리더십성숙도가 M2 단계의 구성원에게 적합한 유형으로 ... 리더십을 발휘하고 낮은 성숙도를 보이는 구성원들에게는 지시형 리더십 또는 지도형 리더십을 발휘하여 업무적으로 리드하여 주며 미성숙한 구성원에게 기준을 제시하고 일반적인 의사소통과 리더 ... 중심의 의사결정을 하고 또는 결정사항을 구성원에게 설명하고, 쌍방적인 의사소통과 공동 의사결정을 해주는 것등으로 두 집단을 나누어 지도하는 지도자가 필요할 것이다 만약 성숙한 구성원들에게

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육경영론 ) 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

  리커트는 리더가 우선적으로 관심 가지는 것에 따라 4가지 유형으로 나뉘며 이는 직무와 종업원에 대한 관심도가 높고 낮은 것에 대해 분류했다. ... 리더십의 스타일과 상황의 호의적 특성에 따라 리더십 상황이 바뀐다는 피들러의 리더십 상황 적응모델이 대표적이다.마지막으로 변혁적 리더십 이론은 구성원들과 긴밀한 관계를 중심으로 하고 ... (스톡딜)리더십 행동이론은 리더의 관심이나 내부 생산관리 등에 따라서 리더의 행동 및 유형이 달라지며 이런 리더의 유형을 따라 리더가 달라진다는 이론이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

  1) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.4) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.25. ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 서번트 리더십2) 코칭3) 팔로우십4) 독자성15. ... 1) 전문기술 인재2) 경력직 선호(즉시활용가능)3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4. 성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  추후 내가 간호사가 되어 일을 하게 될 때, 목표를 위해서 성과중심으로 수행해야 하는 점도 있지만 성취감을 느끼며 일을 하고 싶기 때문이다. ... 부하의 특성- 부하의 특성(성취, 협력, 자율성 등에 대한 직원의 요구, 능력) 자신의 리더를 수용할 것인가의 여부를 결정하는 데 중요하다.- 부하가 자신의 과업 능력에 자신을 갖고 ... 구조화가 높은 경우, 부하의 사회화 욕구가 높은 경우, 직무의 성격상 상호협조가 강하게 필요하거나 과업내용이 지루하고 긴장이 많고 불쾌한 것으로 느끼는 경우에 적합하다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  (평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을

  특정 개인 또는 소수 집단에 의해 제시되지 않고 모든 구성원 개개인의 비전, 리더의 비전 간 끊임없는 직무수행에서 대화로 모든 구성원들이 공감대를 형성하는 비전이다.다섯 번째로 팀 ... 이와 같은 환경에서 평생교육 기관은 기관의 내적, 외적 자원을 효율적으로 운영하고 학습자를 중심으로 하는 행정서비스와 평생교육프로그램 제공, 조직 유연성 확보 등을 가져야 할 필요성이 ... 학습체계로 조직이 구축되기 위해서 리더십의 참여가 요구되며 리더는 조직 비전의 구축과 구현을 위한 노력을 해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  독일의 무티에서 세계의 무티로, 앙겔라 메르켈의 리더쉽

  ‘나는 기본법 및 연방법을 준수하고 수호하며, 직무를 성실하게 수행하고 모두를 공평하게 대할 것을 엄숙히 선서합니다. 그러니 하나님 도와주소서.’ ... 그리고 이 과정을 통해 독일은 유럽의 중심 국가이자 세계를 이끌어나가는 나라로 성장했다.영국이 유럽 연합 탈퇴를 결정한 이후, 유럽 연합의 지휘봉을 잡게 된 것은 독일이었다. 2020년과 ... 세계의 리더이자 과거의 위상을 되찾기 위해서는 잃어버린 신뢰를 회복해야만 했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  교장선출보직제도 시행 시 발생할 문제점을 파악하고 이 제도의 활성화를 위한 대안

  같은 교원 신분의 선출직 교장이 직무를 잘 수행할 수 있도록 적극적인 지원이 필요하다. ... 또한, 교장의 업무과 과중으로 교장 중심으로 학교가 운영되지 않도록 교직원이 합리적으로 업무를 나누어야 할 것이다. ... 민주적 합의로 선출할 교장은 학교의 리더로서 충분한 역량을 가지고 있어야 한다. 같은 학교의 교직원으로서 학연, 지연, 인정으로 교장을 선출해서는 안 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  이 방법의 큰 효용은 교육대상자가 실수를 하더라도 그것이 실제적인 직무에 대한 것이 아니라 가상의 직무, 즉 연기에 관한 것이므로 직무 수행에 나쁜 영향을 미칠 우려가 없다는 점이다 ... 즉 우발적 사건을 짧게 제시하거나 그 사건의 배경과 사실을 교육 대상자의 리더에게 질문하는 형식으로 진행하는 것이다. ... Harvard 방식이 방법은 모든 사례를 일괄해서 교육 대상자에게 제시하고 대상자로 하여금 문제발린-중심적인 문제 결정-각종 대안 검토-대안 결정 및 실행-환류의 순서로 연구하게 하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  [간호학] 간호와경영 - 의사소통 자료

  팀 내에 강력한 중심적인 리더가 있고 의사소통이 그 리더 에게 집중되는 경우. ... 더 반응적, 언어적, 비언어적 메시지를 파악, 조화와 조정을 추 구, 갈등을 회피.(2) 문화적 차이(3) 조직의 문화와 분위기 : 의사소통은 조직의 효과성을 결정할 뿐 아니라 직무분만족의 ... 팀 내 리더가 없거나 공식적 구조가 없어 구성원 누 구라도 의사소통 주도가능.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 ) 리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 기더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

  특성이론은 리더가 가지고 있는 특성, 가지, 동기, 능력 등의 요소가 리더 자신을 포함하는 조직 구성원의 목표 달성, 직무의 효율성 등에 영향을 미친다는 내용을 포함하고 있다. ... 원활하고 원만하게 움직일 수 있도록 다른 사람들을 이끌어 주는 능력을 지닌 사람 즉, 조직의 중심에 서있는 사람을 이야기 한다. ... 본 장에서는 리더와 리더십에 관한 정확한 정의와 함께 올바른 리더가 되기 위해서 필요한 리더의 역량 및 사례에 대해서 서술해 보려고 한다.2. 본론2-1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니