"직무중심적 리더" 검색결과 1,041-1,060 / 9,108건

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  생활예절_예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  팔로워십을 고려한 리더십 개발의 필요성에 관한 실증 연구-리더신뢰의 매개효과를 중심으로. HRD 연구, 12(2), 113-144. ... 본인의 주관적인 생각이 직무에 중요하고 구성원들의 협조가 필요하다면 정중하게 의사를 묻는게 중요하다고 생각한다. ... 셀프리더십, 창의적 인성, 혁신행동 및 학업만족 간의 구조적 관계: 대학조직을 중심으로.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  간호지도자론 = ) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고

  두 번째 유형은 ‘인간중심지향형(country club)리더’로, 이 유형에 해당하는 리더는 인간에 대한 관심은 매우 높은 반면(9점) 생산 과업에 대한 관심이 현저히 낮아(1점) ... ), 인간중심지향형(country club), 생산지향형(task), 이상형(team), 중도형(middle of road)’의 다섯 가지를 제시하였다. ... 세 번째 유형(Style 3)은 ‘지원적 리더십(Supporting Leadership)’으로 부하직원들의 업무 능력이 향상되어 직무 수행 능력을 갖추고 있으나 업무에 대한 의지가

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.08

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  글로벌 리더십 기말 정리

  -행동이론은 리더들에게 하나의 거울을 제공하고 있다.- 대부분의 리더십 개발과 훈련프로그램들이 리더십 행동 유형연구를 중심으로 설계되어 있다.- 대부분의 프로그램들이 훈련 프로그램에 ... 이것은 위임이나 직무충실을 사용할 기회를 제한하기 때문이다. ... 연구자들은 과업행동 및 관계성행동과 집단성원들의 사기, 직무만족 및 업적 등과 같은 ‘효과성’ 간의 일관된 관계를 입증하지 못하고 있다.둘째.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.05.23

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  리더십

  그러나 리더십은 목표지향적이고 반드시 목표와 일치해야 한다.(3) 연구관점의 차이리더십 연구는 그 유형을 중심으로 하여 리더와 부하 그리고 상황 등에 의한 상호관계에 초점을 두지만, ... 직무 수행능력이 뛰어난 사람은 그 만큼의 대우를 해주며 아랫사람들의 복지에 최선을 다해 신경을 써줘야 한다.- 세종대왕의 리더십세종이 인재를 발탁하는 요령은, 최종적으로 발탁할 때까지 ... 이러한 적극-긍정형의 장점은 성취욕이 강하고 결과 중심적 국정운영을 추구한다는 것인 반면 단점으로 지적될 수 있는 것은 성취욕이 넘쳐 너무 많은 일들을 벌이고 또한 정책에 있어서 단기적

  리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.03.15

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  의사소통과갈등사례

  낮아질 수 있음.④ 임상적으로 훈련받은 간호사를 환자간호의 관리자가 되게 하고 환자 중심의 개별간호를 어렵게 만듦.⑤ 간호사들의 활동에 대한 많은 조정이 필요함.2) 의사소통 네트워크 ... 간호전달체계방법 : 기능적분담방법 → 팀 간호 방법경력간호사와 신규간호사가 오전 10시부터 오후 6시까지 팀을 이루어 입원 환자관리, 추가처방, 검사 지원 등의간호를 수행하며 팀 리더인 ... 덜 단편적이어서 환자의 만족도가 높아짐① 전문직 간호사가 제공하는 간호보다 비전문직 요원이 제공하는 간호가 더 많아 환자간호의 질이 낮아짐② 책임과 실수의 소재가 불분명해짐③ 팀 리더가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

  조직안에서 협업을 익숙하게 여기고 팀 활동을 원하기는 하지만 리더와 조직의 강압적인 권위나 규율에는 반발한다는 특성이 있다.두 번째로 개인적인 측면에서 자기중심적 삶을 우선으로 여기고 ... 특정한 과업을 잘 수행할 수 있다는 자기 능력에 관한 전반적인 판단을 자기효능감이라고 하며 이를 통해 동기를 부여하도록 하는 것이다.여덟 번째는 작업설계 이론으로 직무 특성이 직무수행자 ... 성장 욕구와 맞으면 직무에 관한 의미, 책임감을 제시해 동기를 부여하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  a+ 자료입니다!!) 간호관리-리더십 이론 적용 과제

  리더십(leadership)- 리더십이란 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용의 과정이다. ... 상황적 리더십 이론은 3차원적 구조를 가진다는 큰 특징을 가지고 있으며, 크게 리더십 유형과 구성원의 성숙도로 나누어지고, 그 중 리더십 유형이 지시적 행동(직무행동)과 지원적 행동 ... 또한 회의의 중심에 있는 수간호사 선생님께서는 공지를 전달하는 것과 더불어 다른 선생님들의 의견을 수렴하며 토론의 형태를 띄고 있었다.또 간호 실습생 실습 마지막 날인 금요일에 수간호사

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.03

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  직무별 교육훈련은 해당 기업의 관점에서 볼 때 경영기능상 긴급하거나 중요한 업무기능을 중심으로 실시되기 때문에 교육훈련의 성과가 직접적으로 나타나야 하는 특징이 있다. ... 교육훈련(Level-up)계층별 교육훈련은 조직 내에서의 각 계층에 속한 구성원을 대상으로 교육을 실시하거나, 혹은 계급이 올라감에 따라 받는 교육으로서 조직의 상급자로서 또는 리더로서의 ... 재무부문의 교육혼련에서는 자본의 효율적인 조달과 성과배분을 위해서 재무 및 경리의 특성, 자금계획, 자본조달과 관리 등의 과제 해결능력을 함양하는 교육이 중심이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

  이 채용 전략은 직무 중심인 채용 전략으로써 팀원들은 각자의 전문능력을 보유하고 있었으며 이 팀의 선발 자체가 조직에서 설립 목적을 달성하고자 그 직무에 맞는 담당자를 엄선하여 뽑아서 ... 또한 영화 초기 범인을 잡는 과정에서 리더로써 팀원들을 이끌지 못한 채 잠복수사의 허점과 불협화음이 가득한 팀워크로 범인을 잡다가 사거리에서 대형 교통사고를 만들게 되어 징계처리까지 ... 이는 제도부문의 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략인데 여기에서 인사전략의 해고 , 임금 삭감 그리고 재협상 등이 디테일하게 영화에 묻어나온다.인적자원관리의 평가부분에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  카리스마 리더십, 간호관리 사례, 간호학계의 거장 '김모임' 리더분석 A+과제 자료!

  그리하여 구성원들과 리더가 조직의 정체성을 연결시켜 구성원들로 하여금 조직에 헌신적인 성과를 높이게 하고 성과나 직무 만족감 또한 높음.조원들은 카리스마형 리더로 ‘김모임’을 선정하였고 ... 있을 거라 생각된다.앞으로 우리들도 신규간호사로 직무를 시작하는 순간부터같다. ... 이에 병원 내에서 생산성 향상이나 경영향상 활동에 중심적인 역할을 해야 하며, 간호지도자들은 간호조직을 개선하고 새로운 리더십을 발휘하여 조직의 유효성을 발전시켜야 하는 요구가 강해지고

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.06.15

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  간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

  표현)인력 부족, 행정 체제 미흡, 농촌도시 불균형 등을 극복하기 위해 간호학 및 보건학에 포괄적 건강이라는 혁신적 개념 도입, 지역사회 간호학 및 근거중심의 지역사회 보건사업 기틀 ... 제시구성원들에줌1-5) 카리스마 리더십이 효과적일 경우와 효과적이지 못 할 경우효과적일 때효과적이지 못 할 경우조직의 정체성과 구성원의 자아개념이 연결될 때낮은 지위의 관리자구성원들의 직무만족감이 ... 리더 선정이유이번 과제에서 조원들과 김모임 선생님을 리더로 택한 이유는 ‘간호 리더’를 떠올렸을 때 가장 먼저 생각 난 분이기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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  GEJack Welch,GE 개혁 배경,GE,2-JACK WELCH취임후 변화,2-JACK WELCH,소프트웨어의변화

  모든 구성원이 주인의식 과 열정 을 가지고 참여하는 조직문화 구축4- GE 인재 양성 프로그램 인제양성 workout신규리더초급리더중급리더고급리더임 원임원역량 개발, 비즈니스 포럼, ... 인수측면보단 앞으로는 기업의 유기적인 성장에 초점을 맞추겠다 고 발언함5- Welch의 퇴임과 Jeff Immelt의 개혁잭 웰치와 이멜트의 인재개발잭 웰치: 엄격한 상벌주의를 중심으로 ... 평가 재확인 - 객관성과 합리성평가와 피드백 상호간 토론연초 목표에 기반 업무보고서 작성EMS(executive management staffing)4- GE 인재 양성 프로그램 직무평가GE만의

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

  리더십은 다른사람을 가이드하고 영향을 주는 능력이고 리더는 다른 사람에게 영향을주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하는 사람이다.중첩된 부분에서는 두 과정의 목적이 서로 달라도 ... , 조직문화, 조직변화[ 인사 ]인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지관리, 직무수행평가[ 지휘]리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 조정,협력, 갈등관리, 직무스트레스관리[ 통제 ... 간호관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정학자정의Huber간호를 수행하고

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

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  리더십 기말고사 내용정리

  또한 나타나는 경향이 있다-자율관리팀을 실행하는 결정이 성공을 보장하는 것은 아니며, 모든 조직 구성원들의 높은 수준의 몰입, 노력, 그리고 지지가 요구된다.팀 내 의사결정(1)리더중심의 ... 잘못된 승진 관행(밑 사람들을 나와 친한 사람들 위주로(그래야 말을 잘 들으니까))-저성과 문화에서는 관리자의 승진 시에 직무에 적합한 그 사람의 기술이나 능력을 엄밀하게 검토하지 ... 구한다동의를 얻는다마지막 의사결정을 한다통제를 유지한다분열을 중지한다(2)팀 중심의 의사결정 모델-팀 구성원들이 의사결정을 하고 실행하도록 임파워먼트 한다.

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  또한 미래 역량 중심으로 변화를 거부하는 기존 인력들에 대해서도 배려/교육을 제공하고, 그런데도 변화에 둔한 인력들은 정리할 수 있는 결단력 또한 필요할 것이다. ... 그렇다고 일하는 방식, 인재상, 채용과 관련하여 너무 인재, 직무, 인사제도에만 집중되는 것은 적절치 않으며, 결국 조직역량이 개인 차원의 역량 보다 중요시되어야 한다.(2) 4차 ... 그러므로 리더는 무엇보다 먼저 리더 자신을 지속해서 변화시킬 수 있는 사람이어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시

  특히 현재 같은 직무를 부여받은 중간관리자의 경쟁자들은 나의 가장 큰 위협이 될 수 있다. ... 이러한 본인의 경력을 중심으로 본고에서는 SWOT 분석을 통해 미래에 대한 준비를 행해보려고 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 그 중심에는 '재미'가 존재하는데 삶의 유머와 재미를 잃지말자는 삶의 모토로 인해 똑같은 길보다는 조금 위험할 수 있지만 모험을 즐겨한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [리더십] 상대방에 대한 존중과 배려는 왜 중요하다고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오.

  상황은 사회적인 측면에서 리더십에 대한 패러다임의 변화를 요구하게 되었으며 이러한 리더십 패러다임의 변화 중심에 존중과 배려라는 가치가 자리 잡고 있다.4차 산업혁명으로 그 어느 ... 상대방에 대한 존중과 배려의 중요성4차 산업혁명을 맞아 새로운 기술과 더욱 가속화되는 경영환경의 변화는 불연속성에 따른 직무상의 새로운 도전과 변화를 요구하며 이러한 도전은 조직 구성원들에게 ... 리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이며 성공적 리더와 비성공적 리더는 리더십 유형에 의해 구별된다.상황 이론(1970년대)?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  감정형 인간은 객관적인 기준보다 자기 자신과 다른 사람들이 부여하는 가치를 중심으로 판단한다. ... 관리자,리더의 입장에서 근로자의 성격을 잘 관리해줬을 때 의도-행동=습관을 거쳐서 긍정적인 성과가 나올 수 있는데, X세대의 긍정적 태도를 유발하기 위해서는 레벨제를 보완할 수 있는 ... 직무열의란, 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 열정을 모두 포함한 헌실을 의미하는데, 직무열의에는 상하관계가 중요한 영향을 미치기 때문에 감독자의 칭찬을 받았을 때 직무열의가 높게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  리더십 분석 보고서 (간호 관리자의 리더십 유형 분석, 나의 이상적인 리더십 유형)

  질 높은 간호서비스를 제공하며 효율적으로 조직의 목표를 성취하기 위해서는 간호 관리자의 리더십은 매우 중요한 직무능력 중 하나이다. ... 권위적-민주적-자유방임적 리더십권위적 리더십민주적 리더십자유방임적 리더십특성-구성원은 따르기만 강요-업무중심적, 권위주의적-외적인 강제적 힘에 의해 구성원이 동기부여 된다고 생각-의사결정 ... 변혁적 리더십을 높게 인식하면 직무만족, 조직몰입, 업무성과 높임-조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람-높은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  미국의 대기업이 차례로 경력개발의 중요성을 인지하고 인사 관리 체계에 있어 경력개발 프로그램의 도입을 강구하였다.1970년대에는 이미 미국과 일본 등 경제 규모가 발달한 선진국을 중심으로 ... 정도의 자산을 투입하고자 하는지 등 전체적인 방향을 고려한 후, 이러한 방향과 상충하지 않게끔 경력 개발 프로그램을 구성하도록 해야 할 것이다.특히 기업 내 관리자나 경영자 등 리더 ... 선택적인 경력 개발 프로그램을 제공하고 싶을 경우에는 리더 선발 양성형의 경력 개발 프로그램을 운영해야 할 것이다.2) 조직적 관점에서의 기본 방향(1) 기업의 인력 계획 부합성기업의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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