"직무중심적 리더" 검색결과 841-860 / 9,107건

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  [전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  분석과 비슷해 보이지만, 단순히 직무를 이행하기보다 특정 조직의 기본적인 업무 이행은 물론 다양한 특성을 고려해서 조직을 이끌어갈 수 있는 리더를 선발하는 것과 같다.그렇기 때문에 ... 역량에서도 중요한 부분에 속한다.핵심역량과 직무역량이 모든 팀원들에게 공통적으로 역량모델링 하는 부분이라면, 리더십 역량은 관리자급 팀 리더에게 요구되는 역량이다.팀원들의 컨디션과 ... 사고, 감정)- 아웃풋(제품, 서비스)- 결과(앞의 단계들을 관리하기 위한 기준)의 단계로 이어진다.역량모델을 HRM과 연계하면 역량모델 개발을 더욱 효율적으로 할 수 있는데, 역량중심

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.30

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  성취동기이론

  기업이 높은 성과를 내기 위해서는 종업원에 대한 성취동기를 촉구할 수 있는 교육과 훈련 그리고 선발의 기준이 필요하며, 직무충실화나 직무확대를 통해 성취욕을 제고시킬 수 있다.II. ... '사회중심적 권력(socialized power)'의 욕구를 가지고 있으며, 이러한 권력의 욕구를 충족시키기 위해 끊임없이 노력한다. ... 중요한 경제외적 성취동기요인으로 설명하였다.한편 맥클리랜드는 성취동기의 이론을 사회적 경제 성장과 관련시켜 기업의 성장에 의한 국가 경제의 성장과 발전은 조직의 구성원들과 특히 리더인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  미시간대학교 연구에서는 관리자는 직무중심적 행동과 종업원중심적 행동 모두를 높은 수준에서 실행하기 어렵고 어느 한편의 리더십 행동에 더 높은 비중을 두게 되는데 그것이 관계지향적 행동이라는 ... 연구팀과 미시간 대학교 연구팀에 의하여 시작된 행동이론은 리더의 과업중심적 행동과 관계중심적 행동에 주목하였다. ... 리더의 행동과 관련하여 어떤 행동이 조직구성원의 만족도, 행동양식, 과업성과에 영향을 미치는지를 주목하고 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더의 행동의 차이를 찾고자 하였다.오하이오 주립대학교

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십의 특성 및 개발 가능성1) 리더십의 특성리더십은 역사적으로 많은 연구들이 수행되며 이론이 제시되어 왔지만 크게 보았을 때 개인 자질에 중심을 두고 있는 특성이론과 리더의 행동을 ... 실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 판단할 수 없게 됨에 따라 의사결정에 실패한 경우가 ... 영향력을 그대로 받아들이려는 의지 등이 구성원이 생각하는 리더의 자질에 따라 결정되기 때문에 리더십이란 리더 자신에게서 출발하기 때문에 한 개인으로서 리더가 갖고 있는 특징과 리더가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예_ 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향

  하급자의 성숙도를 높이는 것이 리더의 임무이다.3) 구성원의 성숙도? 특정한 과업을 달성하기 위해 부하가 지닌 능력(직무상의 성숙도)과 의욕(심리적 성숙 도)을 의미한다.? ... S1 : 지시적 리더(telling)- 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더로 전제형의 지도자형이다.- 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의 ... 허시와 블랜차드의 상황모형1) 조직에 있어서 구조와 배려 측면을 중심으로 연구한 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구 를 바탕으로 리더행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동을 가로축

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2023.05.05

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  산업을 주도하고 있는 대부분의 리더기업은 이미 인재 중심 경영을 하고 있으므로 유능한 인재를 확보하기 위한 경쟁 또한 치열해지고 있다. ... 인재 중심의 경영이 성공한 기업들의 공통사항이라는 점에서, 이러한 직무 적합성을 가진 인재를 찾는 것이 중요한 일이다. ... 현재의 시장(2020년대) 상황에 맞는 효과적인 모집과거의 기업들의 채용방식이었던 서면상의 자격조건 중심의 채용은 점점 도태되어 가고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  2022년 상반기 신용보증기금 금융사무 필기복원

  허쉬와 블랜차드의 리더 행동 유형은 일 중심 리더와 인간 중심 리더로 구분된다답 (가, 마? or 가만) (1개 또는 2개)5번. ? ... 피들러는 LPC 점수가 높은 리더를 과업지향적 리더로 보았다나. 하우스는 내재적 동기를 가진 사람일수록 지시적 리더를 선호한다고 하였다다. ... 1) 1개2) 2개3) 3개4) 4개5) 5개5번 다음중, 직무에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.1) 직무 분석 방법으로는 면접법, 관찰법, 질문지법 등이 있다.2) 서열법은

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.19

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  어느 정도 의사결정의 권한을 위임하고 참여시킬 것인지를 연구했고 상황 이론은 리더십과정에서 작용하는 중요 상황을 중심으로 리더와 상황과의 관계를 연구했다.4) 리더십 이론의 장단점과 ... 먼저 1단계에는 직원 개개인의 역량에 맞는 직무를 찾아 재배치하거나 이동시켜 생산성을 높이는 것을 시행하고, 이러한 방식이 효과 없으면 2단계로 신규 채용 감소, 재계약 인원 감소, ... 역할이 중요하다.2) 리더십 이론의 발달과정리더십은 초기에 군대를 중심으로 효율적 조직 내 구성원들을 통솔하기 위해 만들어졌다가 정치학, 경영학 교육학 등 다른 영역으로 확장 적용되었다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  다학제의 협력으로 최적 기간 내에 기대하는 결과에 도달하기 위한 방법팀간호: 팀장의 지휘 + 환자중심간호. ... 허시-브랜차드의 상황적 리더십 이론: 구성원의 성숙도(능력+동기) + 리더의 유형능력동기리더의 유형M1▼▼S1: 지시형M2▼▲S2: 설득형 (설명 + 질의응답)M3▲▼S3: 참여형M4 ... ▲▲S4: 위임형 (책임도 위임)S2: 구성원의 부분적 지배, S3: 리더의 부분적 지배가로축: 과업지향, 세로축: 관계지향19.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  간호관리 직책별 업무

  환자간호에 있어서 결과 지향적이고 결과 중심적이 되어야 한다.Ⅱ. ... 관리자와 리더의 특성구분----p.04Ⅲ. 관리자의 역할------p.04~05Ⅳ. ... 직무기술서(수간호사 및 간호사)모든 직책은, 병가, 공상 등을 관리한다.- 부서원의 직무평가를 수행한다.교육관리- 부서원의 교육 및 관리를 한다.- 병동내 집담회를 관리한다.- 인사팀에서

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지

  마케팅활동 지향 중심점기업중심→고객중심→사회중심이익극대화고객만족사회적복지2. 마케팅관리의 과정1) 마케팅 목표의 설정 : 조직 목표와 일관성을 가져야 함. ... 조직화의 단계 : 조직의 목표 → 계획 수립 (planning) → 조직화 (Organizing)조직화 - 기능적 측면의 조직화 [직무(업무) 파악] → [직무에 따른 조직구조 결정과 ... 접근방법초점을 사람에게 두고 하는지를 분석사람들이 왜 특정 행동을 하는지 행동 과정을 분석사람의 행동은 환경적인 결과에 의해 결정1) 동기부여의 내용 이론 : 리더가 부하 종업원들의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

  중심으로, 코칭 리더십의 철학 및 중요성을 제시하며, 질문 스킬을 중심으로 효과적인 코칭 방안을 모색한다.본론1. ... 시정을 요구하는 것이 아니라, 자발적인 동기에 의한 성장을 의미하는 바이다.이러한 코칭 리더십의 철학적인 배경 및 원리를 운용하게 된다면, 조직원들은 자연스럽게 자신이 수행하는 직무에 ... 의사소통이 쌍방형으로 흐르기는 하나, 모든 의사결정은 리더가 하는 까닭이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.28

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  (간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  이러한 내용을 기반으로 하여 아지리스는 미성숙 상태에서의 정체를 막기 방안으로서 다양한 방안으로서 직무확대와 참여적 및 직원중심적 리더십, 그리고 현실중심적 리더십을 강조했다.아지리스는 ... 은 직무를 제대로 수행할 수 있는 능력이 없다. ... 그래서 그들에게는 지시적인 행동이 거의 없는 위임적 리더 행동이 가장 유효하다. 이러한 경우에도 리더는 여전히 문제점을 확인한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

  이때 필요한 것이 바로 리더의 역할이다. 리더십이란 부하들을 이끌어 목표를 달성케 하는 기술로서 모든 경영 활동의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다. ... 그런데 현대사회에서는 집단보다는 개인 위주의 생활방식이 보편화되어 있기 때문에 자기중심적 사고가 팽배해져 있다. 그리고 그러한 경향은 점점 더 심해지고 있다. ... 여섯째, 직무순환제도를 도입해야 한다. 일곱째, 직장생활 이외의 시간에는 충분한 휴식을 취할 수 있도록 배려해야 한다. 여덟째, 사내 동호회 활동을 적극 장려해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  간호리더십 유형에 대한 분류 및 분석

  리더) : 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행●House의 경로-목표이론-동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있음-개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 ... 하므로 현장 적용에 한계행동이론-전제형 : 업무중심적이며 권위주의적인 유형, 위기 시에 생산성이 높음-민주형 : 의사결정의 권한을 집단에게 위임하는 유형, 평상시에 생산성이 높음-자유방임형 ... 관계, 과업의 구조화, 지위 권한-리더의 유형 : LPC(least preferred coworker scale)로 측정-상황과 리더와의 관계-관계지향적 리더(LPC 점수가 높은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  리더십의 유형 정리& 향후 리더십의 방향성에 대한 개인 의견

  이를 통해 셀프 리더가 된 구성원들은 리더와 함께 리더십의 원천이 된다.셀프 리더로서의 구성원들은 각자의 역할 수행을 통해 직무 몰입과 주인의식을 경험하게 된다.7. ... 따라서 이러한 요소를 중심으로 하여 스스로 원하는 반향으로 자기를 통제하거나 조절하는 것은 아주 중요한 일이다.3. ... 조직원들이 스스로 리더가 되어 각자 맡은 바 직무에 책임성을 갖게 하고 자신을 통제해 가면서 구성원 스스로 이끌 수 있도록 상황을 마련해주며 적극적으로 지지해준다.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.23 | 수정일 2019.11.28

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  과업지향 리더는 1차적인 관심이 양호한 직무수행에 있다. ... 추종자가 상호작용이 필요한 공유된 목적을 중심으로 조직화 되어 있으며 두 번째로 리더는 주어진 권한으로 부하에게 조직목표를 달성하기 위한 영향력을 행사하는 과정이 리더십이라는 것을 ... 과업지향 리더와 관계지향 리더로 분류했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  조직의 리더들과 인사 담당자들은 직무분석 결과를 통해 각 직무의 핵심 요소와 필요 역량을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 보상 시스템을 설계하여 직무의 효율성을 ... 반면, 직무명세서는 직무 수행에 필요한 구체적인 자격 요건과 기능, 역량을 중심으로 작성되며, 직무담당자가 업무를 효과적으로 수행하기 위해 갖추어야 할 조건들을 명시한다. ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  간호관리학 리더쉽 경험 에세이

  - 좌절감 경험- 계속적으로 작업 유지- 불변성과- 우위를 정하기 어려움- 가장 낮음(2) 직무 중심적- 구성원 중심적 리더십- 리커트(Likert)- 리더의 행동유형을 직 등의 행동② ... 혼자서 결정- 업무중심적, 권위주의적- 외적인 강제적 힘에 의해 구성원이 동기부여 된다고 믿음 → 구성원의 변화요구에 저항, 처벌로 구성원 억압- 의사결정 전 과정에 조직 구성원 ... 집단과의 관계- 강한 통제- 지배적- 우호적- 덜 지배적-리더의 무관심집단 행위의 특성 리더- 상명 하달- 의존적- 응집력이 큼- 안정적- 방향성 없고 지위 부재리더 부재 시 구성원태도

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  일반적으로 거래적 리더는 보상과 처벌을 사용하여 직원들이 자신의 업무를 수행하도록 합니다.Bass(1985)는 리더가 부하직원의 직무 욕구인 관점에서 거래적 리더십과 변환 리더십 사이의 ... 그럼에도 불구하고, 리더십의 중심 요소는 구별될 수 있다. ... 보다 많은 혁신적 리더십이 조직 의욕에 더 큰 영향을 미친 것으로 확인됐다.4) 비교 분석을 통한 시사점 및 느낀점최근 리더십 연구에서 가장 많이 논의된 것은 안정성 중심의 거래적

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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