"직무중심적 리더" 검색결과 821-840 / 9,108건

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.◈ 행동이론전제적 리더십권위주의적, 독재적, 리더중시적, 생산중심적, 구속적민주적 리더십평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적1 ... 상황대응 리더십 이론지시적 리더기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 ... 허쉬와 블랜차드는 리더십 수명주기이론을 제안하였으며 부하의 성숙도가 낮은 경우에는 낮은 관계지향적 행동과 높은 직무지향적 행동이 이상적이게 된다는 주장을 하였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  [리더십 상황이론] 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

  즉 LPC 점수Least Preferred Co-worker Score)에서 높은 점수를 받은 사람은 관계중심적 리더이고, 낮은 점수를 받은 사람은 과업중심적 리더로 분류한 것이다.세 ... 참여형은 직무와 관련된 의사결정에 부하들을 참여시키고 아이디어를 공유하는 리더십 유형이다. 위임형은 의사결정과 실행에 대한 책임을 부하에게 위임하는 리더십 유형이다. ... 즉 리더십의 효과성을 결정하는 것은 리더의 특성과 행태뿐만 아니라 상황적 요인의 작용이 중요하다는 것을 강조하고 있다.상황론적 접근법에서 관심을 갖는 리더에 관한 주요변수는 주로 행태적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  리더십이론 발전과정을 설명하고, 본이이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더쉽이론을 적용할 것인지 서술하시오.

  행동이론에서 이론에서 관심을 두는 리더의 대표적인 행동양식① 직무 중심적 행동 : 획, 통제, 조정, 업무지원 등 목표달성을 촉진하는 것)② 관계 지향적 행동 : 친근감, 감사표시, ... 리더와 부하 간의 관계를 중심으로 효과적인 리더의 행동을 연구하였고 리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수시킬 수 있고 리더십을 개발시킬 수 있다고 보았다.? ... 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구분 짓는 중요한 특성이 존재한다는 기본가정을 가지고 있으며 이런 리더의 특성들은 부모나 학교에서의 교육에 의해 키워지는 것이 아니라 천부적인 것이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고

  그리고 관료제에서 직무는 전문성을 지닌 사람에게 주어져야 한다.2. ... 카리스마적 권력은 세습이나 계약과 달리, 특 리더에게 카리스마를 느낌으로써 리더가 가지게 되는 권력을 의미한다. ... 베버의 관료제는 이러한 합리성을 중심으로, 조직의 권한체계와 전문성 및 공식화 등에 초점을 두고 있다. 먼저 관료제는 권한과 밀접한 관련성을 지닌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대한 비교

  통해 그들의 능력과 가치를 증대하도록 개인적인 지원을 아끼지 않는 등의 요소를 포함하고 있다.여러 연구에 의하면 부하가 관리자의 ’변혁적 리더십‘의 발휘를 높게 인식할수록 부하의 직무 ... 또한, 인간중심, 기술중시, 자율경영, 사회공헌을 경영의 축으로 삼아 세계 초일류 기업으로의 도약을 그룹의 21세기 비전으로 정하여 구성원들에게 도전의식을 심어주었다.2. ... Train (훈련): 앞선 기술, 핵심 능력, 최선의 업무수행 방법, 질적 서비스, 대상자 중심 등의 훈련? Acknowledge (인정): 개인과 팀의 노력과 결과를 인정?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

  리더와 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형을 말하는 것으로, 지도자가 앞장서서 이러한 조직화와 의사소통경로를 행하는 ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구1) 오하이오 주립대학의 연구2) 배려중심 행동 vs 구조주도중심 행동3) 오하이오 주립대학 리더십 연구결과2. ... 가설검증을 위해 실험실적 연구를 하거나 현장에서 태도조사를 실시하였다.2) 배려중심 행동 vs 구조주도중심 행동오하이오 주립대학의 리더십 연구를 통해 지도자의 행동 유형을 배려와 구조주도의

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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  [간호리더십]간호리더십

  중심으로 보상체계를 운영한다. ... 기존의 셀프 리더십은 자기대화 및 신념을 통하여 자신의 사고 패턴 및 태도 중심의 접근을 취하고 있다면 지금은 지식기반 사회, 글로벌 시대의 도래와 함께 좀 더 개인의 목표달성을 위한 ... 이는 자신이 좋아하는 활동이나 직무를 수행함으로써 그 자체에서 얻는 즐거움을 의미한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

  또한 리더는 특정한 목표를 달성할 때까지 포기를 하지 않고 정진해야 하는 직무이다.바람직한 수준의 회복탄력성을 갖춘 리더는 실패를 겪거나 스트레스를 받는 상황에서도 내적으로 평정심을 ... 대접을 받고 싶어하는 데에 급급한 것이 아니라 봉사의 관점에서 자신이 조직 구성원들에게 봉사를 한다는 생각이 중심을 이루는 서번트 리더십이다.리더들 중에는 다른 사람들에게 일방적으로 ... 실패에 좌절하여 리더가 쉽게 무너진다면 팔로워들 역시 리더의 그러한 모습을 보고 자제력을 잃게 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

  조직원들은 본인의 직위에 맞는 권한이 부여되고 권한에 맞는 직무를 수행해야 한다. ... 여기서 리더의 리더십이 강조되며, 리더가 조직원들에게 적합한 리더십을 통해 업무를 할당하고 이를 위한 동기를 부여하는 것이 필요하다. ... 또한 과업을 분석하는 데 있어 동작과 시간을 연구의 중심으로 하여 분류하였는데 동일 업무에 따른 작업 시간, 시간에 따른 동작 빈도 등을 측정하여 작업 완성 과정에 있어 어느 부분이

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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  리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지

  리더십의 개념과 유형1) 리더십의 개념오늘날의 경영 활동은 인간을 중심으로 전개되고 있으며, 인간을 통해서 조직의 목표를 달성하려는 과정으로 이해되고 있다. ... 집단적 역량강화와 비전제시, 직무몰입 등 분석에 대한 변수들로 구성되어 있다. ... 따라서 관장의 직무 중 가장 중요한 것의 하나는 리더십 효과성에 영향을 미치는 많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.02

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

  리더는 두 이 이뤄졌다는 점을 근거로 설명할 수 있다.첫째, 변혁적 리더십은 비전과 정서적 동기부여를 기반으로 구성원의 소속감, 몰입감, 효능, 직무만족도, 리더에 대한 신뢰감, 응집력 ... 리더십을 정의하고 그 특성을 연구한 이론에는 특성 중심, 행동 중심, 관계 중심, 상황 리더십 이론이 포함된다. 20세기 초부터 1940년대까지 학자들은 지도자의 특성이나 자질에 따라 ... 상황이 어떻게 정의되느냐에 따라 업무 중심의 리더십 스타일이 유효하고 관계 지향 스타일도 유효하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180629금

  이 네트워크는 계층형 조직에서 찾아볼 수 있음.집단내에 특정의 리더가 있는 건 아니지만, 비교적 집단을 대표할 수 있는 인물이 있는 경우에 나타남.중심인물을 통해 집단의 의사소통이 ... 직무분석을 위한 자료 수집방법으로 직무분석자가 직무담당자의 직무수행 장면을 관찰하고 관찰결과를 기록함으로써 직무정보를 얻는 방법은? (객경124쪽)( )16. ... 강력한 리더가 이끄는 팀에서 찾아볼 수 있음.위원회 조직이나 태스크포스 조직에서와 같이 권력의 집중도 없고, 지위의 고하도 없이 특정 문제해결을 위해서 구성된 조직에서 발생.모든 집단

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  희망취업기관: KT&G기업분석 및 희망이유

  이러한 집단-촉진자의 리더역할을 수행하기 위해서는 리더의 기본적 역량이 중요하게 작용할 것이라고 생각한다. ... 때문에 부하직원들에게 과업중심적인 리더십을 발휘하기보다 과정을 중요하게 여겨 부하직원들로 하여금 프로그램이나 제품을 파는 것에 동기를 강화할 필요가 있다. ... 때문에 KT&G는 해외시장 진출과 해외시장 확장에 관심이 많으며 현재 이란, 터키, 인도네시아, 중국, 러시아, 미국 등을 중심으로 수출시장을 확장하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  리더들은 조직구성원들의 잠재능력을 발휘시키고 리더십 유효성 극대화를 통해 생산성, 사기향상, 직무만족을 이끌어 내야 한다.리더십이란 현대에서는 지도자가 되어 끌고 간다는 개념보다는 ... 기업조직에서 집단 구성원간 혼란, 갈등을 발생시킬 우려와 생산성 역기능 효과가 있을 수 있다.2) 리더중심적- 부하중심 리더십의사결정 과정에서 리더의 권한영역, 부하의 자유재량역영역의 ... 행동이론에서 리더십의 유형1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십(1) 독재적, 권위형 리더십(2) 민주형 리더십(3) 자유방임형리더십2) 리더중심적- 부하중심 리더십3) 인간지향적·과업지향적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

  만약 리더의 영향력이 긍정적일 경우 사회복지 종사자들의 직무만족과 고객지향성에 주된 결정요인이 될 수 있기 때문에 리더의 리더십을 개발하기 위한 노력이 필요하다.이런 면에서 볼 때, ... 사회복지기관은 이용자를 중심으로 서비스를 제공하는 조직이며, 사회복지시설은 클라이언트가 거주하면서 생활 서비스를 제공하는 조직이다.세 번째, 사회복지서비스 관련법에 따라서 분류한다. ... 리더의 경청과 조언은 조직 구성원에게 있어서 감정적으로 치유를 받게 되는 일이 되며, 리더에게 존경심을 보이고 조직에 더 몰입할 수 있게 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  간호지도자론 2020년 기말시험 온라인평가 과제

  1) 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분(1) 개인적 의사결정자신의 이해관계만을 중심으로 개인의 인격에 근거한 의사결정이다. ... 지원적 리더십이 유효한 상황은 직무의 구조화가 높은 경우, 부하의 사회화 욕구가 높은 경우, 또 직무의 성격상 상호협조가 강하게 필요하다거나 과업내용이 지루하고 긴장이 많고 불쾌한 ... 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.31

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  간호관리 리더십분석(배려구조주도 리더십)

  리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동을 말한다. 배려는 리더와 구성원 간의 관계 중심적인 행동이다.▶구조주도 행동이란? ... 구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동을 의미한다. 구조주도는 과업 중심적인 행동이다.▶배려-구조주도 리더십은? ... 따라서 간호단위 관리자에게는 고도의 리더십이 요구 되고 있으며 리더십의 형태가 간호사의 직무만족과 조직몰입에 영향을 주고있음은 익히 알려져있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  및 직무 수행 능력 향상을 지원합니다. ... 이러한 변화와 혁신을 통해 기존의 통제 중심의 조직문화에서 벗어나 자율적인 조직문화가 형성되고 있습니다. ... 리더들은 구성원들에게 더 큰 책임과 역할을 부여함으로써 조직 내의 리더십 파이프라인을 강화시킬 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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  [전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  분석과 비슷해 보이지만, 단순히 직무를 이행하기보다 특정 조직의 기본적인 업무 이행은 물론 다양한 특성을 고려해서 조직을 이끌어갈 수 있는 리더를 선발하는 것과 같다.그렇기 때문에 ... 역량에서도 중요한 부분에 속한다.핵심역량과 직무역량이 모든 팀원들에게 공통적으로 역량모델링 하는 부분이라면, 리더십 역량은 관리자급 팀 리더에게 요구되는 역량이다.팀원들의 컨디션과 ... 사고, 감정)- 아웃풋(제품, 서비스)- 결과(앞의 단계들을 관리하기 위한 기준)의 단계로 이어진다.역량모델을 HRM과 연계하면 역량모델 개발을 더욱 효율적으로 할 수 있는데, 역량중심

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.30

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  [리더십 A+] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

  다른 하나는 관계 성숙도로써, 책임감과 성취동기 및 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성과 자신감을 의미한다. ... 2005.09.05 pp.60-63 1739-2977조용현, 상황적 리더십 이론의 확장: 변수와 분석수준 관점,2005,p6-8조용현,상황적 리더십 이론의 확장: 상황변수와 분석수준을 중심으로 ... 리더가 혼자서 모든 문제를 해결하고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따르는 것이다.지도형 리더십 유형계속 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독을 하지만, 결정 사항에 대해서는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15

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