"직무중심적 리더" 검색결과 761-780 / 9,107건

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  1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

  행동 중시 미시간(Michigan) 연구 직원중심적 리더십인간중심적이며 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지와 욕구, 승진, 개인적인 성장에 관심을 갖는 유형생산성과 직무만족도 높음과업중심적 ... 통로를 확립하여 작업집단의 성과를 평가양쪽 다 높은 리더가 효과적 ... 팀 구성원의 특성에 따라 일을 맡기는 데 사용될 수 있으며, 이는 수행 능력 향상으로 이어질 수 있다.2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오공정성 이론은 동일한 직무

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.02.03

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  간호전달체계의 개념, 장단점, 시행 현황 및 개선안 ++A++보고서

  팀간호(team nursing)팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 각 팀의 간호사와 간호보조 인력이 팀이 되어 환자를 중심으로 간호를 수행하는 업무분담 방법이다.장점 : 팀원들이 ... Team nursing의 문제점팀간호는 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시하에 일련의 팀원인 간호사와 간호보조인력 등이 환자를 중심으로 간호를 수행하는 방법으로, 환자 개인의 요구에게 ... 반복적이고 단순한 역할로 인해 일에 대한 도전의식과 자극이 낮아 간호사의 직무만족도가 낮아질 수 있다. 또한, 더 많은 조정자가 필요하다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.06

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오. A+자료

  리더아 행하는 코칭 행동은 부하의 직무성과에 간접적이지만 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.코칭은 세 가지의 철학을 기반으로 해야 하는데 첫째는 모든 사람들은 무한한 가능성을 가지고 있으며 ... 심리적 임파워먼트를 제공하는 것은 동기부여와 상사의 권한을 위임하는 것과도 연결점이 있으며 부하의 동기부여와 심리적인 상태에 중심을 두고 있다. ... 이 특징들은 구성원이 직무를 수행하고자 하는 동기를 향상시키는 결과로 연결되며 본인의 일이 의미있는 것이고 자율성을 가지고 있는 것이며, 본인이 수행하고 있는 업무가 큰 영향력을 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

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  전략적간호관리 2022년] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 장점

  또한 전략적인 간호관리는 간호중심의 간호조직을 실천중심의 강한 성격으로 관리하는 체계이다. ... 가장 효율적으로 사용할 수 있게 된다고 한다.5) 간호조직의 변혁적 리더십으로의 변화간호조직 내에서 변혁적 리더십을 기반으로 하는 지적 자극은 부하에게 리더와 조직 및 부하 자신에 ... 여러 연구에서는 조직의 변혁적 리더는 능동적이며, 아이디어 창출에 있어서 보다 창의적이고 혁신적이며 급진적인 사상을 취하고 있어 현재의 상태를 받아들이지 않고, 부분적인 문제해결에

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  조직화와 직무배치? ... 의사소통 능력, 리더십 발휘 능력, 갈등 관리개념적 기술- 조직 전체를 이해하고 조직 내에서 구성원들의 활동을 조직하여 전체 상황에 맞도로 진행해 나가는 능력- 비정형적인 의사결정이 중심적 ... 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킨다.현대 사회는 의료기술의 발전과 의료기구의 선진화 등의

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.02

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  간호관리-조정과협력 보고서,레포트

  근무 등을 경험하고 있고, 환자 중심의 환경을 만들기 위해, 환자, 보호자 뿐 아니라, 다양한 이해관계자와 다양한 직무, 직군자 간의 복잡한 인간관계에 대면”하고 있다고 언급했다. ... 각각의 전문성은 각자의 역량과 활동, 직무에 치중하여 진행되기 때문에, 조직의 목표에는 괴리감을 두고 있기도 하다. ... 간호학에서의 조정의 경우, 환자가 요구하는 사항과 상황에 대하여, 간호사, 의사 그 외 관련직에 종사하는 실무자들과 직군 등 팀 단위로 의사소통을 하고, 팀마다의 직무와 상황을 분석하

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.05.30

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  간호 관리학 실습-리더십

  개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론Hersey&Blanchard의상황적 ... 한계가 있다.2) 행동이론전제형민주형자유방임형업무 중심적이며 권위주의적인 유형의사결정의 권한을 집단에게 위임하는 유형전적으로 관여하지 않고, 수동적으로 집단 구성원의 자의적 활동을 ... 집단의 무관심과 무반응 야기3)상황이론여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  교행경 중간고사 부분

  존경과 사랑을 받는 교사는 준거적 권력을 갖음2) 전문적 권력- 리더의 능력(역량)에 대해 가지는 지각에 근거3) 합법적 권력- 지위, 신분이나 공식적 직무권한과 관련된 권력4) ... - 과업 완수와 직무상의 요구에 따를 것을 심하게 강조하고고압적 ... 상급자가 하급자에게 권한을 위임하여 일정한 책임 감수3) 기능과 직무의 규정 ?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  직무스트레스

  연구자를 중심으로 한국노동자의 직무스트레스를 측정하는 표준화작업도 진행된 상태다.다양한 노동의 조건이 노동자의 부정적인 신체적, 정신적 건강상태를 야기할 때 이러한 노동의 조건을 스트레스라고 ... 응집력 증가, 독재적 리더의 출현, 활동력 증가 등의 집단 내의 변화 초래가 가능하기도 한다. ... 중심적인 분위기가 조성됨집단에 대한 충성심의 증가- 갈등 상황시 집단규범이 강조되고, 집단 목표는 개인의 목표 보다 우선하며, 갈등을 겪고 있는 상대집단과 관계 를 맺는 것은 규범을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05

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  간호지도자론 ) 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

  아지리스는 인간의 미성숙 상태에서의 멈춤을 막기 위한 대안으로서 직무확대와참여적,직원중심적 리더십, 현실 중심적 리더십을 강조했다. ... 또한, 효과적인 리더십은 리더가 수행자와 적절한 과업과 관계성을 이루어내면서 집단이나 개인의 직무수행 성숙도를 높여서 목표를 이루는 것이다. ... 수행자는 시간의 경과에 따른 학습 정도와 경험에 따라서 직무수행의 성숙도가 달라질 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2024.08.20

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  교육행정 1-4장 내용정리

  생산비 절감과 노동생산성 향상에 초점을 두고 작업분석과 시간-동작 연구를 중심. ... 인간을 효율적으로 작동하는 기계와 같이 프로그램화하면 최고의 생산성을 올릴 수 있으며 노동자는 경제적 요인, 즉 임금에 의해 직무동기가 조절된다고 보는 이론. ... 특성이론은 상황이 달라지면 거기에 맞는 리더의 특성도 달라져야 한다는 점이 있다.2)행위이론(과업지향적 and 관계지향적 둘 다 존재): 객관적으로 리더의 행위를 관찰하고 연구, 분석하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

  도와주며 일터에서 만족을 느끼도록 도와주는 행동2) 연구- 미국아이오와대학교: 권위적-민주적-자유방임적 리더십 연구- 오하이오 주립대학교: 배려구조주도 리더십,- 미시간주립대학교: 직무중심적 ... , 직원중심적 리더십- 블레이크와 뮤튼: 관리격자 이론3) 3원론적 관점 (독재적 - 민주적 - 자유방임적 리더십)- 대표적 학자 : Lewin, Williams, Duncan, White ... , 성공적인 리더와 그렇지않은 리더의 구분이 불분명함- 리더의 특성론이 타당한 것으로 입증 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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  간호관리학 리더십 원리 및 간호지도자로서의 역할 및 능력

  : 리더가 구성원들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도(2) 경로―목표 이론리더의 행동이 조직구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 ... 상황이론상황이론은 일 중심 유형이나 관계 중심 유형 중 어느 하나가 더 효과인 것이 아니라 각각의 유효성이 상황 조건에 따라 다르다는 입장으로 여러 가지 상황적 조건을 구체화하고, ... - 지도자 단독 의사결정- 업무중심적, 권위주의적- 구성원의 변화 요구에 저항하며 처벌로 구성원 억압- 의사결정 전 과정에 조직구성원을 참여시킴- 명령보다는 조언을 통한 인간관계와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.13

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  자신의 리더십 보고서-셀프 리더십

  내가 생각하는 리더란, 리더라고 생각될 만한 '자격'이 갖춰진 인물이라고 생각하는데, 그런 자격을 충족하는 것이 바로 셀프 리더십이기 때문이다. ... 셀프 리더십의 핵심전략(1) 행동중심적 전략- 자기목표 설정: 과제를 달성하거나 행동을 변화시키기 위해서는 빠르게 성취할 수 있는 하위 목표를 포함한 구체적이고 현실적인 목표를 설정함 ... 셀프 리더십에 대한 고찰과 관련 인물병원은 다양한 의료 전문 인력을 중심으로 여러 직종의 사람들이 함께 기능하는 곳으로 어느 조직보다도 리더십이 요구되는 곳이라 할 수 있는데, 특히

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  아울러 일관된 오리엔테이션보다는 다양한 관점을 고려해 모두가 직무 내용에 만족하고 그 가치를 느끼도록 유도하고 성과평가의 공정성이 유지될 수 있는 중심적 관계를 구축할 필요가 있다.비즈니스 ... 그렇기 때문에 제가 인사담당자나 조직의 리더 역할을 하게 된다면 우리 조직이 변화해야 할 방향이나 문제를 일으키는 인과관계를 제가 굉장히 잘 정의할 수 있을 것 같습니다.다만 한 가지 ... 앞서 이건희 삼성 회장이 인재의 중심을 외치며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자 등도 인재를 최우선으로 생각하는 구호를 내걸었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  임원 육성 교육 프로그램 검토

  그룹 차원의 체계적인 차세대 리더 육성 및 관리. 장기적 관점의 인재 Pool 구축/관리. 수료자에게 도전적인 직무 부여 → 성장의 기회(성취감 및 업무 능력 향상). ... 조직과 현장의 문제 해결을 위한 전략과제 중심으로 프로그램 운영. 이론 학습(MBA과정)과 비즈니스와 연계된 실습 병행을 통해 차기 경영자로서 갖춰야 할 역량 확보. ... 개요- 차세대 리더 과정. 그룹의 경영철학과 핵심가치에 적합한 인재, 그룹의 비전, 미션, 전략적 목표 달성과 미래 지속성장을 위한 원동력- 교육 목적.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  [의사소통] 의사소통과정의 기본요소, 팀의사소통 네트워크, 조직의사소통 네트워크, 협상

  이 중 3가지는 네트워크에서 팀장을 중심으로 대부분의 메시지가 전달되기 때문에 중앙집중적 네트워크라 불리며 나머지 2가지는 분권화네트워크라 불린다.1/ Y자형 : 팀내 강력한 리더가 ... 있는 것은 아니지만 어느 정도 대표적 인물을 통하여 팀 구성원간에 의사소통을 하는 형태2/ 바퀴형 : 팀 내 강한 리더가 있어서 팀 구성원간의 의사소통을 그를 중심으로 하는 형태3 ... 관한 작업지시서, 여러 직무 사이에의 관련을 설명하는 직무관련성, 조직절차, 개인업무성과의 피드백, 임무 및 조직목표를 격려하는 노력 등에 이용되면 상향적 의사소통은 현재 프로젝트활동의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더쉽 유형

  간호사들과의 이해관계를 중심으로 자극하는 관리자이다.? 간호사들의 의견을 경청하며 비판적 사고를 할 수 있도록 자율성을 부여하고 발전을 촉진시켜줌.지적자극4,8,1811/15? ... 보고서 작성의 중요성질 높은 간호 서비스를 제공하며 효율적으로 조직의 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자의 리더십은 매우 중요한 직무능력 중 하나이다. ... 질 향상 활동 실시② 직원에 관한 사항- 조직구성원 면담, 조직구성원 간담회, 각종 직원교육계획 수립/실시/평가/보고서 검토/내용 준비/강의심사, 조직구성원 월간 근무표 작성, 직무수행평가

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28

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  (우수점수 취득) 위더스 평생교육원 리더십 과제 [리더와 관리자의 차이점을 논하라.]

  리더에 대하여1) 리더의 정의리더는 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람이라고 사전적인 정의를 내릴 수 있다. ... 첫 번째로 직무를 수행하는 데 필요한 지식·기술·방법 및 장비를 활용하는 전문적 기술(technical skill), 두 번째로 조직 전체를 파악하고 현재업무의 진행과 현상을 유지시키는 ... REPORT(리더와 관리자의 차이)목 차Ⅰ. 서론 3pⅡ. 본론 3p-5p1. 리더에 대하여1) 리더의 정의2) 리더의 역할과 특성2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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  평생교육사의 리더십에 대해 기술하시오.

  본인의 견해평생교육사의 직무별 과업의 정의를 살펴보면 다음과 같다. ... 심화학습의 평생교육에서는 강사와 평생교육사가 중심이 되어 동아리를 이끌어가는 역할이 매우 중요하다.둘째, 탐구형 동아리도 있다. ... 구체적으로 일정한 학습동아리가 있을 때 평생교육사의 리더로서 역할을 다음과 같다.첫째, 평생교육사는 리더로서 전체적인 실무를 담당하여 강사를 초빙하고, 자료를 준비하고 학습자를 동원하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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