"직무중심적 리더" 검색결과 681-700 / 9,109건

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  공식적 리더나 의장이 있지만 권력의 집중이나 지위의 상하 없이 특정문제의 해결을 위해서 수행 ... 수도원을 중심으로 한 종교적 간호기사간호단(군사간호단) : 전쟁과 간호를 동시 → 현대의 앰블런스 서비스 제공탁발승단(종교적 간호단체)4.종교개혁과 간호의 암흑기 → 종교개혁5.근대자선간호단의 ... 관료제 조직의 특성 : 분업화, 권한의 계층화, 공식적 선발, 공식적 규칙, 개인적 특 성 배제, 경력중심의 관리자장점 : 행정의 객관성 확보간호에의 적용 : 직급에 따른 엄격한 책임과

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  간호관리학실습 지휘, 통제 요약정리

  Theory)- 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다.- 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 ... (직무내용만족)-위생요인: 만족감이나 동기유발 정도를 높이기보다는 불만족을 주거나 동기유발 정도를 낮추는 역할(직무환경불만족)4)긍정적강화 이론(스키너)-동기유발, 불만족 그리고 생산성에 ... 적절한 수준의 성과를 지향한다.3) 상황이론 (1960년대 후반)- 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.08.22

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  간호관리학 리더십 보고서

  2원론적 관점리더십 유형의 대비 개념전제형 리더십민주형 리더십권위주의적독재적리더중시적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적자유적? ... -능력: 직무상의 성숙도로 직무와 관련된 지식, 전문분야에 대한 지식을 의미한다.-의지: 심리상의 성숙도S! ... : 지시적 리더부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형S2: 설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08

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  리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)

  행동유형에 따라 업무성가와 만족도가 높아지는가에 대하여 연구하였다.직무중심적리더는 하향적 의사소통을 의미하며 종업원 중심적 리더는 원활한 의사소통이 가능하고 부하에 대한 신뢰가 있으며 ... )에서 자기유형 선택상황적 리더십 이론- 효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 대응으로 정의- 부하의 준비성(직무, 정신적)- 리더는 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형, ... 상황적 리더십 이론허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  간호지도자론 - 간호관라자에게 필요한 리더십 유형

  행사하여 리더를 따르게 하고 능력을 발휘하게 하며 잠재성 및 자율성의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 과정이다.2. ... 조직 혁신이 일어나고 있는 곳에서 리더가 핵심가치 집단의 중심이다.(3) 연결과 고무변혁적 리더는 비전 설정을 통해 조직의 진행 방향을 구분하고 조직이 달성해야 할 최종 목표를 알려준다 ... 리더는 나아가야할 비전을 제시하고 그것에 도전하도록 조직 구성원에게 용기를 줄 수 있는 정신적인 조율과정을 중시하는 사람이다.간호조직의 목표는 간호사들이 직무에 만족하는 동시에 환자들에게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  간호 ) 자신 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.!!

  이러한 이론은 리더십 활동을 기반으로 한 과업중심행동이나 구성원의 관계중심행동, 직무수행능력 등을 기초 요소로 하고 있다. ... 이러한 의료기관의 경우 조직의 리더뿐만 아니라 부서 및 팀 단위 관리자들은 구성원들이 주어진 직무에 만족하고 그 수행에 몰입할 수 있도록 역할을 해야 한다.리더는 그 역량을 발휘하기 ... 상황적리더십 이론은 조직의 구성원들의 효과적인 직무수행을 위해서 오직 한 가지의 방법이 있는 것이 아니며, 그것에 영향을 미칠 수 있는 여러 가지 요소들이 있지만 그 중 리더의 행동에

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2024.08.20

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  두 번째는 과업 지향적 행동으로, 밑에서 다룰 오하이오 대학의 과업주도에 해당되는 행동으로, 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 행동이다.미시간 대학의 연구에서 과업 지향적 행동과 ... 행동 이론의 연구들은 대학 연구를 중심으로 이루어졌는데 아이오와대학, 오하이오주립대학, 미시건대학 연구와 함께 로버트 블레이크와 제인 머튼이 제시한 관리 격자이론이 유명하다.블레이크와 ... 인사와 같이 시간만 보내다가 임기를 채우고, 본인 이력만 챙기는 경우가 이에 해당된다.친목형[1.9] : 생산에 대한 낮은 관심과 인간에 대한 높은 관심의 친목 경영을 하는 인간 중심형

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

  저자 켄 블랜차드는 실제 사례와 연구를 바탕으로 칭찬이 어떻게 개인의 자신감을 높이고, 창의력을 촉진하며, 전반적인 직무 만족도를 향상시키는지를 설명한다. ... 예를 들어, 한 소매 회사에서는 정기적인 칭찬을 통해 직원들의 판매 실적이 상승했으며, 기술 기업에서는 칭찬 중심의 문화가 직원 만족도와 헌신을 높이는 데 중요한 역할을 했다. ... 리더가 팀에 지속적으로 긍정적인 피드백을 제공함으로써, 조직 전체의 성과를 개선하는 데 큰 영향을 미치는 사실을 깊이 깨닫게 되었다.이 책을 통해 나는 리더와 팀원 간의 상호작용에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  즉, 상황 변화에 적응하는 리더십을 발휘함으로써 유효성이 증대될 수 있는 리더 중심의 리더십을 의미한다. ... 즉, 리더의 강력한 직위에 의한 권한, 직무에 관한 명확한 정의의 높은 과업 구조화, 집단 구성원의 리더에 대한 호의적 상황일 때를 '상황의 호의성'의 의미로 설명한다.따라서 호의성은 ... 리더와 구성원과의 관계(leader-member relationship)리더에 대한 구성원들의 신뢰도에 관한 변수로, 구성원들이 보여 주는 리더에 대한 협조와 지원에 대해 평가하며,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  리더십의 행동이론과 상황적합이론의 공통점 분석리더십의 행동이론과 상황적합이론의 공통점을 분석해보면 다음과 같다.①리더의 행동 중심두 이론 모두 리더의 행동이 중요하다고 보고 리더의 ... 그 특징을 보면①과업지향적 행동계획 수립, 역할과 목표의 명료화, 운영 및 성과에 대한 점검 등을 포함한다.②관계지향적 행동상호 신뢰, 협력, 직무 및 조직 만족을 위한 지원, 개발 ... 특성을 평가하는 설문지를 통해 리더의 유형을 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 구분한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  간호관리학 실습 사전학습

  직무중심행동과 관계중심행동)단점모든 상황에 효과적인 보편적 리더십 행동을 발견하지 못함.3. ... 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 일련의 팀원의 간호사가 간호보조원 등이 환자를 중심으로 간호를 수행하도록 업무분담을 계획함. ... 바라보고 스스로 문제해결방법을 찾고 도전하도록 격려함.장점높은 생산성과 구성원의 동기부여와 직무만족도를 보임.리더의 특성이 일반적으로 생각하는 훌륭한 리더의 특성과 잘 어울리고,

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.27

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  평생교육경영론 ) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하

  중심형과 생산성 향상에만 관심을 두는 직무 중심형의 형태로 구분할 수 있다. ... 이를 바탕으로 한 리더의 우선적인 관심도에 따라 지시적이며 권위적인 리더인지, 위양적이며 집단적인 리더인지를 판가름할 수도 있다.리더십 상황이론은 리더십 과정에서 작용하는 여러 조직체의 ... 그러나 목표를 이루는 과정에서 어떠한 과정과 형태로 그것을 달성하느냐에 있어서 리더와 보스의 특징이 명확히 구분된다고 생각된다.리더는 구성원의 마음을 움직여 더 나아가 감동을 주는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02

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  리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  리더의 균형 수준을 평가하기 위해서는 '재무성과 향상을 위한 헌신', '고객만족에 집중', '부하직원의 직무애로에 대한 우려', '조직관리가 사회에 미치는 영향에 대한 관심' 등의 ... 이러한 깨달음은 균형과 조화를 중심으로 한 미래의 핵심 리더 이미지가 리더십과 조직의 본질을 아우를 뿐만 아니라, 이러한 가치들이 우리 사회의 '리더십'에 대한 요구가 커지는 상황에서 ... 특히 개인이 중심 역할을 하는 오늘날의 빠른 사회에서는 균형 잡힌 리더십이 가장 중요하다.좋은 관리자들은 그들의 비전에 영향을 미치고, 사람들의 가치와 연결되며, 다른 상황에 적응할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  리더의 임무는 하급자의 성숙도를 높이는 것임? ... 마케팅1) 복지마케팅의 특징(4가지)① 4종류의 대중존재: 후원자 그룹, 내부 그룹, 전달 그룹, 사용 그룹② 목표의 다중성③ 서비스중심의 마케팅: 무형성, 복합성, 다양성, 동시성 ... 내용① 전동적 위계조직 내에서의 권한위임방법: 상의하달의 의사결정 구조② 공동체 조성 접근법: 리더는 자발적 참여 권장③ 조직 전반에 리더의 정신을 전파하는 방법: 구성원들의 동기부여

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  문화산업경영세미나 ) 국립발레단과 강수진

  이를 위해서 많은 조직들은 전통적인 통제 중심의 조직 관리를 벗어나, 자율 중심으로 전환시키고자 노력하고 있고, 이를 통해 조직 구성원이 혁신적으로 무언가를 해낼 수 있도록 노력하고 ... 직무할당각 조직의 비전에 의존직원이 창조한 비전에 헌신부정적 관점긍정적 관점2.2 셀프리더십의 구성요소셀프리더십은 자이 이해와 자기통제 능력, 자신감, 그리고 자기 주도 능력을 가지고 ... 보상표 1-2 전통적 리더십과 셀프리더십의 비교전통적 리더십셀프 리더십이미 주어진 목표스스로 설정한 목표외부에서의 문제해결스스로 문제 해결외부에서의 과업계획스스로 과업계획외부에서의 직무할당스스로

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  조사결과를 보면 역시 하급자들의 요구에 초점을 맞추고 있는 구성원 지향적 리더십에서 구성원 만족도와 성과가 가장 높은 것으로 나타났다.3/ Blake & Mouton의 연구직무중심과 ... 행동을 중심으로 구성원 중심적(employee-centered) 리더십과 생산중심적(production-centered) 리더십으로 구분하여 리더십 효과를 조사하였다. ... 구성원 중심의 2차원의 리더십 유형을 가장 효과적으로 조화시킨 리더십 이론이 텍사스대학의 블레이크(R.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.24

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명

  특히 직무 및 직무수행 결과에 대한 명확한 정의와 더불어 구성원들에게 자신의 직무요구와 기대를 명확하게 전달해 주어야 한다.이와 같은 경우 리더의 유효성은 전통적인 기대이론에 의하여 ... 즉 거래적 리더십은 리더가 보상이나 제재를 사용하여 구성원들이 자신의 직무수행과정을 성공적으로 완수하기 위한 동기를 유발시키는 형태의 리더십이다.여기서 중요한 것은 구성원들의 이해관계 ... , 장기목표를 위해하는 동기부여단기적 조망, 기본적, 가시적 보상에 의한 동기부여동기부여전략고차원적 욕구, 내재적 욕구충족위주의 개인목표설정 권장에 의한 동기부여저차원적 욕구충족 중심의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  (간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  유형을 관계중심과 과업중심으로 구분하며 이들의 높고 낮음에 따라 지시형, 지도형, 참여형, 위임형 4가지로 구분하였다.부하의 성숙도는 의지와 과업 수준에 따라 달라진다. ? ... 능력, 기꺼이 책임을 수행하려는 자발성, 교육 및 경험의 정도라고 정의할 수 있고 직무상 성숙도란 직무와 관련된 기능, 기술, 지식 등을 말하고 심리상 성숙도란 자신감과 자기존경심을 ... 부하의 성숙도란 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도를 말하는 것으로 ‘직무상 성숙도’와 ‘심리상 성숙도’ 두 가지 면으로 생각할 수 있는데 높지만 달성 가능한 목표를 설정하려는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  간호관리학 리더십 보고서 - 교수님께서 칭찬하신 A++받은 자료입니다

  리더십 이론 & 의미와 중요성전통적 리더십에는 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있으며 이 이론들은 몇몇 차이점과 예외점이 존재하긴 하지만 전통적 리더십의 유형들이 리더가 중심에 서서 ... 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무 성과가 향상되도록 변화시키는 활동임으로 정리할 수 있다.최근 급격한 의료 환경 변화와 경쟁심화로 ... 특성이론이란 우수한 리더들은 그들만이 가지고 있는 공통적인 특성이 있으며, 이러한 특성을 지닌 사람들이 리더가 되면 그들의 부하들은 리더의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출발하는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시해 보세요

  -팀장은 조직을 이끌어가는 중심자이다. 중심이 흔들리면 주변 모든 것도 흔들릴 수 밖에 없고, 신체품 출시를 위한 모든 활동도 중단될 우려도 있다고 생각한다. ... 만약 팀장이 자신의 직무를 망각한 채, 단순히 사무적으로 업무를 보면서 직속 구성원을 통제 및 관리하기만 한다면, 팀은 결국 경쟁력을 상실하게 될 것이고, 소비자가 원하는 최적의 상품을 ... 타의 모범이 되고 훌륭한 룰 모델을 보여주는 그 자체는 관리자의 모습이 아닌 리더의 모습에 가깝다는 점에서 팀장이라면 리더십에 집중해야 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.18

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