"직무중심적 리더" 검색결과 581-600 / 9,106건

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  리더십과 리더의 권력원천, 리더십 기업경영 성공과 실패 사례

  직무의 구조화가 되어있지 있는 경우와 하급자들이 리더가 지시해 줄 것을 기다릴 때, 하급자가 기술, 정보사항 등을 리더에게 의존하는 경우에 지시적 리더십이 효과적이다.2) 지원적 리더십 ... 리더의 역량에 따라 기업의 성과가 큰 차이가 나고 있는데, 많은 기업에서 조직이 활성화 되지 못하고, 구성원은 직무만족을 느끼지 못하며, 시장점유율과 성과지표가 저하되어 조직이 침몰하는 ... 대부분 참여적 리더십의 상황과 유사하며 복잡과업을 수행하는 성취지향적인 부하들이 있을 경우 효과적인 리더십이다.5) Super Leadership : 최근 부하들을 중심으로 한 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  관계중심 행동들은 구성원들의 직무 만족도를 높이고 이직 의도를 줄이는 요인으로 작용하여 장기성과를 이끌어낼 수 있도록 하는데 기여할 수 있게 된다.Ⅲ. ... 직무에 필요한 기술이나 생산의 측면을 더 강조하고 리더의 공식 권한을 사용하는 일은 자연히 잦아진다. ... 또한 과업지향행동을 보이는 리더는 부하의 역할들을 명확히 규정하며 직무나 구성원의 활동을 조직화하고 치밀하게 감독하며 성과에 대하여서는 구체적으로, 보다 정확히 평가하는 양상을 보인다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  참여적 리더십의 경우와 유사한 상황에 효과적이다.3.상황대응 리더십이론1) S1-지시적 리더: 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 ... 인간을 동기 따른 임금 인상,직무안정,생리적 욕구를 보호할 부가급부에 대한 욕구를 포함한다(3)소속감과 애정욕구:인간은 어디에 소속되거나 친교를 나누고 싶은 욕구를 지닌다(4)자존욕구 ... 존재한다해도 조직구성원들에게 동기부여하지 못한다(2)동기요인:계속적인 정신적 성장을 통하여 자신의 잠재력을 현실화하고자 하는 욕구로서 충족되면 만족감을 줄 수 있기 때문에 관리자는 직무내용을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더

  윤리적 리더십에 관해 Gini는 리더 의사결정 방식, 다른 사람에게 영향을 미치는 방식, 업무에 관여하는 행동 등에서 리더가 사회적 권력을 어떻게 사용하는가에 중심을 두는 것으로 보았다 ... 이에 따라 조직안에서 이루어지는 일상적인 직무를 수행하는 도중 자주 접하는 직속 상사가 윤리적인 모범을 보이는 것은 부하직원 인식과 태도에도 영향을 줄 수 있다.이러한 윤리적 리더십에는 ... 첫 번째는 리더의 인격이다. 훌륭한 인격을 가진 리더는 훌륭하며 존경할 수 있는 인간으로 여겨지는데 인격은 리더의 성격, 핵심 가치 등을 의미한다. 두 번째로 리더 행동이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  [간호관리학] 병원조직과 간호전달체계[병원조직의 특성(경영상, 조직상, 환경상, 업무상 특성), 병원조직이 복잡한 이유, 간호조직, 병원 내의 간호조직, 간호전달체계(사례방법, 전인적 환자 간호방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호, 모듈간호, 일차간호, 사례관리) 장점, 단점] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  팀리더는 ★ [팀원의 지식과 능력에 따라 간호업무를 할당]? [팀의 개인의 가치를 인식하고 자율성 부여]로 [하위자로서 팀원들은 높은 직무 만족을 얻음]? 장점? ... ★ [효과적, 능률적, 경제적으로 수행할 수 있도록 지휘·감독]- 대상자 중심의 병원조직에서 ★ [간호조직의 위치와 책임은 상당히 중요]? ... ★ [고도의 노동집약적인 직무적 특성]? 병원 전체의 인력에서 ★ [간호인력이 차지하는 비율은 대부분 25~40%]?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 간호관리체계 모형의 이해

  직무 관리? 직무교육을 통해 간호사에게 물품 관리 중요성을 교육한다.인사1. 인력? 근무표에 따라 물품 항목에 따른 정리 날짜를 매달 달리하여 근무에 따라 정한다.? ... 적은 인원으로 고효율을 내기 위해 기능이나 업무 중심으로 배치한다.? 차지 간호사는 빠른 정리 및 확인을 위해 물품 체크리스트를 정리하여 구분이 쉽도록 중재한다. ... 리더의 적극적인 병동 관리를 통해 수평적인 관계, 상호작용과 의사소통이 원활하게 이루어지는 모습을 관찰한다. 동료들 간의 질문이 스스럼없이 일어나는 것을 확인한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  최근 일부 대기업을 중심으로 직무분석을 실시하고 있어 수요능력에 대한 고민이 커지고 있지만 채용이나 평가 등 일부 분야에만 적용되고 있다.근무정보가 부족해 정확한 분석보다는 모호한 ... 직무경험, 인사고찰 등과 더불어 구성원의 진정한 능력에 대한 통찰력은 리더의 중요한 덕목이자 인재 활용의 중요한 요소임을 알 수 있다. ... ‘아무리 좋은 천리마도 백낙(伯樂)을 만나지 못하면 빛을 발할 수 없다’는 과거와 마찬가지로 인재의 뛰어난 눈높이에 대한 리더는 인재의 위치추적에 중요한 역할을 하고 있으며, 교육,

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

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  간호관리학실습 수간호사리더십분석레포트 A+과제입니다.

  행동유형에 따라 업무성가와 만족도가 높아지는가에 대하여 연구하였다.직무중심적리더는 하향적 의사소통을 의미하며 종업원 중심적 리더는 원활한 의사소통이 가능하고 부하에 대한 신뢰가 있으며 ... 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의의사결정을 하는 유형S2 설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고, 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적의사소통과 ... )에서 자기유형 선택상황적 리더십 이론- 효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 대응으로 정의- 부하의 준비성(직무, 정신적)- 리더는 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  간호전달체계 개념, 유형, 장단점

  전문직 간호사의 직무만족도 감소? 책임소재가 불분명? 간호사간의 의사소통 부족4. ... 환자간호의 성과 제고- 근로자들의 직무만족도 향상- 효율성은 높이고 비용은 감소6. ... 구성원 : 팀 리더 (간호사), 팀원 ( 간호사), 보조인력?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.23

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  허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,

  관계행동으로 구분하여 4가지로 분류하고 있다.- 지시형 리더십고지시와 저협력적인 리더의 유형으로 부하들에게 기준을 제시하여 일방적인 의사소통을 중심으로 의사결정을 한다.- 설득형 ... 고려해야 할 요소능력 : 직무상의 성숙도, 직무와 관련된 지식, 전문분야의지 : 심리상의 성숙도, 자신감, 수행하고자 하는 의지2.2 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 ... 성숙도는 직무수행의지와 심리적 성숙도로 구성된다.3) 장단점① 단점- 상황조정 변인과 매개변인이 명확히 구분 되지 않아 혼동을 초래 하고 있따.- 성숙도'라는 것이 너무 광범위하게

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.01

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  대전대학교 산업광고심리학과 조직심리학 기말고사 핵심정리

  : 직장 내외 각자의 직무 지식과 능력에 대해 존경을 표하는 정도[변혁적 리더십]변혁적 리더십의 차원이상화된 영향력: 변혁적 리더는 부하들의 신뢰와 존경을 받아야 한다. ... 갖춘 부하로 육성해야 한다.변혁적 리더십에 대한 지침 행동명확하고 매력적인 비전을 정교화 하라.성공을 축하하라.비전을 달성할 수 있는 방법을 설명하라.중심 가치를 강조할 수 치료 ... 이를 통한 선발 절차는 직무와 연결된다고 판단한다.성격검사: 지필검사를 보다 더 선호한다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.11

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  간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

  Kim (2010)의 연구에서는 의사소통 능력이 직무만족도를 높이며 의사소통 유형간 직무 만족도에 유의한 차이를 보였다는 보고를 통해 의사소통이 간호사의 조직몰입과 직무만족에 영향을 ... 의사소통의 개념둘 이상의 사람들 사이에서 사실, 생각, 의견 또는 감정을 전달하고 교환하는 것으로 상호간의 공통적 이해가 중심이 된다.2. ... 반대로 원형의 경우, 구성원이 문제에 대해 관여하기 때문에 몰입의 정도가 높아진다.5) 리더의 출현리더의 등장 측면에서 보면, 수레바퀴형은 리더의 등장이 빈번한 편이며 쇠사슬형과 Y형은

  리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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  간호관리학 리더십 보고서

  직무 능력은 과거 직업 경험의 정도, 직무 지식, 문제해결 능력, 책임지는 능력, 마감 시간을 지키는 능력을 의미한다. ... 정보로 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하기, 다른 사람의 의견에 귀기울이기, 제안을 받아들이기 등의 활동이다.③ 블레이크와 머튼의 관리격자이론블레이크와 머튼은 오하이오 연구결과를 중심으로 ... : 능력은 낮고 의지는 높은 상태로 직무를 하지 못하지만, 기꺼이 하려 하며 자신감이 있는 상태이다.- 성숙도 3단계: 능력은 높고 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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  NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

  .- 욕구와 감정들을 통제하지 못하여 자기개발에 어려움이 나타나기도 하며, 자기중심적 사고와 자기 합리화 경향을 띄는 제한적인 사고는 자신의 장단점을 객관적으로 파악하는 데 장애요인으로 ... 그런 반면, 개인이 경험하는 직무들이 수평적으로 배열되어 있어 특정 직무를 몇 년간 수행한 후 다른 직무로 이동하는 줄기와 가지형 경력승진 시스템이 있습니다. ... 리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론의 기본 가정은 무엇이며 리더에게 요구되는 일반적인 특성들을 열거하여 보아라.- 특성이론의 기본가정은 ‘리더는 타고나는 것이지 만들어지는 것이 아니다

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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  성공한 리더와 실패한 리더의 사례를 조사하여 작성하시오

  성공한 리더 사례1) 미국의 오바마 대통령버락 오바마는 미국의 대통령 직무를 수행하는 8년 동안, 서민적이면서도 자유분방한 모습으로 국민들에게 다가갔다. ... 이러한 여파로 인해 야후의 인력은 3분의 1 이상이 줄어들게 되었다.메이어는 젠체하기를 좋아하고 자기중심적인 사람이었다고 한다. ... 양사는 다행히 소생했고, 이후 GM은 2015년 사상 최대의 순익(약 97억불)을 창출해냈다.또한 ‘포용’과 ‘관용’ 역시 오바마 리더십의 핵심이자 중심이라고 말할 수 있을 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  간호지도자론 과제(방통대 간호학과 과제)

  허쉬와 블랜차드는 상황의 변수로 리더가 리더십을 발휘하고 있는 조직의 ‘구성원들의 성숙도’를 제시했다. 구성원들의 성숙도는 조직이 당면한 직무에 대한 숙련도를 말한다. ... 그 때 비로소 한 조직의 리더로서 역할을 감당할 수 있기 때문이다.이 과제에서 필자는 허쉬와 블랜차드의 상황모형이론과 매니지얼 그리드 이론을 중심으로 경기도에 있는 산부인과 병원 신생아실과 ... 사례 상황에 가장 적합한 지도자 유형1) 허쉬와 블랜차드 이론을 중심으로2) 매니지얼 그리드 이론을 중심으로Ⅲ. 결론 : 현재의 지도자의 영향과 바람직한 지도자의 영향의 비교Ⅳ.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  이러한 행동은 직무 중심적 리더십 행동으로 정의된다. 더불어 효과적인 리더는 구성원들을 더 배려하고 그들을 지지하며, 많은 도움을 주고 있다는 사실도 밝혀냈다. ... 과업 중심적 리더는 업무의 생산 측면과 기술적 측면을 강조하며 지도자의 공식권한을 많이 이용하고, 세세하게 감독하는 지도자를 의미하며, 구성원 중심적 리더는 조직 구성원에 대한 인간적인 ... 상호 작용의 촉진과 리더의 지원은 구성원 중심의 리더십 행동이며, 업무의 촉진과 목표의 강조는 과업 중심의 리더십 행동의 유형으로 구분한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  리더십(쌍방혁)권위주위적독재적리더중시적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적 : 다양한 유형행동이 있으나 상황에 따라 다름*3원론적 관점 : 레빈(Levin) 등, ... S1, 지시적 리더 : 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정을 하는 유형2. ... 팔로워십(Followership) = 추종자중심형 by kelly+ 리더가 중심이 아닌, 구성원 중심으로 해석하고 보는 이론- 팔로워 :조직의 성과에 기여(전체 성과의 80-90%)

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  경기도 성남시 분당구 정자동 206 번지 임직원수 ) 30,841 명 KT 비전 Global ICT Convergence Leader ( 컨버전스에 기반한 혁신으로 글로벌 IT 리더로 ... 볼보의 경영방침 카르스텟트사장의 기업경영 기업 문화 혁신 도전적 목표 고객중심적 기업문화 벤치 마킹의 영역 직무 재설계 실시 5볼보의 직무설계 5S : 생산성 혁신의 최고의 덕목으로 ... 전통적 조립생산시스템에 직무재설계 개념을 적용 환경적 변화를 인간중심으로 전환 - 의욕집단으로 조직계발 7볼보의 직무설계 승용차 최종조립공장을 신설하기로 결정 새로운 공장의 설계

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  리더십 경영활동은 오늘날 인간을 중심으로 이루어지고 인간을 통해 조직 목표를 달성하고자 하는 과정으로 이해한다. ... 이에 따라 경영자는 구성원에게 조직 목표를 달성하는 데에 공헌하도록 직무만족을 높이고 잠재력을 개발할 수단으로 리더십을 발휘해야 한다. ... 리더는 부하에게 영향력을 행사하는데 리더는 자신이 통솔하는 개인, 집단 목표와 자기의 권위에 기반을 두고 추종자 행위에 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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