"직무중심적 리더" 검색결과 481-500 / 9,108건

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  간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

  -구성원의 특성: 조절 중심, 경험, 자각된 능력 등이 있다.④ 동기부여 방법- 조직구성원들이 어떻게 하면 보상을 받을 수 있는지를 명확히 제시한다.→ 성공적 과업수행과 보상에 이르는 ... -간호사들간의 업무흐름이 해결되었다.신규간호사 직무성이 상승하여 더 신속한 일처리고 간호사들 사이에서 업무흐름이 해결되어 조직원간 분위기가 좋아졌다-신규간호사가 자신감을 가져 직무성이 ... 슈퍼리더십에서는 구성원들이 스스로 자신들에게 보상하는 방법을 가르치고 또 직무를 통한 내적 보상을 가르치는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  산업심리학주제 : "인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.제1단계 : 자금까지 자기 자신에 대한 탐색(과거 해온 일 중심으로)제2단계 : 장래의 ... 리더의 자리에 있으면 결국 나 혼자만 잘 되자는 생각으로는 조직의 목표를 달성할 수 없음을 느낀다. ... 스스로 리더의 역할을 기꺼이 즐기기도 하며 주변 사람들 역시 나의 리더십을 긍정적으로 평가했기에 가능했던 일이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  리더와 관리자는 조직의 효력을 높이고 조직원을 격려하기 위해 다양한 이론과 실천 기술을 익힐 필요가 있습니다. ... 이에 따라 삼성전자는 '내재적 동기' 중심의 직원 격려 프로그램을 마련했으며 구체적인 내용은 다음과 같습니다. ... 첫째, 조직원의 직무만족도와 동기가 비례하므로 인사관리시스템 개선을 통해 직무만족도를 높이기 위해 인적자원관리·직무배분·직무평가 방안을 마련하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

  그 대표적인 예가 1981년 최수연 글로벌 사업지원부 CEO를 임명한 것과 AI 개발 총괄에 1986년 정민영 책임리더를 앉히는 것을 비롯하여 1980년생 책임리더를 과감하게 사업일선에 ... 또한 아울러 직무성과에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 본다. ... 특히 IT기업인 네이버는 MZ세대 리더를 발굴하여 글로벌 시장에 앞서나가기 위한 전략을 구현해 나가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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  리더십이론 정리과제

  (피들러의 상황적합이론, 하우스의 경로-목표이론, 상황적 리더십이론)여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 ... 하우스의 경로-목표이론1) 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있다.2) 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 ... 따라 높거나 낮은 2가지로 판단한다.(2) 리더의 직위 권력 : 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 권한의 양으로 강하거나 약한 2가지로 판단한다.4) 리더 행동과 상황의 적합성(1)

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2024.06.07

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  [간호관리학] 리더십 이론 보고서

  자유방임적 리더십리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양한 모습으로 나타날 수 있음① 전제형 : 업무 중심적이며 권위주의적인 유형? ... 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론Hersey & Blanchard의 ... 리더십이론1) 특성이론① 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론② 위대한 리더들을 대상으로 연구하여 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’이라고 불림강점약점리더가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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  다양한 리더십 이론

  이러한 세 가지 상황변수를 중심으로 볼 때 리더에 대한 가장 호의적 상황은 강력한 직위 권력, 높은 과업구조, 리더와 구성원의 좋은 관계일 때이다.· 리더와 구성원의 관계(좋다/나쁘다 ... 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동이다. ... 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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  리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  직무수행을 위하여 리더에게 조직이 공식적으로 부여한 권력으로 리더가 집단 구성원을 직접 통제할 수 있도록 주어진 요소이다. ... 프레드 피들러에 의하여 개발되고, 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하며 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더의 효과를 분석하고자 ... 과업의 구조화 정도가 높을 시 리더는 과업에 대하여 영향력을 행사하기 쉽고 리더에게 유리하지만, 과업이 구조화되지 않을 시 리더는 업무수행이 어렵다.부하의 상벌에 대해 리더에게 부여하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

  구조주도 행동은 본질적으로 직무중심적인 리더 스타일로 과업을 완수하는데 관심을 두는 것이다. ... House는 어떤 방법으로 리더의 행동이 부하의 성과와 직무 만족에 영향을 미치는지 설명하고자 했다.경로-목표 리더십 모델은 성과와 직무만족을 최대화하기 위해서 상황에 적합한 리더십 ... 배려행동은 본질적으로 종업원중심적 리더십 스타일과 같으며, 사람들의 욕구를 충족시키고 발전시키는데 관심을 둔다.오하이오주립대학의 리더십 모델은 낮은 구조와 높은 배려, 높은 구조와

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  방송통신 대학교 4학년 2학기 간호지도자론 과제

  리더가 혼자서 모든 문제를 해결하고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따르는 것이다.고지시, 저협력적 리더십 유형으로, 부하에게 기준을 제시하고 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 ... 이론의 중심적 규칙은 부하직원의 성숙도가 증가할수록(또는 시간이 지날수록), 효과적인 리더의 행동에 과업지향성, 관계지향성은 감소 한다는 것이다. ... 따라서 상황적 리더십이론을 부하의 성숙도를 중심으로 설명하여도 무방하다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

  손색이 없겠다라는 생각을 많이 하였다.3) 리더십 행위 이론리더십 행위 이론 중 리커트의 이론에 따르면 리더십에는 종업원 중심적 리더십과 직무 중심적 리더십이 존재하며 단기적으로는 ... 직무 중심적 리더십이 조직의 성과에 긍정적일 수 있으나 장기적으로는 종업원 중심적 리더십이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다고 하였다.사례에 교육 담당자는 업무 중에는 특유의 ... 카리스마로 교육생들을 관리하였으나 부담스럽지 않은 사적인 자리를 자연스럽게 자주 만들어 교육생들 간에 분위기를 풀고 신입들의 개인적인 고충을 들어주기도 하는 등 업무 중에는 직무중심적인

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  즉, 직무를 수행하는 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력, 책임 등과 같은 여러 요건을 결정하는 과정이다.(2) 직무평가직무평가는 직무 분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 ... 인간 중심으로 직무의 내용, 방법, 관계 등을 구체적으로 설계하는 활동이 직무설계이다.(4) 교육훈련교육훈련은 조직구성원이 수행하고 있는 직무와 관련된 지식, 기술, 행동 등에 대한 ... 기업에서는 일찍부터 조직의 리더가 인적자원의 개발을 중요성을 파악하여 조직의 효과성과 효율성을 제고하는 운영방식을 실천하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  2021.2학기 중간_간호지도자론

  따라서 피들러의 상황 적합 리더십을 살펴보면 상황 호의성이 유리 또는 불리한 경우에는 과업중심적 리더십을 보이는 리더십이 적합하고 상호 호의성이 중간 수준이 경우에는 관계 중심적 리더십을 ... 단순한 직무수행능력의 성숙이 아닌 심리상의 성숙 또한 조직원에게는 중요한 요소로 작용되기 때문이다. ... 조직원의 성장 없이 단순히 기계의 부속품과 같은 직무의 역할만을 강조한다면 부품으로서의 역할에 만족하며 조직에 남아있을 조직원은 없을 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  우선 조직내의 가장 중심이 되는 직무를 선정 한 뒤 직무를 평가할 수 있는 요소를 선정하고 이것을 기준으로 직무들을 비교함으로써 조직에서 각 직무가 차지하는 상대적 가치를 수량적으로 ... 팀리더가 자질이 부족한 경우 문제발생?팀의 변경시 업무파악에 시간 소요일차간호방법?1~5명의 환자의 간호계획에 대한 책임을 지고 24시간 총체적 간호를 제공함? ... 팀리더로 지정된 전문직 간호사의 지휘에 따라 간호사, 간호보조원이 한 팀이 되어 간호계획을 세우고 수행 평가하는 방법?기능적 간호방법과 관련된 문제점 감소를 위해 개발?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  간섭없이도 자발적으로 조직에 헌신하도록 하는 리더십-코칭리더십-임파워링리더십: 부하에게 목표,권한,책임을 부여함으로서 그들의 직무에 대해 주인의식과 통제감을 경험시키는 리더심슈퍼리더십 ... 성과중심으로*경력개발관리>내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도 ... 성취-거래적리더십: 지도자와 부하간의 비용과 효과의 거래관계를 통한 리더십-카리스마리더십: 현재상태만을 변화시키려는 것 뿐만 아니라 미래의 비전을 알아보고 현재를 변화하려는 리더십리더의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  외부환경과 내부 상황을 중심으로 조직의 목적을 인식할 수 있는 기능을 의미한다. ... 이와 같은 업무추진능력은 리더십의 유효성을 증가시킨다.웹스터 사전에 의하면 ‘경험’이란, ‘일정한 직무에 바친, 또는 일정한 조직 내에서 보낸 시간의 양’이라고 정의된다. ... Fiedler(1995)는 대부분의 경험 정의에는 직무와 관련된 사건들을 반복적으로 다루면서 얻게 된 지식, 기술, 습성 등과 같이 숙달이 되었더라도 그 후의 노력에 의해 터득되는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  우리는 강한 리더를 원한다 독후감

  리더가 돼라』에서 가장 인상에 남는 내용을 다음과 같다.리더는 업무력과 관계력을 같이 가질 때 비로소 강한 힘을 발휘한다.요즘 유행하는 리더십은 대개 관계력에 무게중심이 쏠려 있다. ... 직원들은 자신에게 잘해주지만 도움은 안 되는 ‘짝퉁’상사와, 자신의 직무에 필요한 정보를 얻고 상담을 청하며 의지할 수 있는 ‘명품’상사를 칼같이 구분한다. ... 벽은 허물되 선은 넘지 않는 것, 그것이 바로 부하와 상사의 건강한 경계이다.마지막 파트의 『솔직한 리더보다 사려 깊은 리더가 돼라』에서는.....속 보이는 ‘한 길 물속’리더가 되지

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11

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  경영 조직행위론 중 가장 이상적인 리더십이 무엇인지에 관한 레포트입니다. 논문 참고와 출처표기가 잘 되어 있습니다. 변혁적 리더십을 중심으로 작성했습니다.

  또한 기존의 선행연구를 통해 변혁적 리더십은 거래적 리더십을 대체하지 않고 거래적 리더십과 더불어 직무만족, 리더만족, 추가노력 등과 같은 성과에 영향을 미치고 있다“‘조직원들이 스스로 ... 자연스럽게 조직원들은 리더에 대한 신뢰를 쌓게 되는 것이다.여기서 더 나아가 ‘변혁적 리더십은 거래적 리더십보다 직무만족, 조직혁신, 조직시민행동 등의 변수에서 강력한 효과를 발휘한다 ... 참고문헌박동수, 임서영, 이정민, 『팀장의 리더십이 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향: 감성지능의 조절효과 중심으로』, 한국산업경영학회, 2009.08.18. ,p2김초롱,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29

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  간호관리학_간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무 조정의 중요성

  이들 각각은 전문화되어 있으며 조직의 목표보다는 각자의 전문성에 중심을 두고 있다. ... 일반적으로 조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 이러한 직무들을 부문화를 통해서 부서로 그룹화한다. ... 간호사는 돌보는 자로서 대상자와 그의 가족이 최소의 시간과 노력을 들여 이와 같은 목표를 세우고, 또한 충족시킬 수 있도록 돕는다.의사소통자의사소통은 모든 간호의 중심으로 간호사는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.11.16

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형S2: 설득적 리더쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형S3: 참여적 리더부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형S4: 위임적 ... 기대이론에 바탕을 둔다.· 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다.· 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 ... 강화작용 및 의사결정을 통하여 구성원으로 하여금 윤리적으로 적절한 행동을 하도록 촉진시키는 것이다.· 구성원의 윤리적 의사결정, 비윤리적 행동, 동기부여, 조직시민행동, 조직몰입, 직무만족

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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