"직무중심적 리더" 검색결과 921-940 / 9,108건

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  현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을

  그러므로 카리스마리더는 조직의 업무 성과와 팔로어의 직무만족 향상에 긍정적 영향을 끼치는 것으로 알려져 있다. ... 변혁적 리더십은 조직의 혁신을 위하여 비전을 제시하고 팔로어의 행동 변화를 추동하게 하는 긍정적인 리더십이다.한문 중심의 문자 생활을 했던 당시의 국가적 상황에서 우리말을 소리대로 ... 이를 위하여 리더는 비전을 정확히 제시하는 창조적 능력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  리더십 보고서

  일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형 → 과업지향형 리더십S2: 설득적 리더결정 사항을 부하에게 설명, 부하가 의견을 제시한 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 ... 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 것이다.① House의 경로-목표이론 : 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 ... 요함- 신속한 결정 시 혼돈- 무감동, 무관심 야기3) 상황이론 : 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  리더 < 구성원 중심적 리더대부분학자들과업지향나쁨좋음인간관계좋음관리형통합형나쁨분리형헌신형비 판① 효과적인 지도자 유형에 대한 일관성 결여② 지나친 단순화③ 신뢰성 있는 측정 불가④ ... 의사결정 모형조직화된 무질서상황에서의 특성① 목표, 문제, 대안 및 해결방안의 불분명(선택기준의 문제)② 문제의 인과관계의 불분명(기술의 모호성과 난해성)③ 의사결정 참여자의 불분명(직무변경 ... 상황요인 고려의 결여⑤ 리더의 행동이 조직에 미치는 영향 연구 결여상황이론주요이론상황적합적 이론변수① 리더와 부하의 관계② 과업구조③ 리더의 직위권력내용과업지향① 리더와 부하 :

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  리더십과 간호_ 리더십이론 10가지 정리 및 느낀점

  비전의 설정: 변혁적 리더는 조직 내의 모든 구성원이 자신의 비전을 갖도록 노력한다.? 가치 추구적: 조직혁신이 일어나고 있는 곳에서 리더가 핵심가치 집단의 중심이다.? ... 가지고 있는 직무권한을 하급자와 공유하여 하급자가 자율적으로 의사결정을 함으로써 종업원들에게 자신의 가치에 대한 의미를 부여하고 업무상의 혁신을 이루도록 촉진한다.임파워먼트 리더는 ... 그래서 그런 간호사가 되기 위해 가져야할 리더십을 중심으로 10가지 리더십을 선정하였다.Ⅱ. 리더십 이론 1-10가지 제목1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2022.09.25

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  [경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

  동기요인(고차원적 욕구)직무에 대한 만족을 결정짓는데 영향을 미치는 요인. 만족요인이라고도 함. ... 타인에 대해 서로 모순되는 정보가 있다고 하더라도 특정의 정보에 입각하여 한쪽으로 책임 등 주로 직무의 환경과 관련된 요인2. ... 목표달성○ 경영학 분류- 독일경영학 : 학문적, 이론적, 학자중심- 미국경영학 : 실용주의적, 실천적, 현장전문가중심○ 경영관리의 역사전통적(고전적)관리론인간관계론근대적조직론현대적이론테일러

  시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  약 3개월에서 1년 간은 누구라도 열심히 할 수 있지만, 꾸준히 자신의 분야에서 고행하듯 직무 전문성을 키워 나가며, 선한 영향력을 행사할 수 있는 리더를 발굴하는 일은 매우 어려운 ... 기존에는 의사결정자로서 임원진 및 경영 책임자가 모든 것을 총괄하여 하달하는 형식이었으나, 최근은 지식근로자를 중심으로 한 지식기반 경영으로 우리 기업에 알맞은 핵심역량을 개발 및 ... 차별화를 위해서라면 핵심역량을 지닌 인재들을 양성하는 것으로 그 격차를 벌이는 게 가장 좋은 전략안이므로, 인적자원관리의 중요성이 대두되는 것으로 보인다.이러한 인적자원관리의 중요성을 중심으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제1, 학습활동3.1 리더가 보여줄 수 있는 배려의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. /3.2 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오. 학습활동 3.3 변혁적 리더십에 맞추어 학습자 자신이 갖고 있는 리더십과 관련된 장점과 단점

  추가적으로 신규간호사들의 업무 미흡, 과다로 인해 헤매는 경우 적극적으로 도움을 주어 근무 환경을 쾌적하게 해주는데 이는 리더십 행동이론 정 9-9형으로 나타났으며 이는 직무에도 초점을 ... 1간호와 경영 학습활동33.1 리더가 보여줄 수 있는 ‘배려’의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오.현재 근무하는 병동의 수선생님(리더)께서는 개개인의 역량강화를 위하여 학업을 ... 이론설득형(S2)3)상황적.리더십이론상황변수, 진단판단 근거피들러 이론# 리더와 부하의 관계: 매우 좋음#과업구조: 구조화 (고)# 리더의 지위권력: 중간- 수선생님과 병동 간호사들의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.15

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  최은택 사장의 사례를 읽고 리더십상황이론 중 허시& 블렌차드의 이론을 적용하여

  특징일 중심적인 직무 주도 스타일이나 관계 중심적인 배려 스타일 중 어느 하나가 더 효과적이라고 주장할 수 없으며, 각 스타일의 효과성은 상황에 따라 달라진다고 생각한다. ... 관계 중심적 스타일은 최사장 상황에서는 비효과적인 것 같다.종업원들이 빈민자 또는 전과가 있는 환경에서 더구나 기술도 능력도 모자라는 작업자들에게 무조건적인 배려와 자유를 제공하는 ... 상황요인이 어떤 방식으로 리더와 리더십 효과성 사이에서 둘 사이의 관계를 조절하는지 연구합니다.원인변수 – 리더의 LPC 점수진단도구(LPC 측정도구)를 사용해서 리더의 성격 특성을

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2022.03.14

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  [사회복지행정론] 사회복지 조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  능력에서 어떤 리더는 직무수행에 필요한 기술과 환경에 대하여 그의 부하들보다 여러 가지 지식을 지니고 있으며, 부하의 태도와 욕구는 부하에 따라서는 비교적 어렵고 도전성이 있는 직무를 ... 형성된다는 점에서 인간들 공동의 목표와 목표 달성을 위하여 사람들을 이끌고 나아가기 위해서 리더쉽이 가지는 의미는 크다고 할 수 있다.현대의 사회복지 활동은 대부분 조직과 기관을 중심으로 ... 리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이며 성공적 리더와 비성공적 리더는 리더십 유형에 의해 구별된다.상황이론(1970년대)?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

  직무 중심적-구성원 중심적 상황 변수 고려하지 않은 취약점d. ... 영향 등을 고려하지 않음2) 행동이론: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십이 효과성 결정 (후천적 교육개발 가능), 리더의 행동분석을 통하여 리더의 행동패턴을 밝히려고 ... 리더 (LPC 점수 높음)- 리더십 상황이 호의적이거나 비호의적이면 과업지향적 리더십, 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적임.- 리더-구성원과의 관계: 구성원들이 리더를 신뢰하고

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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  리더십 ) 리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안

  리더십 유형이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 - 중소기업을 중심으로 -. 류지철 , 이용화 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 팔로워십의 매개효과 . ... 집결 , 집단의 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지 촉진 : 효과적인 리더십의 발휘에 따라 조직 및 조직 성과를 좌우 : 효과적인 리더십으로 구성원들의 사기를 높여 직무만족 ... : 리더가 실행 목표에 따라 계획 및 방향을 설정하는데 도움 분석의 배경 및 목적 : 리더가 가진 특성과 행동을 리더의 요체로 보고 리더의 특성 , 행동이 성과에 영향 : 개개인의

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.12.26

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  리더십 ) 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  과정 중심의 평가를 추구하기에 노력 자체를 인정하고 지지하는 것이다. ... 이는 전반적인 직무스트레스의 유발 요인이 될 수 있다는 점에서 역할을 담당하는 사람과 이를 돕는 사람들 사이의 기대나 업무의 명확성을 중재하기 위해서도 리드의 역할이 필요한 것이다. ... 서번트 리더십이 구성원과 공동체를 중심으로 한 목표를 갖지만 변혁적 리더십은 자아실현을 추구한다는 점에서 다른 것이다.반면 미래 지향적이라는 점이나 구성원의 발전을 격려한다는 점에서는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  간호관리학(전통적리더쉽, 새로운리더쉽)

  직원중심적 리더십? 인간중심적이며 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지와 욕구, 승진, 개인적인 성장에 관심을 갖는 유형? 생산성과 직무만족도 높음? 과업중심적 리더십? ... 하급자가 완전히 성숙되었다고 판단되면 인간중심이든 과업중심이든 간섭을 한층 줄여 리더가 아닌 조언자로 남아 있는 것이 효과적- 하급자의 성숙도 수준변화에 따라 리더십 유형 변화 -Ⅲ ... 리더십 차원: 인간중심과 과업중심? 하급자의 성숙도 수준이 낮으면 과업중심이 효과적? 하급자의 성숙도 수준이 높아지면 인간중심이 효과적?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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  일하기 좋은 기업 리포트

  kiscode=F26251 , 2018. . 12 . .08기업 특징 , 이념 , 조직문화 트렌드 리더 , 네 가지 핵심가치 , 인재 중심 특징 이념 조직문화 트렌드 리더 원격지원 ... 전형 02 면접 1 차 면접 ( 직무 ) : 열정 , 실무역량 , 전략적 사고역량 2 차 면접 ( 인성 ) : 열정 , 가치관 , 관계역량 ( 자기소개 PT) 03 최종합격 3 차 ... 중심 임직원의 소통의 공간 성과 중심의 조직문화 대표이사와의 소통미팅 함께 섬으로 떠나는 미션워크샵 전사 체육대회 및 가족동반 해외여행복지후생채용분야 01 채용절차 지원서 작성 서류

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.12

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조절함으로써 직무만족 혹은 직무몰입 등의 조직유효성을 높인다. 임파워 된 조직구성원은 과업에 대한 집중력? ... 다시 말하면 리더가 자신이 이끌어가는 조직에서 현재의 성과를 극대화하는 것과 이러한 성과가 지속할 수 있는 조직을 만들어 가는 것, 이 두 가지 모두 리더가 반드시 해야 하는 역할이라고 ... 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화1) 조직의 효과성에 대한 접근방법(1)목표접근법목표에 대한 파악 및 그 달성 정도를 평가하는 것을 말하며 조직의 추상적 목표가 아닌 운영 목표를 중심으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

  중심으로 직무 만족과 직무 몰입을 높이려는 시도가 사회복지 조직 내에서 이루어지고 있으나, 관료제 조직에서의 한계점도 명확하다. ... 유능한 리더와 건강한 조직 문화가 함께 존재하는 기관이 드물다는 것이 그 예이다. ... TQM이나 MBO 모델과 같은 현대적 관리 방법을 통해 서비스의 효율성과 성과 목표 달성 여부를 파악하고자 하는 노력이 진행되고 있다.또한, 인간관계론을 적용하여 팀제 편성 및 팀 리더를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  볼보의 직무충실화

  그들의 리더 즉 관리자를 신뢰하며 자유로운 의사소통을 통해 진지하게 협조하여 좀 더 나은 직무개선을 한다. ... 것을 알고 20명 정도의 작업팀을 중심으로 조립생산체제를 설계하였다. ... 직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교하여 어떻게 충실화되었는지를 자세히 분석하라.볼보자동차는 생산기술과 근로자들의 조립선에 있어

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오

  이는 곧 리더가 권력을 부하에게 배분하는 것이 아니라 부하가 자기결정권을 느끼고 스스로 직무를 관리할 수 있게 하는 것을 의미한다.사회복지사와 클라이언트의 측면에서 본다면 협력적인 ... 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.서론의료사회복지 실천 모델은 의료기관이나 사회복지시설에서 실제로 복지서비스를 제공하는 방법론이나 체계를 말한다.위기개입, 인지행동, 해결중심 ... 세분화 할 수 있겠다.이 가운데 임파워먼트 실천모델을 선정, 관심있는 분야의 예시를 접목해 사정 및 개입으로 활용해 볼 수 있도록 하겠다.본론임파워먼트의 사전적 의미는 일반적으로 리더가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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  [A+] 간호관리학 간호전달체계 정의, 장단점, 개선방안

  직원들의 직무만족도 높음·?간호표준의 실천 및 평가와 직접간호시간 증가를 통해 환자중심의 간호 실현 가능·?간호사의 책임과 자율성 증가·?전인간호를 제공할 수 있으며,? ... 팀 리더를 위한 교육프로그램을 운영하고, 리더로서 따라오는 스트레스 완화를 위한 프로그램을 진행한다·? ... 팀 리더가 팀원들의 활동을 조정,?감독하는 데 많은 시간을 소비하며 능력에 한계개선방안·?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08

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  간호관리학 간호사에게 필요한 리더십 서번트리더십 필요한 이유

  하인(servant)으로 생각하고, 구성원을 섬김의 대상으로 보아 명령과 통제로 일관하는 자기중심적 리더가 아닌 신뢰와 믿음을 바탕으로 개방적인 가치관을 지닌 리더로 보았다. ... 서번트 리더에게 있어 모든 사람은 소중한 존재로 다만 직무와 책임의 차이, 그리고 그 책임의 달성 여부에 따른 시장의 보상 방식의 차이가 있을 뿐이다. ... 서번트 리더는 일종의 봉사자이다. 그러나 타인의 욕구가 아닌 욕망을 충족시키는 리더는 봉사자 보다는 노예에 가깝다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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