"종업원복지향상" 검색결과 1,401-1,420 / 5,418건

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  기업의복리후생경영

  생산성 향상 종업원 이직 최소화 및 애사심 향상 안정된 노동력 관리로 인한 기업 경쟁력 제고 기업의 사회적 책임의 완수 ▶사원 측면의 효과 개인 고충의 최소화 자아감∙자신감의 회복복리후생제도 ... 및 간병지원 출산 / 육아 휴직 임산부 정기 검진 휴가 간병휴직 교육비 보조 지원 프로그램복리후생제도 EAP(Employee Assistant System) ▶기업 측면의 효과 종업원의 ... 추구하는 기업 생활용품사업 , 화장품 사업 , 뉴트리 헬스사업의 세가지 사업분야 운영 글로벌 네트워크복리후생제도 EVP(Employee Value Proposition) 회사가 종업원에게

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22

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  유한양행 기업분석보고서

  최근에는 경제수준의 향상과 고령화 사회로의 진입이 가속화됨에 따라 의료복지 및 건강에 대한 사회적 관심이 높아지고 있으며 특히 40세 이상의 장년층에 대한 약제비 비율이 급격히 증가하고 ... 기업현황본사주소서울시 동작구 대방동 49-6홈페이지www.yuhan.co.kr대표전화02)828-0181설 립 일1949.08.09대표이사대표이사 사장 최상후대표이사 사장 김윤섭계 열유한양행종업원수1,504 ... 를 차지하고 있으며, 신약 개발, 중국과 미국의 의료개혁 등으로 인해 점점 더 증가 할 것으로 보인다.3) 산업의 국민 경제적 위치 및 중요성 ( GDP 대비 비중 )(단위 : 억원)

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.06

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  [기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

  기술직의 임금제도1) 성과배분제와 기업내 종업원들의 집단간 차별을 감소시키며, 기능향상을 위한 노력을 유도하는 생산직과 사무직의 단일호봉제 필요2) 기술급 제도(skill-based ... 산업구조 고도화에 따른 고품질, 고기능, 고부가가치의 신제품 개발의 기술혁신 강조- 사회환경 : 노동인구 구성상의 고령화 사회추세, 신규채용자의 고학력화, 여성의 사회진출 활발, 종업원 ... 주요내용ⅰ 직급의 다양화로 종업원의 동기부여 강화 및 직무수행능력에 따라 승진, 승격 가능ⅱ 승진, 승격의 객관성과 공정성 확보를 위한 기준 명확화ⅲ 개인의 능력과 업적에 따라 급여상의

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  일본의 고령화

  센터의 목적은 전국의 실버협회 자원봉사활동을 시작으로 여러 가지 사회참여를 통해 고령자의 건강을 지키고 삶의 생활을 실현하며, 지역사회의 복지향상과 활성화에 공헌하는 것이다. ... 본사의 경우 60세 이상의 선배사원이 젊은 사원 옆에서 청소하는 모습을 자주 볼 수 있다.고령자고용 사례 3 : 마에카와 제작소산업용냉동기 메이커재고용 계약은 1년마다 갱신하는데, 종업원 ... -케어시설-幼老施設(요우로우시세츠) 유로시설:양로원과 어린이집을 합친 형태장점아이들에게는 정서발달어르신들께는 활력육아분담ex) 벼랑위의 포뇨 - 미야자키 하야오-老老케어-두명의 노인이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.21

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  사회복지조직에 있어서 인간관계이론의 필요성

  그러므로 관리 층은 종업원들의 의견을 수렴하도록 하는 민주적 리더십과 참여에 의한 의사결정 등이 중요하다고 보았다.3. ... 사회복지조직에 있어서 인간관계이론의 필요성클라이언트가 사회복지사와의 대인관계를 통해 자신이 원하는 변화를 위한 사회복지서비스를 지원받듯이 사회복지사 역시 사회복지조직 내에서 인간관계를 ... 서론사회복지조직은 기본적으로 욕구를 가진 사람들의 삶의 질을 유지하고 향상시키도록 도와줌으로써 클라이언트가 보다 평안하고 만족스러운 생활을 영위할 수 있도록 전문적이면서도 기술적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.29

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  [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  소득공제제도 확대(가) 경조금 지원소득공제 : 임직원의 경조사에 대해 축하 또는 조의의 뜻을 표시하기 위하여 경조금 및 화환ㆍ생일 선물 등을 지급(나) 친목회ㆍ상조회 운영비 소득공제 : 종업원들이 ... 각자의 복리증진 및 친목도모와 상부상조 정신의 고취, 문화ㆍ레저ㆍ체육생활 향상 등을 위하여 친목회, 상조회, 사우회 등을 조직하여 운영하는 것을 조장하거나 소득공제(다) 기타 복리후생 ... 청년 전용 창업자금은 1000억 원의 예산을 바탕으로 만 39세 이하인 예비창업자 또는 창업한 지 3년이 되지 않은 창업가를 지원한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12

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  [경영제도][경영][경영공동결정제도][경영참가제도][경영평가제도][경영자평가보상제도]경영공동결정제도, 경영참가제도, 경영평가제도,경영자평가보상제도(경영제도, 경영, 경영참가제도)

  -경영위원회는 선출된 종업원 대표로 구성되고 그 수는 종업원 총수에 의해 결정됨-가령 종업원 5-20인의 기업에서는 1인, 종업원21-50인의 기업에서는 3인, 종업원 7001-9000인의 ... 및 협력증진에 관한 법률(이하 참여법)이며, 우리나라 노사협의제는 이 중 노사공동협의체 방식의 참가제도로서 단체교섭제와 함께 중요한 의사결정제도로서 역할을 하고 있으며 생산성 향상 ... , 근로자 복지증진 등 단체교섭에서 다루어지지 않는 사항들을 주협의대상으로 하고 있다우리 나라가 경영참가 제도를 도입한 배경을 살펴보면 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  산업복지

  산업복지의 개념과 특성 3) 산업복지체에 따라 보는 관점이 다르다 . 국가는 국민으로 보며 , 기업의 입장에서는 종업원이며 , 노동조합의 입장에서 보면 조합원이 된다1. ... 늦게까지 일하는 회사원들을 위해 일반 어린이집보다는 늦게까지 운영하는 편 .1. 산업복지의 개념과 특성 그 회사만의 복지 현대건설1. ... 수립 필요 *** 근로자의 문화 ․ 여가 욕구 등 새로운 복지욕구에 대한 대책을 포함함으로써 과거의 생계형 복지에서 벗어나 삶의 질 향상이라는 보다 포괄적 의미에서 산업복지의 지평이

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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  하워드슐츠의 리더십(스타벅스CEO)

  가치 향상 □ 사업 확장시의 신뢰 구축하워드 슐츠의 리더십 ● 집단 참여형으로 전체회의 소집 , 의견 경청 후 CEO 가 결정 ● 현장에서 활동하는 종업원의 의견 수렴 / 반영 ● ... 사람이라도 언제든 CEO 에게 의견 제시 가능하워드 슐츠의 리더십 ● 상품의 홍보 직원교육 중시 - 기업의 가치 중심 교육 , 고객존중 마음 견지 목적 ● 종업원에 대한 복지 시스템 ... 강화 - 의료보험 혜택 제공 , 스톡옵션 제공 : 이직률↓ ● 회사의 문제점을 종업원에게 인지 기업의 세운 목표에 대한 공유 와 집중 직원들의 주인 의식 강화 □ 종업원에 대한 목표

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.09

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  아웃백 직원 동기부여

  각 동기부여가 성과에 끼치는 영향력아웃백 스테이크를 필두로 각 기업의 성공 사례분석의 결과를 토대로 보았을 때, 종업원에 대한 성과급, 복지후생, 교육은 경영성과를 향상시키는 데 종업원에게 ... 성과급은 종업원에게 일에 대한 의욕을 고취시켜 주고, 복지후생의 경우는 안정된 환경 속에서 일 할 수 있게 하며, 교육의 경우는 자신의 능력을 함양시킬 뿐만 아니라 고객을 대할 행동방향을 ... 이것은 곧 서비스 질의 향상을 가져다 주고 서비스질의 향상은 다른 것들(마케팅 영역에서 주로 다루고 있는 것으로, 제품의 우수성 등) 과 함께 기업의 경영성과를 향상 시켜 준다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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  유한킴벌리 조직관리

  제조 시설은 안양, 김천, 대전 등에 공장을 가지고 있으며, 종업원이 1600여명에 이르고, 자가 생산비율이 97%에 이른다. ... 유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. ‘4조 교대제’와 ‘평생학습제도’가 그것인데, 이 두 가지를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다. ... 기본적으로 각 구성원의 다양성을 존중하는 복장을 장려하고 있으며, 사어장 및 부서별 특성에 맞게 유연복장제도에 대한 자율 가이드라인을 정해 운영하고 있다.7) 철저한 복지제도회사 운영에

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  인적자원[문제정리]

  복리후생의 정의:종업원들의 생활보장과 직무만족을 향상시키고 물질적. 정신적 서비스 관리를 위해 임금 이외의 간접보상 이다.2) 복리후생의 목적:가). 우수인력의 확보.나). ... 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 그룹 하는 단체” 라고 규정하고 있다.2). 노동조합의 기본적 요소:가). ... 인사고과의 정의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한고, 현재 및 잠재적 유용성을 질서 있게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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  기업의 인적자원 개발전략방안 및 사례연구,포스코의 인적자원개발,마이크로소프트의 인적자원개발

  이 외에 회사가 인력 고용을 위해 고의적으로 저임금을 지불하기도 했는데 종업원에게 상대적으로 낮은 임금을 주어 종업원의 의지를 시험하는 경우였다. ... 종업원 지주제도의 성공적인 운영을 통한 경제적인 안정을 도모하고자 하였다. ... 즉, 새로운 제품설계팀을 구축하여 모든 원자재와 제품의 수급, 제품의 디자인/서비스/성과 평가기준 등이 글로벌화되어야 할 필요가 있는 것이다.이러한 전사적인 글로벌화는 종업원들로 하여금

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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  [임금격차][공무원][민간부문][정규직][비정규직][중소기업][대기업]공무원과 민간부문 임금격차, 정규직과 비정규직 임금격차, 중소기업과 대기업 임금격차, 남성과 여성 임금격차

  이 결과는 공무원의 생애총보수가 민간근로자보다 24.2%높은 것으로 나타났으며, 종업원 규모 300인 이상의 대기업만을 대상으로 비교한 경우에도 공무원의 생애소득이 대기업 근로자보다 ... 이런 점을 감안할 때 실업문제를 해소하기 위해서는 생산비용, 특히 노동비용의 빠른 증가를 막아 생산성을 향상시켜야 한다. ... 즉, 각 종업원이 받는 임금의 상승률의 변동폭이 매우 크며, 전반적인 상승률에 있어서도 OECD 평균을 훨씬 웃도는 높은 상승률을 보이고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

  조직의 사회적 책임 및 구성원에 대한 복지향상의 기능을 하기도 한다.넷째. 직무분석을 위함이다. 직무분석은 특정 직무의 특징에 대하여 데이터를 수집 및 분석하는 체계적 과정이다. ... 이러한 유한양행의 인적자원관리는 유한양행의 창업주 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 ... 훈련과 개발은 구성원의 능력개발을 통한 업무 성과 향상에 목적이 있으며, 훈련은 구성원의 성과를 향상시키기 위하여 이에 필요한 자질과 능력상의 변화를 추구하게 되는데 즉, 지식이나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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  [경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계

  이는 보상과 승진으로는 부족한, 직무몰입과 생산성을 향상시킨다.(3) 종업원만족도 평가2000년부터 정기적으로 실시되고 있는 종업원 만족도 평가는 익명으로 진행된다. ... 비전공유, 커뮤니케이션, 내부공정성, 보상, 복지 등에 대한 항목으로 구성된 설문조사를 통해 종업원의 만족도를 평가하고 조직 운영상 필요한 개선활동도 이뤄진다. ... 서론‘노사관계’는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향을 미치는 정부와 관련된 문제를 대상으로 하며

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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  HP_배회관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  행동변화 강조 환경변화HP 의 직업문화 인력축소정책이 아닌 분배 정책 상사와 부하직원간의 열린 의사소통과 정보공유 성과 공유와 종업원 복지 향상 종업원의 교육훈련국내 기업의 도입사례 ... HP 만의 특별한 목표 중심의 경영 철학 자유로운 의사결정 가능 성공적인 결과를 구성원들의 성과로 인정 기술과 능력을 향상시킬 수 있는 기회 부여 항상 신뢰와 믿음으로 대함 개인존중 ... 의욕이 있고 잠재능력을 갖음 만족감에 따라 일에 몰입 개인의 목적과 조직체 목적 통합HP 사의 Z 이론 Z 이론을 위해 노력하려 할 때 종업원 자신의 욕구충족과 조직목표 달성이 이루어진다

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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  인간관계론에 대한 기본개념인 인간의 욕구 및 동기부여 이론 등에 대한 자료^^

  인간조직사회 = 기업의 목표와 개개 종업원 상호 간의 이해관계 균형과 조화는 기업의 협동체계 확립과 개인 간 협동심에 의존된다고 집약할 수 있다 . ... 이는 조직 내 공헌도가 낮은 인적 요소로 간주되어 자의 또는 타의에 조직을 떠나게 된다 .이해의 균형과 조정 조직사회에서 인간 상호이해의 균형과 조정은 기업과 종업원 간의 공통성에 ... 대하여 계승되는 경험적 내용 및 활동의 대상 이데올로기 : 태도의 현재적인 면으로서 집단의 성향이 작용하는데 공동복지에 대하여 갖는 신념의 종합체☺ 참고 자료 출처 동기부여 이론

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.31

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  동기부여 과정이론의 사례조사

  종업원들이 동기 부여 되어 자발적으로 일을 할 수 있을 때, 작업 능력이 향상되고 기업 문화가 좋아지며 장기적으로 봤을 때 궁극적으로 기업의 이윤 창출에 도움이 될 것이다.동기부여에 ... 삼성전자는 최고의 인재를 양성하기 위한 다양한 인사관리 시스템을 도입하여 종업원들의 능력을 더욱 향상시켰으며 “삼성이 뛰어난 인재를 만들고 뛰어난 인재는 삼성을 성장시킨다.” ... 조직이 좋은 성과를 내기 위해서는 조직을 이끄는 리더의 자질뿐만 아니라, 조직을 구성하고 있는 종업원들의 능력과 동기 부여가 중요하다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.31

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  인사고과 평가 항목 정리 / 발표 자료

  실시하여 의욕의 향상이나 업무성적의 증진에 이바지 할 것 (공정처우) * 일반적으로 종업원이 얼마나 열심히 일하고, 업적을 올리고, 능력을 지니고 있는지를 평가하여 1. ... 인사고과의 목적1) 종업원의 적성, 능력 등을 가능한 한 정확히 평가하여 적재적소 배치를 실시함에 따라 종업원의 효과적 활용을 꾀할 것(적정배치) 2) 종업원의 보유능력 및 자재능력을 ... 평가하여 기업의 요청 및 종업원 각자의 성장기회를 충족할 것 (능력개발) 3) 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승격, 승진 등에 반영함으로써, 보다 적정한 처우를

  리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21 | 수정일 2016.08.05

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