"종업원복지향상" 검색결과 1,441-1,460 / 5,418건

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  스타벅스 기업분석,스타벅스 경여전략,스타벅스의 전략정보시스템,클라우드 컴퓨팅사례, e-SCM이 원리, ‘SFA’와 ‘빅테이터 기술’

  원두와 같은 원재료를 구입하는 것보다직원 복지를 향상시키는 데, 더 많은 비용을 지출하고 있다.그 결과, 스타벅스는 다른 패스트푸드 업종에 비해 16퍼센트 낮은 이직률을 기록할 수 ... 기업의 부속품이 아닌, 동업자라고 생각해라.: 스타벅스는 기업 외부의 고객뿐만 아니라 내부의 종업원들에 대해서 ‘존경과 품위’로써 대해야 한다는 원칙을 갖고 있다. ... 이와 같은 브랜드 파워는 잠재 고객들의 시장 진입 시 유인 효과를 발생시키고, 기존 고객들을 유지하는 데 있어 강점이 될 수 있다.② 윤리경영을 통한 종업원들의 높은 직무 만족도:

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.07

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  롯데호텔 교육 프로그램

  교육성과에 대한 예상과 실제를 비교하여 그 차이를 분석함으로써 그 성과를 측정하기도 한다.⑤ 교육훈련의 타당도 분석교육훈련의 목적은 종업원의 지식, 능력, 자질을 향상 변화시키는 데 ... , 기업 내 외부효과, 종업원 의 경쟁촉진, 표창효과, 종업원의 선별 효과개인(연수생)․직접비용 : 수업료, 통학비, 전 거비, 참고비, 학용품비. ... 종사원들에 대해서도 교육훈련을 철저히 해야 하는데, 현직자훈련에는 훈련의 대상자에 따라서 종업원훈련, 감독자훈련, 관리자훈련 및 경영자훈련이 있다종업원훈련 (employee training

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.28 | 수정일 2016.08.09

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  올리브영 왓슨스 경쟁업체 비교

  종업원 복지 향상8. 전략제시 – 유니폼 O LIVE YOUNG watsons 1. 제복의 단정함에서 나오는 세련미 강조 2. 항공서비스 만큼 좋은 서비스를 제공하는 이미지 3. ... Process - 화장품 가맹점을 통한 유통이 주로 이루어짐 - 자사 제품을 자사가 직접 생산 , CJ 유통망을 통한 유통 People 고객 질문에 항상 준비된 자세 많은 수의 종업원 ... 교육을 통한 서비스 질 향상 2. 직원들의 태도 개선 및 자부심 3. 초기 유급 교육을 통한 적극성 유도8.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20 | 수정일 2015.06.23

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  [인적자원 관리] NC소프트의 인적자원관리 성공 사례 분석

  이렇게 금전적 보상뿐 아니라 종업원들의 동기부여와 성과를 위해서 NCsoft의 기발한 인센티브 제공과 복지제도가 있다.Ⅲ-6. ... 또한 종업원들의 자기계발 촉진을 돕기 위한 NC 마일리지 제도도 준비하고 있다. ... 이민기 R&D센터 연구원은 HR practice와 성과의 상관관계에 대한 관심이 높아짐에 따라 전략적 인적자원관리(SHRM)가 재조명되고 있고 지식정보화 시대의 도입과, 생산성 향상으로

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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  사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)

  복리후생이란1) 복리후생의 의의기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 말한다. ... 유한킴벌리의 복리후생 사례 (가족친화경영 여성복지)2-1 유한킴벌리의 이념다양성을 존중하고 포용하며, 진심으로 배려하고 열린 마음으로 신뢰구축, 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, ... 원하면 애완견도 실을 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27

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  [기업의 자원봉사] 기업의 본질과 자원봉사 및 기업 자원봉사의 필요성

  이 모형은 종업원의 복지를주안점으로 하는 모형으로 종업원의 복지향상을 통한 생산성 향상을 내부적목적으로 한다.3. ... 지금까지 일부 기업가나 경영자의 캐치프레이즈나 경영이념 제시는 "사회공공의 복지에의 공헌" 이나 "종업원의 복지향상 등 전후적 미사여구만 구두선처럼" 입으로 반복하고 발은 딴 방향으로 ... 종업원의 일에 대한 의욕이복지로서 동기부여를 갖도록 한다면 복지시책은 기업경영에 있어서 중요한역할을 차지한다고 하지 않을 수 없다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.01

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  인사관리 한국기업의 교육 사례

  기업의 복지후생의 주체는 회사의 구성원이며, 즉 종업원 자신을 위한 기업복지후생임새로 도입된 신사고 인사관리이다.직무순환제도직무순환제도란 각자의 담당직무를 순차적 교체함으로써 기업의 ... 그렇게 하기 위하여 기업에서는 종업원의 의견조사를 한다든가, 복지후생시설에 대한 정부의정책을 실현하다든가 또는 복지후생시설의 장단기 계획을 수립하는 것이 바랍직 하다.합리성의 원칙복지후생관리의 ... 복지후생의 증진은 기업의 노사 쌍방에 모두 이점이 있으며 기업의 생산성 향상의 좋은 방안이 되고 근로자의 생활향상을 증진시키는 지름길이 된다.

  리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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  복리후생

  복지 요소, 단점 : 다분히 위생 요인적 측면이 강하기 때문에 큰 효과가 없음 2)선택적 복리후생 요소 종업원간의 수혜의 형평성과 서비스의 질을 높이고자 하는 노력의 일환으로 최근 ... 그러기에 같은 직종이나 계층에 있는 종업원들은 대개 동일한 내용의 복리후생 제도를 적용 받게 된다. ... 가운데 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 제도이다. ▪ 이 제도의 기본 골격을 쉽게 이해하기 위해서는 명칭 자체에도 담겨져 있는 '카페테리아'라는 곳에서의 식사를 연상하면

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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  사회복지기관의 가족친화적 기업복지제도의 확산 및 정착 방안 모색

  희생을 감수하지 않는다.둘째, 가족친화적 복지제도를 통하여 종업원의 소속감이나 몰입을 높일 수 있고 생산성을 향상시킬 수 있다.가족친화적 기업복지제도의의가족친화적 복지제도(family-friendly ... 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다.가족친화적 복지제도의 필요성첫째, 과거 회사 중심적, 남성 중심적 이데올로기가 점차 약화되고 있으며, 가정이 회사와 종업원들을 위한 일방적 ... 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못한 채 설계?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.27

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  [기업 사회적책임] 기업의 사회적 책임의 의의와 내용, 찬반론 및 사회감사

  등 생산성 향상에 따른 노동시간의 단축5) 노동재해의 위험예방6) 종업원의 재산형성에의 주력7) 종업원의 능력개발8) 종업원의 복지후생시설의 충실화 등(3) 소비자에 대한 책임1) ... 월든은 이미 1924년의 동저 제3장에서 종업원에의 존경과 유정, 능력의 최대활용, 고용의 간정확보, 참가, 생활수준의 향상, 여가의 증대를 종업원에 대한 사회적 책임의 내용으로 삼고 ... 인간성을 존중하고 정신적 및 경제적인 욕추를 충족시켜주는 동시에, 각종의 종업원판계의 법적 규제를 준수하는 것이 종업원에 대한 사회적 책임이 된다.이와 같은 종업원에 대한 책임을 사회적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.24

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  P&G 피앤지 글로벌 마케팅, 경영전략 케이스연구- (P&G 피앤지 기업분석과 SWOT분석 및 P&G 경영전략과 마케팅 4P전략분석 및 나의 의견정리)

  방문해 신상품의 씨앗을 찾아내는 일을 하고 있다. e예를들어 스킨케어크림 '올레이 리제너리스트'는 프랑스기업이 연구 발표한 제품이며, 청소용품 '미스터 크린 매직 이레이저'는 일본 종업원이 ... P&G 피앤지 기업소개(1) 경영이념 (Purpose)P&G는 지금과 다음 세대를 위하여 전세계 소비자의 삶의 질을 좀 더 많은 지역에서 보다 완벽하게 향상시키기 위해 최상의 품질과 ... 매출액 66조의 거대기업이 연 5% 성장하기 위해서는 매년 3조3천억원의 새로운 매출이 필요했다.자사상품만으로 엄청난 개발비를 감당할 수 없는 상황이었다.

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.09.01

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  개인개발 발표 자료입니다.

  있는 능력을 지속적으로 키울 수 있고 종업원의how} ... 원격교육 인프라 구축작업에서 버추얼 러닝 (Virtual Learning) 사 ( 社 ) 와 협력해더 많은 교육기회를 제공할 것이다 .종업원들이 진정으로 원하는 결과를 만들어 낼 수 ... 즉시 적용해 볼 수 있는 기회 , 팀워크 향상 단점 - 많은 시간 소모 , 구성원의 학습능력에 따라 결과가 좌우함 실천학습정보통신기술을 활용하여 학습을 시공간을 초월하여 제공하는

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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  일본기업의 z조직문화 및 신뢰조직

  재교육과 재훈련을 위한 투자를 적극적으로 하게 해, 종업원의 향상된 능력을 정년까지 기업에 피드백 시킬 수 있기 때문이다.따라서 이러한 투자의 결과는 조직의 효율성이나 생산성의 향상을 ... 및 조직들의 역량과 복지를 포함한 문제 등은 기업을 발전시키는 요소에 등한시 여겨왔다. ... 일정한 기간이 경과할 때까지는 아무리 의욕과 능력을 과시해도 공식적인 평가를 받지 못할 것을 알고 있기 때문에 종업원은 동료를 희생시켜 자신을 도모하려 하지 않을 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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  [퇴직관리][경쟁력강화][퇴직관리제도][퇴직시스템][퇴직금]퇴직관리와 경쟁력강화, 퇴직관리와 퇴직관리제도, 퇴직관리와 퇴직시스템, 퇴직관리와 관련쟁점, 퇴직관리와 외국사례 분석

  폐질에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여함”을 목적으로 하고 있기 때문에 그 보장의 폭이 매우 넓다. ... 따라서 공무원연금법 개정 전에 추계된 바와 같이, 매년 적자폭이 인사에 숨통을 틔어 줌과 동시에 퇴직관료의 복지에도 기여하는 기제로 작용하고 있는 것이다.그러나 민주화가 진행되고 시장경제로의 ... 고용가능성 제고를 통해 불안감 해소1) 종업원들이 10년 단위로 자신과 직장생활의 비전을 재설정하고 이를 달성하도록 지원2) 특히 40세가 되는 종업원에 대해 「생애설계 연수」를 통해

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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  기업의 사회적 책임

  ‘우리의 신조’는 소비자 - 종업원 - 지역사회- 주주의 순서대로 기업의 사회적 책임을 규정한 것인데, 간결한 문장과 명확한 목표제시로 현재도 기업 윤리경영의 모범이 되고 있다. ... 하는 것Morh et.(2001)사회에 대한 어떠한 위험한 효과를 최소화하여 제거하고, 장기적으로 도움이 되는 영향을 최대화하는 기업의 행동Petkoski & Twose(2003)종업원 ... 단장을 맡고 있는 신창재 회장을 중심으로 건강, 노후생활, 교육복지 등 보험사업과 관련한 3대 분야를 핵심 분야로 정해, 무료 간병 봉사단 운영, 이른둥이(미숙아) 지원, 숲해설봉사단

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.02 | 수정일 2016.04.11

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  GS Retail 인적자원관리

  (GFT, SFA, Open Door Policy)서비스 (service)이윤 (profit)종업원 (people)조직체계, 경영전략기업현황전국 약 7,700여개 지점 / 업계 2위 ... 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요해결방안[ 참고 및 출처 싸이트 ]] www.naver.com (네이버 사전) http://www.seri.org ... www.gsretail.com/company/GSRetail/vision.aspxP – S – P System ( Person-Service-Profit ) 2) 직원 우선 정책과 복지혜택

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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  비경제적 동기부여를 통한 기업성공 분석

  직무설계의 목적과 결과는 다음과 같다.① 종업원 동기부여 향상：직무설계는 종업원 동기부여 향상을 그 목적으로 한다. ... 만족과 의미를 부여 받도록하여 종업원의 동기부여와 생산성을 향상시키려는 것을 목적으로 한다. ... 따라서 기업은 종업원들이 필요로 하는 능력이 무엇인가를 분석하고 이의 향상을 위해 필요한 교육을 제공하여야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.29

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  인적자원관리의 기능

  이러한 근로시간의 관리를 통하여서 기업의 생산성 향상과 종업원의 복지향상을 실현하는 데에 목적을 두고 있다. ... 복지후생은 종업원의 건전한 노동력의 확보와 노동생산성 향상, 근로생활의 안정화와 질 향상 등을 위하여 기업에서 제공하는 임금이외의 물질적, 정신적 서비스의 일체이다. ... 보상관리의 기능보상관리는 기업의 종업원에 대한 임금관리와 복지후생관리가 있다.임금관리는 인사관리의 보상관리의 기본적 과제로서, 종업원의 노동력의 대가임과 동시에 생활의 보장수단인 임금을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  인적자원관리

  이러한 해고는 애플의 종업원들로 하여금 자신의 장래에 대한 불안감을 조성하였고, 급기야 유능한 인재들은 서둘러 다른 회사로 옮기기 시작하였다.더욱이 일련의 해고들은 사전에 준비되지 ... 비용절감을 위한 조치는 해고뿐만 아니라 종업원들의 보수에까지 확대·적용되었고, 사람들이 이 회사에서의 근무를 특별한 경험으로 느끼게 만들어 주었던 많은 쾌적한 시설이나 설비들마저도 ... 기술은 그 다음이라고 확신했다고 한다.사례3)1985년 존 스컬리(John Sculley)가 이끄는 애플은 판매실적이 기대에 못 미치자 비용을 줄이고 이윤을 회복할 목적으로 전체 종업원의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.30

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  [인사관리 보수관리][인적자원관리 보수관리][인사관리 보수관리][보수관리 시스템 어프로치][인사관리론, 보수관리 인적자원관리, 경영학 인사관리, 임금관리, 인센티브제도, 메리트]

  즉 직무의 가치가 같은 업무에 종사하는 종업원이라 할지라도 경험·근속연수·연령 등에 따라 임금의 차이가 있다. ... 지금부터 이 세가지를 보다 자세히 살펴보자.(1) 이익참여 : 이익참여는 종업원이 경영성과로서 이익의 배분에 참여하는 것으로서 배분참여 중 가장 손쉬운 형태라고 할 수 있다. ... 생계비를 파악하는 데는 실제생계비 조사방법과 이론생계비 조사방법이 있으며, 근로자의 라이프 사이클 파악에서는 종업원은 개인이 아닌 가족의 일원으로서 가족을 부양하면서 생산활동을 계속하여야

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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