"종업원복지향상" 검색결과 1,481-1,500 / 5,418건

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  부산 아파트형 공장 사업계획서 사례<도시계획,건설&건축>

  검토산업집적화 및 공장설립에 관한 법률 시행령 제36조의 4금융, 보험, 교육, 의료, 무역, 판매업(당해 아파트형 공장에 입주한 자가 생산한 제품) 물류시설, 보육시설, 기숙사 등 종업원의 ... 최신경영기법의 도입효과 능률적인 작업공간을 제공함으로써 생산성을 향상 각종 부대시설 설치로 작업편의성을 제공 자기사업을 하고 싶은 사람들에게 적정한 투자이익을 제공 입주회사에 대한 ... 복지증진 시설 건축법상 근린생활시설 지원시설 규모는 당해 아파트형 공장 연면적의 100분의 30 이내도입가능시설소규모 판매시설 (300평 미만) 식음료 시설 사우나, 찜질방 클리닉

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.12 | 수정일 2016.01.12

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  인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례

  본론포스코유학제도글로력에 따른 보상이 결합됨으로써 종업원들은 자기 자신의 능력을 개발하게 되었고 동시에 다른 기업이 도저히 쫒아오기 힘든 생산성의 향상을 얻을 수 있었다. ... 교육과 훈련을 통해 키워나가는 것은“기업의 미래”“유능한 종업원”3. ... 서론유한킴벌리기업이념 사 명 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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  [일본노동운동][일본][노동운동][노동][일본노동운동 쇠퇴]일본노동운동의 역사, 일본노동운동의 전개양상, 일본노동운동의 공공성, 일본노동운동의 쇠퇴, 일본노동운동의 전략 분석

  종업원수추이」(동경 증권 reserch조사)에 따르면, 상기(5356377명)로부터 이후 상기(4279618명)까지 100만 명을 초월하는 종업원이 삭감되어 있다.여기에는, paradox역설이 ... 생활향상」의 내용은O)의 등장에도 불구하고, 여론을 결집해서 복지 국가를 수립하는 방향에 일본은 출발하지 않고, 도리어 시장원리주의를 촉진하는 새자유주의자에 의한 개혁이 계속되고 있다 ... 이 복지 국가의 밑에서 해체?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  허쯔버그의 2요인 이론

  그러나 관리자가 종업원의 말을 듣지 않아 동기부여 실패⑦ 양방향 커뮤니케이션 : 종업원과 관리자 사이에 의사소통은 많아졌으나, 동기부여는 향상되지 않음. ... , 근무시간 단축 : 종업원이 받는 복지는 더 이상 복지로 인식 되지 않으며 당연한 것으로 간주된다.④ 인간관계 훈련 : 더 공손한 것을 원한다. ... ‘과학적으로’ 확인된 KITA의 새로운 연구 필요⑥ 커뮤니케이션 : 종업원들을 위해 무엇을 종업원들을 이해시키는 교육실시.

  리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2012.02.18

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  환대서비스산업 인적자원관리

  보상과 혜택 - 기업의 임금은 적정수준에서 이루어져야 기업의 생산성과 종업원의 생활성도 달성 가능 - 임금은 기업의 가치창출과 종업원의 생활향상이라는 목적에 부합되도록 결정되어야 함 ... 경제 - 경제환경이 호황이나 불황으로 인해 기업의 노동소요량과 질 , 임금 및 복지후생 등이 변화함 - 기업은 경제환경의 변화에 따라 해외로 이전 및 확장하거나 국내외 다른 기업과 ... 인적자원관리에서 인사담당자의 역할 변화 1) 인적자원 매니저 - 현대의 인적자원관리 담당자는 최고경영자층 뿐만 아니라 모든 종업원을 포함 - 인적자원 매니저는 인사업무에 관해 다른

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.13

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  남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 분석 (여성의 근로복지에 대하여)

  현실에서 주부들의 가정 내 역할과 엄마들의 사회 참여에 대한 인식이 변화하는 동시에 남성들의 육아 참여 필요성에 대한 인식이 필요하다.뿐만 아니라 기업 측에서도 일 가정 양립제도가 종업원 ... 즉 신사회위험이란 가족 내 돌봄노동의 책임이 시민의 경제 사회활동을 어렵게 함으로써 초래되는 시민의 복지에 대한 위해라고 정리할 수 있다.이러한 위험은 특정 가족 구성원(주로 여성) ... 만족도와 생산성을 향상시키고 이직률을 낮추어 안정적인 인력운용을 할 수 있는 등 기업 경쟁력을 강화한다는 점을 인식하고 있었으며 출산 양육친화제도에 대해서 절대적인 필요성을 나타낸

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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  리더십론

  그러나 종업원의 참여는 이루어지지 않는다.(2) 후원적 리더십(supportive leadership)종업원들에게 다정하며, 종업원들의 복지에 진실한 관심을 보인다.(3) 참여적 리더십 ... (participative leadership)종업원들에게 자문을 구하고 문제에 대한 제안을 유도하며 이를 진지하게 고려하고, 종업원들과 정보를 공유하지만 최정적인 결정은 여전히 지도자 ... 그들이 기대하는 것을 정확히 알게해 주고, 종업원들에게 구체적인 지침과 작업 스케줄을 제공한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2013.12.10

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  리더십에 대한 이해,리더십 이론 소개,특성이론,행동이론,상황이론,GE의 리더십 프로그램,리더십에 대한 이해,GE의 리더십 프로그램

  타문화 종업원들과 함께 효과적으로 일하기 위해서는 그들의 문화와 지리적 여건, 그리고 종교가 어떻게 그들을 형성시켰는지 그리고 그 차이점에 대하여 관리방식을 어떻게 적용할지를 알고 ... 현대사회는 고학력인력이 늘어나고 삶의 질이 점점 더 높아지면서 기업들은 더 많은 복지혜택을 주고 근로환경을 좋게 하여 능률을 높이고, 낭비를 배제하도록 끊임없는 노력을 하고 있다. ... 즉 직원들의 경력과 능력을 조기에 향상시키는 제도다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.16

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  인적자원관리 - 복지후생

  복지후생의 의의복지후생이란 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 임금 이외의 제급부, 노동의 대가인 임금을 보완해 준다는 점에서 부가급부라고도 한다. ... 오락시설- 종업원들의 전반적인 생활수준이 향상됨에 따라 그들의 관심은 점차 여가를 선용하는 쪽으로 쏠리게 되었다. ... 개인의 가치관과 생애주기에 따른 자율적이고 합리적인 복지항목의 선택으로 인해 직원들의 복지후생 설계 능력을 향상시킬 수 있다.ㄴ. 문제점?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.16

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  복지제도 피피티

  패러다임 전환 종업원들의 가치관이나 생활패턴에 맞는 다양한 Needs 충족 종업원 스스로가 생애 복지를 장기적으로 설계 종업원의 만족과 자긍심 고취한겨례 신문 2007/10/10 ... 차이점선택적 복지제도의 유형 1) 추가선택형 2) 패키지형 3) 소비계정형제도 도입 효과 비용 투자의 안정화 및 합리화 복리후생비용 투자 규모를 크게 늘리지 않고도 종업원 다수의 ... 후생시설비 , 행사비 , 주택자금 , 학자금 , 개인연금 , 의료비지원 , 종합검진이러신이 원하는 음식을 선택하듯이 , 기업이 제공하는 항목 중 일정금액 한도 내에서 종업원이 자신의

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.27

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  기업지배구조의 의미, 기업지배구조의 분류, 기업지배구조의 원칙, 기업지배구조 모범규준, 기업지배구조 주인, 기업지배구조 대리인, 기업지배구조 문제점, 향후 기업지배구조 개선 방향

  종업원 또한 중요한 역할을 한다. 종신고용제라든가 대규모 보너스 제도 등은 이러한 관계를 설명해준다.독일의 대기업들에서는 종업원이 장기 이해당사자들이다. ... 단지 1/3 정도만이 회사 밖으로 투자된다. 2000명 이상 고용하는 기업들은 종업원이 감사회(supervisory boards) 임원의 절반을 선출한다. ... 독일의 기업들은 종업원과 노조대표들로 구성되는 노동위원회(works councils) 를 가지고 있어 노식을 보유한 모든 주주는 동일한 의결권을 가져야 한다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  (전략적 간호관리)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지

  종업원의 인간성을 경시한 면이다.? 과업의 표준화를 위해 지나치게 유일 최선의 방법을 강조한 점이다.2. ... 선발하고 훈련시켜야 한다는 원리를 말한다.(3) 차별 성과급제도소정 시간 내에 직무를 완성한 종업원에게는 높은 인건비를 지급하고 그렇지 못한 경우에는 낮은 인건비를 지 저해시키는 ... 태도에서 비롯된다는 점을 파악하고 종업원이 하루에 수행해야 할 업무량을 설정하여 이를 과업(task)이라 하였으며, 경영자는 동작 및 시간연구를 사용하여 작업환경을 표준화함으로써 최선의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.16

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  기업의 사회적 책임 (Social Responsibility )

  사회적 책임의 내용기업의 사회적 책임의 내용은 크게 다음과 같이 소비자, 지역사회, 종업원, 관계기관, 일반사회 등 이해관계자 책임으로 구분하여 각각 그 내용을 설명할 수 있다(1) ... 생각하는 좋은 기업이란 좋은 인재가 있는 기업, 시대가 바뀌어도 항상 고객이 필요로 하고 만족을 느끼는 상품을 제공하는 기업, 높은 이익을 창출하여 주주에게 높은 배당을 하는 기업, 종업원에게 ... 활동의 지원 (5) 시민들이 참여하는 문화 공간 마련 및 운영을 후원해 왔다.이러한 노력의 결과 유한킴벌리 사원들리포수목원 후원 등이다6) 노인생활의 질을 향상시키기 위해서 유한킴벌리는

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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  CJ 카페테리아식 복리후생

  모든 종업원에게 일률적으로 ‘똑같은’ 복리후생 제도를 적용하는 전통적 복지제도와는 다르게 카페테한 중요성이 증대되면서, CJ는 국내에 카페테리아식 복리후생을 처음으로 장착한 대표적인 ... 비용의 절약과 구성원의 만족도 향상으로 요약될 수 있지만 궁극적으로 인적자원의 중요성을 강조하는 것이며 결국 경쟁력 향상으로 이어져야 하는데, 최근 미국의 실증적 연구에서 유사한 결과가 ... “카페테리아식 복리후생”은 “선택적 복리후생”이라 할 수 있으며, 기업에서 제공하는 다양한 복지 중, 일정 한도 내에서 개인의 필요에 따라 원하는 복지의 종류와 수혜 수준을 선택할

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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  이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  조성기업문화 1) 신바레이션 ( Shinbaration ) 문화 : 신바레이션이란 한국의 신바람 문화 ( Shinbaam ) 와 서구식 합리문화 (Ration) 가 만난 문화로 , 종업원들이 ... 리더십 및 역량 향상 교육 (Development) 리더십 경영 스킬 , 직무 스킬을 향상 시키기 위해 매년 개인능력개발계획 (PDP) 및 인재 만들기 (Talent Spotting ... 복지기금 대부 교육비 지원 보건생활 증진경조제도 동호회 지원 휴가제도 마일리지 지급 콘도비 지원사회공헌희망나눔 프로젝트 희망사계절 희망하우스 희망나들이 희망나무 희망도시락 희망바구니희망배달

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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  협력적노사관계사례연구

  전국에4개의 사업장과 국내지사 5개, 해외지사 2개를 두고 있으며 튼튼한 재무구조를 갖고 있고 1조 이상의 연매출액을 실현하는 앞서가는 철강업체이다.현재 동부제강은 1512명의 종업원이 ... 투명경영으로 경영현황에 대한 근로자들의 이해를 증진시키고 종업원지주제 실시 등으로 경영의식 수준 향상되었고, 사내 정보시스템(Group Ware) 이용을 통해 근로자들의 업무성취도 ... 해결하였다.⑥ 종업원지주제 실시：종업원지주제 실시로 근로자들의 우리사주 취득수준이 9.2%에 달하게 되었다.【 성 과 】이러한 공개?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.28

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  [간호학과A+]간호관리학 리더십 이론 분석 및 미래지향적인 간호리더십 기술 REPORT

  co-workers) : 가장 싫어하는 동료 작업자에 대한 20개 문항을 8척 도에 의한 점수를 집약하여 산출· LPC점수가 낮은 과업지향적 리더와 LPC점수가 높은 종업원지향적 ... 해야한다.① 지시적 리더십 : 리더가 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형이다.② 지원적 리더십 : 리더는 부하의 복지와 ... 있어 미래의 변화에 대처하기 위해서는 환경에 적응할 수 있는 간호 관리자의 변혁적 리더십과 전문직업인으로서의 지식과 기술을 필요로 하며 간호사들의 자율성과 전문성이 확보된 직무만족 향상을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.09

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  음식과 세계문화 리포트(한식의 세계화) (A+)

  현지 한식당의 분위기도 지적되었는데 소리 지르듯 주문하는 고객과 가위를 들고 뛰어다니는 종업원들이 뒤엉켜 식당 안이 너무 소란스럽다. ... 이러한 한식의 우수성을 바탕으로 한식을 발전시키고, 한식문화의 국내외 확산을 통해 농림수산식품산업, 외식산업, 문화관광산업 등 관련 산업을 발전시키고 대한민국 이미지를 향상시키고자 ... 태국이나 일본 등과 달리 한국의 경우 정부차원의 지원이 그동안 부족했으며, 관련법도 외식산업 관련부처가 농림수산식품부, 문화체육관광부, 보건복지부, 해양수산부 등으로 혼재되어 있어

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.09

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  [사회복지행정론] 서비스의 질 관리와 위험관리 - 서비스의 개념과 특성 및 서비스 질의 정의와 특성, 서비스의 질과 고객 만족도, 총체적 품질관리와 위험관리에 대한 이해와 정리

  고객만족이란- 소비자, 종업원, 협력업자 등의 고객이 상대와 교환을 한 결과로 발생되는 인지적, 정서적 심리반응- 고객들은 과거 자신의 경험으로부터 서비스에 대한 기대수준을 갖게 되고 ... TQM의 기본 요소- 클라이언트 : 서비스에 대한 정의를 내리는 사람으로서 크라이언트의 만족도가 TQM의 실행결과인 동시에 목표- 기관 조직원(사회복지사) : 기관조직원의 참여와 사면감 ... 서비스 질 관리 기지 서비스의 질 향상 방법 : T Q M (Total Quality Management)?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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  가족친화경영 사례연구,국내외 가족친화정책 비교,해외 가족친화경영,가족친화정책사례미국,영국,유럽,유럽과 미국의 정책비교

  초과근무 등에 대해 전문 보육사가 최고 80% 의 비용으로 24 시간 동안 자녀보육 지원 , 1 년 최고 80 시간만큼 비용에 대해 보조금 지원 (1 인 이상 120 시간 ), (2) 복지원이나 ... 가사서비스 가사지원프로그램 종업원 가정의 아픈 아이를 위해 훈련된 치료사를 연결시켜주며 그 비용의 810% 를 보조 자녀양육관련 서비스 입양지원 : 입양과 관련된 비용을 보조 출산과 ... 조직몰입 , 모친양육휴가후 복귀증가 32 영국 기업의 가족친화정책 가족친화정책을 실시하고 있는 영국 내 모범기업 중 상위 4 개Apple 의 탄력적 복리후생제도 탄력적 복리후생제도 : 종업원이

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.19

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