"종업원복지향상" 검색결과 1,541-1,560 / 5,418건

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  인적자원관리론 요약정리(교육훈련, 경력관리, 성과평가, 보상시스템)

  훈련을 위한 준비상태는 종업원의 준비상태와 작업환경을 점검하는 것이다. ... 종업원의 준비상태는 학습효과를 높이기 위해 동기유발이 제일 중요하므로, 동기부여를 할 수 있는 작업환경을 마련하는 것이 필요하다.3. ... 또한 인력을 적재적소에 배치하는 종업원 개발을 위해도 필요하다.성과평가의 기준요소는 전략적목표와 부합·타당성·구체성·신뢰성·수용성의 여부에 있다.성과를 평가할 때는 사람의 능력·태도

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.08.31 | 수정일 2019.08.11

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  클러크혼의 문화비교모형

  그들은 자신들의 복지를 향상시키기 위해서는 자연을 변화시켜야 한다는 신념을 가진다. 따라서 농업종사자들은 농작물의 생산을 높이기 위하여 비료와 살충제의 사용을 강조한다. ... 따라서 이들은 종업원들에게 학습기회를 제공한다든지 그들에 대한 교육훈련을 강조하기보다는 종업원의 선택을 매우 중시한다. ... 향상시킬 수 있는 존재"라고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.08

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  [경영학 마케팅] 포르쉐 PORSCHE Global Management, 포르쉐, 마케팅,

  실행공동체의 예로는 음료수 가판대 주변에서 비서들이 서류정리 요령들을 서로 알려 주는 모임부터 사내 파티를 책임 맡은 종업원들의 비공식적 모임, 술좌석에서의 비정규적, 비공식적인 대화 ... 보상을 실시 조직/개인의 성과에 연동되는 Variable Pay로 운영하고 있다.선택적 복리후생제도를 국내최초로 시행하여 회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 필요에 기초해 자유롭게 복지후생 ... 다음 자료에서 알 수 있듯이 2008년 7천억원의 수출과 순이익 5천억원 기록, 2010년 국내 1위의 BRAND로 자리하고 있다▣ 경영실적 국제수준의 품질 경영시스템을 유지하기 위해

  리포트 | 77페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.09

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  공기업의 민영화

  공기업은 독점이윤을 이용하여 조직의 방만한 확대와 더불어 종업원들의 복지증진에 힘을 기울여 왔다. ... 즉 공익을 공기업 자체의 조직과 종업원들의 이익이라는 사익으로 전환하는 도구가 되어버린 것이다.? ... 종업원지주제는 기업 구성원들에게 주식을 매각하여 그들을 기업경영에 참여시키는 제도이다.(3) 시장매각?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.06

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  조직행동론 아웃백 스테이크 하우스의 동기부여에 관한 보고서 (파워포인트)

  교육 동기부여의 영향력성공적인 기업은 종업원을 생각한다 ! 의욕고취 복지후생 안정된 환경 교육 개인 능력향상 급여 종합결론Q n A{nameOfApplication=Show} ... 복지후생 1 . 급여정책 경영성과 향상 서비스의 질 향상 안정된 환경 제공 능력향상 행동방향제시 일에 대한 의욕 고취 3. ... 50% 할인 5 각종 경조사 지원 6 야간 교통비 지급 7 멘토시스템 교육 8 기타 친절 교육 아웃백 스테이크 1 모든 직원 시급제 정직원 2 능력에 따른 시급 인상 3 각종 수당

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27 | 수정일 2018.03.29

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  기업 모티베이션 사례( 미라이 공업)

  동기부여의 중요성경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. ... 왜냐하면 조직목표나 개인목표의 조화는 결국 종업원에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있으며, 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 추진력이 되기 때문이다 ... 커뮤니케이션이 활성화된 조직은 언제나 활기가 넘치고 비전을 공유하며 일체감이 향상되고 경영진과 실무진 사이에 신뢰가 형성된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.03

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  기업의 개념(본질,역할)

  대한 자부심관리시스템 열정중심 선발 철저한 교육훈련 참여형 의사결정 스톡옵션 종업원이익환원제 높은 임금구조 사업부조직전략 가치의 공유 고품질전략 브랜드전략 고객중심전략 직영점운영전략 ... 중소기업모델O품질경쟁력 제고 O원가절감 노력 O납기준수 O시장대응O기술개발 O글로벌화 O신 성장동력 확보 O경영후계자 육성기업경영의 본질◊고객만족경영 - 내부고객 :종업원 - 외부고객 ... 즉 그들의 엄청난 성공은 구성원 모두가 고객생활수준 향상에 기여한다는 뚜렷한 목표를 향해 인간존중, 고객에 대한 봉사, 최상의 가치 지향이라는 신념을 공유하고 전략·제도·기법의 측면에서

  리포트 | 67페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.10.12 | 수정일 2015.05.20

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  중소기업 분석 (주) 삼동

  기업소개 본사 및 본사공장 충북 음성군 대소면 삼양로 816-41 창립년월 1977 년 1 월 창립자 대표이사 이이주 종업원 수 총 910 명 자본금 약 622 억 매출액 약 9,816 ... 기업복리후생 자녀학자금 지원 복리후생제 도 기숙사 및 차량유지비 지급 사내 집체 교육 동호회 활동 지원 여성전용 복지제도 인재육성제도 OJT 교육 외부 전문 위탁교 육 사내 외국어 ... 비해 절연지 사용량이 적어 권선 후 냉각 효율에 크게 기여 특장점 • 변압기 제조 시간 감소 • 변압기 용량 대비 크기 및 비용 감소 • 변압기의 전기적 손실 감소 • 권선 작업성 향상

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.11.20

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  생생경영학 e-MBA 수업 과제입니다.

  유한킴벌리는 위기대처방안으로 4조 교대제와 평생학습제도를 도입하여 종업원의 능률을 높이는 방식을 택했다. ... 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 ‘4일 근무 4일 휴일’ 형태를 취함으로써 종업원에게는 여가활용과 재충전, 교육 등 자기계발을 ... 즉, 생산에 있어서 효율적인 생산요소들의 조합과 생산기술의 발전 뿐 아니라 근로자, 즉 인적자원 관리의 중요성도 높음을 확인할 수 있었다.한 예로 근로자들의 복지 향상을 통해 생산성을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18

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  여성복지론 - 복지국가와 여성정책(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 모성보호 관련법, 가족법)

  즉 동법은 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장, 즉 상시 종업원 수가 5인 이상인 사업장에만 적용되므로 우리나라에서처럼 많은 기혼여성들이 비정규직으로 고용되어 있거나 5인 미만의 ... 이와같이 남녀고용평등법의 주요취지는 노동시장에서 여성의 취약한 위치와 모성을 보호함으로써 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 제정된 단일법임* 남녀고용평등법의 과제남녀고용평등법은 ... 늘어나는 30일분 급여의 하한선은 최저임금으로 하고 상한선은 135만원이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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  한국사회문제 D형-한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.- 한국사회문제 감정노동

  이에 XX기업은 콜센터 직원에 대한 업무환경개선과 복지향상에 노력하겠다고 발표하였다.3) 백화점 판매원의 감정노동 사례백화점 판매사원들은 하루에 수많은 고객들을 상대하면서 고객들의 ... 백화점이나 쇼핑몰의 판매원, 음식점의 종업원, 금융업이나 정보기술 업종의 콜 센터에서 고객의 전화를 응대하는 콜센터 상담원 등이 있다. ... 감정노동 사회문제를 해결을 위해 필요한 사회적 원칙1) 기업과 근로자 사이의 협력2) 감정노동의 가치에 대한 사회적 인식의 변화3) 감정노동자 근무여건의 향상4) 감정노동자 스트레스

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2022.08.19

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  글로벌비즈네스 에티켓-기말고사 요약

  단순한 식사방법을 넘어 손님,.주인.종업원 모두에 적용되는 복합적 예절. 중요한 예의범절. ... / 주인으로서 지켜야할예절+손님으로서지켜야할예절 / 식탁문화는 나라.인종의다양성에 따라 다름 / 상에 앉아서 식사할 때에만 해당되는 것이 아니라 식당 내에서의 손님의 언행.태도.종업원의 ... 특히 윤리, 도덕을 바탕으로 하는 교양문화는 민주 선진 복지국가로 가는 기본.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.25

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  풍강(14.4Q)

  기술을 이용한 신규 캐쉬카우 창출 노력원가 절감제품 발전 방향 요약..PAGE:36투자 방향종업원 복지완성 차 업체의 수요에 맞춰 움직이는 능동적 증설원가절감과 생산성 향상을 위한 ... 급격한 증가-> 당사가 최근에 공장을 증축하며 연구인력도 증강 시킨 것으로 판단..PAGE:33연구개발 실적원가 절감 방향..PAGE:34기타 신제품 개발 실적..PAGE:35품질 향상기존의 ... 원재료 가격 분석2-5. 제품 판매 성과 분석3. 기업 경쟁력3-1. 주요 수요자3-2. 경쟁사 대비 기술수준3-3. 시장 점유율3-4. 기업 경쟁력 분석3-5.

  리포트 | 58페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.06 | 수정일 2017.01.03

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  [사회복지행정] 인적자원관리

  직무란 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라 하며, 인사관리나 조직 관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고 한다. ... 양적, 질적 향상 및 생산성의 증가구성원들 보다 좋은 지식과 기술 습득하게 되는 경우 실수의 감소와 산출의 양, 질이 향상됨. ... 혹은 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성에 대한 정보의 수집, 분석이라고 할 수 있다.이처럼 직무분석에 대한 정의는 학자들에 따라 다양하게

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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  노동조합의 유형과 기능

  종업원에게 단체교섭의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도이다.메인티넌스 숍(maintenance shop)조합원유지 숍 제도라고 하며, 이는 조합원이 되면 일정기간 동안 조합원으로서 ... 그러나 오늘날 현실에 있어서는 조합이 제명하였다고 회사가 해고해야 하는 조항은 실시되고 있지 않으며, 다만 종업원이 자동적으로 조합원이 되는 제도로 수정하여 시행되고 있다.클로즈드 ... 조합가입이 고용조건이 아닌 제도라고 정의된다.유니온 숍(union shop)이 제도의 순수형은 사용자의 자유로운 채용이 허락되나 일단 채용된 후에는 일정한 견습기간이 지나 정식 종업원이

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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  기업의 사회적 책임

  이를 획득하고 적정하게 재분배하는 것이 최고경영자 층의 사회적 책임이다.② 종업원 복지향상에 대한 책임기업이 인간관계를 최적으로 유지하고 종업원의 협력태세를 확보함이 없이는 경영성과의 ... 따라서 종업원에게 자주적인 협력을 유도하고 경영사회의 안정과 산업평화를 유지하는 것이 중요하다.종업원의 경영참가나 복리후생 등의 인간관계적 관리방식을 통하여 행복을 보증한다는 것이 ... 발전에 대한 책임오늘날의 기업은 많은 주주가 출자를 하고 그 기업에서 생활의 원천을 구하는 종업원이 있으며, 많은 고객들에 의해 유지되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.28

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  임파워먼트 모델(사회복지)

  & Lawler(1992)는 서비스 부문에 있어서의 임파워먼트를 적용하면서 임파워먼트 시킬 수 있는 4가지 조직요소를 다음과 같이 조직행동에 관한 정보, 조직행동에 기초한 보상, 종업원이 ... 임파워먼트 모델의 주요개념과 실천개념을 정리하고, 사회복지에 미친 영향과 사회복지사의 역할에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 그러나 이러한 사회복지기관의 급격한 양적 증가에 비해 새로운 복지욕구에 대응할 수 있는 질적 성장이 적절히 이루어지지 않고 있다는 비판이 제기되어 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.01

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  카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

  과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이었으나, 이제는 전체보상의 일환으로 생각하게 되었다. ... 이와 같은 상황에서 선택적 복리후생 제도를 통해 기업의 비용도 제한하고 종업원에게 기존의 복지혜택을 그대로 제공할 수 있다.Ⅱ. 카페테리아식 복리후생제도 효과와 유형1. ... 종업원 개인이 자유로이 항목을 선택할 수 있는 형태이다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  노인복지론-노인고용정책,고용센터,고령자인재은행,노인복지관,노인취업대책문제점과개선방향,노인건강정책,건강과환경,노년기의료보장제도,의료보험,의료보호,노인장기요양보호

  기구가 요구됨.(2)규정이행의 미흡노인취업과 관련된 법률규정은 대다수 내용이 이행에 대하여 권고 정도임.따라서 노인취업을 촉진하기엔 실효성이 미흡.예를 들면, 2006년을 기준으로 종업원 ... 또한 노인인구의 취업은 국가의 경제적 경쟁력을 강화하는 효과가편견변화와 함께 노인근로자에 긍정적 인식이 향상되어야 함.노인복지론 6주차 학습자료2교시 노인건강 정책2. ... 2조4천 억원), 공단부담금은 426.1%(4천 5백억 원→ 1조 9천억 원) 증가.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2016.06.14

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  기업의 사회공헌활동 사례분석과 시사점

  종업원의 자주적 봉사활동의 지원(사회봉사 휴가제)3. 제3섹터로 인재파견시장가격이하로 융자/투자1. ... 즉, 사회공헌활동은 회사이미지 제고나 종업원들의 애사심 및 유대감을 조성하 고, 주주 및 투자자들의 투자 창출 등 다양한 목적으로 활용되기 때문이다.II. ... 종업원의 자주적 봉사활동 지원(사회봉사 휴가제)3. 제 3섹터로 인재파견인재제공1. 학교나 공공시설에 인재파견(제휴 상대와 동반자 관계에 바탕한 협력)2.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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