"종업원복지향상" 검색결과 1,521-1,540 / 5,418건

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  국제인적자원관리론 - 제 7장 현지인력관리

  실시이익분배제임금이외에 기업이익을 기준에 따라 종업원에게 분배나. ... 규제인적자원관리 기능이 확대되고 조직도 확대노사관계가 원만하지 못할 경우에는 조직 발전 및 개인의 발전에도 장애요인⑩ 노사관계제도단체교섭노동조건의 유지, 개선을 위해 노조와 사용자가 교섭종업원지주제도종업원에게 ... 개인별, 발탁승진제도를 도입하여 생산성 향상 유도다양한 교육과학습 프로그램. 신입사원부터 비젼과 명확한 경력경로 제시. 장기근속의지와 애사심을 고취교육. 훈련.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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  JIT시스템 적용사례 제일모직,제일모직 기업분석,제일모직 경영사례,제일모직마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  영업이익 1926억원, 경상이익 2003억 원, 당기순이익 1514억 원을 기록했다.(2008년 당시 2006년의 예상치 금액임)1) 재고감소에 따른 재고비용 절감 ... 9월 세계 최초로 113만 본 카펫개발에 성공하였으며, 1994년 6월 섬유업계 최초로 ISO(국제표준화기구) 9002 인증을 획득하였다. 1994년 사업구조 개편을 단행하면서 종업원지주제를 ... 판매정보를 실시간으로 분석해 다음 날 생산량을 조절하는 방식으로 재고를 최소화 하는 방식이기에 JIT는 재고를 줄여 이익률을 끌어올릴 뿐 아니라 품질 향상에도 도움이 될 것이라 생각했기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.24

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  기업의 사회적 책임의 범위에 대하여

  기업이 사회적 책임 활동을 적극적으로 수행하는 경우 고객만족 향상으로 매출이 증가하고, 종업원 만족이 증가하고, 사회로부터 신뢰받는 기업이 되고, 주주 및 투자가로 부터도 지지를 받으며 ... 상황 속에서 기업은 단순히 제품과 서비스를 제공하는 것만으로는 불충분하고, 식장을 포함한 환경, 노동, 인권, 기업윤리, 법규준수, 안전, 정보공개 등과 관련한 소비자, 지역주민, 종업원 ... 사회경제학적 견해는 기업의 사회적 책임은 이익을 극대화하는 것 뿐만 아니라 공공의 복지를 보호하고 이를 증진시키는 책임까지 있다고 보는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.16

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  경영윤리 - 공기업의 윤리

  예컨대 “종업원 100명당 장애인 1명을 의무적으로 고용하라”는 법조문이 있다면, “우리 회사에는 종업원이 200명이므로 장애인 2명만 고용하면 된다”는 것은 처벌받지 않기 위하여 ... 따라서 종업원 200명의 회사는 장애인 2명뿐만 아니고 5명, 6명 등 명 이상 가능한 한 많이 채용하는 것이 윤리이다.따라서 조직에는 감찰담당부서 외에 또는 그 안에 윤리담당부서를 ... 또한 우리나라는 근래에 와서 시민들의 가치관이 크게 향상되어서 공공부문에 관한 기대가 크게 높아지고 있으며, 정부와 공공기관의 윤리수준은일반 시민 및 사기업의 윤리수준 목표가 되기

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

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  인사관리(주요업체 복리후생에 대한 자료조사)

  종업원에게 임금 외에 생활보장, 직장 만족, 그리고 더 나가 사용자와 공동체적 유대감을 향상시키기 위해 노동 대가 외에 "인간적 대우"가 필요한데 이를 통틀어 복지후생이라고 한다. ... 의해 사용목적 분명, 사용용도 제한효과회사의 경제적 이윤 ⇔종업원의 경제생활심리적 만족, 공동체의식↑- 복지후생의 증진에 의한 노사쌍방의 이득종업원기업① 사기를 충족시킨다.① 생산성 ... 유형-법정복지후생제도약간의 예외는 있지만 미국의 모든 사용자는 종업원에게 사회보장, 근로자 보상, 그리고 실업보험을 주도록 정해져 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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  호손연구의 학문적 배경과 실시과정 및 경영학적 시사점

  의존성- 작업의 난이도나 물리적인 조건, 시간이나 환경, 임금이나 복지보다도 종업원이 자기의 작업이나 동료, 상사 및 회사 전체에 대해 갖는 태도나 감정이 생산능률에 큰 영향을 미친다는 ... 따라서 심리적 조건(사기, 감독방법, 인간관계 등)이 생산성 향상에 영향을 미친다는 결론을 얻게 되었다.(3) 면접실험 (1928. 9 ~ 1930. 5)종업원 21,126명에 대하여 ... 결국 종업원은 감정을 지니고 있는 존재이기 때문에 합리적이거나 논리적으로만 행동하지 않고 비합리적이거나 비논리적이기도 하다는 것이다.3) 종업원 태도나 감정의 소속 집단 분위기와의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.03

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  경영학원론 기아자동차 분석자료

  , 여성 종업원의 만족과 복지는 현대 경영에서 중요한 이슈중의 하나이다. ... 생산성 향상과 임금보전을 기반으로 공감대를 형성하여 근무시간은 기존 10+10시간에서 8+9시간으로 3시간 감소하지만, 시간당 생산대수를 높이고 조회, 안전교육, 법정 외 휴일 등 ... 이처럼 기아자동차의 국내 사업장 또한 노사관계를 개선하고 생산 프로세스를 증진시킨다면 직원만족도와 생산성 두 가지를 동시에 향상시켜 지속가능 경영을 가능하게 할 수 있을 것이다.한편

  리포트 | 19페이지 | 3,200원 | 등록일 2016.04.26

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  인적자원관리,현대자동차,구글,삼성전자,복리후생제도,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  구글 관련과제 복지후생관리 종업원들의 생활보장과 직무만족 향상을 위한 임금 이외의 간접보상 및 복지 시설 , 제도 - 물질적 , 정신적 서비스 등의 관리HRM 6-A 사용자 종업원 ... 복지후생의 제도 HRM 6-A 법정복지후생 : 법으로 강제적용 ( 사회보장 ) ※ 법정복지후생 법정외 복지후생 : 조직이 자발적으로 제공하는 각종 시설∙제도 의료보험 종업원 10 명 ... 복지후생관리의 목적 양자 이득 긍정적 고용브랜드 구축 기업성과 향상 사회적 , 윤리적 측면의 공헌 직원들이 몰입할 수 있는 주변환경 동기부여 복지후생관리 우수기업현황 1.

  리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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  현대중공업 인사관리

  종업원이 내 집을 마련하도록 하고 있다. ... 또한 장기근속자와 나이가 많은 종업원들을 위해서 종합정밀건강진단을 무료 지원한다. ... *생산야드 : 594만㎡, 종업원 : 2만 5천여명 매출 : 18조 6백억원(2008년), 수주 : 274억불(2008년)1970년~-1973년 현대조선중공업주식회사 설립 -수출 7억불

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.15

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  경상대-공학과 경영 (5장 요점 정리)‘현대인간관계관리’ 제5장 읽고 요약하기

  X이론을 신봉하는 관리자는 종업원을 위압, 통제 혹은 위협함으로써 동기부여 시키고, Y이론을 신봉하는 관리자들은 종업원을 믿으며, 종업원 스스로 통제하도록 맡겨둔다. ... 급여·복지시설(저임금과 부실한 복지시설)5. ... 지위동기 : 사회에서 일정한 지위와 신분을 유지하고 향상하고자 하는 동기2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.04

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  간호사 국가고시 보건의약관계법규(의료법규) 요약 (총 57장 분량)

  의료인 종류 및 임무★(1) 의료인: 보건복지부장관 면허를 받은 의사·치과의사·한의사·조산사 및 간호사(5종)(2) 의료인의 임무: 국민보건 향상, 국민의 건강한 생활 확보에 이바지할 ... 양벌규정- 법인 대표자, 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인 또는 개인의 업무에 관해 벌칙 규정에 따른 위반행위를 하면 그 행위자를 벌할 뿐만 아니라 그 법인에도 해당 조문의 ... 시장·군수·구청장은 매월의 수리상황을 다음 달 15일까지 보건복지부장관에게 보고2) 의원급 의료기관 또는 조산원이 3개월을 초과하여 그 의료기관을 관리할 수 없는 경우 그 개설자는

  시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.02.05 | 수정일 2015.12.24

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  경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

  개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적?사회적 지우의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 뜻한다고 규정되어 있다.o다. ... 직무평가에서 보편적으로 사용할 수 있는 보상요인은 없으며 조직의 상황과 경영방침에 따라 각기의 보상요인을 선정하게 된다.o 복지후생(welfare benefit) 종업원의 생활수준 ... 대개 1주일 정도의 강의에 이어 3~4주간의 문제해결 기간, 그리고 발표하는 시간 순으로 구성된다.o 안전관리: 인적,물적인 재해를 방지하여 종업원의 생명과 신체를 보전함으로서 종업원의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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  선진국의 복지정책 조사 연구(스웨덴)

  스웨덴에서는 기업이 직접 국민의 경제적 후생 향상에 공헌할 것을 요구한다. 기업활동으로 얻은 이익을 기본적으로 종업원이나 주주에게 환원해야 한다는 사고방식을 갖고 있다. ... 향상과 총수요 효과 학대의 2개의 채널이 충분히 기능하기 위해서는 국민의 복지 ? ... 전반적으로 스웨덴 복지정책이 소득보장뿐 아니라 생산성 향상에도 기여하고 있는 것이다.노동 참가와 육아를 동시에 가능케 하는 공공 사회서비스, 적극적 노동시장정책을 통한 노동력의 동원

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.22

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  직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 특징, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 요소,방법

  개요새로운 기술과 고객 및 종업원의 요구와 기대에 부응하는 새로운 형태의 조직설계가 필요하다. ... 또한 직무평가는 평가대상이 직무 자체인 반면 직무수행평가는 평가대상이 직무에 종사하는 종업원들이다.? ... 계층수를 대폭적으로 축소하고 종업원들에게 권한을 부여함으로써 팀제로 조직구조를 설계하는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  장애인 고용 정책 현황과 고용 촉진을 위한 개선방안 리포트

  장애인의 소득수준2005년도 실태조사 결과 15세 이상 취업장애인의 월평균 수입은 114만 9천원으로 상용종업원 월평균임금 258만원의 44.5%에 불과한 것으로 나타났다(한국보건사회연구원 ... 고용이다.② 경쟁고용: 임금이 최저임금과 같거나 또는 높은 일반환경 속의 고용으로서 보조금이 없으며 일반직장의 고용을 말하며 사후지도는 제공되어야 한다.③ 할당고용: 민간 기업에 전 종업원의 ... 기업의 장애인 임금과 생산성의 균형을 위해서는 기업 측면에서는 탄력적인 임금제도의 도입이나 장애인 작업시설 등의 개선이 필요하고 정책측면에서는 직업훈련 등의 생산성 향상정책, 혹은

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 (35%↓) 1625원 | 등록일 2013.12.25

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  [2000년대]2000년대의 인사관리, 2000년대의 문화정책, 2000년대의 미디어운동 2000년대의 정보서비스산업, 2000년대의 인터넷전자상거래(EC),2000년대 실업대책

  종업원들은 자신이 어떠한 기준과 절차에 의해 평가를 받는지, 자신이 받은 평가결과의 근거는 무엇인지에 대한 이해하려는 요구가 강화될 것이기 때문이다.3. ... 따라서 인사부문은 이러한 조직응집력을 훼손시키지 않으면서 개인의 성과기여도에 따른 보상차별화함으로써 종업원을 동기부여 시키는 두 마리 토끼를 어떻게 잡을 것인가가 중요한 과제가 될 ... 즉, 연봉제를 통해 종업원 개인별로 경쟁심을 유발하는 것이 효과가 있는지, 정확한 평가가 가능한지, 평가결과를 승복할 수 있는 조직문화와 상하 간 활발한 의사소통이 이루어지는지, 관리자들이

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  조직행동론 아웃백 스테이크 하우스의 동기부여에 관한 보고서

  따라서, 나름의 성공을 거두었다고 여겨지는 기업에서는 절대로 종업원을 소홀히 대하지 않고 있다.종업원에 대한 성과급과 복지후생은 종업원들이 일에 대한 의욕을 고취시키고, 안정된 생활 ... 문제점 및 해결방안아웃백의 종업원 관리는 철저히 미국업계방식을 고수하고 있다.시간제로 일을 하는 종업원들의 그들이 가진 능력에 따라서 일의 양을 부여받는다.종업원이 가진 역량에 따라서 ... 뿐만 아니라, 이런 교육은 단순히 서비스 교육 뿐만 아니라 직원들의 능력을 향상 시킬 수 있는 영어 교육 등도 포함되어 있어 직원들이 자신의 능력을 함양 시키는데도 한 몫 하고 있다

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.27 | 수정일 2013.12.27

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  스타벅스 마케팅

  적용하고 'bean stock'이라는 스톡옵션을 종업원들에게 분배를 해서 종업원친화적인 경영을 했고 Starbucks Foundation'을 만들어 더 적극적인 사회 활동을 시작한다.스타벅스는 ... 의미와 로고Starbucks의 의미는 소설 "Moby Dick가 커피 마케팅- 불안정한 원두가격- 경쟁업체의 급속한 성장종업원 중심의 기업문화: 스타벅스는 전 직원을 대상으로 스톡옵션제를 ... 합병하여 스타벅스 cooperation으로 새롭게 사업을 시작, 시애틀점포에서 적극적으로 미국 전체를 공략하기 시작한다.스타벅스가 어느 정도 성공을 하자 하워드 슐츠는 의료보험제도를 종업원에게

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.29

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  복지후생관리의 원칙과 복지후생의 설계, 복지후생제도의 관리방안

  복지후생의 유자향상을 위해기업의 책임이 크지만, 동시에 종업원의 책무도 크다는 것을 명백히 해야한다. ... 따라서 이러한 종업원들의 욕구를 무시한 복리후생제도는 바람직한 효과를 얻을 수 없다. ... 따라서 이제도는 종업원과 충분한 대화로 노사합의하에 처음에는 제한된 범위의 복지후생제도만을 실시하다가 점차 확대해 나가는 것이 바람직하다.III.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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  [인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

  강령을 새롭게 정립해 21세기 선진노동운동을 전개 한다.’① 노동조합은 사회 주체적 노동 활동을 통하여 조합원의 노동조건을 개선시켜 삶의 질을 향상시키고 조합원의 경제적 복지 향상에 ... 또한, 학교나 병원 등 종업원 가족을 위한 사회 인프라가 완벽하게 갖춰져 있으며, 회사는 회사 내 종업원들의 많은 서클들을 지원하는 등 종업원에게 최고의 대우를 해주고 있다.다. ... 형식적인 것이 아닌 여성 종업원에게 필요하고 도움이 되는 제도를 만들고 여성 종업원들이 거리낌 없이 그 제도를 자세한 자료는 구하지 못했지만 관련 기사가 있어 읽어보았다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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