"종업원복지향상" 검색결과 1,301-1,320 / 5,418건

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  [사회복지개론] 현 정부의 사회복지전달체계를 조사하시오

  맞춤형 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비 되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리 후생 혜택이나 수반으로 공공 문의 연계? ... 중앙의 생활보장위원회는 전문가, 공익대표, 관련 공무원 등 10인 이내의 위원으로 구성되며, 보건복지가족부 장관이 위원장이 된다. ... 농촌형은 넓은 면적, 적은 인구, 자원 부족 등 농촌 특성을 고려, 희망복지지원단 강화를 통해 접근성 및 서비스 제공기능을 향상시키는데 있다.둘째, 기반조성에 대해서는 전달체계 개편을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.13

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  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  따라서 내적공정성은 종업원 개인 간 배분을 중심으로 임금총액을 기업 내 종업원들에게 어떻게 배분하여야 종업원은 공정하다고 느끼고 그 결과로 보다 높은 수준의 공헌을 함으로써 기업의 ... 다른 동종 경쟁기업과의 비교에서도 경쟁력을 가지고 있어야 하며, 기업 내 다른 종업원과의 비교에서도 공정하여야 임금의 공정성이 확보될 수 있다. ... 서론임금을 통해 종업원들에게 적절한 보상을 제공하고 성과창출의지를 자극하여 그 결과로 기업의 목적을 달성하기 위해서는 임금의 공정성이 무엇보다도 중요하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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  도요타 책임경영전략

  지속성은 도요타의 주요 생산 가치로 Sustainable Report라는 보고서향상 시키고, 더 나아가 회사와 종업원의 지속성은 물론 인재 배출을 통해 지역 사회의 지속성까지 향상시킬 ... 이는 도요타가 가지는 국내 기술과 종업원에 대한 무한한 믿음과 신뢰를 보여준다. ... ‘일본의 첨단기술과 일본 종업원들의 성실성이 만들어 낸 ‘made in japan’ 자동차는 해외 공장에서 생산되는 도요타 자동차를 지도하는 본보기’라는 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.12.31

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  인적자원관리 - CJ기업의 동기부여

  외재적 보상이 촉진요소가 되며 , 위생요인에 해당된다 .1. 3 동기부여의 중요성 첫째 , 종업원에게 자아실현의 기회를 제공 둘째 , 조직을 변화시키는 추진력 , 과업수행에 대한 자긍심 ... CJ 기업 모티베이션 – 보상제도 보상관련 원칙 • 직무가치에 다른 내부 형평성 확보 • 대외 경쟁력 유지 • 성과반영 • 형평성의 확보 • 인센티브 제도 • 다양한 복리후생 제도 종업원의 ... 전문가 육성 지원 , 직무만족도 향상 등에 해당된다 .

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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  [조직행동론] [조직행동이론] 가치관과 태도 : 직무몰입, 조직몰입, 인지부조화, 태도의개념, 태도의 구성요소

  조직시민행동 조직지원 인식과 시민행동조직지원인식과 종업원 몰입 조직 지원 인식 조직이 구성원들의 공헌을 중요시해 복지에 관심w} ... 인텔의 Happy job Meeting조직지원 인식과 종업원 몰입 2. ... 태도와 행동의 불일치 사람들은 태도에 있어 일관성을 추구태도와 행동과의 관계 소비자의 구매욕 자극 → 매출증가 구성원의 업무의욕 고취 → 생산성 향상의 목표를 추구하려는 내적 긴장에

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.03

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  우리나라와 일본의 자원봉사 현황을 비교하고, 우리나라 자원봉사활동의 활성화 방안을 창의적으로 제시하시오.

  기업에 의한 사회공헌 활동은 기부금 지원, 종업원의 자원봉사활동 지원, 프로그램 참여로 이루어진다. ... 있을 수밖에 없으므로 모든 시민들의 자발적이고 적극적인 참여와 많은 비정부조직체의 활동의 필요성이 대두되는 것이다.개인은 자원봉사를 통하여 자신의 능력을 활용할 뿐만 아니라 능력향상과 ... 자원봉사는 사회구성원의 자발적 참여과정이며, 동시에 구성원의 기본적 욕구충족과 사회가 당면하고 있는 각종 사회문제를 해결하고 예방하는 중요한 기능을 수행한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.27

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  [A+과제]인적자원관리 : 인사제도 사례발표

  휴양소- 임직원 대상 년 1회 신청가능 / 신청일자 무관2) 경조금 지원- 결혼, 출산, 회갑, 사망, 퇴직 등 직원에게 경조사가 있을 시종업원지급규정에 의거 경조축의금 지급학자금 ... 확정 및 평가반영- 확정 고과점수 인사팀 강제 배분 후 대표이사 보고- 결재 후 인사고과 확정- 평가 반영 (승진/승격)⑤ 정기고과 매년 1회 실시03..PAGE:10복리후생04▷복지제도임직원 ... 업 사 례분석 및 결론..PAGE:3회 사 명 (주)홍길동대표이사 홍길동설립일자 0000년 00월 00일사업분야 도소매직원현황 000명경영이념 Value가치혁신을 통한 삶의 질 향상4C

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2018.05.23

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  간호관리학 관련 리더십 이론 레포트 입니다.

  노동의 과학이다즉 조직 전체의 합리화가 아니라 공장 내부의 합리화를 시도한점-계획과 통제는 관리자가 하고 작업의 수행은 근로자가 해야 하는 계획과 집행의 분리는 많은 의견을 수반함-종업원의 ... 행동론적 관리이론시대적으로 1940년대와 1950년 사이의 지배적인 이론1920년대에 국민들의 경제생활이 향상, 노동자들이 노동조합을 결성하면서많은 변화일어남인간에 대한 이해에 관심을 ... 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때② 부하의 자존과 성취욕이 강할 때③ 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적지원적 리더십 (supportive)리더는 부하의 복지와

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.14 | 수정일 2021.12.28

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  신한은행 복리후생

  핵심항목은 종업원에게 필수적인 복리후생으로 모든 종업원이 의무적으로 가입하도록 한다. ... 또 산전과 산후 휴가 제도로 임신 중인 여자 종업원에게 산전, 산후를 통하여 110일의 휴가와 임신 4개월 미만인 여자 종업원이 유산 시 30일 이내의 휴가를 부여한다. ... 또한 기업이미지 향상을 통해 우수한 인재 확보를 돕고, 이미 들어온 사원들의 조직몰입이 높아지며 결근과 이직이 줄어든다.나.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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  [무노조활동] LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과 및 전망

  복지 후생 프로그램은 물론 교육 훈련과 인간관계 관리를 철저히 할 뿐만 아니라, 회사의 경영에 대한 모든 것을 종업원들에게 공개함으로써 불신을 제거해 나가는 등 무노조 상태를 유지하기 ... 종업원 수 : 6,800여명(2010년 4월 기준)?자본금 : 472억원?매출액 : 1조 8,387억원(2009년 기준)? ... 단점1) 위협효과(threaten effect)실제로 노조를 원치 않는 종업원들이 경영층으로 하여금 촉각을 곤두세우고 종업원에게 민감하게 반응토록 하기 위해서 노조 결성 기도를 활용한다는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.26

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  SAS 좋은일터 GWP

  수준 유지SAS의 핵심인재 관리의 특징은 높은 권한이양 및 자발적 동기부여, 업무선택의 폭 확대, 높은 복지수준 및 업무환경 조성으로 종업원 개인의 자아실현기회 확대 및 핵심업무에 ... 그는 GWP가 경영성과향상을 가져오는 요인으로 조직내부 구성원간의 trust, pride, fun등의 가치가 높아지면 기업활동의 윤활유역할을 하여 구성원간협력관계가 강화되고, 그 결과 ... 즉, 단순한 평가체계를 유지함과 동시에 지속적인 커뮤니케이션으로 종업원 개개인의 업무진행 정도 및 성과를 파악하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.14

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  동기부여 이론중 인간관계이론의 개념 및 사회복지 조직관리에 어떻게 적용할수 있는지 설명하시오

  비경제적인 보상에 의한 동기부여는 생산성의 결정과 종업원의 만족도를 결정함에 중요한 역할을 한다. 셋째, 종업원은 집단 구성원의 한 사람으로서 행동한다. ... 종업원은 개개인이 스스로 정한 목표의 달성을 위해서 노력하는 것이 아니라, 집단이 정한 사회적 규범에 따라 사회적 구성원의 한 사람으로서 행동한다는 것이다. ... 지원해야 한다.클라이언트가 사회복지사와의 대인관계를 통해 자신이 원하는 변화를 위한 사회복지서비스를 지원받듯이 사회복지사 역시 사회복지조직 내에서 인간관계를 가지고 발전해간다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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  [간호관리학] 리더쉽 이론 비교 및 분석

  인간에 대한 관심이란 리더가 모든 종업원들이 중요하다고 생각하며 건전한 인간관계를 발전시키는 데 시간과 노력을 기울이는 경우이며, 생산에 대한 관심이란 종업원을 조직목표수행의 도구로 ... 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성이 높다.단점창의성, 자기동기화, 자율성이 감소하고 부하들의 적극적 참여와 협동의 길이 막히므로 생산성은 향상되지 않는다.민주형 리더십조직의 ... 고 ↑ 배려 ↓ 저저 ← 구조화 → 고여기서 배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지추구, 중요한 일에 대해 다른 사람들의 의견에 귀기울기, 그들의 제안을 기꺼이 받아들이기

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.15 | 수정일 2015.05.25

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  임금관리 주요과제

  복지후생의 의의복지후생이란 일반적으로 종업원의 건전한 노동력의 확보 및 노동생산성의 향사으 근로생화 지출계좌형 - 기업복지후생의 예산 범위내에서 종업원 개인에 대하여 자유로이 복지후생의 ... 승급과 승격(1) 승급의 의의 및 유형*의의- 승급은 종업원의 입사시의 초임급에서부터 시작하여 연령 또는 근속년수의 증가나 근무성적의 향상에 따라 일정한 임금수준의 상향조정 또는 임금인상을 ... 복지후생관리의 원칙과 과제1.복지후생관리의 원칙(1) 적정성의 원칙 - 기업의 복지후생은 기업내 모든 종업원에게 절실히 필요한 것이어야 하고, 기업의 복지후생비부담은 적정해야하며 그

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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  벤처 기업의 평가 및 보상 시스템 구축 방안 / 중소기업 인사평가 방안

  지주제 등 최고임금복지 추구 - 종업원의 자발적인 참여 중시 - 제안보상제도 적극활용산업 경쟁기업 인적자원관리선진 벤처기업 (성장기업)이 선호하는 인력의 특징1. ... 참여제도 생산위원회/ 조정위원회 생산성 향상팀 조정위원회 종업원제안제도 있음 있음 없음 집단보너스 노동비용/ 노동비용/ 실제생산시간/ 공식 생산액 부가가치 표준생산시간 보너스 지급주기 ... 예: 종업원만족도 100% (X)Realistic (현실적) 목표는 현실적인 여건에서 가능한 목표라야 한다.

  리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21 | 수정일 2016.08.05

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  [경영학원론] 인사관리

  또한 복지후생이나 인간존중의 문제는 종업원들의 심리적, 육체적, 사회적인 면에서 안정을 시킬 수 있어 조직에 대한 애착심과 직무만족은 물론 생산성의 향상에도 큰 영향을 주기 때문에 ... 있도록 종업원의 능력을 향상시키는 과정이다. ... 복지후생Ⅸ. 안전보건관리Ⅹ. 이직관리Ⅰ. 인사관리의 개요1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.11

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  신노사관계론 부분 정리

  애사정신 촉진사회적 생활수준의 향상 ? 종업원 상호간을 협조시킴으로써 궁극적으로 생산성의 향상을 촉진③ 인간성의 존중/ 인간성 회복 ? ... , 즉 상여금으로 종업원에게 배분하는 이윤분배 제도 ... 근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써 자본의 출자자로서 기업에 참가하는 동시에 경영에 대하여 발언권을 행사하는 것, 애사심고취, 경영공동체 형성 중요역할종업원 지주제 : 회사의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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  부경대학교 행정학과 허용훈교수님 기말고사 정리

  생산성을 확대하기 위한 방안으로 종업원들의 복지 수준을 향상시킬 필요성이 생겨나기 시작했다고 가정한다. ... 중간적 길을 채택하게 된다는 것이라고 할 수 있는데, 사회투자국가는 이러한 제 3의 길의 내용이 잘 반영된 복지 체제라고 할 수 있다.사회투자국가란 사회구성원의 노동시장 참여의 권리와 ... 현금지원에서 서비스지원으로, 소득보장에서 생활보장으로 나아가야 한다.다섯째, 결과의 평등에서 기회의 평등으로 나아가야 한다.여섯째, 사회투자국가의 목적은 생애주기별 직업능력과 인적자원의 향상에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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  사이몬(Simon)과 논리적 실증주의 철학(사이몬의 조직론, 가치-사실의 구분과 의사결정론)

  형성하게 된다.이때 고용계약은 종업원이 관리자로부터의 지시를 기꺼이 받아들이려 하는 수용범위를 형성하게 된다. ... 그는 이 구성요소를 크게 '고객(customers)', '종업원(employees)', '기업가(entrepreneurs)' 등으로구분한다.112) 기업가는 조직에 있어서 통제집단을 ... 이 자금은 기업가에게는 유인책이 되며, 종업원에게는 조직에 들어가서 활동하게 하는 자극이 되는 것이다.이상의 조직의 윤형모형은 수용권이 조직에 참여하고 있는 사람들 간의 합의에 의해서

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.24

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  노사문제,노사관계 해결사례,해외성공사례,노사대립,노사갈등,대립적 노사관계,협력적 노사관계,노사협력프로그램,해외노사분쟁

  소유와 참여모델 : 크로커스 (Crocus) 투자 펀드 “ 당신이 정말로 생산성 향상 을 원한다면 종업원 소유와 참여 를 결합시킬 필요가 있다 .” ... 광범위한 기반의 종업원 소유를 창출할 법적 , 재정적 수단을 발전시킴 종업원이 기업지배구조에서 실질적인 역할을 할 수 있는 노하우를 가졌음을 확실히 함 소유 훈련 프로그램 , CEO ... 모기업이 있는 미국에서 일방적으로 의사결정이 이루어 이슈들을 해결하도록 권한을 부여 한다 .”CASE STUDY 2 캐나다 분쟁해결사례 협약 체결 모든 사람의 협력을 통해 고객 및 종업원

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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