"종업원복지향상" 검색결과 1,221-1,240 / 5,418건

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  사회복지개론-우리나라의 사회보장제도

  국유철도·전기·가스 등 공공부문의 종업원 등 특수 직역(職域)에는 같은 형태의 각종 제도가 이루어져 있다. ... 적용의 기준은 종업원수 4인 이상의 상공업 사업소에 대하여 강제적으로 적용하도록 되어 있으나 사실상으로는 약 반수 이상이 이 기준 이하의 종업원을 고용하는 사업소가 그 적용대에 포함되고 ... (2) 기본이념사회보장은 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 최저생활을 보장하고 국민 개개인이 생활의 수준을 향상시킬 수 있도록 제도와 여건을 조성하여, 그 시행에 있어 형평과

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2016.08.31

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  [인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계

  직무설계만으로는 종업원들의 근로의욕이나 직무 만족을 향상시키는데 큰 효과가 없기 때문에 활용되는 방법 이지만 최근에는 직무설계원칙보다는 오히려 종업원들의 훈련방법으로 많이 사용하고 ... 개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. ... 종업원들이 자신의 일에 대해 자율적으로 더 많은 것을 배우고 자신의 성장을 위해 노력할 수 있도록 해주는 효과를 갖고 있다.III.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.07

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  전략적 인적자원관리의 특성 ; 전략적 인직자원관리의 구성요소와 접근방법

  한계에 대한 인식으로 생성된 것이 인적자원관리인데, 인적자원을 통한 경쟁력 향상, 종업원의 교육훈련, 의사소통 및 동기부여를 강조하며 종업원을 자산이나 자원의 관점으로 이해하였다(Guest ... 하위구성원들과 상위경영층간에 연결역할 및 상담역할통제 단계- 조직규모계속 커짐- 인적자원관리 문제 커짐- 인적자원부서는 고용, 후생복지, 임금, 인사이동, 징계 등 기본적인 방침과 ... 즉 종업원의 능력은 무한하게 개발하고 발전시킬 수 있으며, 구성원의 전문적 능력이 조직의 목표달성에 기여하는 정도가 증가함에 따라 투자의 대상인 자본으로까지 인식하게 되었다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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  은하수노인복지관 누렁이 실버카페 사업

  노인의 정서적 지지 도모-대상: 65세 이상 동대문에 거주하는 노인-내용: 지역보호소에 있는 유기견에게 새로운 가족을 찾 아주고, 동시에 노인들의 정서적 지지를 도모한다.매일사회복지사수의사종업원5명5명10개월 ... 평균감소노인들의 우울증 감소-대상: 65세 이상 동대문에 거주하는 노인-내용: 매일 집에서 혼자계시는 노인들이 카페 방문하여 사람들과 만나고 소통하면서 우울증이 감소된다.매일사회복지사수의사종업원5명5명10개월2 ... 노인들에게 일자리 창출노인들의 일자리 창출-대상: 65세 이상 동대문에 거주하는 노인-내용: 정년퇴직하여 집에서 우울하고 무기력한 삶을 사는 노인들에게 일자리를 제공한다.매일사회복지사수의사종업원5명5명10개월3

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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  [무노조활동] LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과 및 전망

  서로 상생하는 ‘Win-Win’ 정신 ☞ 노동조합 운영 관련 비용절감과 해외투자자들의 투자 유발하는 등 경제적 효과와 종업원 교육 / 복지 향상 등 문화적 요소까지 나타냄으로써 노조가 ... 관리자 계층의 사기에 특별한 효과무 노조활동의 장점 3) 가족같은 문화형성을 통한 업무능력 향상 : 친밀감 있는 문화를 구성하여 종업원의 업무에 대한 책임감 , 동기 등을 유발하여 ... 유형과 특성 기대효과기업개요 기본정보 재무정보 설립 년월 : 1987 년 1 월 회사명 : LG CNS 대표이사 : 김대훈 본사 : 서울시 중구 회현동 2 가 10-1 프라임타워 종업원

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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  도요타의 핵심역량, 도요타 경영분석, 토요타 기업분석

  프로그램인 전문기능습득제도를 적용하였다.⑤ 선택형 복리후생종업원에 대한 실질적 복지혜택의 확대, 복지비용절감을 위해 선택형 복리후생제도를 도입함으로써 종업원의 다양한 니즈에 대응하고 ... 노무관리의 특징은 고용안정과 직무만족을 통해 종업원들에게 동기부여함으로써 종업원의 자발적, 지속적인 개선활동을 끌어내고 신뢰에 기반한 협력적 노사관계를 구축하고 있다는 점이다.5) ... 자립과 상호존중의 원칙(파트너십 형성), 노조 불간섭의 원칙(종업원 중심의 노무관리), 고용보장, 가족주의적 인간관계의 형성을 통해 이루어진다.② 인적자원의 개발 노력1996년부터

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.26

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  사원의 복지후생 연구

  양호한 기업은 종업원의 업무생활의 질을 향상시킬 수 있다. ... 복지후생의 의의복지후생이란 사전적으로, 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상을 의미하며, 임금 이외의 제급부, 노동의 대가인 임금을 보완해준다는 점에서 ... 이에 대한 종류와 범위는 국가마다 다르지만, 그 근본적인 목적은 조직구성원들의 사회적 생활수준을 보장하고 생활수준의 향상으로 동일하다고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03 | 수정일 2015.08.03

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  머물러 있다는 것이다.인간관계론의 적용은 조직의 이익와 개인의 이익 양자를 어떻게 작업장에서 연결할 수 있는가의 과정, 즉 양자의 목적의 동시적인 달성과정이다.인간관계론의 목적은 종업원의 ... 가치를 나타내는 관념체계 또는 논리가 존재한다고 하였다.(1) 기술적 조직: 경제적 목적이 달성되는 정도를 평가하기 위한 관념체계인 비용의 논리에 의해 조직화 된다.(2) 공식조직: 종업원의 ... 따라서 능률성·생산성·합리성 등을 향상시키기 위한 유인으로 경제적 욕구만이 강조되었다.? 결과 인간적 관점에서 비판에 직면하자, 인간관계론이 새로운 대안으로 떠오르게 되었다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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  경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오

  경영자의 사회적 책임의 내용1) 기업유지 및 발전에 대한 책임2) 종업원의 복지향상에 대한 책임3) 이해관계자의 이해조정에 대한 책임4) 정부나 지방자치단체에 대한 책임5) 지역사회에 ... 하는 경영자의 기술적, 경제적 직능과 어떻게 종업원들의 인간관계를 가장 잘 형성하며 그들의 복지를 향상시켜 협동체제를 확보하느냐하는 경영자의 사회적 직능에 의존한다. ... 이러한 수익성의 유지가 경영자의 사회적인 책임의 근원적인 것이다.2) 종업원의 복지향상에 대한 책임기업의 능률을 기계, 설비, 생산공정 및 과업을 여하히 능률적으로 형성, 유지하느냐

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.23

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  노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

  노사협력형의 주요 특징은 다음과 같다.첫째, 경영자는 조합측이 비용인하와 능률증진을 위해 종업원의 적극적인 협력을 조직화할 의욕과 능력을 가진 것으로 확신한다. ... 이들 노동조합은 현존하는 자본주의를 불가피한 경제체제로 인정하면서 조직원들의 임금 및 고용조건의 향상을 핵심적 목표로 삼고 있다. ... 둘째, 조합측은 조합의 목적달성이 상대방인 기업의 번영과 복지에 의존한다고 확신한다.

  방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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  조직은 조직문화가 결정적인 역할을 한다고 한다. 조직 문화는 무엇이며, 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명하시오.

  첫째, 조직문화는 단기적으로 볼 때 종업원 개개인에게 그들이 몸담고 있는 조직세계를 어떻게 이해하고 어떻게 반응해야 하는가 하는 행동지침이 되어 준다. ... 조직문화가 조직의 일체감 부여수단 및 행동지침으로 작용하면서 조직 구성원들의 조직몰입에 도움을 주고, 나아가 조직성과를 향상시키는데 긍정적 역할을 할 수 있게 되는 것이다. ... 지각하는가 또는 부분으로 지각하는가에 따라서 동질성과 이질성의 양측으로 구분하여 현실지각의 동질성과 이질성 차원의 양극으로 구분하였다.Earnest(1985)는 조직문화는 시장,종업원

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.18 | 수정일 2015.10.31

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  공무원 노조의 의의와 특성 및 공무원 노조의 효과성

  즉 공무원 노조는 공무원들의 근무조건과 지위 및 복지를 유지 · 향상시키는 것을 주된 목적으로 조직되는 단체이지만, 일반적으로 공무원들의 협동심을 고취하고 행정 발전에 기여한다는 등의 ... 민간부문의 경우 종업원의 임금과 근로조건이 노사협상에 의해 결정될 수 있지만, 공무원의 근로조건은 국민주권에 바탕을 둔 정치적 · 입법적 통제를 받는다. ... 통해 공무원의 보수 등 처우개선, 후생복지제도의 확충, 근무조건의 개선 등을 가져올 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.02

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  노동조합의효과

  기능을 수행하고 있습니다근로조건동조합이 조직되었습니다.기업별 노동조합체제에서는 기업종업원 자격의 상실이 조합원자격의 상실로 직결되지만, 산업별 노동조합체제에서는 실직상태에서도 조합원 ... (핵심기능)단체교섭을 통한 근로조건의 유지.개선→ 단체협약 또는 쟁의행위경제활동기능단체교섭 이외의 활동을 통해 조합원들의복지와 경제적 이익을 달성하기 위한 기능정치활동기능노동조합과 ... 자격은 그대로 유지됩니다.16따라서 산업별 노동조합체제 아래에서는 실업자의 문제를 노동조합의 중요한 과제로 삼으나 기업별 노동조합에서는 고용된 조합원의 복지가 더 중요한 과제로 여기진다

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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  기업복지는 왜 산업복지학과에서 필수, 사회복지와 경영학은 왜 공생관계, 민간복지와 공공복지의 관계?

  즉 기업복지에서 포함하는 근로자, 종업원의 생활수준의 향상, 생활복지의 증진 도모와 그들의 생활의 안정을 위해 전개되는 활동을 산업복지라 할 수 있다 이러한 점에서 기업복지는 산업복지의 ... -산업복지는 기업복지에 있어서 사회복지, 근로복지, 경영복지, 직업복지, 복지후생 또는 자주복지, 소비자 복지를 포함한 광범한 근로복지의 체계이며 그것은 근로자의 생활수준의 향상과 ... 공공복지의 관계우선 민간복지는 보통 3가지로 나뉘는데 연복지, 자선복지, 기업복지 이렇게 3가지로 나뉘어진다.연복지는 혈연, 지연 등의 가장 오래된 민간복지로 가족 또는 구성원내에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.20

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  대한항공

  친구들과 음식점 가서 메뉴를 못 정하고 고민하던 중, 종업원이 와서 시간제한이 있고, 바쁜 시간이니 빨리 주문하라고 재촉하였습니다. 메뉴 선택을 위한 도움도 없었습니다. ... 학교 운영과 여자배구 등 문화 및 스포츠 활동을 후원하며, 고객의 삶의 질 향상을 위해 노력하고 있습니다. ... 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오.(600자 이내)[고객과 함께, 가치를 창출하는 대한항공]삶의 복지

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.12.25

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  금융산업 및 금융기관 검토보고서 - 보험사

  확충해 가고는 있지만 그 보장수준이 개개인이 필요로 하는 기대수준에는 미치지 못하고 있는 것이 현실이다.따라서 국가가 일정 최저수준의 국민생활을 보장해주는 ‘사회보장’과 기업이 종업원의 ... 보험다모아에서는 보험소비자가 원하는 보험종목 중 보다 저렴한 상품을 손쉽게 비교하여 가입할 수 있도록 가입경로를 안내하고 있다.(7) 보험개발원보험개발원은 보험금 지급에 필요한 보험료 ... 복지후생이나 퇴직 후의 안정된 생활을 보장해주기 위해 실시하는 ‘기업보장’, 그리고 각 개인이 만족스러운 수준의 생활까지 보장받기 위해 스스로 준비하는 ‘개인보장’의 3층 보장이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.22

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  직무설계의 기법, 직무설계 발전과정, 직무설계 진전

  조직 구성원의 입장에서 본다면 직무설계는 복지에 영향을 미친다. 구체적으로 직무를 수행하는 방식과 내용은 조직 구성원의 능력개발, 스트레스, 직무만족 등에 직접적인 영향을 준다. ... 테일러의 과학적 관리법은 하루에 일할 만큼을 정해주어 노동능률은 높았으나 종업원들은 곧 권태와 싫증을 느끼게 되었다. ... 의미와 만족을 부여하여 과업동기 향상② 효율성 및 효과성 제고③ 서비스의 양과 질 개선④ 비용절감⑤ 중도탈락 감소⑥ 신속한 대처능력 제고 등(2) 결론직무설계는 조직 구성원이 수행하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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  우리나라산업복지의현황및문제점과개선방안

  근로자 휴양에 관한 비용, 종업원지주제도 지원금, 그리고 기타 법정 외 복리비용 등이다.(2) 국가복지① 국가복지의 특성사회복지에 대한 국가의 개입은 공여, 보조, 그리고 규제의 세 ... , 재형저축)③ 문화·체육시설④ 보건·위생시설⑤ 주거지원제도(사택 및 기숙사, 주택분양, 주택 및 택지구입 자금대부, 주택관리비보조, 주택조합)⑥ 기타(종업원 취학지원, 근로자상담실 ... 못하였고 소규모 경공업 위주로 산업이 발전했으며 광공업 부분의 종사자 수 역시 경제활동 인구의 8%내외로 산업화의 진전이 미미한 상태였다.이러한 빈곤한 경제적 상황 하에 기업이 종업원들에게

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.09

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  [사회복지행정론] 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오

  역할 수행이 강조되어야 하며, 기업주와 종업원은 상호 협조해야 한다고 주장하였다.2. ... 인간 관계론은 사회복지사 동료와의 관계를 원만하게 유지함으로써 협업관계를 형성하도록 하고 사회복지사가 자발적으로 의사결정 과정에 참여하여 조직의 목표를 설정하게 함으로써 클라이언트에 ... 노동자들을 경쟁과 과로로 몰아넣는다는 비판에 대해 테일러는 `생산성 향상으로 인한 비용 절감은 임금 상승과 소비자가격 하락을 가져올 것'이라고 반박했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.28

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  중국 국영기업의 개혁

  하지만 이는 단기성과 위해 종업원 복지/성과급등 국유기업 종업원간 보수/복지 비교하며 인상경쟁이 일어나는 단점이 생겨 1980년대 중반부터 조세형식으로 전환됩니다. ... 이를 해결하기 위해 기업/종업원 생산의욕 향상목적 유인체제도입과 기업 자율권 확대를 중심으로 경영책임제를 도입했습니다. ... 이중담합의 결과로 국유자산 유실되고 중앙정부, 하급 정부기관, 기업, 종업원간 이윤배분 문제가 발생하였으며 유인체계 개선 중심 개혁은 일정분의 기업 생산성 향상과 정부/기업 분리를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.05

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