"직무만족의 영향" 검색결과 1,161-1,180 / 26,075건

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  따라서 인적자원관리는 조직을 위해 일하는 사람과 그들의 작업 방식에 영향을 주며, 이를 통해 품질, 수익성, 고객 만족도 등과 같은 조직의 성과지표를 결정하는 중요 원천이 된다. ... 마찬가지로 종업원에 대한 인적자원관리는 인적자본의 유형(훈련, 경험, 판단 등)과 행동(동기부여와 노력)에 영향을 미치며, 이를 통해 품질, 이익과 고객 만족과 같은 조직성과와 연동된다.인적자원은 ... 회사는 유연한 근무시간을 활용하여 종업원들을 채용하고 유지하며, 그들의 만족도와 생산성을 높이고자 한다.5.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  인적자원관리에서 직무관리는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 임금관리, 교육훈련관리, 이직ㆍ경력관리가 있으며 서로 영향을 주고받는다. ... 여섯 번째 사회복지조직 구성원들의 직무를 합리적으로 배분하고 만족스러운 업무가 되기 위해서는 각각의 구성원들의 활동이 합목적적이 되어야 한다.02. ... , 직무평가, 직무설계, 교육환경이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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  긍정심리학 - 행복과 직업

  구조는 5 가지 특성으로 분석 , 이러한 요인들이 직업 만족도에 영향을 미침2_ 직업만족도 9. ... 직업은 행복에 있어서 매우 중요 : 직업의 유형보다는 만족도가 영향 → 정신건강과 삶의 만족도에 중요한 역할 4. ... 직업만족은 정신건강에도 직업적인 영향을 미치며 , 삶의 만족도에도 중요한 역할을 함 (Hart, 1999)1_ 행복에 있어서 직업의 중요성 1.

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.09

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  EAP프로그램 도입안

  EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원프로그램)는 미국 등 선진국에서 보편화된 제도로써 기업이 소속 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 ... 코칭 스킬 향상 → 조직 몰입도 향상, 업무 몰입도 향상, 삶의 만족도 향상3) 회사 관점 회사에 대한 만족도 증가, 이직률 감소, 몰입도 증가에 따른 퍼포먼스 향상, ... 1) 구성원 관점 직무&개인의 실질적인 스트레스 관리 및 문제해결, 잠재된 어려움을 사전에 발견 및 예방 → 스트레스 감소, 잠재된 문제 사전 방지 및 대처 →

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.08

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  연구결과 구성원 중심적 리더십 유형이 높은 생산성과 직무 만족도를 나타냈고, 직무중심적 리더십 유형은 낮은 생산성과 직무 만족도를 보여주었다.(3) 관리격자이론이 이론은 관리격자(바둑판 ... 그 이유에 대하여 밝히시오.Ⅳ 참고문헌사회복지행정론 (강용규,김희성,배은영,양정하,오종희,유용식,주익수 공저) 공동체Ⅰ 서론사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유리더십은 조직성과에 영향을 ... 두 가지 리더십 유형이 발견되었는데 직무중심적 리더십 유형과 구성원 중심적 리더십 유형이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  미용인의 직업병이 신경계와 근육계통에 미치는 영향

  미용종사자는 감정노동을 경험하게 될 때에 일정 수준 이상의 감정노동 능력이 요구되는데 이는 직무스트레스로 연결되어서 신체적 및 정신적인 보건에 악영향을 미치는 요인으로 작용하게 된다 ... 서론기본적으로 건강상태는 “신체와 마음, 영혼의 안녕 상태뿐만 아니라 사회적, 정신적으로도 만족한 상태의 총체적 관념이다.”라고 정의 할 수 있다. ... 여기서 말하는 직무스트레스는 “개인이 직무를 수행함에 있어 직무 환경요소와 개인과의 상호작용에서 오는 불일치로 발생하는 심리적 생리적 불균형 상태이다.”라고 정의할 수 있다.문제는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  급식경영학 정리 레포트

  직무만족도를 측정하는데 가장 많이 이용되었던 표준화된 측정도구는 직무기술지표가 대표적이며 그 외에 미네소타 직무만족 설문지와 얼굴표정 직무만족 척도가 있다.의사소통의 유형의사소통은 ... 동기부여직무만족이란 개인이 직무에 대해 갖는 감정적인 상태로서 현재 직장에서 누릴 수 있는 임금,승진기회,성취 등과 같은 제반 조건에 대해 얼마나 만족하는가를 나타내는 감정적 표현이라 ... 동일하다고 인식하면 공정한 대우를 받고 있다고 인식하며 자신의 업적에 대한 보상이 다른 사람에 비해 적거나 반대로 많다면 이 경우 개인은 불공정한 대우를 받는다고 인식하게 된다.직무만족과

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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  노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이는 노인 근로자의 동기 부여를 저하시키고, 직무 만족도를 떨어뜨리는 결과를 초래한다.고용차별은 단순히 경제적 문제를 넘어 노인의 정신 건강에도 부정적인 영향을 미친다. ... 이는 노인들이 직장에서 자신의 역량을 충분히 발휘하지 못하게 하며, 직무 만족도를 저하시킨다. ... 한 설문 조사에 따르면, 세대 간 협력이 잘 이루어지는 조직은 직원 만족도가 15% 이상 높아진다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

  위생 요인은 급여, 근무 조건 등 불만족을 방지하는 요소로, 동기 요인은 성취감, 인정 등 직무 만족을 촉진하는 요소로 설명된다. ... 만족에 영향을 미치는 요인을 위생 요인과 동기 요인으로 나누었다. ... 이 이론은 조직 내에서 공정한 보상과 기회의 제공이 구성원의 만족과 성과에 결정적인 영향을 미친다는 점을 강조하며, 공정성에 대한 인식이 조직의 안정성과 성과에 직결됨을 보여준다.3

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  이에 더해서 직무만족과 생산성을 향상시키고, 조직유효성을 향상시키는 데에도 큰 도움이 된다. ... 그 다음으로 자기결정력은 업무를 처리하는 과정을 본인 스스로 결정하는 능력으로서 직무만족과도 깊은 관계를 맺는다. ... 이는 조직 구성원들의 생산성을 떨어뜨리는 요인이며, 또한 조직에 대한 구성원들의 만족도를 낮추기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  [간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

  요인은 개인의 성격적 특성, 개인에게 영향을 주는 사건이나 상황에 열악한 업무환경, 직무 불만족, 출퇴근의 어려움과 같은 직무 관련 일상적 스트레스 요인이 더하여 일어난다. ... 및 스트레스 과다 및 소진을 경험하게 된다.간호사가 겪게 되는 스트레스가 해결되지 못하면 여러 가지 복합적인 심각한 문제와 함께 직무 만족을 저하시켜 전문직으로서의 간호 역할 수행이 ... 현재 직무 특성상 스트레스를 겪는 간호사에게 가정 내 역할기대까지 겹치게 된다면 두 가지 역할 양립에 어려움이 조직 내 업무수행에 좋지 못한 영향을 미칠 수 있다.조직의 변화는 구성원에게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  이를 통해 직원들의 만족도와 업무 참여도를 높이고, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.인적자원관리는 사회복지행정 조직의 성공과 지속적인 발전을 위해 필수적인 활동입니다 ... 또한 직원들의 만족도와 참여도를 높여 조직의 성과 향상을 이끌어낼 수 있습니다.3. ... 직무연구는 직무의 내용과 성과를 분석하여 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 정보를 수집하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

  불만은 없지만 충족되면 만족감, 성취감을 주고 이는 동기부여의 역할을 할 수 있으므로 주의를 기울여야 한다.(5) 직무특성이론직무특성이론은 직무에 어떤 중요요소가 포함되는 가에 따라 ... 핵심직무특성이 조직 안에서 개인의 중요 심리 상태와 작업 결과에 영향을 미치는 결과를 초래하고, 나아가 그 사람의 업무적 성장 수준의 조절변수로 작용한다는 것이다.2. ... 노력이 얼마나 오래 유지되는지를 나타내는 지속성을 설명하는 과정에 해당한다.즉, 동기부여는 개인 또는 집단이 조직의 목표 달성을 위해 자발적 또는 적극적으로 일을 진행하게 만드는데 영향력을

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  단순한 직무 만족은 일시적이고 여러 가지 변수에 의해 태도가 변화할 수 있다. ... 그러므로 조직의 입장에서 조직을 구성하는 개개인이 맡은 직무에 높은 만족을 느끼고 이를 바탕으로 좋은 성과를 달성하게 하는 것이 개인 차원의 조직 행동의 목표라 할 수 있다.하지만 ... 행사하는 경우는 미미하며 오히려 중간 관리자가 실제 실무를 집행하고 조직 구성원에 큰 영향을 미친다.조직은 수많은 개인이 모인 집단이 목적을 가지고 나아간다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

  만족감, 반생산적인 행동 및 험악한 분위기 조성등으로 인하여 전반적으로 구성원의 동기부여를 낮추게 함으로써 조직 성과에 악영향을 미칠 수 있다.2) 스트레스 결과 및 해소방안① 조직차원에서의 ... 낮은 수준의 만족과 몰입감을 보이며 반생산적 행동을 보이거나 책상분노 등 사무실 내에서 폭언 및 공격적 행동을 수반할 수 있다.② 조직적 측면적정수준의 스트레스는 개인에게 도전적인 ... : 구성원 간 의사소통 및 사회적 지원 등(2) 직무직무차원의 스트레스의 원인은 개인의 직무자원을 넘어서는 직무 요구의 증가 및 직무요구에 못미치는 직무자원으로 볼 수 있다.① 개인의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  [A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

  , 직무 만족, 조직몰입, 소진의 영역으로 39문항이다. ... 따라서 간호 관리자와 동료 간호사 간의 돌봄 행위는 유대감을 강화시키고 긍정적인 조직 환경 조성에 기여할 수 있었으며, 돌봄 관계의 지속은 직무 만족도 및 재직 의도를 높여 간호 조직의 ... 불만족, 조직몰입 부족과 같은 부정적 관점이 형성되어 조직의 성과를 낮추게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

  태도 - 종업원 행동 - 직무 만족 - 작업 동기 - 직무 스트레스 - 커뮤니케이션 목적 - 개인의 역량과 직무의 적합성 평가 - 효율적인 인사 관리 시스템 설계 - 조직의 사회적 ... 환경과 그 영향 평가 - 직원의 복지와 만족도 향상 결과 적용 - 직원의 선발, 배치, 승진 결정 - 교육 및 개발 프로그램의 설계 - 조직문화 개선 및 갈등 해소 - 효과적인 팀워크 ... 산업 및 조직 심리학 연구 분야 비교 구분 산업심리학 조직심리학 주요 연구 주제 - 직무 분석 - 인사 선발 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 직무 설계 - 보상 체계 - 종업원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험하기 위해, 각성과 인지적 평가(설명)이

  동기라는 것은 인간의 행동을 유발시키는 시발점이라고 말할 수 있는데, 동기를 통해 얻어지는 만족 혹은 불만족이 인간 정서에 지대한 영향을 미친다. ... Job context(직무맥락) 혹은 Job environment(직무환경)과 관련되어진 외재적인 것을 의미하며, 하위욕구나 결핍욕구, Needs 등으로 대체되어 사용되기도 한다.일반적으로 ... 직무구조에서의 위생요인과 동기요인은 아래 그림과 같이 구분해 볼 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향 경영전략의 매개효과를 중심으로

  조직과 상사를 신뢰하면 직무에 대한 성취감과 만족도가 상승함. ... 조직의 안정화와 목표와 가치에 대한 강한 신뢰와 수용으로 조직에 대한 애착을 가지려는 것으로 분석됨.3.윤리경영은 조직구성원의 직무만족에 긍정적인 영향을 미치고 조직몰입에도 안정적으로 ... 윤리시스템, 윤리적 리더십, CEO실천의지 등으로 설정, 직무태도의 변수로는 직무만족과 조직몰입으로 구성, 조직신뢰 및 상사신뢰의 매개효과를 분석연구모형독립변수는 윤리경영의 하위변수는

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  이러한 시스템은 MZ세대가 자신의 노력과 성과에 대한 정당한 보상을 받을 수 있도록 해 업무 동력과 직무 만족도를 높일 수 있다.- 경영자 관점의 계시MZ세대 대상 인사관리 전략은 ... 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인재의 확보와 유지, 기업문화와 성과향상, 조직안정성과 지속적인 성장에 큰 영향을 미친다.- 인사관리 영역 : 인재 개발인재개발은 인사관리의 주요 분야 ... 기업은 원격근무와 유연근무제를 도입해 직원들에게 업무 수행의 자율성과 유연성을 제공해 직원 만족도를 높이고 생산성을 높일 수 있다.- 다양성과 포용성 강화MZ세대는 다양한 배경과 경험을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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