"직무만족의 영향" 검색결과 1,121-1,140 / 26,074건

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  산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  특히 직무중심 접근방식일 경우 프로세스 개선과 조직문화 등과 관련되어 있을수록 더 큰 노력을 기울어야 하지만 사람중심접근방식은 이런 것보다는 부하직원이 성장하고 만족하느냐와 사람과 ... 따라서 부하직우너별 개인적인 신념 및 가치를 이해하며 그들의 변화와 성장을 장려하고 조직 내에서 일하는 사람들에게 만족스러운 근무 환경을 제공하는데 초점을 맞추는 것이다.(3) 직무중심 ... 따라서 직무중심 접근방식이란 업무에 대한 미션을 달성하는 조직의 경우 최적의 업무목표를 달성하고 체계와 역할과 책임과 프로세스를 다시 설계하여 영향력을 중심에 포커스를 맞추어 끼치는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  이는 이직률을 50% 낮춤에 따라 직무만족에 긍정적 영향을 끼친 것으로 나타났다. ... 만족도가 높아졌다는 응답이 96% 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상의 두 마리 토끼를 모두 잡음으로 직무 스트레스 관리와 감소에 탁월한 효과가 있음을 알 수 있다.2. ... 유한킴벌리의 경우 2011년부터 시차출퇴근제, 재택근무제 등 다양한 유연근무제를 도입함에 따라 종업원의 여유시간이 2시간 안팎으로 늘고 직무만족도가 높아지며 제도 시행 1년 만에 회사매출이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  고전적 리더십 스타일의사결정과정에서 나타나는 리더의 행동에 따라 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십으로 유형을 분류하였고, 리더십 유형이 집단성과나 구성원의 만족감에 미치는 영향을 ... 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자가 가져야 할 필수적인 능력이 리더십이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

  결국, 친화성은 우리의 사회적 상호작용과 직무 성과에 미치는 영향을 고려할 때 중요한 성격적 특성 중 하나입니다.3) 성실성성실성은 성격의 중요한 특성 중 하나로, 자신의 일에 대한 ... 이러한 특성은 경쟁적인 환경에서 성과를 내기 위해 유용할 수 있으나, 대인 관계에서는 도전적일 수 있습니다.성격의 5요인 이론에서 친화성은 사회적 상호작용과 직무 성과에 영향을 미치는 ... 이로써 주관적인 안녕감과 만족감을 유지하는데 도움을 줍니다.개방성: 개방성이 높은 사람들은 지적 호기심과 창의성이 높으며다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.16

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  간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

  조직 내 구성원의 행동에 영향을 미치는 공유된 가치와 신념의 시스템으로 구성원들의 사고와 행동에 영향을 주며, 조직 구성원을 결합시키고 바람직한 행동을 유도하는 중요한 요소이다.13 ... 근무의욕을 고취시키고 사기를 북돋워 줌으로써 직업에 대한 만족감과 보람을 갖고 일하게 한다(3)과정직 융통성이 있어야 하며 이해할 수 있어야 한다.또한 모니터링 체계가 초기와 중요 ... , 구성원의 만족, 결근, 이직, 갈등, 리더십, 보상 등이 있다.(3)조직변화의 단계(레빈)-해빙단계:변화욕구를 의식하는 단계-변화단계:의도된 변화의 시행 단계-재동결 단계:변화가

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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  2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.

  특히 이러한 성격을 바탕으로 발현되는 자기 인식과 타인 인식, 자기 개념, 자기 존중, 자기 효능과 같은 개인차는 나아가 업무 만족도와 직무성과와도 연결된다. ... 그러므로 자기효능감은 개인의 만족도는 물론 조직의 성과 달성을 위한 노력, 의지 등에 긍정적 영향을 미친다고 여겨지며 인적자원을 관리하기 위한 가장 기초적인 관리 대상으로 다뤄진다.이러한 ... 따라서 본론에서는 개인의 직무성과에 지대한 영향을 미치는 자기 효능의 개념과 영향을 주는 요인에 대하여 알아보고 나아가 자기 효능감을 높이는 실천방안을 알아봄으로서 더욱 효율적인 인적자원

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향

  즉, 직무에서 느끼는 성취감, 상사나 동료로부터의 인정, 책임감 및 개인의 성장과 같은 요인이 직무만족감과 동기유발 정도에 중요한 영향을 미친다는 것을 발견하였다. ... 직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향목차직무충실화I. 직무충실화의 핵심요소1. 자원에 대한 통제권한2. 책임 소재3. 피드백4. 직무수행 속도5. ... 직무충실화이론의 초기에 수행된 한 실험에서 경리부서와 기술부서의 종업원들을 대상으로 실험을 수행한 결과, 그들은 직무내용에 따라 업무에 대한 만족감과 동기유발 정도가 차이가 나는 것을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  사회복지 인력관리

  직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감2) 직무만족도의 측정기법① 점수법 : 가장 널리 사용되는 기법으로서 여기에는 다시 직무기술지표와 미네소타 ... 작업이 신체에 미치는 영향? ... 특 히 만족스러웠거나 불만족스러웠던 사건을 설명하게 한다음 그 응답자료를 근거로 해서 직 무만족을 분석하는 방법이다.③ 면접법 : 개인적 면접을 통해서 한 개인의 직무만족에 대한

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  전인적인 발달을 통해 영유아의 행복을 높이기 위해 보육교사로서 가장 중요하게 갖추어야 될 능력을 설정하고, 자신이 이 능력을 함양하기 위한 전략을 구체적으로 설계하시오

  높고, 보육교사의 인간애가 교사-영유아의 애착형성 외에도 직무 만족도 영향요인으로도 나타났다. ... 창의적 인성을 갖춘 교사는 자신의 삶의 만족도와 교사로서의 효율적인 직무수행, 교수 효능감, 직무만족도가 정적 상관을 보인다고 밝혔으며, 영·유아들의 의견을 존중하고 개방적이면서 독창적인 ... 비슷하게 평가하고 있는 연구들을 살펴보면, 영유아 시기의 애착경험은 성인이 되어서도 인간관계에 중요한 요인이윤정(2009)의 연구에서사랑, 이타심, 친절 등이 높게 나타난 교사들은 직무만족도가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  허즈버그의 2요인이론

  Herzberg)에 의하여 발표된 이론으로서, 인간은 상호 독립적인 2가지 종류의 이질적인 욕구, 즉, 동기요인과 위생요인을 가지고 있으며 이들은 각각 인간행동에 다른 영향을 미친다는 ... 연속개념)시켜서 설명력을 증가시켰다.3/ 직무충실화의 이론적 기초를 제공한다.4/ 어떤 요인이 만족요인이 못된다고 그것이 바로 불만족요인이 되는 건 아니다. ... 동기요인개인으로 하여금 열심히 알하게 하고 성과도 높여 주는 만족요인이다. 일 그 자체와 관련되어 있기 때문에 직무내제적 성격을 지닌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량을 개발할 필요가 있다. ... 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만족감이 고취된다.사회복지조직은 조직구성원들의 전문적인 지식수준의 향상과 올바른 가치관 및 태도의 함양을 위해 직원개발을 중시할 필요가 있다. ... 이는 사회복지조직이 제공하는 서비스의 질적 수준을 제고하는 데 결정적 영향을 끼친다.특히 사회복지조직은 외부적 환경 변화에 크게 영향을 받기 때문에, 환경 변화에 대한 적응력을 향상시키기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  직원 만족도를 높이기 위해 맞춤화된 직무 설계의 개념과 팀 역학을 훼손하지 않고 구축하는 방식으로 갈등을 해결하며, 원칙을 통합함으로써 이 이론은 생산적일 뿐만 아니라 직원들을 지원하고 ... 직원 만족도 향상 사이의 균형을 추구하는 직장 문화 발전에 기여했다.3) 인간관계론의 한계(비판)분석호손실험에서 비롯된 이 이론은 사회적, 심리적 요인이 직장 생산성에 큰 영향을 ... 직문 만족도는 근무 조건만이 아니라 사회적 상호 작용의 질과 업무 자체의 의미에서 비롯된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  [상황이론] 하우스의 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 수명주기이론

  기대이론은 개인의 태도, 직무만족, 행동 및 직무노력은 직무 또는 행동이 어떤 결과를 가져올 것이라는 기대(expectancy)와 이 결과에 대한 선호도를 나타내는 가치, 즉 유의성 ... (valence)으로부터 예측이 가능한 것이다.다시 말하면 개인은 직무가 바람직한 결과를 가져온다는 것을 믿을 때 직무에 만족하며, 또한 그들의 노력이 소망스러운 결과를 가져올 것이라고 ... 만족 및 업적에 어떠한 영향을 미치는가를 해명하려는 것으로 작업목표, 개인목표 및 목표달성경로(Paths to goal attainment)에 대한 부하의 인지(Perception)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.24

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  [A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이 회사의 동기부여 전략은 금전적 보상과 비금전적 보상의 조화, 교육 및 개발 기회의 제공, 그리고 직무 만족도를 향상시키기 위한 환경 조성에 중점을 두고 있다.금전적 보상 측면에서 ... 예를 들어, 유한양행의 리더십 개발 프로그램은 미래의 리더를 양성하기 위해 설계되었으며, 이는 참가자들에게 조직 내에서 성장할 수 있는 동기를 부여한다.직무 만족도를 향상시키기 위한 ... 예를 들어, 연간 목표 달성률에 따라 직원들에게 지급되는 성과급은 개인의 기여도를 명확히 평가하고 이를 통해 공정하게 보상을 분배한다.비금전적 보상으로는 직원들의 직무 만족도와 소속감을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  조직심리학_직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  직무 스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 1(1), 123-146. 2. 남청. (2012). ... 또한, 스트레스는 물리적 물체, 정신력에 영향을 미치는 외부 힘에 의한 변형에 저항하여 원상태로 돌아가는 메커니즘과 함께 문제가 발생했을 때 복원력이 동시에 작용하는 일련의 과정이라고도 ... 하지만 과음과 스트레스가 쌓이는 악순환이 반복되는 것은 신체적, 정신적으로 악영향을 준다. 4. 개인적인 견해 많은 사람들은 스트레스가 항상 나쁜 것이라고 생각할지도 모른다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [인적자원관리론]직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)

  최근에는 구성원의 사회적 특성, 사회적 유능감, 구성원 간 사회적 상호작용의 수준 등이 직무 태도(직무만족도, 직원몰입, 직무몰입)에 영향을 준다는 연구도 발표되었다. ... 직접적으로 주주 수익, 수익성, 생산성, 고객만족도에 영향을 미친다. ... 몰입도를 높이기 위해서는 직무자원의 증대가 필연적이며 직무자원에는 자율성, 상사의 지원, 긍정적 피드백, 성장 가능성 등이 있으며, 그 외로 조직문화, 상사와의 신뢰, 조직공정성 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  산업심리학_일각에서는 직원들이 필요로 하는 교육이나 훈련을 선택하는 것이 아니라 흥미있거나 쉬운 교육과 훈련을 집중해서 받는다는 부작용도 지적됩니다. 자기 주도적 학습이 좋은지 아닌지에 대해서 자신의 의견을 찬반 중 선택하여 제시하고 토론해 보시오.

  참고문헌 1.엄민옥, 2014, 직무교육에 대한 만족도가 직무성과에 미치는 영향: 정부출연연구기관을 중심으로, 인하대학교 경영대학원, 석사학위 논문 ... 많은 기업들이 성과를 올리기 위하여 직원들에 대한 직무 관련 교육이나 훈련을 시행한다. ... 물론 기업에 몸담는 임직원들에게 그 기업적 특성을 이해하고 운용할 수 있도록 꼭 필요한 직무훈련 역시 요구된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  감정노동 (HRD 인적자원관리) 체계적인 분석 보고서

  정리하면, 감정노동의 빈도, 주의성, 다양성, 감정부조화를 통해 측정된 구성원들의 감정노동 수준이 높게 나타날수록 직무만족과 직무몰입에 부(-)의 영향을 미치며 스트레스 및 직무소진의 ... 직무소진은 결과적으로 조직성과에 부정적인 영향을 미치게 된다. 이것이 감정노동에 대한 HR적인 접근이 필요한 근본적이 이유이다.4. ... 이로 시작된 ‘나 만족’은 결국 자연스럽게 내부고객만족, 그리고 이것이 이뤄지면 이 감정이 외부고객만족으로 흘러가게 되고 곧 성과만족으로 이어진다. ‘그

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  간호사 직무스트레스 원인, 영향, 대책방안

  간호사 직무스트레스 원인, 영향, 대책방안1. ... 또한 직무 스트레스는 두통, 상기도 감염, 위장관 질환 및 불면증 등의 신체건강뿐만 아니라 정신적 건강에도 부정적인 영향을 미치며, 직무만족을 저해하는 요인이 될 수 있다.④ 간호사의 ... 부적응을 초래하여 신체적, 정신적 건강에 부정적 영향을 미치며 직무만족을 저해하는 중요한 장애가 되며, 간호사들에게 육체적, 정신적 문제를 일으켜 간호사의 소진과 이직을 유발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

  - 생리적, 안전 및 소속감, 애정욕구와 유사- 자신의 잠재력을 현실화 하고자 하는 욕구 : 만족요인- 보다 나은 만족과 우수한 직무수행을 하도록 동기부여 하는데 효과적- 부족하거나 ... 권력 욕구 : 권력 욕구를 가진 사람은 다른 사람을 지휘하고 영향력을 행사하거나 명령하는 것을 좋아한다. ... 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 구성원들의 만족을 직접적으로 자극하지는 못함- 급여, 충분한 기술 감독, 정책, 작업환경, 작업안정, 복지시설, 지위, 개인 상호간의 관계

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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