"직무만족의 영향" 검색결과 1,061-1,080 / 26,074건

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  동기부여이론

  주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 알아내고 2요인이론 또는 동기-위생이론이라고 불리는 내용이론을 전개하였다.위생요인이란 사람들의 직무에 대한 불만족을 ... 동기요인의 특성은 이러한 요인이 충족되지 않아도 불만족은 없지만 일단 충족되게 되면 만족에 적극적인 영향을 주고 일에 대한 적극적인 태도를 유도 할 수 있다는 것이다.2요인 이론에 ... 및 직무만족에 관련된 여러 변수들을 추가하여 그 과정을 밝히면서 공정성 이론까지 연결시켰다.2) 기대이론의 모형3) 평가브룸의 이론에 개인의 능력과 특성, 역할지각, 보상의 공정성

  리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  직무열의란, 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 열정을 모두 포함한 헌실을 의미하는데, 직무열의에는 상하관계가 중요한 영향을 미치기 때문에 감독자의 칭찬을 받았을 때 직무열의가 높게 ... 레벨제의 불투명한 인사평가는 자발적인 동기부여보다는 상사에 대한 신뢰도 하락, 직무 만족 하락의 결과를 낳을 것이다. ... 조직행동의 목적은 조직 구성원의 자발적 동기부여를 유발하는 것이지만, 레벨제의 불투명한 인사평가는 조직구성원들의 불만을 일으킬 수밖에 없으며 이는 근로자의 직무만족을 떨어뜨리기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  간호만족도 나 . 간호 이직률 다 . 간호서비스의 질 라 . ... 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ... 일정기간을 정하여 한 대상자에게 대한 집중적인 관찰을 통해 평가 평가 대상자의 성격 및 평소 사생활 고려해서 평가 인간행동에 영향을 미치는 요인에 관한 기준으로 직원평가에 참고 관리자의

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  , 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리, 환자 안전산출: 간호 서비스 양과 질, 환자만족, 직원만족 등환류외부환경8 ... 직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙, 생산성 증대직무충실화: 직무내용과 환경 재설정 동기유발. ... 간호의 질평가구조적: 자원(인적, 물적, 재정적), 작업여건과정적: 간호활동(숙련도, 태도 포함)결과적: 간호의 결과로 나타나는 환자의 변화(만족도, 비용 포함)23.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  간호관리학 실습 사례 보고서 (의료팀내 업무조정 역할 중요성, 간호사의 업무)

  조직 커뮤니케이션의 만족이 높으면 조직의 분위기가 개선되고 구성원들의 직무몰입과 협동을 이끌어 낼 수 있습니다.4)조직 문화조직 문화란 구성원들의 가치관과 신념, 원칙의 총합으로 조직의 ... 업무내용1)사례 - 대상자에게 발생할 문제의료진 간에 의사소통이 잘 되지 않기 때문에 재차 확인하는 과정을 거치며 서로 시간을 소요하게 되고 간호사는 부정적 감정조절, 정서억제, 직무만족도 ... 적절한 업무조정을 위한 기본요건1)조정의 원리조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 집단화를 통해서 직무들을 부서로 그룹화 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.08.26

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  [A+자료] 교육행정 및 교육경영 과제 - 성찰세미나 보고서 - 상담심리전공

  복지혜택이 조금 향상된 점이 있지만, 그것이 직무의 만족감을 주는 데는 거의 영향을 미치지 못한다는 점을 실감했다(그 원인의 이면에는 이전부터 받았어야 하는 수준의 처우인데, 이번은 ... Herzberg는 직무 만족에 기여하는 요인과 직무 불만족에 기여하는 요인이 별개로 존재한다는 사실을 발견했다. ... 그렇지만 교사들의 직무 만족도는 선진국 대비 낮은 편에 속한다. 왜 이러한 이유가 나타나는가? 교사라는 직업은 무엇을 통해 진정한 만족을 가져오는지에 대한 고찰이 필요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14 | 수정일 2021.11.19

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  조직 구성원의 개인의 만족도는 이러한 만족도가 바탕이 된 업무 수행으로 인해 조직의 성과도 증대될 수 있다. ... 또한 이 과정으로 인해 직장 내에서의 인간관계가 성립됨으로써 배치는 조직 내 비공식집단의 형성에 영향을 준다고 할 수 있다. ... 또한 외부 인력의 모집이 이루어질 경우, 산업 구조의 변화 영향을 받은 외부 인력시장의 변동과 긴밀한 연관을 맺을 수 있는 기회를 제공한다.2) 선발관리의 의의와 필요성, 효과선발은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  간호사의 스트레스

  하지만 간호사의 경력이 높을수록 직무만족도는 높아져 직무 스트레스가 적게 나온다.간호사의 직무 스트레스로 인한 조직적 영향은 ‘이직’이 있다. ... 등의 신체적 영향과 우울, 불안, 외상 후 스트레스 증후군, 자살사고 및 자살시도 등의 정신적인 영향 및 결근, 직무만족 저하 및 이직의도 증가 등 조직에 영향을 주어 간호의 질을 ... 이는 서비스 공급자와 고객 간의 상호작용의 빈도가 높을수록 감정노동이 많아진다.네 번째, 개인의 특성인 성격은 긍정적인 성격일수록 직무스트레스, 직무소진이 낮고 직무만족이 높은 것으로

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오

  그러므로 조직에서 조직원의 이러한 욕구를 충족시켜주는 것으로 동기를 부여하고 자극시킬 수 있다고 보는 관점이다.③ 동기부여-위생이론 : 동기부여-위생이론은 직무만족도를 좌우하는 직무에 ... 영향을 받기 때문에 지속적 보상 및 처벌이 동기부여에 영향을 미친다는 것이다. ... 이러한 과정은 다음 단계를 향한 지속적인 노력에 영향을 미친다.③ 형평성이론 : 형평성이론은 인간은 다른 사람과 공평한 처우를 받는다고 여길 때 동기부여된다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  두 리더십을 비교한 결과 직원 중심 리더십이 직무중심 리더십보다 높은 생산성과 만족도를 나타냈다. ... 오하이오 주립대학교에서는 조직 구성원의 업무성과를 제고시키고 직무만족도를 높일 수 있는 슈퍼바이저의 행동은 두 가지가 있다는 것을 알 수 있었다. ... 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 개인이 주변 사람들에게 영향을 미쳐 행사하게 만드는 과정, 행동 등을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십 개발 보고서

  넷째 변혁적 리더십은 구성원의 직무만족도 및 생산성이 높다. ... ‘간호 관리자의 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계 연구’라는 논문에 따르면 변혁적 리더십은 거래적 리더십에 비해 직무만족도, 조직 몰입과 유의미한 상관관계를 있다 ... 만족도가 향상되어야 하며 이를 위해서 간호관리자의 효과적인 리더십이 발휘되어야 한다.즉, 조직 성과는 리더십과 밀접한 관련이 있으며 구성원의 직무 만족도도 리더십에 따라 결정되므로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2024.09.22

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  직무태도에 영향을 미치는 제요인을 아래의 표와 같이 설명하고 있다. ... 직무태도에 영향을 미치는 제요인그런데 그의 이론에서 중요한 것은 좋기도 하고 나쁘기도 한 요인은 거의 없다는 것이다. ... 즉, 직무에 관한 만족이 아니라고 해서 그것이 곧 불만족요인이 되지는 않으며, 불만족이 충족되어졌다고 해서 이것이 곧 만족요인이 되는 것도 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  미치게 된다.이처럼, 직무를 수행하는 태도와 자세는 회사 및 이익 조직 내 성과 상의 큰 격차를 발생시키는 요인이 되며, 직업 만족도와 큰 연관 관계를 가지고 있다. ... 평소 생활과 직무 수행에 있어 이러한 태도는 해당 개인에 대한 가치관, 경험, 교육에 굉장한 영향을 받게 된다. ... 한 개인의 어린 시절부터 겪어온 경험과 부모님으로부터 전달받은 교육은 성인의 직무나 인생을 살아가는 태도 형성에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  선발률은 직무 만족도와 연관이 있다고 하다. 우리가 선호하는 직무들을 보면, 직무만족도가 높은 직무들이 많다. 경영기획이 대표적인 예이다. ... 인문학, 사회학, 경영학은 경영기획 직무를 많이 선택한다. 직무만족과 전공일치가 되기 때문이다. 업무를 하기 편한 직무이기도 하기 때문이다.두 번째는 타당도이다. ... 사람마다 가지고 있는 역량이 달라서 조직에서 필요한 사람을 뽑는 것은 조직의 발전뿐만 아니라 개인의 경력개발에도 영향을 준다. 첫째로는 선발률이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  간호관리학

  - 직무특성이론: 직무 충실화를 기본으로 개인의 다양성 고려해 적합한 업무 부여- 직무 충실화: 직무의 양과 질을 확대하여 조직원의 적극적인 동기 유발, 성취감, 만족감 늘림. ... 영국에서 최초 면허시험 실시- 호손실험: 근로자의 감정적, 심리적 요인이 생산성에 영향을 미침. 개인은 비공식적 집단의 영향을 받음. ... 문제해결에 영향력이 큰 요인에 초점.-런차트

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무 태도, 조직 행동가. 직무 만족직무 만족: 종업원이 자신이 수행하는 직무로부터 얻는 즐거움의 정도. 개인차가 존재. 전반적인 직무 만족과 단면적 직무 만족으로 구분함. ... 제품 공정의 아주 작은 부분을 맡김.), 직무특성 이론(핵심직무차원, 중요한 심리적 상태, 작업자의 성장-욕구 강도에 의해 영향을 받음)직무특성모형: 직무 특성 이론에서 사용하는 모형 ... 직무기술지표(예, 아니오, 모르겠다)와 미네소타 만족 설문지로 측정도 도구를 사용함.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  , 2018.2.이혜정, 유규창 and 명순영, 직무중심 인사관리가 구성원의 태도에 미치는 영향. ... 조직 몰입, 직무 만족과 직무 몰입 등의 수준에 따라 인적 자원이 창출할 수 있는 성과의 수준 역시 달라질 수 있다는 개념이 받아들여지고 있어 기업의 경영 행위 중 인사 관리가 갖는 ... development)을 실시하는 행위 등을 지칭한다.특히 오늘날에는 인적 자원이란 그 가치가 고정되어 있는 정적 개념이 아니라, 가치가 변화할 수 있으며 또한 인적 자원의 조직 만족이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  [★ 외부 (대상자) 및 내부고객 (간호조직의 구성원)의 만족도에 영향]? [★ 조직에 대한 적응, 몰입, 직무 스트레스나 만족 등과 같은 것에 영향]? ... 그들 간에는 늘 [★ 갈등이 존재]- [★ 의료기관 조직 전체의 생산성과 효율성, 조직 이미지에도 크게 영향]을 미침- [★ 행동적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 ... [★ 산출물], [★ 비용], [★ 판매], [★ 수입], [★ 노사관계], [★ 조직몰입], [★ 직무만족]?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  또한 조직몰입은 구성원의 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지 확인하려고 한다. ... 따라서 조직의 가치관, 성향이라 볼 수 있는 조직문화가 조직성과의 다원적 지표인 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 규명하여, 조직몰입이 직무만족도에 직접적인 영향을 어떻게 미치는지 ... 이후 조직문화, 조직몰입, 직무만족도의 검증을 위33_80.925종속변수직무만족도35_1_35_30.8972.

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.12

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  일과 가정은 우리 삶의 매우 중요한 요소입니다. 특히 요즈음 같은 시대에 이 둘 간의 균형을 유지하는 것은

  조직 안의 높은 직무만족을 가지고 있는 구성원은 일과 가정의 갈등에서 부정적인 효과가 완화된다는 부분을 생각하면 이를 위하여 직무만족이 낮은 구성원을 찾아 그들의 직무만족을 효과적으로 ... 직장-가정 갈등은 조직 구성원에게 스트레스로 작용하여 정신적, 육체적 건강만이 아니라 직무 태도에도 부정적인 영향을 준다. ... 직무만족도 향상을 위하여 정기적 설문조사를 통해서 조직 안에서 외부 고민 사항에 관한 피드백을 지속적으로 실시하며 관련된 제도의 개선에 반영하는 것이 좋은 방법이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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