"직무만족의 영향" 검색결과 961-980 / 26,075건

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  요인으로는 직무불만족, 알코올남용, 가정불화, 성격 등이 존재한다.5.사고- 주로 생산직을 위한 준거로 발생 예측이 힘들어 개인별로 안정성이나 일관성이 없다.- 신체 뿐 아닌 재산 ... 서론산업심리학이란 경영자와 근로자의 관계를 조화시키고 생산과 판매를 증대, 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키는 등 산업 활동에서의 다양한 문제를 해결하고자하는 심리학의 분야이다. ... 영향을 미칠 수 있는 준거로 도매, 소매업에서 흔히 사용된다.3.근속기간 혹은 이직- 높은 선발, 교육비용으로 인해 고용주는 오랜 기간 근무할 사람을 선발하고자 하며, 이직은 고용의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 ... 얼마나 높고 다양하게 관여하는지를 의미하는 과업 정체성, 다른 사람의 생활에 얼마나 중요한 영향을 미치는지를 보는 과업 중요성, 직무담당자가 직무의 수행에 필요한 작업일정계획과 작업방법등을 ... 근로시간을 단축하여 인건비를 축소하면서도 구성원입장에서는 여유시간이 늘어나 만족할 수 있습니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

  성취하는 수준과 보상이 직무 만족도에 영향을 준다는 것을 강조하였다. ... 이는 차후에 추가적인 노력이 보상의 확률에 영향을 주게 되는 것이며, 직무로 인한 성취감과 성과는 만족이 아니라 노력에서 오는 것이라고 주장하였다.(7) 아담스의 공정성 이론아담스의 ... 허즈버그의 2요인 이론에서는 만족 유형인 동기요인과 불만족 유형인 위생요인으로 나뉘는데, 만족 유형은 업무의 성취감과 성장의 가능성, 성취에 관한 인정 등 자신이 하는 직무 및 업무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  [산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

  하지만 그동안에 근무를 했었던 곳들을 생각해보면 대부분 금전적으로 돈을 벌기위해서 다녔던 이유 때문인지 직무만족도는 매우 만족스럽지도 불만족스럽지도 않았다. ... 동기부여와 작업효율 이 두가지가 충족되면 직무만족도 또한 자연스럽게 따라올 것이라는 추론이다. ... 불편하게 대하고 싶지 않다고 너무 자유롭게 놔두면 그렇게 하고 싶지 않아도 조금씩 업무에도 악영향을 끼칠 수 있다는 것을 느껴왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  직무만족도가 높아지면 동기부여의 정도가 높아지고 반대로 직무만족도가 낮아지면 동기부여의 정도가 떨어집니다. ... 따라서 조직 구성원들의 동기부여, 즉 직무수행능력을 높이기 위해서는 직무만족도에 대한 주의가 필요합니다.사회적 동기부여입니다.성취에 대한 동기부여입니다.성취 동기는 평가가 수반되는 ... 그러므로, Herzberg는 경영자들이 직무 충실성에 관심을 가져야 한다고 주장했습니다. 동기 부여 요소는 만족 요인이라고도 하며 직무의 내부적 측면과 관련이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  이는 근로자의 직무에 대한 몰입, 만족도를 떨어뜨려 직무불만족, 업무능력 하락, 생산성의 저하 등 사회적인 부담을 유발시킬뿐만 아니라 근로자 개인의 삶과 건강수준에도 부정적인 영향을 ... 결과(개인 및 조직에의 영향 서술)- 스트레스 해소 방안 제시Ⅰ. ... 상사와의 관계 같은 직장 내 인간관계가 큰 영향을 미치며 혈연주의, 지연주의,회식 등의 직장 문화가 직장 생활의 중요한 부분을 차지하는 것도 직무스트레스의 원인이 된다.2.개인스트레스개인적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.05.24

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  [조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  직무수행 및 조직발전에 필요한 정보를 제 때에 확보할 수 없게 되며, 효과적인 직무 수행을 기대할 수 없어 직무상 불만족을 느껴 직무스트레스를 유발하게 된다. ... 직무특성이 높은 과업의 설계는 직무만족을 높이며 스트레스를 경감시키고 정신적인 불안, 긴장 등을 감소시킨다.⑶ 조직 차원조직 내 의사전달체계가 불합리하게 운영되는 경우 조직 구성원들의 ... 영향을 주기도 하지만 그 이상 높아지게 된다면 잦은 사고, 낮은 직무성, 잘못된 의사결정, 높은 결근률 등 업무 성과 하락에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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  현대사회는 직장에서의 심리적 건강에 대해 관심을 기울이고자 하는 데 그 이유와 심리적 건강의 개념을 참고하여 개인이 생각하는 건강 향상을 위한 방법을 서술해보시오

  현대사회에서 직장에서의 심리적 건강은 개인의 삶의 질과 직무 만족도에 직접적인 영향을 미치므로 매우 중요하다. ... 이는 개인의 업무 수행 능력과 직무 만족도에 직결되며, 나아가 조직의 생산성과 효율성에도 영향을 미친다. 직장 내에서 발생하는 심리적 건강 문제는 다양한 형태로 나타난다. ... 이러한 지원은 개인의 스트레스를 줄이고, 직무 만족도를 높이며, 나아가 조직의 생산성을 향상시 직장에서의 심리적 건강을 유지하고 향상시키기 위해서는 개인과 조직 모두의 노력이 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요

  이러한 동기부여는 조직원의 직무성과에 많은 영향을 미치는데 개개인을 포함한 조직전체에 큰 영향을 미치는 동기부여는 어떠한 기업이든 항상 이슈화되고 있는 과제라고 볼 수 있다. ... 이러한 현상은 기업의 성장에도 여러 문제가 생기고 기업이 팔고 있는 상품에 질도 떨어지게 되며 고객의 불만족으로 이어지게 된다. ... 반대로 동기부여가 결여되어 있는 조직은 이탈률이 높고, 업무 만족도가 떨어지며 일에 대한 불만도가 쌓여가다 보니 이런 불만들은 조직에 빠르게 확산되는 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.

  또한 스스로 자신의 활동에 대해 평가할 수 있도록 성과 측정 방법을 알려주고 인지시키는 것 또한 자원봉사활동이 효과적으로 이뤄지는 데 있어 긍정적인 영향을 준다.Ⅲ. ... 자원봉사자가 할 업무 내용이 구체적으로 명시될수록 자원봉사자는 직무설계를 통해 자신이 수행해야 할 일의 정확한 방향성과 가치를 발견할 수 있으며 나름의 의미를 부여하고 만족을 부여하는 ... 기업에서도 마찬가지로 직무가 구성원들의 흥미와 동기를 효과적으로 유도하고 동시에 자아실현과 만족감에 있어서도 긍정적인 기능을 한다면 궁극적으로는 개인의 발전뿐만 아니라 조직 전체의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  HRD는 또한 직원 만족도와 직무 몰입도에도 긍정적인 영향을 미친다. 한 연구에서는 HRD 프로그램에 지속적으로 참여한 직원들의 이직률이 15% 낮다는 결과가 나왔다. ... 이러한 프로그램에 참여한 직원들은 직무 만족도가 평균 10% 이상 증가하며, 이는 조직의 생산성 향상으로 이어진다. ... 이는 조직의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 위해 필수적이며, 직원들의 개인적 성장과 직무 만족도를 높이는 데도 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

  이는 직무 성과에 영향을 줄 수 있으며, 직장 만족도와 직무 유지에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 직무 스트레스가 개인의 일상생활에 부정적인 영향을 미치고, 대체할 만한 조직이나 직무를 찾을 수 있는 경우에는 사직을 고려할 수 있다. ... 이는 조직의 인력 이탈과 인재 유지에 영향을 미칠 수 있으며, 조직의 성과와 안정성에도 영향을 줄 수 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  서비스마케팅 기말고사 정리

  및 작업환경가격상품의 대가직무의 대가목표고객만족직원만족3. ... 실제 직무에 대한 정보를 제공하여, 실제 경험을 통해 직무가 잘 맞는지 판단할 기회를 제공해야 한다.2. ... 반면에, 유사 서비스나 대체 서비스에 대해 경쟁사가 부과하는 가격은 상한과 하한 가격의 범위 중 어느 수준으로 가격을 결정할 것인가에 영향을 미친다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  갈등과 스트레스 관리

  ■직무 스트레스의 개념을 정의한다.■직무 스트레스의 원인과 영향을 설명한다. ... ■직무 스트레스에 대한 조직차원의 관리방안을 설명한다.1) 주요개념- 갈등(conflict): 개인이나 집단 사이에 생각, 태도, 가치관 등의 차이로 인해 발생하는 불만족스러운 심리상태 ... - 타협(compromise): 당사들 간에 서로 양보하여 양측을 만족시키는 갈등해결방법- 직무스트레스 (job stress): 직장 내에서 보통 이상이거나 예외적인 요구나 기회에

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

  이는 실패로 인한 심리적 박탈감을 남들보다 쉽게 느끼게 됨에 따라 직무에 대한 만족감 보다는 항상 채워지지 않은 부족함으로 인해 스트레스의 요인이 되곤 한다.두 번째로 개인적 요인의 ... 또 다른 요소는 바로 개인의 환경이 될 수 있는데 환경적 요소로 인해 생긴 직무 불만족은 실무에 임할 때 나 자신에게 왜 이 일을 해야 하는지에 대해서 치열하게 설득하는 과정을 거쳐야 ... 스트레스가 부정적이지만은 않게, 긍정적으로 작용하기 위해선 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식하고 적절히 관리하는 구체적인 방법을 계획하여 실천하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  노인간호학실습_보건의료협력보고서

  또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원 ... 또한, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 ... 연구 결과를 살펴보면, 보건의료인들 간의 협력 관계가 좋을수록 직무 만족과 재직 의도가 높았으며, 재원 기간의 감소나 병원 감염률 저하 등의 환자 결과에 긍정적 영향을 미치는 것으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  조직 몰입을 위한 방안- 비폭력 대화

  ) 감정적 반응 ( 긍정적 , 부정적 ) 개인적 성향 ( 성격 , 기분 , 대화법 ) 직무성과 직무만족 직무몰입가설 직원과의 폭력적인 대화는 부정적인 감정을 야기하고 직무몰입을 방해한다 ... 우리 삶에 영향을 미치는 구체적 행동을 관찰한다 . 2. 관찰한 바에 대한 우리의 느낌을 표현한다 . 3. ... 가정에서 의 폭력적인 대화는 직무몰입을 방해한다 .

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  연구 및 증권 투자와 같은 개인 영향력이 강한 부분에서는 이를 만족할 수 없다.* 모든 과업은 동일한 수준의 힘과 시간이 투자되어야 하지만 그러하지 못하다. ... 사람은 자신의 과업과 타인의 과업에 대한 비교분석을 하며, 이를 통해 자신의 과업에 만족하거나 불만족하는 결과를 초래한다.② 권한과 책임-직무 수행을 위해 권한과 책임이 상응해야 한다 ... 잘못된 규칙과 규율은 업무 효율을 저하하고 효과도 저하한다.④ 명령의 통일-하위자의 직무수행자는 한사람의 직무 지시자에게 지시를 받아야 한다.* 직무 지시자의 결정이 정당하거나 옳다는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

  간호사가 의사와의 의사소통이 좋은 곳은 간호사의 직무만족도, 조직 몰입도, 간호업무성과가 높았으며, 간호사 간의 의사소통이 좋을수록 투약오류도 감소되었다. ... 간호사 의사소통과 직무성과의 관계2. 의사소통이 팀워크에 미치는 영향3. 의사소통 장애요인과 영향요인4. 의사소통 훈련 프로그램Ⅲ. 결론 및 느낀점*참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 이는 복잡한 병원조직에서 간호사가 의사소통의 중심 역할을 담당하고 있으며, 간호업무성과와 의사소통이 관련이 있기 때문이다.간호사 간 의사소통 인식이 직무성과와 영향관계에서는 의사소통

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  허즈버그의 2요인이론(동기위생이론)

  동기요인의 특성은 충족되지 않아도 불만은 없지만 충족되면 만족이라는 적극적인 영향을 줌으로써 적극적인 태도를 유도할 수 있다는 것이다. ... 다시 말하면, 사람들이 직무에 불만족을 느낄 때는 그들이 일하고 있는 직무의 '환경(context)'이 문제가 되었으며, 반면에 그들의 직무에 관하여 만족을 느낄 때에는 이것은 직무의 ... 즉, 허즈버그는 이러한 연구과정을 통하여 사람들에게 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개의 범주를 형성하고 있음을 알아내었다.만족과 불만족을 동일선상의 양극점으로 파악하던

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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