"직무만족의 영향" 검색결과 941-960 / 26,075건

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  ① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 ... 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? ... 영향을 미친다.④ 권한부여에 의한 민주적 조직 분위기 조성이 중요하다.10.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  인적자원의 확보는 직무수행과 관련해 빈자리에 자질을 갖춘 우수한 사람을 선발하는 것으로 필요한 인력을 선발하는 차원을 넘어서 조직의 현재, 미래에 영향을 주는 핵심적인 인적자원관리활동이다 ... 이러한 인적자원 중요성은 과거부터 인사관리에서 강조되었고 최근에는 사회가 급격하게 변화함에 따라 조직 성과, 직무만족과 관련성이 높아져 인적자원관리 중요성이 더 커지고 있다. ... 느낄 수 있게 협력, 지도하는 기능과 활동으로 정의할 수 있고 종사자 개인의 능력을 최대한으로 발휘해 자기 직무에서 최대 만족을 경험하며 조직에 대해 최대 공헌을 하도록 잠재력을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  [만점답안] 윈스펙 감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 고객관리 과제

  (1) 직무소진 : 자신의 직무와 관련된 스트레스에 대한 반응으로서 고객, 동료 등과 같이 자신의 주변 사람들에게 무관심해지는 것, 감정고갈(개인의 감정이 과다 사용되거나 메마른 상태가 ... 경우 적극적인 대처 방식 모색상대적으로 난이도가 높은 목표 설명 및 높은 동기부여로 좋은 성과 가능스스로 감정 조절 등 적절한 대처방안 선택3.1) 서비스 제공자가 받는 스트레스의 영향 ... 구체적인 목표, 측정 가능, 협의된 목표, 현실성, 정해진 시간이다.3) 긍정적 사고태도 : 어떤 사고태도를 가지고 있는지에 따라 생황을 바라보는 눈이 달라질 수 있으며, 삶의 태도에 영향을

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  이러한 연구는 조직의 효율성과 생산성 향상, 노동자의 직무 만족도와 복지 개선 등 다양한 분야에서 현실적인 영향을 미치며, 산업심리학이 얼마나 중요하고 유용한 학문 분야인지를 보여주고 ... 이러한 산업심리학의 중요성은 고용 및 노동력 관리, 조직의 생산성 향상, 직무 만족도 개선, 인적 자원 개발 등 다양한 영역에서 확인할 수 있다.본론에서는 산업심리학의 태동기에 대해 ... 이 시기의 연구는 조직 내 의사소통, 리더십, 직무 만족도, 팀 협력 등 다양한 영역에 확장되어 조직 경영과 관리에 있어 중요한 지식을 제공하였다.5) 조직의 인적 자원 관리의 개념

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

  ):직무환경‘ 직무불만족에 기여하는 요인 불만족요인,작업외적 환경정책,행정,감독,임금 대인관계,조건 ->매슬로우의 생리적 욕구, 안전욕구,사회적 욕구에 해당②동기요인(만족요인): 직무그자체 ... 환경이 문제가 되었고, 반면에 직무에 대해 만족을 느낄 때는 직무의 내용과 관련이 있는것을 발견하고,만족의 반대는 무만족이고, 또한 불만족의 반대는 만족이 아닌 무 불만족 이다.또한 ... 동기이론은 만족, 불만족이 서로 배타적이어서 별개의 차원이고, 각각 차원에서 작용하는 요인 또한 따로 존재한다 라는 가정을 세웠다.그는 연구를 통해 직무에 불만족을 느낄 때에는 직무

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  프로그램을 구성하는 요소 중 환경이 중요하게 작용하는데, 교육환경은 학습만족도에 중요한 영향을 미칠 수 있다. ... 학습자의 교육훈련전이 부분을 보게 되면 이는 다른 요인과 비교해 봤을 때 직무성과에 가장 높은 영향력을 미친다. ... 교육훈련 수료 후에는 교육 프로그램을 보완하기 위해 학습자들에게 그 교육에 대한 만족을 평가받고 평가 내용을 토대로 피드백 할 수 있으므로 학습자의 교육 필요성에 대한 만족도를 높이고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.03.23

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  [통합간호]전문직간 협력 보고서/전문직간 협력의 중요성과 의의

  만족도 상승 및 환자에게 긍정적 영향연구에 따르면 의료의 질과 직무 만족에는 의료인 간의 협력이 영향을 미친다는 결과가 있다고 한다. ... 직무 만족도의 상승과 좋은 협력 관계는 환자에게도 영향을 미쳐 긍정적인 결과를 가져온다. ... 보건의료인들 간의 협력 관계가 좋을수록 직무 만족과 재직 의도가 높았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.17

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론

  따라서 이들의 역할은 단순한 디자인을 넘어서, 사용자의 만족도와 제품의 성공에 직접적인 영향을 미친다. ... 사용자의 요구를 이해하고 이를 바탕으로 효과적인 사용자 인터페이스를 설계하여 제품의 사용성과 만족도를 높임. ... 사용자 경험이 제품 및 서비스의 성공에 결정적인 영향을 미치는 현대에서, UX 디자이너의 역할은 계속해서 확대될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  연령이나 학력, 종교와 근무형태, 병원 생활 중 어려운 점이 남자간호사의 직무만족에 영향을 준다. ... 남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족1) 남자간호사의 역할갈등2) 남자간호사의 직무만족3. ... 그러면서 직무만족에 따라서 이직을 고려하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  간호관리학 문제

  ① 피드백② 6 시그마③ 브레인 스토밍④ 델파이기법⑤ 표준진료지침답 : ②풀이 : 질 평가에 영향을 주는 프로세스를 발견하여, 발생한 결함을 정확히 측정하고, 결함이 왜 발생하는지를 ... ① 피드백② 6 시그마③ 브레인 스토밍④ 델파이기법⑤ 표준진료지침답 : ②풀이 : 질 평가에 영향을 주는 프로세스를 발견하여, 발생한 결함을 정확히 측정하고, 결함이 왜 발생하는지를 ... 결과에 영향을 주는 모든 진행과정과 사람을 향상시키도록 하는데 초점을 두고 검토하며 모든 사람의 업무수행 개선, 과정을 향상시키기 위한 예방과 계획, 과정과 결과를 중시한다.14.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  학은제 보육교사론 5주차 2-3차시 행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략을 포함하여 서술하시오.

  또한 주관적 안녕감은 민성해·신혜원(2007)의 연구에 따르면 “개인이 자신의 삶의 질적 수준을 긍정적으로 판단하는 정도”라고 하였다.② 직무 만족도 : 직무 만족도는 자신의 직업에 ... 교사의 직무만족도를 알아보기 위하여 아래와 같은 질문을 할 수 있다.1. 나는 현재 어린이집 종사 시간에 만족한다.2. 내가 담당하는 업무는 적당한 수준이다.3. ... 교사는 교사로서의 자긍심과 자기 효능감을 증진시킬 수 있다.(2) 행복한 보육실의 조건행복한 보육실을 갖추기 위해 요구되는 조건은 아래와 같이 주관적 안녕감, 직무 만족도, 교사 효능감

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  사회복지 조직에서도 조직의 집단적 목표와 개인이 추구하는 개인적 목표가 충돌하는 경우가 발생할 수 있으며, 이러한 상황은 조직의 효율성과 개인의 직무 만족도 모두에 부정적인 영향을 ... 셋째, 조직 내 의 반영되지 않을 경우 직무에 대한 동기부여가 감소하고, 이는 직무 성과와 직업 만족도의 저하로 이어질 수 있다. ... 이러한 개인의 목표는 개인의 동기부여와 직무 성과에 중요한 영향을 미친다.(3) 조직과 개인의 목표 불일치의 원인조직과 개인의 목표가 불일치하는 원인은 다양하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

  따라서, 조직 내에서 동기부여를 적극적으로 추진하고 관리함으로써 조직 성과와 직원 만족도를 높일 수 있다.4. ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안에 대한 연구 결과, 직무 자율성과 자기 효능감이 직무 성과에 큰 영향을 미침을 확인할 수 있었다. ... 조직원의 직무 성과와 동기 부여는 조직의 성과에 큰 영향을 미치며, 이에 대한 연구가 많이 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안

  이러한 업무 환경에서 비롯된 간호사 직무스트레스는 심각한 문제로 작용하며, 다양한 영향을 미칠 수 있다.첫째로, 간호사의 신체적 건강에 부정적인 영향을 미친다. ... 간호사들이 건강하게 근무하고 전문성을 향상시키는 것은 의료 서비스의 품질과 환자 안전성을 향상시킬 뿐만 아니라, 간호사들의 직무 만족도를 높이고 의료 직종에 대한 인센티브를 제공하는 ... 간호사 리더십의 강화는 의료 서비스의 질을 높이는 데에 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 간호사들의 직무 만족도와 자부심을 증진시킬 것이다.미래의 의료 서비스는 환자 중심의 접근을 강조할

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.15

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  사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.

  또한, 감정적 소진은 사회복지사들의 직무 만족도를 저하시킬 수 있으며, 그들의 과도한 업무 부담은 직업적 소진을 유발하는 주요 요인입니다. ... 감정적 소진은 고객과의 상호작용에서 오는 감정적 부담과 스트레스로 인해 발생할 수 있으며, 직업적 소진은 직무 만족도의 부족과 충족감의 상실과 관련이 있습니다.사회복지사의 소진은 그들의 ... 지원 체계의 부재, 성과에 대한 적절한 보상 부여의 부족, 의사 결정과 의사소통의 불투명성 등은 직원들의 직무 만족도를 저하시키고 소진을 유발할 수 있습니다.업무와 개인 생활의 불균형

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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  허즈버그의 동기위생이론

  동기위생이론의 직무만족 개념 ... 즉 동기요인이 없어도 개인은 극도로 불만족해지는 것이 아니라는 것을 밝히고 있다.이상의 동기유발-위생이론의 초점은 직무만족을 가져 오는 요인은 직무불만족을 가져 오는 요인과는 별개의 ... 동기에 영향을 미치는 요인으로는 위생요인(hygiene factors)과 동기요인(motivators)이 있다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.

  이론은 직무 적응이 직업적 성공과 긍정적 결과에 직결된다고 가정하며, 개인이 직무 요구와 어떻게 부합하고, 조직 내외에서 얼마나 효과적으로 대처하는지가 성공적인 직업적응에 영향을 미친다고 ... 성격 유형, 강점 및 약점, 직업 기술 등을 고려하여 자신에게 적합한 직업을 찾고, 이를 통해 더 높은 직업적 만족도와 성과를 얻을 수 있다는 것이 핵심 아이디어이다.특성요인이론은 ... 특성요인이론에서는 성격, 기술, 흥미가 직업 선택에 영향을 미치며, 직업적응이론에서는 개인의 특성이 직무 요구와 얼마나 일치하는지에 따라 직업적응이 결정된다.차이점으로는 각 이론의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  근로자 지원 프로그램(EAP)직장에서 어려움을 겪고 있는 근로자를 돕기 위한 서비스, 프로그램 및 정책1) 고용주가 근로자가 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제를 ... 극복할 수 있도록 지원하는 서비스2) 작업장이 근로자의 직무에 영향을 미칠 수 있거나 영향을 미칠 수 있는 문제에 합리적으로 개입하는 일련의 정책과 절차3) 사업주가 다양한 문제를 ... 해고하는 기존 인사 관행과 달리 문제가 치유되고 업무에 잘 적응할 수 있도록 돕는다는 측면에서 의미가 컸다.사실 지금까지 기업들은 조직적 효율성을 달성하기 위해 개인의 효율성을 먼저 만족시키지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  영향 주는 요인 직무 불만족 요인4. ... 직무자체에 대한 도전성 불만족을 줄이지만 만족도를 높이지는 못하는 요인 → 직무외적 요인 위생요인 급여 , 기술적 감독 , 작업조건 조직정책과 관리 , 대인관계 직장의 안정성 직무만족에 ... 추가적 제안 만족도가 높아지며 그때 성과가 높아지게 하는 요인 → 직무자체나 개인의 정신적 / 심리적 요인 동기요인 성취감 , 책임감 , 발전성 ( 승진 ) 칭찬이나 인정받을 기회

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 ... 얼마나 높고 다양하게 관여하는지를 의미하는 과업 정체성, 다른 사람의 생활에 얼마나 중요한 영향을 미치는지를 보는 과업 중요성, 직무담당자가 직무의 수행에 필요한 작업일정계획과 작업방법등을 ... 근로시간을 단축하여 인건비를 축소하면서도 구성원입장에서는 여유시간이 늘어나 만족할 수 있습니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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