"직무만족의 영향" 검색결과 741-760 / 26,075건

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  , 구성원의 만족도 등에 더욱 큰 노력을 기울이는 것이다. Ⅲ. ... 개인의 직무태도 변화는 주변 인간관계의 변화와 조직 전체에도 영향을 미치게 된다. ... 이렇듯 직무태도는 환경에 따라 큰 영향을 받으며 학습에 따라 변화가 가능해 채용 시 직무 태도를 강조하는 조직일수록 끊임없이 관리하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  간호조직문화는 간호사들의 업무 만족도, 직무 수행 효율성, 그리고 환자 안전 등에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. ... 간호조직문화는 간호사의 업무환경과 직업 만족도에 영향을 미치는 아주 중요한 요소이다. ... 결과적으로 간호사의 직무만족도와 조직몰입도가 높아지고, 이직률은 낮아지고, 간호 서비스의 질과 고객만족도가 향상되었음을 확인할 수 있다.(3) 개선 방안국내 간호조직문화를 개선할 방안은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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  교육행정

  직무자체 등)가 전반적 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구가 있으며, 교사의 개인적 특성과 학교의 조직적 특성이 직무만족에 미치는 영향을 분석하는 것도 가능할 것이다.다른 유형은 관련 ... , 교사의 직무만족이나 교사의 특성(성별 ? ... 성취욕구 등)이 학업성과에 미치는 영향, 혹은 가정환경이 학업성과에 미치는 영향 등에 관한 연구들이 있다.최근 들어서는 평생학습도시의 만족요인에 관한 연구와 함께 지방정부와 교육,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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  간호관리학 지침서-리더십유형 분석

  , 구성원들 간의 원활한 커뮤니케이션을 활성화하고, 서로간의 갈등해소를 통해 직무의 만족도나 충실도를 ... 리더의 향상 방안①리더십을 더 많이 발휘하는 상사와 함께 일하는 부하직원은 그렇지 못한 직원에 비해 직무에 대한 만족도가 높고, 직무에 대한 관심도 많아진다②조직의 구성원들에게 귀감이 ... 대한 몰입이 가능하도록 조직의 관리자는 리더십 영향을 강화하고, 조직과 팀내의 자율적 분위기를 조성해 줘야 한다④팀 단위의 정기적인 모임을 통해서 직무에 관련된 문제해결 능력을 배양하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.20

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  조직시민행동의 개념, 유형, 원인, 결과

  그러나 내재적 직무만족이 조직시민행동에 보다 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 외적인 요소보다는 내적인 만족을 통하여 구성원의 자발성을 높여야 할 것이다. ... Smith 외(1983)는 직무만족이 조직시민행동(이타주의, 일반화된 순응)에 유의한 영향을 미친다는 연구결과를, MacKenzie와 동료들(1991)은 감정적 만족과 인지적 만족이 ... 매개역할 연구에서 직무만족이 조직시민행동에 영향을 미친다는 Smith와 Organ, Near의 연구나 Moorman의 연구 등을 지지하는 자료로 그의 결과를 제시하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.20

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  간호관리학 논문요약

  그리고 간호사들의 셀프리더십과 직무만족에 영향을 미치는 변수로써 슈퍼리더십과 직무만족에 영향을 미치는 변수로써 슈퍼리더십의 영향력을 확인한 연구는 매우 미흡한 상황이다. ... 직무만족의 정도와 관계를 파악하고 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 것이다. ... -요약간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인함으로써 간호사의 직무만족과 리더십을 향상시키기 위한 프로그램의 기초자료를 제시하고자 연구를 시도하였다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10

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  [경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

  직무내용③ 장점 : 직무 충실화의 이론적 기초 제공. ... 리더 혼자서만 주제를 알고 장시간 이야기함.② 명목집단법 : 구성원들 상호간의 토론은 이루어지지×. ∵ 서면으로 제출.타인들의 영향력 받지 않고, 짧은 시간이 소요. ... 타인영향력 배제.모이게 할 필요가 없다. 시간과 비용이 많이 소요. 한번에 여러 문제 처리.응용 - 미래의 불확실성에 대한 의사결정 즉, 장기적인 예측, 기술예측 가 능.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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  (A+) 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시

  조직원 간의 심화된 경쟁 등에서 발생한다.직무 스트레스의 결과이처럼 다양한 원인으로 발생한 직무 스트레스는 개인의 신체적 건강 및 사고나 행동에도 영향을 미치게 되며, 개인적인 측면과 ... 직무 불만족, 변덕, 자존감 감소, 부정적 자기평가가 발생하게 되며 직장에서 발생한 스트레스로 인하여 가정에서까지 부부간 폭력이나 자녀 학대등이 발생하는 경우도 있다. ... 만족도를 감소시키고 동기 부족으로 인한 잦은 결근과 높은 이직률을 발생시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  가설의 개념, 형식과 조건 및 종류에 대해 서술하고, 각 가설에 대한 예를 제시하시오

  또 다른 예시로는 “남녀 사회복지사 간 직무만족도는 차이가 있다”,“사회복지사의 성별은 직무만족도와 관계가 있다”,“사회복지사의 성별은 직무만족도에 영향을 준다”와 같은 방식으로 가설을 ... 또 다른 영가설의 예시로는 “남녀 사회복지사 사이에는 직무만족도 차이가 존재하지 않는다”,“사회복지사의 성별은 직무만족도와 관계를 가지지 않는다”,“사회복지사의 성별은 직무만족도에 ... 영향을 주지 않을 것이다”와 같은 방식으로 만들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  건강한 업무 환경 조성도 직무 만족도와 생산성에 중요한 영향을 미친다. 건강한 업무 환경은 물리적 환경뿐만 아니라 심리적 환경도 포함한다. ... 직무 만족도와 업무 환경 개선직무 만족도는 직원의 생산성과 밀접한 관련이 있다. 직무 만족도가 높은 직원은 자신의 업무에 더욱 몰입하며, 이를 통해 높은 생산성을 유지한다. ... 결론적으로, 직무 만족도와 업무 환경 개선은 기업의 생산성을 높이는 데 중요한 요소이다. 유연 근무제와 복지 제도는 직무 만족도를 높이는 데 큰 역할을다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해보시기 바랍니다.

  참고문헌-학위 논문이영재, 경찰관의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: Herzberg의 2요인론을 중심으로, 서울대학교 행정대학원 석사 논문, 2019. ... 위생요인의 경우 조직 내에서 구성원의 생산능력이 향상되는 것에 직접적인 영향은 미치지 못하며 다만 구성원들의 불만족을 해소함으로써 직무수행 과정에서 발생하는 손실을 예방할 수 있다.2 ... 이러한 동기요인의 충족이 이루어질 경우 사람은 직무를 수행하는 데에 긍정적 영향을 받으며 구성원들의 생산 능력이 증진되어 궁극적으로는 전체 조직성과의 향상을 유도한다.위생요인의 경우

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  조직행동론) 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.

  하지만 낮은 수준의 직무에 어려움을 가지고 있거나 낮은 수준의 업무지시에 만족감을 느끼는 구성원에게는 오히려 부정적 영향을 줄 수 있다.3. ... , 만족, 성과 등을 향상할 수 있는 특성을 고려하는 것이다.조직 구성원이 자신의 직무가 핵심적이라고 인식할 때 책임감을 느끼며 직무 동기에 긍정적 영향을 미친다. ... 즉, 직무 확대를 통해 성취감이 향상되고 직무 순환에서 만족감이 상승한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  공무원 행정학 정리

  대한 여부를 따지지 않았음포터&롤러의업적·만족이론-만족이 업적을 가져오는 것이 아니라, 업적이 만족을 가져온다고 주장함-업적에 대한 외재적/내재적 보상이 타인과 비교하여 공정하다 ... 여기면 만족함-업적 보상에 대한 만족도가 다시 그러한 보상을 받겠다는 욕구를 불러일으키고, 노력에 따른 성과의 기대감이 높아지는 동기의 순환반복이 일어나게 됨조고폴러스의통로목표이론-목표에 ... 특성+개인 심리상태가 직무수행자의 욕구수준에 부합될 때 동기가 유발됨-잠재력 동기지수(MPS)=기술다양성+직무정체성+직무중요성/3*자율성*환류-개인성장욕을 직무특성과 심리상태, 성과

  시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직의 헌신과 이직(의도)과 연결되며, 결국 조직의 만족도와 성과에 직접적인 영향을 미칩니다. ... 직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.1. 직무만족직업 만족의 정의는 매우 다양합니다. ... 직무 만족은 구성원의 직무 평가에 의해 야기되는 쾌적하거나 긍정적인 감정 상태라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

  경쟁력 강화, 변화에 대한 대응, 직무 성과 향상, 그리고 개인의 자아실현과 만족감을 통해 개인은 더 나은 삶과 직장 생활을 구축할 수 있다. ... 관한 연구」, 인적자원관리연구, 2019이지원, 「개인역량개발 프로그램이 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로」, 인적자원관리연구, 2018오현석, 「인적자원개발트렌드 ... 이를 바탕으로 팀원들과의 관계를 개선하고 효과적인 의사소통을 이룰 수 있었다.개인역량개발을 통해 얻은 이러한 성과는 제 직무 수행에 큰 도움을 주었을 뿐만 아니라 개인적인 성장과 만족감을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오

  이러한 스트레스는 결국 교사의 직무 만족도를 저하시키고, 나아가 보육의 질에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 이를 통해 보육교사들의 직무 만족도를 높이고, 보다 안정적이고 질 높은 보육 환경을 조성하는 데 기여하고자 한다. 2. 본론 가. ... 예를 들어, 스웨덴에서는 보육교사의 업무 스트레스를 줄이기 위해 하루 근무 시간을 6시간으로 제한하는 정책을 시행하고 있으며, 이로 인해 교사들의 직무 만족도가 20% 이상 증가한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  성과 기반 보상 체계, 직무 분석 및 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램 등 현대 기업경영의 여러 측면에서 과학적 관리론의 영향은 명확하게 드러난다. ... 많은 조직들이 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 요소를 파악하고, 이를 바탕으로 직무 설계를 최적화하는 것을 예로 들 수 있다. ... 또한, 과학적 관리론은 작업자의 선택과 훈련, 그리고 적절한 인센티브 제공을 통해 직원의 만족도와 생산성을 동시에 향상시키려는 목적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안

  직무만족의 중요성인사관리 차원에서 직무 만족이 중요시되는 이유를 살펴보면,첫째, 직무 만족이 직무 성과에 직접적인 영향을 준다는 것이다. ... 요인, 인정 요인, 복리후생 요인, 과업 수행 요인, 감독 요인, 동료 요인, 관리정책 요인 등이 직무 만족에 영향을 준다고 했다. ... )는 일, 급여, 승진, 공로 인정, 부가급부, 작법 조건, 감독, 동료관계 등이 직무 만족에 영향을 미친다고 했으며, 밀턴(Milton, 1981)은 과업 요인, 임금 요인, 승진

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  아동건강교육_성인용 문장완성 검사를 실시한 후 예비교사로서 내적 기능과 대인관계 가족, 또래, 사회관계 등에 대해서 지각하고 있는지 자유롭게 서술합니다.

  이렇게 예비교사로의 신념을 가진다. (2) 직무 만족도 자신이 종사하고 있는 직업의 직무와 관련해 만족하는 정도를 말한다. ... 예비 교사는 직무 전에도 자신이 선택한 일에 대한 만족감을 미리 인식하고 있어야 만족도가 높아 질 것이다. ... 교사로서 직무에 대한 만족도는 교육기관 속에 교육이 목적과 교수 방법을 실천하기 위하여 다양한 역할을 수행하여 교사 개인이 느끼는 보람과 만족에 대한 인식 정도이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이 접근은 직원의 능력 개발, 직무 만족도, 동기 부여를 중시하며, 이들이 조직의 성과에 미치는 긍정적인 영향을 강조한다. ... 인적자원을 비용으로만 바라볼 경우, 직원들의 동기 부여와 직무 만족도가 떨어지며, 장기적으로는 기업의 성과와 혁신 역량에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... McKinsey의 연구에 따르면, 교육과 훈련에 대한 투자로 인해 생산성이 30% 이상 향상되었고, 직무 만족도와 조직 충성도가 함께 증가한 것으로 나타났다.그러나 이 접근에도 단점은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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