"직무만족의 영향" 검색결과 541-560 / 26,075건

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  높이면 직무만족도가 높아짐 집단주의적 국가에서는 개인 - 직무 적합성이 직무만족도를 약화함 개인 - 조직 적합성 사람들은 자기의 가치와 부합하는 조직에 이끌려 선발되고 양립할 수 ... 성격은 작업행동에 영향을 미치고 상황이 작업행동에 영향을 미치나 상황이 맞을 때는 성격 행동 예측력이 더 높게 나타난다 .성 격특성 활성화 이론 : 직무별 빅 파이브 특성 적합도 성격과 ... - 감독자 적합성 부적합할수록 직무만족도 , 직무성과를 떨어뜨림 모든 적합성 차원은 개인 - 환경 적합성으로 설명할 수 있음 각 차원에서는 일부 문화적인 기반 위에서 업무 태도를

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  중요성과, 또 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 깨달았기 때문이다. ... 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. ... 이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이며 직무만족을 느끼는 사람을 조직내외에서 원만한 인간관계를 유지하고 결근 및 이직률이 낮은 것이 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리

  이것은 과업 성취와 직무 만족간의 관계에 결정적인 영향을 미친다.⑦ 9(직무만족) : 이 요인은 실제로 받은 보상이 지각한 대로의 정당한 수준의 것을 충족하지 못하면 그에 따라 동기수준은 ... Porter와 Lawler의 업적-만족이론- 이러한 보상은 만족에 부분적으로 영향을 줄 뿐이며 그 보상이 공평한가의 여부가 더 큰 영향을 미치게 된다. ... 즉, 과업수생이 직무만족을 가져온다는 것으로 이는 직무만족이 과업수행을 촉진한다는 전통적 사고와 전혀 다른 것이다. 이 모형을 좀 더 구체적으로 설명하면 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

  반대로 직무내용이 만족스럽다 하더라도 함께 일하는 동료와 서로 협조를 하지 못하는 관계라면 직무는 그리 만족스럽지 못한다. ... 하지만 여러 사회생활을 통해 급여뿐만 아니라 같이 일하는 동료직원과 맺는 관계가 직무만족과 긴밀히 연결된다는 걸 배울 수 있었다. ... 특히나 간호관리자의 감성 리더십은 타인에 대한 이해를 높여 동기를 부여하고, 확신을 주며, 직무에 몰입할 수 있게 하여 직무만족을 높임으로써, 궁극적으로 생산성과 조직유효성을 높인다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  조직 구성원들의 인간관계, 직무 만족도, 의사결정 방식, 리더십, 커뮤니케이션 등 조직 자체의 특성을 고려해 조직 내에서 개인의 행동과 성과에 영향을 미치는 요인을 탐구한다.산업 심리학은 ... 또한 직무 분석과 모니터링을 통하여 업무 효율성을 높이고 직원들의 역량을 개발해 직무 만족도를 향상시키는 방안을 모색할 수 있게 된다.산업 및 조직 심리학은 조직 내에서 발생하는 다양한 ... 사람 중심 접근 방식에서 조직 구성원의 사회관계 및 역할 지각, 조직 문화에 대한 이해 등이 중요한 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  이러한 활동을 통해 해당 직무 분야에 대한 전문가적인 이미지를 구축할 수 있으며, 업무성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 직무만족도가 감소하는 요인이 된다. ... 직무에 대한 가치 및 자부심 인지적성과 역량에 맞게 취업을 했다하더라도 급여나 복지 등이 만족스럽지 않다면 직무만족이 감소하는 경우가 발생한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이는 조직의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용한다.성과 평가와 보상 시스템은 직원의 동기부여와 직무 만족도에 직접적인 영향을 미친다. ... 직무 만족도가 높은 조직은 이직률이 낮고 직원의 몰입도가 높다. ... 또한, 인적자원관리는 직원들의 직무 만족도와 몰입도를 높여 조직 내 긍정적인 문화를 조성하는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  그 결과, 변형적 리더십 스타일이 직무만족도와 조직만족도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 조직만족도에 어떤 영향을 미치는지를 조사하였다. ... 이러한 결과는 사회복지행정조직에서 적절한 리더십 스타일을 적용하여 직무만족도와 조직만족도를 높일 수 있으며, 구성원들의 창의성과 협력심을 촉진시킬 수 있다는 것을 시사한다.- 리더십

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  그는 연구를 통하여 구성원들이 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되었으며 반면에 직무에 대해 만족을 느낄 때는 직무의 내용과 관련이 있음을 발견하였다. ... 이 연구에서 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개로 존재한다는 사실이 발견되었다. ... 위생요인에 대해 Herzberg는 불만족을 일으키는 직무환경과 관련된 불만족요인을 위생요인이라고 명명했다. 이에 속하는 것은 개인생활, 근무조건, 정책과 관리, 상사?동료?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  여기에는 직무의 복잡성, 책임의 정도, 필수 기술 및 지식, 그리고 직무 수행의 영향 등이 포함된다. ... Google의 사례에서 볼 수 있듯이, 직무의 복잡성, 책임의 정도, 필수 기술 및 지식, 직무 수행의 영향 등 다양한 요소를 고려하는 것이 중요하다. ... 서론: 직무평가의 개요직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인력 관리의 효율성을 높이며, 직원들의 동기부여와 업무 만족도를 증진하는 중요한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  이러한 접근 방식은 나중에 인사 선발, 직무 훈련 및 기타 인적 자원 관리 기법에 큰 영향을 미쳤습니다.또한, Frederick W. ... Taylor의 이론은 직무 설계와 작업 분석 분야에 큰 영향을 미치며, 여기에서 산업심리학은 조직의 생산성 향상을 위한 심리적 요소들을 체계적으로 탐구하기 시작했습니다.20세기 중반 ... 위생 요인은 급여, 회사 정책, 작업 조건, 감독 방식과 같이 직무와 관련된 환경적 조건들을 말하며, 이들이 불충분할 경우 직원의 불만족을 야기하지만, 충분할 경우 반드시 만족을 보장하지는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

  직무 만족에 있어 영향을 끼치는 것으로 나타나 앞서 언급한 것처럼 직무성과와 직무만족에 있어 코칭 리더십은 중요하다고 할 수 있다.2. ... 이에 따라 코칭리더십은 부하직원들의 내재적인 동기부여, 성과, 직무몰입, 직무만족에 영향을 준다는 측면에서 중요하다. ... 연구 결과로 코칭 프로세스가 자기효능감과 직무관련 태도인 조직몰입 및 직무만족에 영향을 미쳤고 코칭 프로세스와 직무관련태도의 변인 관계가 자기효능감에 의하여 매개가 되는 것으로 나타났고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십의 개발 등 더 행복하면서도 만족스러운 직업 활동이 이루어질 수 있게 도와주는 산업심리학은 심리학 또는 관련한 학문 ... 위해서 필요한 것은 수행에서 필요한 특별한 영향과 수행에 영향을 미칠 수 있는 작업장에서의 중요한 특성, 직무수행 수준 등 세 가지로 이루어져 있다. ... 평가 기준으로 설정하면 재주문, 고객 만족 등 다른 요소를 무시할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  직무설계직무설계는 직무분석에 의해 각 직무의 내용과 성격을 파악한 다음, 그것에 영향을 미치는 조직적 ? 기술적 ? ... 다음으로 직무명세서는 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 지식, 기능, 능력 및 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다. ... 그것은 노동을 통한 구성원의 공동체 의식과 자아실현이 함께 이루어질 수 있도록 직무가 설계될 때 구성원의 만족도가 높아지기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [건강가정] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

  하지만 장래성을 위해 스스로 자신의 직무에 만족한다. 직무만족 개념은 감정적 측면과 인지적?평가적 측면을 가진다. ... 초기 직무만족 개념은 대체로 정서적 태도에 초점을 두어 정의하였다. ... 상실케 하여 직무불만족과 동기부여의 저하, 이직현상을 유발시킨다.(3) 직무 불안정해상직원들은 타 직종에 비해 근무시간과 근무 외 시간이 나누어지기 힘들다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족도 증진 요인종업원들의 직무 만족도에 영향을 미치게 되는 요인에는 조직전체, 작업환경, 직무내용 및 개인적 요인의 4가지가 있다. ... 둘째, 승진과 관련해서는 공정한 경쟁을 통한 합당한 결과로서의 승진이 직무만족에 영향을 끼치게 된다. ... 이러한 각각의 요인들이 직무만족에 영향을 주는 구체적 내용은 다음과 같다.1) 조직전체 요인(1) 급여 및 승진: 기본적으로 직장생활에서 급여와 승진은 종업원들의 직무만족과 직무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

  첫째, 임금근로자의 직무만족과 조직몰입이 생활만족도에 유의한 영향을 미친다는 점에서 파급가설을 지지하였다. ... 둘째, 고용특성에 미치는 조절효과를 분석한 결과 임금과 보수의 만족도와 복지수준의 만족도가 직무만족과 조직몰입이 생활만족도에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. ... 결론본 연구는 2015년 제18차 한국노동소득패널연구(KLIPS) 자료를 바탕으로 근로자의 생활만족도에 미치는 영향요인을 규명하고, 직무만족과 조직몰입이 5,611명의 임금근로자의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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  조직심리학) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  오늘은 직무만족과 조직몰입, 그리고 조직공정성에 대해 설명하고 이 개념들의 관계에 대해 설명하도록하겠다.2.본론2-1) 직무만족직무만족은 기업의 구성원이 본인의 직무에 대해 가지는 ... 과목 : 조직심리학주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차1.서론2.본론2-1) 직무만족2-2) 조직몰입2-3) 조직공정성2 ... 어떠한 연구 결과는 조직변수가 몰입도에 영향을 끼치지만, 다fms 연구들은 개인적인 요인이 더욱 영향을 끼친다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  정서지능이 직무에 미치는 영향정서지능이 직무에 미치는 영향에 대한 연구 결과, 정서지능이 직무 성과와 관련이 있다는 것이 밝혀졌다. ... 정서지능은 직무 성과에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 연구 결과, 정서지능이 높은 직원들은 직무 수행 능력과 창의성이 높은 것으로 나타났다. ... 또한, 정서지능이 높은 직원들은 스트레스에 대한 대처 능력이 높아 업무에 대한 만족도가 높다는 것도 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  동기부여는 개인의 욕구를 충족시키기 위한 행동의 원동력으로, 조직 내에서 직무 수행과 성과에 큰 영향을 미친다. ... 이러한 이론들은 구성원의 개인적 욕구와 직무 만족도를 이해하는 데 중요한 기초 자료가 된다. ... 또한, 허즈버그의 동기-위생 이론은 직무 만족을 증가시키는 동기 요인과 불만족을 감소시키는 위생 요인을 구분하여, 각 요인이 조직 내에서 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 명확한 지침을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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