"직무만족의 영향" 검색결과 821-840 / 26,075건

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  미치는 존재로 보는 관점을 내포하고 있기 때문이다.따라서 이러한 관점에 따라 기업은 인적 자원이 긍정적 방향으로 영향을 미칠 수 있도록, 그리고 이전보다 더 나은 역량을 가진 존재로 ... 인적자원관리라는 개념이 노무 관리 또는 인사 관리의 개념을 대신하여 부상한 것과도 밀접한 관련을 갖고 있는데, 인적자원관리는 인적 자원을 동적인 존재이며 다른 사람들과 상호작용하고 영향을 ... 따른 인적 자원 계획: 기업이 수행해야 하는 직무(Jobs)에 따라, 각 직무에 부합하는 인적 자원을 어떻게 이용할 것인지에 대한 전반적인 계획을 수립: 이를 위하여 직무 분석(Job

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  지적능력은 문제 해결, 학습 능력, 분석적 사고 등의 기본적인 업무 수행 능력과 직결되는 반면, 성격은 팀워크, 대인 관계, 직무 만족도에 영향을 미친다. ... 성격 및 신체능력: 직무 수행과 조직 문화에 미치는 영향성격과 신체능력은 직무 수행과 조직 문화에 큰 영향을 미치는 중요한 요소이다. ... 본론3Ⅱ-1 직무 적합성 평가: 지적능력과 전문성의 중요성3Ⅱ-2 성격 및 신체능력: 직무 수행과 조직 문화에 미치는 영향4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들을 각 특징을 중심으로 기술하시오

  , 선택율이 낮을수록 예측변수 값이 커지는 것을 알 수 있다.그리고 선정률은 직무만족도와 연계될 수 있다. ... 사람마다 역량이 다르기 때문에 우리 조직에서 필요한 사람을 선발하는 것은 조직 발전뿐만 아니라 개인의 경력 개발에도 영향을 미친다.첫 번째는 선정률입니다. ... 선발률은 우리 조직이 필요한 인원을 채울 때 얼마나 선별적인지를 보여주는 지표로, 한 직무에 채용된 인원을 전체 지원 인원으로 나눈 것을 말한다.선택율과 예측변수 값의 관계를 살펴보면

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.18

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  [토론 A+] 직장에서의 PI(Personal Identitry)의 중요성을 논하고 예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

  프로페셔널리즘: PI는 개인의 프로페셔널리즘을 나타내며, 이는 직장에서의 업무 스킬과 직무수행 능력에 직접적인 영향을 미칩니다. ... 고객에 대한 예절과 매너가 부족하면 고객과의 신뢰를 잃을 수 있고, 업무 효율성과 고객 만족도가 저하될 수 있습니다.2. 팀 협력: 업무 환경에서 팀 협력은 중요합니다. ... 큰 영향을 미칩니다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

  가장 관심이 생기는 영역과 그 이유조직심리학에 가장 관심이 생기는 이유는 필자가 실생활에서 직장생활을 경험하며 개인의 직무만족이 지니는 중요성과, 또 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 ... 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. ... 이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이며 직무만족을 느끼는 사람을 조직내외에서 원만한 인간관계를 유지하고 결근 및 이직률이 낮은 것이 특징이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  또한, 이 분야는 조직 내에서의 직무 만족도, 직무 성과, 직무 스트레스 등과 같은 다양한 직무 관련 요인들이 개인의 행동 및 태도에 미치는 영향력을 연구하고 있다. ... 이 분야는 조직 내에서 개인과 직무 간의 상호작용과 영향력을 이해하고, 조직의 성과 향상을 위한 전략적인 개입 방안을 제시하는 것을 목표로 한다. ... 서론직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 직무와 관련된 심리적 과정을 연구하는 분야이다. 이 분야에서는 직무 분석과 설계, 그리고 직무 성과 관리가 가장 중요한 활동으로 간주된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

  이 프로그램을 통해 신입 직원들은 자신의 멘토로부터 다양한 직무 관련 팁과 조언을 얻을 수 있었으며, 이는 직무 만족도와 성과 향상으로 이어졌다. ... 통계에 따르면, 멘토링 프로그램에 참여한 직원들의 80%가 직무 만족도가 향상되었다고 응답했다.코칭 프로그램도 능력개발의 중요한 도구로 작용한다. ... 멘토링 프로그램은 신입 직원뿐만 아니라 경력직 직원들에게도 긍정적인 영향을 미치며, 조직 내에서 지식과 경험이 공유되는 문화를 형성한다.멘토링 프로그램은 직무 능력뿐만 아니라, 직원

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이러한 이유로 브룸의 기대이론은 VIE모형이라고도 부른다.기대이론을 적용하여 성과와 관련된 보상체계가 개인에게 어떤 영향을 미칠 것인가에 관한 연구들은 보상 체계가 직무 만족, 조직 ... 이론(performance-satisfaction theory)성과-만족 이론(performance-satisfaction theory)에서 구성원의 직무 수행 노력은 직무 완수 ... 몰입에 영향을 미쳐 궁극적으로 조직의 성과향상에 유의미한 변수임을 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  유연근무제 도입이 근로자의 일-삶 균형에 미치는 영향 분석: 직무특성과 근무형태의 조절효과를 중심으로. 한국경영학회지, 29(4), 105-17. ... 이는 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 직무 만족도를 높이며, 더불어 생산성 향상에도 기여한다. ... 이 제도는 근로자에게 개인적인 삶과 업무 사이의 조율을 가능하게 하며, 그로 인해 향상된 직무 만족도와 생산성 향상을 기대할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [인문학적사고와자기표현] 글쓰기/중소기업 기피현상

  이에 한국 취업 진로학회에서는 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구를 진행했다. 그 결과 근무환경 대부분이 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 직무만족도 향상을 위한 제도 마련- 직무만족도에 관한 대외적인 홍보? ... 본론1) 문제 상황- 중소기업 인력난으로 인한 장기적 성장 저해2) 원인- 구직자들의 높아진 눈높이- 인력의 공급과 수요 불균형3) 해결방안- 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향-

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.15

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  경험에 영향을 미칠 수 있는 제반 상황에 대하여 현장에서 직무를 수행하면서 교육하는 방식을 채택하고 있다.따라서 그러한 교육을 수행하는 개개 선배 사원의 생각이나 의견이 교육 내용에 ... 존재한다.아래에서는 교육 프로그램의 두 가지 유형에 대해 우선 개괄하고자 하며, 이후 본인이 수산업계 회사의 인적자원관리를 담당하는 사람으로써 고객 만족을 해소하기 위해 어떠한 교육을 ... 현장에서 이루어지는 만큼 기업 전체의 일관성 있는 기준에 대한 전달이 이루어지지 않고 있기 때문으로 이해할 수 있다.즉 현재에는 선배 사원이 후배 사원에게 수산물 관리 등 고객의 만족과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  안전보건교육 직무스트레스 관리 교육 PPT

  현대인의 정신보건에 가장 큰 영향을 미치는 위험요인 !!! ... 직무스트레스의 관리 직무스트레스 관리방안 직무스트레스의 원인을 제거하는 작업이 필수적임 개인적 접근 조직적 관리 수익성 높고 경쟁적인 조직 스트레스 관련 질환의 감소 만족하고 생산적인 ... 주관적 경험 • 생리학적 지표 ( 예 : 혈압 , 카테콜라민 , 근육긴장 ) • 수면장애 • 삶의 만족도 조직적 측면 • 조직구조 • 선발 및 배치 • 교육훈련 • 직무의 육체적

  리포트 | 46페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.10.26

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  직무만족도가 높다고 해서 일을 더 잘한다는 직접적이고 확고한 증거가 없으며, 직무 수행이 직무만족도에 영향을 줄지는 모르지만 그 반대는 성립하지 않는다는 것이다.그러나 직무만족도는 ... 일반적으로 직무만족도가 직무 수행의 선행 조건인 것으로 알려져 있다. 다시 말해 직무만족도가 높아야 보다 나은 직무를 수행한다는 것이다. ... 결근율을 높이고 프로그램 운영에 부정적인 영향을 주며 직원 이직과 관련이 있는 것은 분명한 사실이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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  조직몰입, 조직공정성, 직무만족에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  이는 조직의 공정성이 조직구성원 개인에게 영향을 미치게 되면서 개인의 중요한 심리변수 중 하나인 자기효능감에 영향을 미치는 것을 나타낸다. ... 직무만족의 종류직무만족에는 두 가지의 종류가 있고 서로 각각 다른 측면을 다루고 있다.(1) 정서적 직무 만족자신의 전반적인 직무에 대하여 느끼는 긍정적인 정서이며, 인지적 직무만족은 ... 조직몰입, 조직공정성, 직무만족에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오I. 서론II. 본론1. 직무만족의 개념2. 직무만족의 종류3. 조직몰입의 종류4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

  직무특성이론에 의한 직무설계(1) 의의 : 직무충실화 + 개인차의 영향도 고려즉, 직무의 어떤 특성이 종업원의 동기부여나 직무만족과 관련 있는가를 고려 ... 직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2. ... → 질적인 변화 → 직무만족→ 생산성 향상?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮은 경우에는 구성원들이 인사고과에 활용되는 평가 기준에 대해서 이해 및 수용 하지 못하게 될 것이고, 그렇게 되면 구성원들의 동기부여 및 직무만족, 직무몰입은 ... 것이다.반대로 인사고과의 타당성과 신뢰성이 충분히 높다면 구성원들이 인사고과 결과에 대해서 이해 및 수용하는 정도가 높아지게 되고, 고성과자에 대한 충분한 보상을 통해서 동기부여와 직무만족 ... 위해서는 구성원들의 역량을 최대로 이끌어 내는 것이 중요하므로, 타당성과 신뢰성이 충분히 보장된 공정한 인사고과를 통해서 구성원들의 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 구성원들의 동기부여와 직무만족

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  [A+자료] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  직무만족도 향상ㄷ. 조직 유효성 증대5. 비공식조직의 부정적 영향과 개선 방안Ⅲ. 결론강의명사회복지행정론아이디이름Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무만족도 향상비공식조직에 참여하는 것은 구성원들의 직무만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. ... 연구에 따르면, 비공식조직은 개인의 심리적 안정감과 소속감을 증대시키며, 이는 직무에 대한 만족도로 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.08.28

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  [인문사회]감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점 서술

  감정이 긍정적이냐, 부정적이냐에 따라 직무만족도, 직무 성과, 조직몰입에 많은 영향을 끼치기에 중요하다고 말할 수 있다. ... 심적으로 힘든 상태인 감정노동자에겐 조직시민 행동이 잘 일어나지 않고 직무만족, 조직몰입에 부정적인 영향을 끼치며 이직률도 높다. ... 이러한 효과는 개인 업무, 팀워크를 수행하는 데 있어 많은 긍정적인 영향을 끼친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  동기이론 ppt

  2) 포터와 로울러의 성과 - 만족이론2) 포 터와 로 울러의 성 과- 만 족이론 - 직무만족 → 성과에 영향x, 성과 → 직무만족 에 영향 을 미치는 이론 - 직무수행능력 = 과업성취 ... 동기요인 :) • 직무에 대해 만족감 과 성취감을 느끼도록 하는 내재적 요인 • 성취감, 인정, 책임감, 승진, 성장가능성, 과업 자체 등 내적 동기요인 → 성취에 긍정적으로 영향을 ... 가진다 . • 좋은 감정(만족) → 직무 자체 와 관련 • 나쁜 감정(불만) → 직무의 환경 과 관련 • 직무만족을 가져오는 요인 → 동기요인 • 직무불만족을 가져오는 요인 → 위생요인①

  리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

  (c)낮은 모티베이션과 높은 직무만족, (d)높은 모티베이션과 낮은 직무만족은 모티베이션과 직무만족 관계의 직접적인 영향 관계를 설명하기 어렵다. ... 이것은 직무만족이 심리적인 것이기 때문에 이것은 여러 요인에서 영향을 받는것이다. 이러한 요인들은 인위적으로 제어하기 힘들거나 불가능한 것이다. ... 높은 직무만족과 (b)낮은 모티베이션과 낮은직무만족는 두 변수 간의 정(+)의 상관관계를 가진다.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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