"직무만족의 영향" 검색결과 721-740 / 26,075건

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  [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  특히 환경적, 생리적, 심리적 상황이 많은 영향을 끼치는데, 이 직무만족을 통해 조직원이 자신의 과업을 수행하는 데 있어 성과와 직접적 연관이 있다는 것을 알 수 있다. ... 본론1) 직무만족직무만족은 조직원이 자신이 담당하고 있는 업무와 관련한 마음가짐의 평가를 의미한다. ... 주로 직무만족이 높은 조직원은 조직에 대한 만족도가 높으면서 성과 역시 높은 실적을 낸다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 자신의 생각을 기술하시오

  종사자들의 직무 만족도는 시설 운영에 큰 영향을 미치며, 종사자의 복지와 정신건강을 보장하는 것이 시설의 성과에 필수적이다.직무 스트레스와 소진 외에도, 종사자들의 윤리적 행동 역시 ... 첫째, 종사자들의 직무 스트레스를 줄이기 위한 복지 프로그램과 직무 만족도를 높이기 위한 지원 시스템이 마련되어야 한다. ... 그러나 반대로 종사자들이 겪는 스트레스와 직무 소진은 서비스의 질 저하로 이어질 수 있다. 2020년 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 사회복지시설 종사자의 65%가 직무 스트레스를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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  간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

  인적관계가 나쁘면 직무스트레스가 높아질 것이다.[가설2] 직무스트레스는 일상생활에 영향을 미칠 것이다.2-1. 직무스트레스가 높으면 일상생활 만족도가 떨어질 것이다. ... 어떤 성격을 가지냐에 따라 직무만족, 조직풍토, 리더쉽, 결근율, 995) ... , 불만족, 보통, 만족, 매우 만족으로 응답 하도록 하였고 각각에 대해 1-2-3-4-5점을 부여하였다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  종업원이 불만을 느끼게 되면 열심히 일하고자 하는 동기를 가지지 못해 작업 동기가 떨어지고 이는 직무만족도를 낮추는 결과로 이어지게 된다. ... 양성 프로그램, 종업원의 효과적인 근무를 위해서 시행하는 것으로 관리자가 부하직원을 평가하는 방법, 원칙 등에 관해 이해하고 이를 실무에서 적용함으로써 부하직원의 불만을 줄이고 직무만족과 ... 조직에 영향을 미치게 될 여러 가지를 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  결핵 관련 논문 문헌고찰

  직무만족도43.1.1. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인43.1.2. 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인44. 참고문헌51. ... 직무만족도1.1.1. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인결핵관리전담 간호사의 직무만족도에 영향을 미지는 변수는 직무 스트레스, 결혼상태, 결핵관리전담 간호사 수 순이었다. ... 직무스트레스가 낮은 군에서 직무만족도가 높았고, 결혼상태의 경우 미혼자보다는 기혼자에서 직무만족도가 거 높았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.08.04

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  수간호사의 리더십

  연구의 목적본 연구는 간호사가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무수행을 알아보고 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 영향을 ... 직무만족에 영향을 미치며 그 과정에서 임파워먼트가 부분매개역할을하는 것으로 나타나 간호사의 직무만족에 수간호사의 진성리더십이 중요한 역할을 하는 요인임을 확인하였다. ... 특히 간호조직 내에서 수간호사의 리더십은 평간호사가 효율적인 업무수행을 할 수 있도록 하며 조직의 통합에 긍정적 영향을 미치기 때문에 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 있어 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10

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  조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

  최근에 조직이론들에서는 일과 관련한 직무 만족도가 조직의 목표달성과 인간관계에 있어서 중요한 영향을 준다고 보고 있다.조직 구성원이 스스로의 직무에 만족하게 되면 자신의 행위에 대해서 ... 즐거움이나 보람 등을 느끼며 직무에 충실하게 임함으로 인해서 조직의 목표 달성에 기여하겠지만 스스로의 직무에 만족하지 못하면 근무의욕을 잃으며 직무에 있어서 소홀함으로 인하여 조직의 ... 조직론에 비로소 인간관계론이 대두되게 되며 직무 자체에 대하여 만족하는 사람들은 이직률, 결근율 등이 줄어들며 반대로 생산성은 증가한다는 가정 하에 조직의 관리는 조직 구성원들의 생산성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  조직원들에게 직무에 만족한 원인과 불만족한 원인을 물어보았을 때 직무에 만족한다고 답한 사람들은 만족의 원인을 업무에 임하며 겪는 성장, 성취감, 인정, 책임감, 만족감으로 지목했으며 ... 즉 직무 만족의 원인인 성장, 성취감, 인정, 책임감, 만족감 등은 동기요인으로 분류되고 직무 불만족의 원인인 근무 환경, 월급, 포상, 대인관계는 위생요인이라고 할 수 있는 것이다.이러한 ... 직무에 불만족 한다고 답한 사람들에게 그 원인을 물어보았을 때 그 원인을 근무 환경, 월급, 포상, 대인관계 등으로 지목하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  즉, 조직의 효율은 조직 내 조직원의 태도와 행동에 큰 영향을 받는데, 조직심리학은 바로 그 개념을 토대로 조직원이 현 직무에 만족하고 있는지, 일을 지속할 작업 동기가 충분한지 또는 ... 이 경영방침만 보더라도 조직심리학의 의미에 따라 ‘일하는 사람’과 그들의 직무 만족을 중요히 여기고 이로 인한 업무 효율 향상을 추구한다는 사실을 알 수 있습니다. ... 이 경영방침의 진정한 의미는 고객 만족이 직원들의 서비스 질에 따라 결정되며 결국은 직원이 만족해야 고객이 만족할 수 있다는 신념으로 외부고객보다도 내부고객인 직원의 만족을 우선시합니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  이는 개인뿐 아니라 조직 전체에도 영향을 미친다. ... 동기요인, 직무불만족을 가져오는 내용을 위생요인 또는 불만요인이라고 한다.과정이론1. ... 만족의 이면은 불만이 아니라 만족이 없는 불만이고, 불만에 반대하는 이면은 만족이 아니라 불만이 없는 불만이라는 것을 한마디로 설명한다.이를 바탕으로 직무만족도를 가져오는 내용을 만족요인이나

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조직 구성원이 직무에 대해서 가지는 만족감이나 불쾌감 등의 태도에 의해서 조직의 생산성과 직접적으로 관련되기 때문에 구성원의 직무 만족의 정도는 조직의 목표에 중요한 영향력을 끼친다.조직몰입은 ... 그 이유는 조직 외적인 측면에서뿐만 아니라 조직 내적인 측면에서 작업성과에 영향을 준다는 가정과 함께 직무만족이 높게 되면 이직률과 결근율이 감소되고, 이에 따라 생산성의 향상을 가져온다고 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 개념의 관계조직몰입은 일종의 태도라는 점에서 직무만족과 유사하지만, 직무만족은 직무나 직무의 어떤 측면에 대한 반응으로 직무환경 변화에 따라 직무만족

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  종업원의 태도, 만족감, 리더십이 조직에 미치는 영향 등을 연구 분야를 둔다. 직무만족은 종업원이 직무에 대하여 갖는 대표적인 태도 중 한 가지이다. ... 또는 능률성, 동기, 직무 만족에 영향을 주었던 리더십, 비공식집단 형성, 태도, 의사소통 등 여러 인적 변수에 대하여 접근할 수 있었다. ... 직무설계는 작업자들이 만족스러운 근무 환경엣 일할 수 있도록 직무를 설계하는 일을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  직무만족의 경우에는 외부의 객관적인 평가와 스스로에 대한 만족감에서 창출이 되기 때문에 충분히 개선 가능하다. ... 직무만족도가 높을 때는 긍정적으로, 낮을 때는 부정적으로 나타난다. 직무몰입의 경우에는 자신과 직무를 일치시키면서 내재화하는 것을 의미한다. ... 필요한 태도와 개선점1) 유형직무만족의 유형은 개인의 직무에 대해서 스스로 갖고 있는 동시에 외부적인 평가로 인해 긍정적으로 반응하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  동기부여

  조직의 이익보다는 개인의한다고 하더라도 불만족은 없고 충족이 된다면 만족에 큰 영향을 미친다고 한다. ... 이러한 요인들이 충족되어도 그들은 불만족이 해소된 것뿐 이지 동기유발에 영향을 미치지는 않는다. ... 직무만족, 업무몰입도가 크게 증가하고 이직률이 크게 감소하였다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

  더불어 직무만족에 영향을 주게 되는 궁극적 요인은 동기요인이고, 위생요인이 충족되는 것에 대해서는 단지 직무불만족 요인만을 제거하는 것이지 그것이 직무만족에는 큰 영향을 미치지 못함에 ... 이에 대해 허즈버그는 직무만족에 영향을 주는 요인에 대해 ‘동기요인’이라 칭했고, 직무불만족에 영향을 주는 요인은 ‘위생요인’이라고 명명하였다. ... 그의 이론에 따르면 자신의 직무에 만족하는 사람들의 경우 그 이유에 대해 자신의 성장과 승진 기회, 그리고 일의 성취 등을 만족 이유로 들었다고 한다.반대로 자신의 직무에 불만족하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  이후 Rauktis(1994)는 슈퍼비전을 통해 직무만족에 대한 연구에서는 지지적 슈퍼비전이 직무만족을 상승시키는 것으로 보고하였다. ... 국내 연구에서도 슈퍼비전이 다양한 직무특성에 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다. ... Himle(1989)는 노르웨이 사회복지사 800명 대상으로 슈퍼비전의 효과에 대해 연구하였는데, 슈퍼비전이 사회복지사의 소진과 직무불만족을 완화시키는 것을 발견하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  '로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  직무만족에도 영향을 미칠 수 있으며, 이는 곧 개인 특성을 대표하는 인구사회학적 요인이 직무만족과 관련되어 있음을 설명하고 있습니다. ... 또한, 조직몰입과 직무만족을 객관적 상황과 개인의 주관적 가치체계간의 상호작용의 산물로 보는 점에서 객관적으로 주어진 상황 하에서 개인특성이 조직몰입 및 직무만족에도 영향을 미칠 수 ... 높은 직위나 직급일 수 록 구성원의 직무만족이 높아지며 연령이 젊은 구성원이 상대적으로 직무만족이 낮은 편으로 속하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.05.08

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  사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  이는 직무 만족도를 더욱 높이는 요인이 된다. ... 넷째, 수퍼비전은 사회복지사의 직무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. ... 사회복지행정론수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향1. 서론본 레포트는 수퍼비전이 사회복지사의 직무수행에 미치는 영향을 알아보기 위해 작성하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

  나타냈고, 반면 직무중심의 리더 하에 있는 구성원들은 상대적으로 낮은 생산성과 직무만족도를 나타냈다.결론위의 두 가지 행동이론 연구를 살펴본 결과 과업-관계지향 행동이라는 두 가지 ... 이러한 행동주의에 영향을 받은 연구들이 많이 생겨났다. ... 유지부하들에 관심, 배려관계 구축을 위해 사람들과 친목 도모부하들과 중요한 사안 서로 협의갈등 해결에 도움코치와 후견인 역할연구결과직원중심의 리더 하에 있는 구성원들이 보다 높은 생산성과 직무만족도를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  진로선택이론과 진로발달이론을 비교, 설명하시오

  성격과 직업의 일치도가 높을수록 직무 만족도가 20% 이상 증가하는 것으로 나타났다. ... 이 성격 유형은 각각의 직업과 연결되며, 개인이 자신의 성격 유형에 맞는 직업을 선택할 때 더 큰 직무 만족을 느낀다고 한다.2022년 한국 직업능력개발원의 조사에 따르면, 적절한 ... 두 이론 모두 개인의 직업적 성공과 만족도를 높이는 데 기여한다는 공통점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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