"직무만족의 영향" 검색결과 681-700 / 26,075건

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  간호학 석사 간호연구 선행논문분석과제

  소진에 영향을 주는 요인은 크게 개인적/직무 관련/심리적 요인으로 구분할 수 있고, 공감만족과 공감피로는 심리적 요인에 해당한다. ... 소진에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 위계적 회귀분석을 시행하였고, 개인적 특성, 직무 관련 특성, 심리적 특성을 변수로 투입할 때 마다 소진에 설명력이 유의한 변수는 조금씩 ... 결론 및 제언본 연구를 통해 개인적/직무관련/심리적 요인이 중환자실 간호사의 소진에 미치는 중요한 변수임을 확인했으며 특히 공감만족이 가장 결정적인 요인이었다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.30

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  하지만 최근 들어 사회복지사들의 직무만족도는 매우 낮은 수준인 것으로 나타나고 있다. ... 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오Ⅰ. ... 따라서 사회복지사의 직무만족을 높이기 위한 노력이 필요하다. 이를 위해 첫째, 사회복지사는 전문적인 지식과 기술을 갖추고 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  인과관계의 성립조건에 대해 설명하고, 인과관계 성립조건의 대표적인 사례를 2가지 이상 조사하여 기술하시오.

  또한, 직무만족은 내부고객충성도에 정(+)의 영향을 미쳤고 보상시스템은 직무만족을 거치지 않고 내부고객충성도에 직접 영향을 미쳤다. ... 내부 커뮤니케이션, 권한위임, 교육·훈련은 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤고 보상시스템은 내부고객충성도에 정(+)의 영향을 미쳤다. ... 이러한 결과는 기업이 내부적으로 적절한 보상시스템을 갖춘다면 실제 종업원들이 직무만족을 하지 않더라도 회사에 대한 직무만족이나 충성도를 높일 수 있다는 점을 시사한다.위와 같은 시사점은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  관련되어 있는 반면, 직무중심리더는 더 낮은 집단생산성과 더 낮은 직무만족과 관련되는 경향을 보이고 있다는 것이다.상기의 두 연구, 즉 미시간 대학의 연구와 오하이오 주립대학의 연구를 ... 이로 인해 리더의 직무 중에서 가장 중요한 것 중 하나는 리더십의 효과에 영향을 미치는 다양한 상황요소를 파악하고 평가하는 일이다.리더십 상황이론의 연구는 피들러의 상황이론, 하우스의 ... 싫어하는 사람은 과업지향적 리더라고 하였다.2) 하우스의 경로-목표이론경로-목표이론(path-goal theory)은 하우스(House)에 의해 개발된 이론으로 리더의 행동이 조직원의 직무만족과

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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  개인-직무 적합성

  나타났다.③ KTX기장의 직무만족과 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향에 대해서는 조직몰입은 이직의도에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직무만족은 유의미한 영향을 미치지 못하는 ... 조직몰입에 미치는 영향은 대부분 유의미한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 개인-직무적합성과 개인-동료적합성은 직무만족에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.② KTX기장의 ... 김유경(2016) : 감정지능/ 직무만족에 미치는 개인-직무적합성의 영향① 서비스 제공자의 개인-직무적합성은 자기 감정이해에 긍정적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  또한 직무 중심 조직심리학은 리더나 조직의 의사결정에도 영향을 미치며 조직의 성과 향상을 위해서 직무와 수행자의 심리적인 측면을 조화시키는 다양한 전략을 개발하고 연구하는 방향으로 ... 이러한 방식으로 직무 중심 조직심리학은 조직의 효율성과 직무 만족도를 향상시키는 데 중요한 역할을 수행하고 있습니다.Ⅱ. 본론1. ... 개선하는 데 주력하는 학문으로 볼 수 있습니다.이러한 직무 중심 조직심리학은 조직의 성과를 개선하고 직무 만족도를 높이기 위해 각 직무의 특성에 맞춰서 조직 구성원들의 심리적인 측면을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  ·준거적 권력)은 직무만족, 몰입, 성과 모두에 긍정적 영향. ... 이 과정에서 공정성·정당성·윤리성 등을 유지하는 것이 효과적이다.④ 권력 유형별 행사 결과권력행사가 구성원의 직무만족과 몰입 및 성과에 미치는 영향에 대한 연구내용·개인적 권력(전문적 ... 직무만족은 현재 직장에 대한 평가로 예를 들면 ‘업무에 비하여 월급이 적다고 느낄 때’처럼 직무만족 요인에 대한 부정적 평가를 표현하는 문항으로 구성되어 있다.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  조직몰입에 영향을 미치는 요인으로는 직무만족과 어느정도 겹치는 부분이 있다. ... 또 다른 사람들에 비해서 상대적으로 더 높은 직무성과를 얻을 수 있다는 특징도 있다. 직무만족에 영향을 주는 요인으로는 일반적으로 다섯 가지를 들을 수 있다. ... 이는 직무만족에 영향을 주는 요인들이 지속적으로 해결이 되지 않고 남아 스트레스를 주기 때문에 나타나게 된다.조직몰입을 높이는 방법에는 여러가지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  A+보장)해커스 조직행동론-스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

  직무 불만족, 상실감, 무기력증, 의기소침, 정신적 소진 등 심리적 영향직무에서 발생하는 스트레스는 직무 불만족, 상실감, 무기력증, 의기소침, 정서적 소진 등의 개인 심리에 부정적인 ... 행동적 영향스트레스로 인해 식욕감퇴에 따른 체중 감소, 약물중독, 흡연, 음주 등의 행동적 영향은 업무능률을 저하시키며 스트레스는 잘못된 의사결정, 높은 결근율을 야기시키기도 한다.스트레스는 ... 영향을 끼친다.위 질병들은 지적기능을 감퇴시켜 업무수행 능력을 떨어뜨릴 수 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  20년 후의 산업심리학에서 화두가 되어 연구해야할 주제. 4차산업혁명을 맞이하며 변화하는 조직 및 직무만족을 논의해 본다

  그리고 직무변화와 맞물려서 개인의 직무만족에 대해 파악하며 탄력적으로 변화에 따른 스트레스 해소법이나 대처법을 심리학적인 접근의 상담을 통해 극복하고 직무만족하는 방법을 찾도록 도와야 ... 본론20년후의 산업심리학에서 단연 화두가 되어 연구해야 할 부분은 조직변화 및 직무만족에 대한 분야일 것이다. ... 조직의 변화를 받아들이고 AI와 상생하기 위한 방안을 준비해야 한다.조직이 변화하면 직무 변화 또한 따라오게 되는데 직무변화는 노동자들의 불만족과 스트레스로 연결된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18 | 수정일 2023.05.09

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  연구설계본 연구는 신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다.2. ... 논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(3), 2021년 06월 159-168 (10 ... 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관성 있게 보고되었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  이러한 직업적 자기효능감이 높은 사람은 직무성과가 더 높고 효과적인 분석 전략을 더 잘 사용하며 직무만족이 높고 더 높은 조직몰입 수준을 나타낸다. ... , 생활 만족, 성공에 대한 자신의 평가, 긍지, 예산의 집행 권한, 직업에 대한 일체감, 문제해결 유효성, 직무 유효성, 부하직원의 수, 동료에 의한 평가, 진보 등이 있다.Ⅱ. ... Klimoski의 연구가 가장 포괄적으로 그 목록을 제기하고 이들은 여러 학자의 연구에서 제시된 기준을 기반으로 12개의 변수를 선정해 자신의 연구에 활용했고 그 변수는 소득, 직무만족

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [경희대 A+] 허츠버그 2요인이론

  Factors위생요인은 직무 불만족에 영향을 미치는 집합이다. ... 개념을 적용하여 직무 만족에 영향을 미치는 요인을 동기 요인(Motivation factors)라고 이름하였고, 직무 불만족에 영향을 미치는 요인들은 집합적으로 위생 요인(Hygience ... “사람들은 어떤 것에 불만을 느끼고, 또 어떤 것을 얻을 때 만족을 느낄까?”“이런 만족과 불만족은 직무를 수행함에 있어 어떤 영향을 끼칠까?”

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  이러한 교육 및 보육 프로그램은 삼성전자가 근로자들의 직무 능력 향상과 가족 생활의 균형을 중요시하고 있다는 것을 보여주며, 그들의 만족도와 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미치고 있다 ... 이를 통해 근로자들은 업무와 가정 생활을 양립할 수 있게 되어, 직무 성과와 가족 만족도를 함께 높일 수 있게 된다. ... 이를 통해 근로자들은 업무와 가정 생활의 균형을 유지할 수 있게 되어, 직무 성과와 가족 만족도를 함께 높일 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  정신간호 PTSD case

  PTSD 수준이 높을수록 직무만족이 더 낮을 것이다.연구문제 2. 사회적 지지가 자살사고와 직무만족에 어떤 영향을 미칠 것인가?가설 1. ... 사회적 지지가 높을수록 직무만족이 높아질 것이다.연구문제 3. PTSD가 자살사고 및 직무만족에 미치는 영향을 사회적 지지가조절할 것인가?가설 1. ... PTSD가 자살사고에 미치는 영향을 사회적 지지가 부적으로 조절할 것이다.가설 2. PTSD가 직무만족에 미치는 영향을 사회적 지지가 정적으로 조절할 것이다.2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

  직무만족에 대한 선행연구를 살펴보면, 직무에 대한 만족도가 낮을 수록일·가정양립 수준이 낮은 것으로 나타났고, 직무만족도가 높을수록 일·가정양립에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다 ... 따라서 직무만족은 근로자들에게 직장 생활에 대한긍정적인 감정과 직장 내 원만한 대인관계를 일으킬 뿐만 아니라 개인적으로 신체적·정신적 삶에도 영향을 미친다. ... 이러한 결과들을 볼 때 부부간의 의사소통이 원활한 경우 맞벌이가정의원활한 일·가정양립과 행복수준을 높이는데 좋은 조건이 된다고 할 수 있다.3) 직무만족직무만족은 직무 자체뿐만 아니라

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  직원들의 직무 만족을 위한 전략

  조직몰입에 영향을 미치는 요인으로는 직무만족 요인과 중복된다. ... 로크에 따르면 직무만족(Job satisfaction)이란 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를 의미한다.이러한 직무만족에 영향을 주는 ... 사람을 만나야 하는 영업직을 맡길 경우 직무 만족도가 떨어질 것이다.이렇게 간단한 사례들만으로도 개인이 가지고 있는 성격이 직무에 대한 만족도에 큰 영향을 준다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 기술하시오

  변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직 내 구성원의 만족도에도 긍정적인 영향을 미친다. ... 한 조사에 따르면, 변혁적 리더십을 실천하는 리더를 따르는 직원들은 그렇지 않은 경우에 비해 직무 만족도가 15% 이상 높았다. ... 결과적으로, 이러한 환경은 직원들의 장기적인 직무 만족도와 조직 몰입도를 높이는 데 기여한다.조직 혁신을 위한 변혁적 리더십의 필요성 오늘날의 빠르게 변화하는 경영 환경에서 조직이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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  조직과 인간 이론 총정리

  결근율, 파업, 투서), 고객만족, 노조활동 (특히 직무만족은 직무성과에 큰 영향!) ... 부조화의 비용↑- 직무만족: 직무나 직무경험에 대한 개인의 만족상태직원들은 직장에서 오랜 시간을 보내므로 직무에 불만족하면 불행해진다.직무 불만족은 스트레스를 유발하고, 개인의 가정생활에도 ... 영향을 미치므로 적절히 관리해야 한다.직무만족도의 차원들_ 일 자체, 급여, 승진기회, 상사, 동료 등 -> 사람, 문화에 따라 더 중시하는 차원 다름ex) 삼성에 다니는 사람은

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

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  조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  있다.2) 환경적 선행 변인직무만족에 영향을 미치는 선행 변인으로는 총 5가지가 있는데 이는 기술 다양성과 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성 그리고 과업 피드백이 있다. ... 이는 직무만족과 직무 불만족으로 나눌 수 있는데 직무만족을 일에 대한 전반적인 하나의 감정으로 취급하는 연구 방식이 있고 직무의 단면, 즉 여러 측면에 초점을 맞춘 연구로 나눌 수 ... 만족이 되지 않거나 부족한 것이 있다면 직무 불만족을 느끼기 쉬워진다.3) 급여와 공정성이 직무만족에는 급여와 공정성도 어느 정도 기여를 하는데 급여는 전반적 직무만족에 상관을 가지지만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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