"직무만족의 영향" 검색결과 1,201-1,220 / 26,074건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  효율적이고 만족스러운 직무 디자인은 직원의 성과와 만족도에 직접적인 영향을 미치므로 직무관리는 매우 중요하다. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계1) 직무연구와 직무관리 영역2) 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계Ⅲ. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계1) 직무연구와 직무관리 영역(1) 직무연구(Job Analysis) 영역직무연구는 각 직무의 세부적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  Volvo,직무설계,Volvo소개,전통적인포드시스템,Volvo의팀시스템

  동기와 직무만족 저하 높은 결근율과 이직률 생산성과 품질에 부정적 영향을 줌 기존 인력을 마음대로 해고시킬 수 없는 입장 국가에서 근로자들의 참여 확대 요구 = 직무 충실화 프로그램의 ... 조직에 있어 직무와 직무간의 관계를 형성하기 위해 과업과 책임을 결합하는 프로세스 테일러의 과학적 관리법 포디즘 노동자의 직무 불만족 한계 직무의 심리적 , 사회적 측면을 강조한 인간 ... 짐 [ 개념 ] : 직무가 단편적인 것이 아닌 전체를 마무리 하는 것 직무 확대를 통해 성취감 상승 자신들의 과업에 대한 중요성 느낌 직무 순환을 통해 만족감 향상 [ 개념 ] :

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  직무 수행시 자기 효능감을 느끼는지, 조직 내에서의 권한 등을 바탕으로 이루어진다고 하였다. ... 즉 TQM은 조직의 궁극적인 목적인 고객의 만족, 조직 관리, 시스템 개선을 위한 고객지항적 서비스 품질에 중점을 둔다. ... 결국 조직의 운영이 조직원에게 미치는 영향은 조직 내에서 순환되어 조직 전체의 유지와 발전에도 영향을 주게 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  의료사회복지사의 직무를 알아보고 그 직무 중 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명해보시요.

  또한, 이를 통해 환자와 가족의 삶의 질 향상과 만족도를 높일 수 있으며, 의료진과의 원활한 의사소통과 협력에도 긍정적인 영향을 미칩니다. ... 의료사회복지사의 직무를 알아보고 그 직무 중 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명해보시요.1. ... 의료사회복지사의 직무를 알아보고 그 직무 중 내가 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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  Chapter 3 조직기능

  수와 종류 ↑- 장점: 직무 만족도 ↑, 자아실현의 기회- 단점: 업무가 더 추가된 것→ 개인의 특성마다 다름 (사바사)3) 현대적 접근법① 직무충실화- 수직척 측면 증가, 질적 증가 ... 자체가 행동에영향면접법면접기술 필요가장많이 ... 장점: 간호 질, 만족도 ↑개별적, 총체적 간호의 지속적 제공다른 의료인력 만족도 ↑(환자에 대해 모든 것을 아는 일차간호사와 논의)자율성, 책임소재 분명, 만족감?

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  이동이 필요한 이유는 목적과도 비슷한 맥락에서 이해할 수 있는데 이동을 통해 구성원의 직무만족과 조직몰입, 직무 몰입 등을 향상시킬 수 있고 이는 곧 조직 발전에 기여할 수 있다는 ... 이동관리가 적절하게 이뤄질 경우 사기진작과 동기부여, 조직 활성화, 효율성 증가 등의 이점이 발휘될 수 있으나 이동관리가 잘못될 경우 직무 불만족이나 조직 몰입 저하를 초래할 수 있고 ... 인적자원 관리에 있어 모집과 선발도 중요하지만 직무 요건에 합당한 인력을 배치하는 것은 조직의 목표달성과 발전에 직접적인 영향을 가할 수 있다는 점에서 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  간호관리학 실습 동기이론 보고서

  만족허츠버그의 견해위생 요인불만 많음 ↔ 불만 없음동기 요인만족 없음 ↔ 만족 많음∴ 간호관리자는 간호사의 동기를 유발하기 위해서 직무환경 개선보다는 직무내용 만족도를 증가시키기 위해 ... · 생리적, 안적 및 소속감, 애정욕구와 유사· 자신의 잠재력을 현실화 하고자 하는 욕구 : 만족요인· 보다 나은 만족과 우수한 직무수행을 하도록 동기부여 하는데 효과적· 부족하거나 ... McClelland·기본 욕구- 친교 욕구 : 다른 사람과의 감정관계 확립, 회복하려는 욕구, 의사소통 기회를 통해 동기부여 → (관계형성 잘함)- 권력 욕구 : 다른 사람에게 영향력

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  뿐만 아니라 조직 구성원과 사회전체에도 큰 영향을 미치고 있다.즉 조직은 효율적인 인적자원관리를 통해서 기업의 성과를 좌우하여 성과의 영향력을 높이는 중요한 요인이라는 것이다. ... 사후 보상해 주고 있다.다음으로 직원들이 일의 의미와 만족을 얻게 하는 인적자원관리 정책이 있다. ... 고객의 만족이 경영의 성패를 좌우함에 따라서 매일 고객과 일선에서 접촉하고 있는 종업원에 대한 관리가 더욱 더 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  / 동기, 만족요인(직무내용), 위생, 불만족요인(직무환경)동기, 만족요인을 높여야 직무 수행과 성과를 지속적으로 향상시킴X-Y이론McGrego 부서가 다른 개인, 부서간 이뤄짐Ex ... 임금 차별화직능급직무의 특성+ 직무수행능력. ... 직원교육훈련계획, 직무기술서.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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  Empress 호텔 사례 분석

  이영론, 전무경(2018)의 연구에 따르면 직원들에 대한 분배공정성이 조직냉소에 부적 영향을 미칠 것이라는 가설에 대해서 실증연구 결과, 실제로는 큰 영향이 없음이 나타났다. ... 즉, 직원들의 사내 직무 만족도를 높이는 것이 서비스 품질을 높이도록 동기부여하는 가장 기본적인 요인임을 알 수 있다. ... 이를 바탕으로 현재 Empress 호텔 직원들이 어떤 점에 불만을 느끼고 있는지를 파악할 수 있고, 불만족 요인을 개선하기 위한 정책을 마련함으로서 먼저 호텔에 대한 직무 만족도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  간호관리학 실습후기 소감문

  간호 부서의 문화는 직원들의 의식과 행동에 영향을 주며, 직원들의 업무 만족도와 조직의 성과에도 영향을 미칩니다. ... 간호관리학 실습 소감문실습을 통해 군산의료원의 간호단위관리자의 직무를 경험하면서, 간호단위의 운영과 조직 관리에 대해 심층적으로 이해할 수 있었습니다. ... 간호사들과의 원활한 의사소통을 통해 업무 효율성과 팀의 동료애를 높일 수 있을 것입니다.또한, 수간호사의 직무기술서를 작성하면서 간호사의 업무 범위와 책임에 대해 더욱 명확히 이해할

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15

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  미용경영학)) 미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하시오 (미용업 창업)

  구성원들의 직무에 대한 불만족과 잦은 이직은 조직의 위기이며 조직목표의 달성을 저해하고 안정성을 위협한다. ... 따라서 구성원들의 직무몰입을 높이고 이직률을 낮출 수 있는 효과적인 인적자원관리가 미용 서비스업에서도 중요하며 리더십은 큰 영향을 미친다고 할 수 있다. ... 이에 따라서 미용업 역시 호황을 누리고 있으며, 미용업은 각종 산업군 중에서도 정치적 혹은 국제적인 영향을 받는 부분이 다소 낮다는 것과 아름다움이라는 본능적인 것을 추구한다는 점에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  Organ, 1988).다섯째, 직무만족이다. ... 개인이 직무만족을 얻게 되면 높은 성취욕을 느끼고 자기계발 노력을 촉구하며 자기가 일하는 직장에 대한 조직몰입을 하고자 한다(신유근, 2005).장기현장실습제가 ‘인력난 해소’에 도움을 ... ‘개인-조직가치 일치’ 효과성도 상승더불어 장기현장실습제도는 개인(학생)과 조직(기업)이 각자의 욕구를 충족시키는 환경을 선택함으로써 생산성, 직무만족 등의 성과를 기대할 수 있다는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론

  이는 직원들의 동기부여와 직무 수행의 만족도를 높이며, 조직 내의 협력과 창의성을 촉진할 수 있다.X형/Y형 이론은 관리자의 태도와 행동이 직원들의 동기부여에 영향을 미친다는 점에서 ... 조직의 업적과 직원의 만족도에 큰 영향을 미친다. ... 만족 요인은 직무 내에서 성취감, 인정, 자기개발 등과 관련된 요인으로서 개인의 동기부여를 증진시키는 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조직에 대한 종업원의 태도(종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동)

  조직 구성원들이 직무를 수행해 나아가면서 정신적으로 만족을 하거나 혹은 조직이 요구하는 직무 지식 등을 보유하게 되는 것은 자기효능감을 향상시켜서 직무수행도를 높이게 된다. ... 환경 특성과 개인 특성이 직무수행에 미치는 영향직무 환경과 개인의 특성이 잘 맞을 때에 개인의 직무 수행도는 더욱 높아지게 된다. ... 환경 특성과 개인 특성이 직무수행에 미치는 영향2. 조직시민행동의 원인과 결과3. 환경적 요인과 인간적 요인은 반생산적 행동에 어떠한 영향을 미치는가III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지조사론) 논문분석하기

  외적 근무환경도 서비스의 질에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족의 하위변인 중, 일에 대한 만족, 대인관계 만족, 근무환경 만족이 서비스의 질에 영향을 미쳤다. ... 요양기관 종사자의 근무환경이 서비스의 질에 미치는 영향에서 직무만족이 부분적인 매개효과를 나타내는 것으로 밝혀졌다. ... 휴식이 보장되고, 사회적으로 지지와 관심을 가지는 것이 서비스의 질을 향상시키는데 영향을 미쳤으며, 함께 일하는 동료들의 만족도가 높을수록 요양보호사 스스로가 직무에 대한 만족도가

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해 보세요.

  하지만 간혹 "자기만족형" 봉사활동을 하기도 한다. ... 그러나 코로나19 바이러스 영향으로 자원봉사를 둘러싼 사회환경은 모두 변했으며 이제는 적극적으로 대응하며 필요한 변화들을 촉진해야 할 것이다. ... 이를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 관한 직무개발과 직무설계이다. 직무개발과 직무설계의 핵심요인은 직무들이 기관 사명에 어떤 관련성을 갖는가를 결정하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  추구하는 구성원에게는 역동기유발(demotivation)이 발생할 수 있다.4/ 비자발적으로 강요된 직무순환은 직무불만족을 초래할 수 있다.II. ... 실시해야 하며 단순히 제도적으로 직무의 범위만 확대하게 되면 오히려 직무의 과중으로 동기유발에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.III. ... 즉, 작업자가 감독자의 과업의 일부를 맡게 하여 직무의 계좌, 실천 및 평가에 대해 큰 영향력을 행사하도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  미용경영학_현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요

  구성원들의 직무에 대한 불만족과 잦은 이직은 조직의 위기이며 조직목표의 달성을 저해하고 안정성을 위협한다. ... 따라서 구성원들의 직무몰입을 높이고 이직률을 낮출 수 있는 효과적인 인적자원관리가 미용 서비스업에서도 중요하며 리더십은 큰 영향을 미친다. ... 리더십은 집단 또는 구성원이 과업과 관련된 행동을 지시하고 그러한 행동에 영향을 미치는 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.04.29

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  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  영향을 검증한 선행 연구들을 살펴보면 직무요구는 직무담당자의 정서에 영향을 미치게 되는데, 직무요구 수준이 지속적으로 높아지면 직무만족과 같은 긍정적인 정서 상태는 저하시키면서 불안감과 ... 예를 들면, 화력발전소에 근무하는 구성원들을 대상으로 그들의 직무열의를 감소시키는 요인들의 상대적 영향력을 검증한 결과, 업무 과부하, 역할 갈등, 역할 모호성, 감정적 요구 순으로 ... 그러나, 경제 상황과 같은 개인이 통제할 수 없는 맥락의 영향을 쉽게 받는 결과가 아닌 행동으로 개념화되었다는 점에서 의미 있는 수행 지표임이 틀림없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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