"인사 고과 제도" 검색결과 1,141-1,160 / 4,192건

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  종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

  종업원(종사자, 종사원) 관리-인사고과1. 인사고과의 이해1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 인사고과의 기본내용2. 인사고과의 방법3. ... 인사고과의 한계와 발전방향1) 인사고과의 한계2) 인사고과의 발전방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 임금관리는 인적자원관리의 내용을 이룩하는 중심적인 관리활동으로서 직무연구, 인사고과 등과 밀접히 관련되고 있다.일반적으로 기업의 임금관리에 대한 문제는 임금의 전반적 수준과 개인의

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  D 건설사의 직급체계 및 승진제도

  특히 보상의 경 우 업계 상위의 보상수준을 유지하되 업무 성과 및 회사에 대한 기여도를 임금에 반영하고 있으며 인사고과제도는 성과지향적 측면을 강화하면서 전략과의 연계성을 강화하려는 ... 새로운 제도를 도입함으로써 기존의 제도에 익숙해진 구성원들과 새로운 제도를 받아들이기 시작한 새로운 구성원들간의 의견의 차이를 좁힐 수 있는 여러 가지 방안과 프로그램 기획 또한 필요하다고 ... D 건설사의 직급체계 및 승진제도□ 사례 질문?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.07

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  MBO(목표에 의한 관리 : Managed by objective)

  목표에 의한 관리(MBO)는 인사고과제도로 쓰일 수는 있지만, MBO 그 자체가 인사고과제도는 아니라는 것을 명심해야 한다. ... Drucker)에 의해서이다.이와 같이 오랜 기간에 걸쳐 이루어진 목표관리(MBO)가 1970년대에 이르러 비로소 미국 정부기관에 받아 들여지게 된 것은 당시 채택·사용하고 있던 계획예산제도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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  [기업 통제][기업][기업 현장통제][기업 마케팅통제][기업 회계통제][정부 공기업통제][마케팅][회계][정부]기업 현장통제, 기업 마케팅통제, 기업 회계통제, 정부 공기업통제

  이러한 틀거리에서 ‘제안제도’는 효율적인 ‘인원절감적’ 작업방식을 노동자 스스로가 제안하면 제안보상금을 주고 이를 인사고과에 연결시키는 제도이다.? ... 특히 자본가는 인사고과권을 현장감독자에게 이월하고 ‘리더쉽 교육’을 시키면서 이들의 노동자 통제에 힘을 실어주고 있다.▶ 이러한 현장감독자의 인사고과권은 배치전환 명령의 권한, 능력주의적 ... 실천-노동자에게 ‘현장통제강화’란 무엇인가-현장감독자의 권한강화의 핵심은 인사고과권의 강화이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  (방통대) (세상읽기와논술 B형)아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오

  아이를 돌보는 것이 당연하다는 성차별적 인식과 문화 속에서 일과 육아를 모두 맡게 되었기 때문이다.2) 사회의 뿌리 깊은 성차별: 유리천장여성이 과거에 비해 사회에 많이 진출했지만 인사고과에서 ... 비록 남성이 임신을 대신 해줄 수는 없지만, 여성의 출산과 육아를 보장하는 육아휴직제도가 마련되었다. 미래에는 더 이런 양성평등 제도가 더 발전되어 있을 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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  [벤처기업 인적자원관리][인적자원관리][벤처기업]벤처기업 인적자원관리의 유지, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 평가, 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향 분석

  종업원의 평가와 인사고과2. 인사고과의 방법1) 전통적 고과방법2) 근대적 고과방법Ⅴ. 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 인간관계관리(1) 사기조사(2) 인사상담제도(3) 고충처리제도(4) 제안제도(5) 감수성훈련(6) 그리드훈련2. 노사관계관리(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. ... 예컨대 인사와 교육의 연계나 경력관리(CDP)제도의 도입방안 등이 평가결과의 신뢰성과 타당성을 제고시키기 위한 노력과 더불어 이루어질 수 있어야 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  PPM(Product Potfolio Management)

  가치개선 요구 사업 $ Cash Cow Star 사업의 성격에 따른 경영자 배치 및 인사고과 과감하고 도전적이며 모험심이 강한 창업가적 정신을 가진 경영자 연구개발 능력과 마케팅 능력을 ... 성공에 대한 높은 보너스 제도 → ← 자금 공급의 극대화에 연결된 보너스 ` 제도 높은 고정급과 기업 처분의 시기에 연결된 보너스 제도 → BCG matrix 17BCG matrix ... 경영자 생산관리의 배경과 경영의 합리화에 대한 능력을 갖춘 경영자 종업원을 해고하고 기업 자산을 결단력 있게 처분할 수 있는 강인한 성격의 경영자 ← 시장점유율 증대에 연결된 보너스제도

  리포트 | 69페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.11

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  대한항공 인사관리 프로세스

  대한항공의 인사철학인사제 도 K orean Air 직급체계 구성도인사제 도 K orean Air 인사제도 기본 운영 체제 양성 , 평가 , 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템을 ... 대한항공 소개 인사철학 인사제 도 보상 기본급 / 복리후생 유지 저 평가제도 보상 – 직급별 연봉제 / 호봉제차이기업은 곧 인간 기업은 인간이 만들고 , 그 사람들로 구성되는 조직의 ... r HRM KOOKMIN HRMContent WHAT HOW ( 1 ) HOW ( 2 ) Research Question (1-2) 확보 모집 / 선발 개발 교육 / 승진체계 / 인사고과

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2015.10.25

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  인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

  인력자원관리 사례 - LG전자를 중심으로1) 채용과 배치2) 직무 평가 및 인사고과3) 임금관리 및 복리후생4) LG전자의 HRM 성과4. ... 임금과 급여를 주기적으로 보상하는 업무로 노동법률을 다루고 평가와 급여 등의 사람관련 데이터를 다룬다.광의적인 관점에서 인적자원을 다루는 철학 및 이를 효과적으로 실현하기 위한 제도와 ... 진행함으로써 연 1회 이루어진다.기능직은 또한 반기별 직무지식과 협조성, 책임감과 관리능력, 리더십과 업무 성과 등을 고려해 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직이 개인별 성과급 제도로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  근로자의 경력개발이 회사에 미치는 영향

  , 인사기록제도, 인사고과제도가 대표적인 예이다.2. ... 설계7단계 : 전체 경력개발제도에 대한 평가제도 실시5. ... 경력개발 제도가 있는데 이것은 조직 내에서 종업원 개인의 경력을 적극적으로 개발하여 인적자원을 활용하려는 장기적이고 종합적인 인적자원관리제도의 한 부분이며, 대표적으로 교육훈련, 승진제도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.19

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  리더십의 정의와 과업, 관계지향 그룹의 문제점 및 개선방안 PPT

  향상만을 중시 (2) 목표를 명료화하여 조직원에게 명확히 전달 (3 ) 역할과 책임의 명확한 규정 ( 4 ) 수행 가능한 목표의 설정 (5 ) 1 차적인 관심은 양호한 직무수행(1) 인사고과 ... [ 행동기준 고과법 or 목표관리법 ] (2) 조직원들에게 세심한 보상 관리 ‘ 과업 지향성 ’ 리더의 관계 지향성을 개발 시키기 위한 방안 [ 행동기준 고과법 ] 중요사건법과 그래픽 ... 관계 지향성을 개발 시키기 위한 방안(5) 자유로운 의사소통 방식의 개편이 필요하다 ‘ 과업 지향성 ’ 리더의 관계 지향성을 개발 시키기 위한 방안 그림 : IBM 사의 멘토링 제도

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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  간호관리학 이론 자료 요약

  인사고과 341p : 직원의 상대적 가치를 결정하는 과정(조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가)→근무성적평가과거에는 과거지향적, 상벌목적위주였지만 요즘은 미래지향적, 개발목적 ... 인사이동 359p- 복리후생: 급식, 통근, 가족보조, 주택, 보건위생, 문화, 오락 등- 내적 보상: 비금전 형태로 지급되는 보상(탄력적 근무제도, 안정감, 책임감, 의사결정에 참여 ... 직무수행능력, 능력개발 강조- 평가(evaluation): 통제, 피드백 등이 보완, 개발 지향적인 육성형 인사고과- 목표관리(구분함.④ proficient(숙련가): 상황을 측면보다는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02

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  다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.

  Youndt et al.(1996)은 채용, 훈련, 고과, 보상시스템 등 가장 보편적으로 많이 다루어지고 있는 인적자원관리 제도를 제시하고, 이 제도가 기업운영성과를 향상시킨다고 하였다 ... 신입사원에 대한 부분을 주로 설명하여 승진에 대해서 자세히 설명하지 않았지만, K-water에서는 인사운영인 승진 및 전 보를 전혀 다른 성격의 인적자원관리활동으로 행해지고 인식하고 ... 인적자원관리의 성공사례: K-water의 인적자원관리활동1) K-water의 인재 확보 전략K-water 인적자원관리의 기본방향은 투명하고 공정한 인사시스템 운영을 통해 능력과 성과중심의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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  [인사관리][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석

  전제로 명확한 ‘직무수행능력’을 기준으로 설정한다3) 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다4) 철저한 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 ‘승격심사’가 ‘자격제도’ 운영의 ... 직능자격제도를 도입하기 위해서는 무엇보다도 노동자 개개인의 직무에 대한 철저한 파악과 이를 기초로 한 인사고과 시스템의 개발이 중요하기 때문인 것이다. ... 직능자격제도의 실시를 위해서는 직무분석과 인사평가 시스템’의 철저화가 가장 중요한 수단이 되는 바, 결국 노동자들의 승진체계 운용에 인사고과가 차지하는 비중이 커지면서 기업의 통제체제에의

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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  과제물-노사관계론

  골프장시설운영업체의 75.0%는 경기보조원을 대상으로 인사고과나 근무평정을 하지 않고, 나머지 업체는 근무평정(16.7%)과 인사고과(8.3%)를 하나 그 결과를 교육훈련실시 여부를 ... 결정할 때 반영한다고 했다.경기보조원 조사결과 경기보조원의 55.9%가 경기보조원에 관한 규정이 적용된다고 응답했고, 32.3%은 규정의 적용을 하지 않았다. 47.3% 인사고과도 ... 서론근로조건에는 임금·노동 시간·작업 내용·노동 밀도·안전 위생·복리 후생·휴일·휴가 제도 및 각 기업의 노동조합 결성과 활동의 자유 등이 포함된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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  공기업(한국광물자원공사)의 BSC를 중심으로 문제점 및 발전방향

  조직과 개인에 대한 성과평가는 승진고과에 반영이 되고 성과연봉, 인센티브, 실적연봉등 보수제도에 반영된다. ... BSC 성과관리시스템의 활용 및 성과한국광물자원공사의 BSC 성과관리시스템은 조직과 개인의 성과평가를 통해 인사고과 및 보수에 반영되고 있다. ... 인사와 보수제도와의 연계 측면에서 개인평가와 조직평가와의 조화를 통한 공정한 성과체계를 운영하여 매년 평가단 및 정부에서 강조하고 있는 인사·보수 제도와 연계하여 그 활용성을 높이고

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  [인사][인사관리][중앙인사기관][인사행정][인사개혁][인사교육][인사시스템][인사평가]인사관리, 중앙인사기관, 인사행정, 인사개혁, 인사교육, 인사시스템, 인사평가(인사고과)

  인사교육Ⅵ. 인사시스템1. 한화1) 인재상2) 인사제도3) 복리후생제도2. 웅진1) 인사?채용제도2) 채용제도Ⅶ. 인사평가(인사고과)1. 당면과제2. ... 평가의 신뢰성과 타당성1) 졸업방식 고과의 구축2) 고과의 신뢰성 향상방안3) 고과의 타당성 향상방안참고문헌Ⅰ. 인사관리1. 외부환경1) 정치?경제적 환경정치? ... 인사관리, 중앙인사기관, 인사행정, 인사개혁, 인사교육, 인사시스템, 인사평가(인사고과) 분석Ⅰ. 인사관리1. 외부환경1) 정치?

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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  [인재관리][인재][인재관리 중요성][인재관리 인재상][인재관리 제도][인재관리 사례]인재관리의 중요성, 인재관리의 인재상, 인재관리의 제도, 인재관리의 사례,향후 인재관리 방안

  전문가 제도3. 교육 및 훈련1) 관리자 교육2) 전 직원 대상 계층 교육3) 직무와 관련된 기술교육4) 사업계획5) 부서별 기술 계획6) 개인별 기술개발 계획7) 인사고과4. ... 직원의 기술개발 계획을 관리자가 검토하여 인사고과 계획서에, IBM, 선마이크로시스템스, 제록스 등 첨단기술 기업들도 엔지니어와 과학자들을 우대하기 위해 유사한 제도를 도입했다.2. ... 각 기술 분야별 현재의 기술 수준과 목표 기술 수준을 결정하여 기술개발 계획을 작성한다.7) 인사고과?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시 (A+자료)

  (인사고과에 직접적으로 반영하지는 않으나 대부분 배지가 많은 사람이 승진하는 경우가 많다.) ... 외부인사 영입보다는 내부 승진을 통해 종업원들에게 연봉사원으로서의 기회를 주고, 신규점포의 오픈으로 점주가 될 수 있는 기회를 제공한다. ... 또한 종업원들에게 직원할인, 동아리 활동 지원, 휴가제도, 해외연수 등의 다양한 복리후생제도를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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  [신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

  인사고과제도1) 인사고과의 종류2) 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법2. 포상제도1) 연봉의 구성2) 업적평가의 연봉 반영비율Ⅳ. ... -고과등급 :인사고과는A / B+ / B˚/ B- / C 5단계로 평가한다.고과의 오류를 줄이기 위해 강제배분을 적용한다. ... 신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어, 신인사제도의 기업 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신인사제도의 개념Ⅲ. 신인사제도의 목표관리1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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