"업무위임" 검색결과 921-940 / 21,928건

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명

  그러나 대부분 각각의 선임상사를 두고 선임의 책임 지휘 하에 업무를 위임받아 목표를 달성하는 경우가 많은데 이러한 상황을 말한다.(2) S2 ? ... 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 유형과 예 (지시형, 설득형, 참여형, 위임형)Ⅲ. 결론요약정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 예를 들어 리더십의 효과성이 부하의 업무 경혐에 영향을 미칠 경우 부하의 업무 경혐이 상황변수가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  간호윤리 간호사의 협력적 관계 보고서

  역할과 직무가치를 이해하고 존중하며, 직무 상 상호협력적인 관계를 유지하여야 한다.② 간호사가 다른 보건의료인으로부터 업무를 위임받을 때, 서로 협력하며 책임 한계 를 명확히 하여야 ... 역할, 간병인 업무의 수행으로 인한 업무의 과부담, 근무환경과 조직 운영상의 변화로 새로운 업무에 대한 역할을 감당하게 되면서 역할갈등의 문제가 대두되고 있다. ... 간호사의 24시간 동안 연속되는 업무 특성상 각 동료 간호사의 업무를 통해 상호적으로 영향을 주고 받고, 서로가 서로에게 감독자의 역할을 수행하는 등 동료 간호사와의 긴밀한 협력이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  환경행정론 환경정책과 지방자치 레포트

  행정권의 위임 및 이양 후에도 사후관리의 통제 및 평가 시스템이 제대로 작동하지 못하고 있다. ... 그리고 주민들의 쾌적한 환경 욕구 증가에 따른 환경보전 업무의 지속적인 증가로 지방정부의 환경행정조직의 확대와 기능 강화가 요구되고 있다. ... 첫째, 환경행정의 역할 분담에 있어서 지방자치단체의 역량과 의지의 차이를 고려하지 않고, 일괄적으로 환경행정의 권한의 위임 및 이양이 이루어지는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [일반행정법]2023학년도 1학기 중간과제물_법규명령과 행정규칙의 구별에 대해 서술하시오

  말한다.둘째, 예규는 행정사무의 통일을 기하기 위하여 반복적 행정사무의 처리 기준을 제시하는 행정규칙을 말한다.셋째, 일일명령은 일일명령이란 당직ㆍ출장ㆍ시간외 근무ㆍ휴가 등의 일일업무에 ... 의한 것임을 명시하고 있지 않은 경우, 위임관계에 대한 인정에 있어 대법원은 법령의 위임관계는 반드시 하위법령의 개별조항에서 위임의 근거가 되는 상위법령의 해당 조항을 구체적으로 ... 즉 법규명령은 상위 법률에 의한 위임 관계가 명확해야 한다는 것이다.판례를 보면, 위임의 구체성, 명확성 정도와 관련해서 명확성 원칙은 모든 법률에 같은 수준으로 요구되는 것은 아니고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  리더십 과제, 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  그렇기 때문 어느 정도의 권력과 책임을 조직원에게 위임하여 그들의 자기성장을 돕고 능력에 대해 인정을 표한다.(7) 스튜어드십: 스튜어드는 ‘집사’ 라는 의미를 가지고 있으며, 이는 ... 발표된 Van Dierendonck and Nuijen(2011)의 논문에서 제시된 요소들의 특성을 알아보았다.(1) 임파워먼트: 임파워먼트는 조직원들에게 자신의 권력과 책임을 위임하여 ... 과거 리더들은 조직에 부여된 업무를 성공적으로 완수하기 위해서 과업 우선주의 태도를 가지고 있었고, 서번트 리더들은 인재를 우선으로 하는 태도를 가지고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.09.10

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  법인과 사회복지조직, 위원회와 이사회

  수행의 기구와는 별도로 구성한 전문가 또는 업무관련자들의 활동기구이다. ... 결정하며, 최고의결기관은 이사회이다.둘째, 사단법인은 사람을 중심으로 구성되었으며, 법인의 활동에 대한 중요 정책을 결정하며, 최고의결기관은 이사회가 아닌 사원총회이다.총회에서 위임된 ... 시설이나 보호대상자 등 사회복지사업법에서 정한 사회복지사업을 지원한다.2) 위원회와 이사회(1) 위원회조직이 그 목표달성을 위한 특별과업이나 문제를 해결하기 위하여 조직의 일상 업무

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  지역사회간호학 중간고사 요점정리

  외 자료는 주위를 산만하게 함④ 업무를 위임-부하 직원에게 업무를 위임하는 것은 부하에게 리더십 함양의 기회가 되며 관리자의 시간을 중요 업무에 시간을 할애할 수 있는 이점이 있음-현실적인 ... 위해 누가 무엇을 어떻게 할 것인지 최선의 구체적인 방안을 결정하는 것-기획은 바람직한 목표달성을 위해 최적의 전략을 고려해 부하직원에게 위임함-일의 긴급성과 경중에 따라 부하에게 ... 파레토의 원리를 이용해 많은 것을 위임④ 방문객 및 전화 관리-전화는 용건만⑤ 회의를 효율적으로-필요한 회의만 참석-리더십이 부족한 경우 의제를 이용하고 주제를 고수함보건 기획 단계-PATCH는

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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  [건축법규] 주택건설촉진법 - 녹색건축물 조성지원법

  보칙 국토교통부장관 업무의 일부를 시 , 도지사에게 위임할 수 있다 권한의 위임 및 위탁 촉진을 위해 필요한 경우 국제교류 , 개발사업 등을 지원할 수 있다 국제협력 및 해외진출의 ... 수행하지 않을때 , 업무를 수행할 수 없을때 지정을 취소하여야 한다06 그린리모델링 활성화 법 제 27 조 ( 그린리모델링에 대한 지원) 에너지 성능향상 및 효율 개선 등을 위한 ... 공정하게 수행하여야 한다 자격증을 빌려주거나 다른사람에게 자신의 이름으로 업무를 하게 하여서는 안된다 부정한 행위를 하였을 시 자격이 취소되거나 3 년의 범위에서 자격을 정지08

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2024.09.05

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할이 무엇인지 서술하시오

  이러한 슈퍼바이저의 중요성에도 불구하고 많은 기관에서는 슈퍼바이저 없이 수퍼바이저가 담당하던 업무를 다른 직원 또는 계약직 직원에게 위임하거나 외부 전문가에게 위탁하기도 한다. ... 현장에서 함께 일하는 동료로서 자신들이 수행하고 있는 업무 전반에 대한 지도와 조언을 해주는 사람이라고 정의할 수 있다. ... 또 조직 내에서 일정 수준 이상의 경력을 가지고 있는 사람으로서 부하직원들에게 업무수행 방법 및 기술적인 면들을 지도하고 조언하며 감독하는 사람을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)

  부적절한 업무위임, 직원 능력 부족이 발생하고 있다.▶ 문제진술- 과도한 업무로 인해 오버타임이 기본 1시간 정도 된다.- 과도한 업무로 시간에 쫓기어 간호 전, 후에 손씻기나 손 ... 및 협력 포함)- BST, V/S, dressing의 보조 업무를 조무사, 간호실습생에게 위임함- 거동이 불편한 환자의 검사, 수술 등으로 이동할 때 제때에 이동하지 못 하는 경우가 ... 있음- 기능적 업무담당으로 역할분담이 되어 있어 역할별 업무 부담감 증가- 인원부족으로 인해 간호사 한 명당 담당해야하는 업무가 증가- 환자 수에 비해 물품 사용량이 많음2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  [김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

  말해 리더십과 상황적 요인을 결합시켜 상황에 따른 리더십을 설명하는 개념으로, 허시와 블랜챠드는 부하의 성숙도라는 상황 요인에 대하여 리더십을 지시형과 참여형, 설득형, 그리고 위임형이라는 ... 수행하는 공장의 경우 높은 수준의 업무 능력을 요구하지 않기 때문에 대체적으로 업무 능력이 낮으며 업무에 대한 의지 역시 낮다는 특성을 가지고 있다. ... 이러한 공장을 관리하는 관리자는 개별적인 근로자들에게 하루에 수행해야 하는 할당량과 업무 내용을 지시하고, 그것을 제대로 업무 수행을 하고 있는지 계속해서 관찰 및 감독하는 방식으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  수행을 원활히 할 수 있게 하고 업무 외 개인적 삶 또한 업무와 균형을 이루게 돕는 지원자이다.본고에서는 이러한 서번트 리더십의 정의와 특징을 상세히 살펴보고 우리 삶 속의 서번트 ... 적정 수준의 위임이 당사자 능력 및 기술을 인정하고 존중한다는 의미로 서번트 리더에게 모든 사람은 소중한 존재로써 직무와 책임의 차이, 책임의 달성 여부에 의한 시장의 보상 방식의 ... 존중하는 특성을 지닌다.(4) 존중서번트 리더는 때와 장소와 상관없이 주변인을 소중한 존재로 대하는데 상대에게 존중을 표현하는 가장 효과적인 방법으로 타인에게 책임을 어느 정도 위임함으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  신규간호사 교육 매뉴얼_간호사 의무와 책임

  업무에서 과실 발생- 과실이 간호조무사의 행위에 기인되었으며, 간호사에게는 구체적 과실 사실이 없다 할지라도 간호의 주체는 간호사이고 위임한 간호보조행위는 간호사가 확인하여야 할 ... 과실① 우리나라 법률용어로서 업무상 과실은 업무 종사자가 업무와 관련된 주의의무를 게을리 하여 발생한 실수나 잘못을 말함.② 업무상과실의 유무를 판단하는데 같은 업무와 직무에 종사하는 ... 할 의무(2) 법적 근거 : 주의의무의 태만과 주의의무의 위반에 있으므로, 우리나라는 확인 의무를 주의의무의 한 내용으로 보고 있음2) 확인의무의 적용(1) 간호 보조 인력에게 위임한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.22

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  (전략적 간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

  현장 간호사와 같은 실무자에게 권한을 위임하는 등이다.3. ... 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. ... 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도병원 조직의 분권화란 병원 조직이 의사 결정의 권한을 어느 정도로 집중 또는 분산하는지를 의미하는데, 과거 병원 조직의 경우 대부분 의사 결정

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  방송통신대학교 2021년 2학기 간호윤리와법 기말시험

  사람 외에는 해당 업무를 수행할 수 없다. ... 간호실무에서 위임과 관련된 윤리적 딜레마를 사례를 들어 설명하고 이에 대한 해결방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오. (10점)1. ... 면허(licence)의 개념을 설명하고, 허가면허와 위임면허에 대해 설명하시오. (2점)3. 의료분쟁해결제도의 유형을 나열하고 각각에 대해 설명하시오. (8점)4.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.25

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  리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오

  즉, 훌륭한 리더란 자기 혼자서 모든 일을 다 처리하려고 하기보다는 구성원들에게 적절한 권한을 위임하고 함께 일할 수 있는 분위기를 조성하기 위해 노력하는 사람이라 할 수 있다.우리나라는 ... 조직 구성원들은 자신들의 행동 방향을 결정하고 업무 성과를 평가하며 승진 여부를 결정하는 사람들을 ‘리더’라고 부른다. ... 특히 조직 내에서의 팔로워들은 자신들이 속한 조직의 목표 달성을 위해 적극적으로 행동하고 헌신하며 책임감 있게 업무를 수행함으로써 리더십 발휘에 기여하기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  간호관리학, 간호관리실습, 간호단위 내 리더십, 리더십이론 특성 및 관찰 사례

  구조주도도 높고 배려도 높은 유형이 가장 효과적인 리더십 유형으로 제시한다.- 근무표 작성 시 팀원들이 본인의 스케줄을 조정해 작성할 수 있도록 배려하여 근무표 작성을 구성원에게 위임했다 ... Ⅳ-3 간호단위 내 리더십- 다음 대표적 리더십이론을 근거로 구성원에게 적용하는 사례를 찾아봅시다.리더십 이론의 특징관찰 사례오하이오주림대학의리더십연구- 오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 ... 각각 해야할 업무를 절차에 따라 수행하면 된다.- 리더의 직위권한:모든 구성원들은 리더에게 편안하게 자신의 의견과 감정을 표현했으며 리더의 지시에 잘 따르는 모습이 관찰되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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  간호윤리선언, 지침, 강령 요약

  위임) : 간호행위를 위임할 경우 위임받는 자의 자격 및 업무 능력범위를 고려하여야 함. ... 전문가로서의 간호사 의무⑦ 모든 업무를 업무 표준에 따라 수행하고 간호 판단과 행위에 책임을 진다⑧ 간호 수준의 향상과 근거기반 실무를 위한 교육과 훈련에 참여하고간호 표준 개발 및 ... 단체에서 개발한 간호실무표준에 따라 간호를 제공제21조(개인적 책임) : 자신의 전문적인 판단 및 의사결정에 의해 수행한 간호에 대해 정당성을 설명하고 책임질 수 있어야함제22조(간호업무의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.29

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  [A+, 교수극찬] 보건의료팀 내 업무조정 사례 (지역사회간호)

  대한 존중과 자기 가치감을 필요로 한다. ①소아과 교수는 간호전문직 실무에 대한 이해를 통해 ②,③간호사를 전문가로 인정하여 ‘셰어드 거버넌스(Shared governance;권한 위임 ... 보건 의료팀 간의 업무 갈등이 발생한 원인을 분석하고, 이를 해결하기 위한 조정 방안을 제시하시오.1) 원인 분석: [참고] 1번 문항에서 업무갈등 상황이 없어서 의사소통 및 협력이 ... 지역사회보건간호실습 2과제 2보건의료팀 내 업무조정 사례실습 기간반실습 번호학번성명1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  한국간호의 나아갈 방향

  자격규제: 전문직은 고유의 지식과 기술을 독점할 수 있도록 면허와 위임제도를 확립함으로써 구성원들의 자격을 규제한다. ... 민사책임 계약책임: 우리나라는 일반적으로 의료계약을 위임예약으로 보며, 이러한 의료계약에 의하여 의료인은 환자에게 두 가지 주된 의무를 지게 된다. ... 형사책임 업무상과실치사상죄: 간호사가 업무상과실로 환자를 사망에 이르게 하거나 환자의 신체를 상해하는 범죄를 저질렀을 때 형법상으로 업무상과실치사상죄에 해당된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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