"업무위임" 검색결과 1,001-1,020 / 21,928건

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  간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십

  섬기는 리더는 선입견이 없는 경청, 커뮤니티 조성, 권한위임 등을 통해 상호 신뢰를 구축하는 리더라고 규정하고 있다. ... 변혁적 리더는 구성원들을 격려함으로써 구성원들이 열망을 갖고 업무에 매진하도록 만든다. ... 변혁적 리더는 구성원 개개인의 욕구와 능력의 차이를 인정하고 이들이 성장할 수 있도록 코치나 멘터로서의 역할을 수행하며 권한위임을 활용한다.3) 사례: 박항서 축구감독지난 2018

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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  간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형 + 아지리스의 성숙 미성숙이론

  맡는 것과 비하여 임상업무와 행정관리업무를 모두 수행하는 것이 공통적인 특징이다. ... 수준에 적합한 지도성 유형① 아주 낮은 성숙 수준과 지시형 (M1:L1)② 낮은 성숙 수준과 설득형(M2:L2)③ 높은 성숙 수준과 참여형(M3:L3)④ 아주 높은 성숙 수준과 위임형 ... 결정과 직무 책임을 부하에게 위임한다.3) 구성원의 성숙 수준그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도를 말하는 것으로 ‘직무상의 성숙도’와 ‘심리상의 성숙도’ 두 가지 측면으로

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.31

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  A+받은 간호관리학 - 간호관리과정 사례보고서

  위임 여부2) 간호사 증원 배치 시 고려해야 할 사항: 환자에 따른 간호 업무량, 간호사의 능력,병동의 위치와 구조3) 일반병동의 간호인력 산정은 환자 요구에 따른 간호업무량을 측정하여 ... -입·퇴원 환자나 수술, 시술 등을 해야 하는 환자가 있으면 업무가 지연되어 제시간에 업무를 끝내지 못한다.조직적 차원-인력에 비해 부과된 업무가 증가하여 업무의 효율성이 떨어진다.4 ... 작성한다.간호인력교육계획운영준비교육(신입직원)-신입간호사 오리엔테이션 교육 및 술기평가-간호·간병통합서비스 제도와 원칙-환자 입실 절차-보호자 및 병문안 객 관리-비상연락체계, 응급검사 및 처치 진행 절차-위임절차와

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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  간호관리료 등급과 신포괄제 보고서 레포트

  간호업무에 종사했는지에 따라 판단해야 타당하다고 본다. ... 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하고 의료기관의 간호서비스 ... 즉 1적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하여 기관의 간호서비스

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.23

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  간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

  병동의 업무형태는 교대근무이며 주임간호사 1명 아래 각 팀별로 3명의 간호사가 업무를 수행하고 있다. ... 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 유형의 모습을 보였다.** S4 : 위임적 리더책임간호사는 지시적, 설득적 리더의 모습을 보였고 수간호사는 위임적 리더의 ... 모습을 보였다.간호 업무조정당신은 소화기 내과병동에 근무 중이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해

  행동하는 셀프 리더십과도 밀접한 관련이 있으며, 개인들의 셀프 리더십을 장려하는 형태의 리더십: 리더는 개인의 능력을 파악하고 개발하는 한편으로 그들의 능력을 존중하며 자기주도적인 업무 ... 존재할 것으로 보이며, 이들의 리더십 특징을 분석함으로써 오늘날의 사회에 유의미한 시사점을 도출할 수 있을 것이다.IV.참고문헌정석환(외), 상사의 진성리더십이 공무원의 혁신적 업무행동에 ... 권위에 의존하며 지도자의 명령과 지시를 중요하게 여기는 형태의 리더십으로, 쌍방향적 소통보다 일방향적 명령을 우선함: 구성원들에게 리더의 권위를 강조하는 한편으로, 구성원에 대한 위임은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  해양경찰학개론 정리

  위임 및 위탁기관의 장도책임을 진다.13. 직무명령은 직무와 관련 없는 사생활에는 미치지 아니한다.14. 해경청장은 임용관련 일부만 위임 가능15. ... 국내에서 테러사건 발생시 해상의 경우 해군이 대테러업무 주관5. 해상경호 3선의 원칙은 상황에 따라 탄력적6. 수색구조의 기본법은 ?재난 및 안전관리 기본법7. ... 위임명령 과 집행명령 모두 법규명령에 속함8. 총리령 부령은 공포 후 30일 이내에 시행되어야한다.9.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.05

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  간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

  예를 들면, 간호사의 관장업무는 그 절차가 명확하고 방법이 제한적인 구조화가 높은 업무이지만, 정서적 지지를 위한 간호업무는 규칙이 불분명하거나 다양한 방법으로 접근할 수 있는 낮은 ... 그러나 의견이 너무 다양하고 이를 한데 모아 최종 결정을 하기 위한 뚜렷한 기준이 없는 경우에는 효과가 적을 수 있다.(3) 자유방임적 리더십자유방임적 혹은 위임적 리더십은 의사결정을 ... 리더십 유형은 과업행동(지시적 행동)과 관계성 행동(지원적 행동)의 정도에 따라서 지시형, 설득형, 참여형, 위임형으로 나뉜다.- 지시형(S1): 높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

  참여형 리더는 구성원과의 인간관계를 중시한다.④ 위임형 리더십위임형 리더십은 의사결정과 책임을 대부분 부하에게 위임하여 부하들이 자율적으로 과업을 수행하도록 하는 유형으로, 저협력, ... 곧 직무관련 성숙도는 부하가 업무에 있어 수행능력이 충분히 갖추고 있는가를 의미하며, 심리적인 성숙도는 부하가 직무를 수행함에 있어 자신감과 의욕을 충분히 갖고 있는 가를 의미하는 ... 가장 액티브하게 업무에 임하는 시기인 3년차에서 5~6년차 사이의 구성원이 가장 많은 비율을 차지하고 있다. 1년 미만인 신규 직원들도 대부분 완벽하게 1의 역할을 하기 에는 아직

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  장점과 아울러 단점이 존재하는데, 먼저 장점으로는 명령과 의사전달의 통로가 되며, 권한위임에 따른 직무와 책임을 명확히 할 수 있고, 업무배분을 할 수 있는 수단이 되며, 조직내부의 ... 동일업무로 인해 업무처리에 있어 흥미가 상실될 수 있고, 지나친 분업으로 인해 조직 내 단위 간의 조정을 어렵게 할 수 있는 단점이 있다.5. ... 일반적으로 계층수준이 높을수록 큰 틀 차원의 정책결정, 장기계획, 대외관계'등의 업무를 수행하는 반면, 계층수준이 낮을수록 상대적으로 구체적인 업무를 담당하게 된다.이러한 계층제는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  관료제의 장단점을 알아보기 전에, 먼저 관료제에 대해서 알아보자.관료제란, 엄격한 권한의 위임과 전문화된 직무의 체계를 가지고 합리적인 규칙에 따라조직의 목표를 능률적으로 실현하는 ... 정해져 있어서 내가 해야 하는 업무에 대해잘 이해할 수 있고, 그에 대한 책임감을 가질 수 있었다.또한, 매일 아침마다 업무를 배분해 주어서 아무리 많은 업무가 있더라도, 신속하고 ... 더욱효율적으로 처리 할 수 있다는 관료제의 장점이 있었다.하지만, 각자 자신의 업무만 맡아서 하다 보니, 내 업무가 아닌 다른 사람의 업무에대한 이해도가 부족하고, 단지 배를 오래

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.21

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  두 번째는 사회복지조직은 서비스를 제공받는 클라이언트의 복지를 보호함에 있어서 증진하도록 사회로부터 위임받았고 이로서 그 존재가 정당화 되어야 한다는 것이다. ... 사회복지조직의 특수성을 논하시오.오늘날 사회복지조직은 서비스를 받는 클라이언트 복지를 보호하고 증진하기 위해 사회로부터 위임 받은 존재라는 인식이 있는데, 이는 투입되는 것이 도덕적 ... 감독자의 통솔대상자의 수가 한정되어야 하는 것이다.분업·전문화의 원리전문분야별로 조직구성원들에게 주된 업무를 분담하여 일을 처리하는 것이다.조정의 원리이는 목표 달성에 필요한 조직원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  A+ 간호간병통합서비스 과제 (개요/유익성 효과성/장애성/보완성/견해)

  이처럼 환자의 무리한 요구나 부족한 지원인력으로 인해 간호사는 증가하였지만 그보다 더 많은 다양한 업무가 주어져 간호사의 직무만족도가 떨어질 수 있고, 위임이 불가능한 간호업무 또한 ... 제공인력 구성- 정해진 업무의 구분과 위임사항에 따라 간호사, 간호조무사, 간병지원인력(병동지원인력+재활지원인력)의 간호 서비스팀으로 구성- 간호사가 주축으로 간호보조인력과 함께 팀을 ... 업무량이 과다하여 결국 간호사의 만족도가 떨어질 수 있다.간호요구량을 반영하지 못하는 간호사의 배치기준은 자칫 과다한 업무량을 발생시켜 간호의 질을 떨어뜨릴 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.02

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  5주 1, 2차시에서 사회복지서비스 전달체계 전반에 관한 내용과 공공/민간 사회복지서비스 전달체계의 역할에 대해 학습했습니다. 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해 봅시다

  사회복지서비스를 진행함에 있어 핵심적 주요업무는 반드시 전문가가 진행해야 한다는 것이 전문성의 원칙이라고 할 수 있다.하지만 모든 업무를 전문가가 해야 하는 것은 아니다. ... 사회복지조직은 국가(정부)와 지자체가 시민의 권리로 인정한 사회복지서비스를 전달하도록 위임받은 조직이므로 서비스 전달에 책임을 져야 한다.마지막으로 ‘접근성의 원칙’이다. ... 반드시 전문성을 필요로 하지 않거나 단순 행정업무는 비전문가가 담당하여 진행하여도 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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  처분신탁 및 관리신탁 (신탁교육)

  통하여 형식적인 소유권을 신탁회사로 이전한 후에 처분 필요성 2 부동산의 매각을 희망하는 사람은 처분신탁을 이용하여 매각대상 부동산의 소유권 관리와 매매과정의 일체를 신탁회사에 위임함으로써 ... 재산가액과 인근지역 임료수준을 감안 , 적정 임대료를 산정하여 임대차계약을 체결 , 수납업무를 포함한 임대차에 관한 제반 업무 수행 업무의 범위 3 행정 관리업무 조세업무 임대차업무 ... 따른 유형 일부 사무는 위탁자가 수행하고 다른 사무만을 신탁회사가 수행하는 갑종관리신탁 부분수임형 관리신탁 업무의 범위 3 행정 관리업무 조세업무 임대차업무 기술 관리업무 목적물의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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  사회복지정책 전달체계의 유형(구조, 관리방식, 기능)

  또한 사회복지의 업무 상당 부분을 국가 업무로 분류하면서 실제적인 업무는 기관 위임의 형식으로 지방자치단체에서 시행하고 있다.셋째, 분산-자치 관리 방식이다. ... 사회복지 각 프로그램 관리상의 다양한 요구에 따라 공통성이 강한 부문에 대해서는 집중적 통일 관리를 시행하고, 특수성을 갖는 프로그램에 대해서는 별도의 관련 부문에 위임하여 분산 관리를 ... 정책, 계획, 감독의 세 가지 업무는 정부의 유관 부문이 책임을 지고 통일 관리한다. 그러나 사회보험 각 프로그램의 구체적인 업무는 시장 관리 방식을 선택한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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  사회복지행정론_리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

  위임적 리더십이란 지도자가 조직 활동에서 벗어나고 조직 구성원들에게 폭넓은 권한과 책임을 위임하는 것을 말한다. ... 과업지향적 행동에는 과업 목표에 초점을 둔 계획 수립과 업무 할당, 성과기준 수립, 운영 점검 등의 행동이 포함되며, 관계지향적 행동에는 구성원과 좋은 관계를 유지하여 만족감을 느끼도록 ... 방임적 리더십은 개인의 자율성에 모든 것을 위임함으로써 조직 전체가 효율적으로 운영될 수 있도록 하고, 리더는 이를 관리하고 유지하는 데 집중함으로써 리더십을 발휘하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  간호관리학 리더십 보고서

  그리고 많은 업무로 선생님들의 업무가 늦어질 경우 수간호사 선생님이 환자 이송, 환자 처치 등을 적극적으로 도와주시고도 했다. ... 위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같 은 다른 의미의 권력을 지닌다.?관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을지 닌다.?공식조직의 부분이 아닐 수 있다.? ... 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업민의당 비례대표]1982년 계명대학교 간호대학의 전신인 동산간호전문대학을 1회로

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08

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  학은제 지역사회복지론 사회복지서비스전달체게의 민간영역과 공공영역에 대해 구분하여 설명하고, 개인이 생각하는, 각가의 영역에 대한 장단점을 작성하여 주시기 바랍니다.

  그러므로 사무를 지방자치단체가 아닌 법인이나 기타 기관이 개인에게 위임할 수 있다는 점으로 간주되며 우리나라 민간영역 제도의 법제적 처음에 둔다는 것이다. ... 따라왔다. 2000년대 이후 고령화 시대에 접어들면서 사회문제에 행동을 취하는 사회적 돌봄 서비스들까지 다양화 되었으며 대부분은 공공 영역에서 민간 영역에게 어떤 형태로든 위탁되는 민간위임의 ... 이것은 복지대상자 선정의 정확성과 효율성을 증대 시켰으며 서비스 누락방지와 공무원의 조사업무의 효율화, 행정서류의 간소화의 효과를 증명했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지서비스 전달체계의 원칙을 간단히 정리하여 작성해 보시기 바랍니다

  책임성의 원칙공공 또는 민간사회복지조직은 모두 국가로부터 위임받은 조직이므로 사회복지서비스의 주체로서 진달에 책임을 져야 한다. ... 업무의 성격상 전문성을 덜 요하는 것은 준전문가가 담당하고, 비숙련업무 및 일반 행정업무는 비전문가 또는 경우에 따라서는 자원봉사자가 담당한다. ... 전문성의 원칙사회복지서비스의 핵심 업무는 반드시 전문가가 담당해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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