"업무위임" 검색결과 861-880 / 21,928건

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  체계이론

  조직구성원들은 규칙위반으로부터 자신들의 활동을 보호하기 위해 공식적인 규칙에 더욱 의존하게 된다.나아가 셀즈닉(Selznick, 1948) 은 관료제모델의 핵심에 해당하는 권한의 위임은 ... 이에 따라 각 업무단위는 자신의 파편적 이익을 추구하게 되고 조직구성원들은 전체 조직이 아닌 자신이 속한 업무단위의 이익을 추구하게 된다. ... 이해관계의 이질화가 증가하면 업무단위들 간의 갈등이 초래된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여

  직원들의 성숙도가 높지 않은 상태에서 위임형 스타일, 참여적 스타일의 리더십을 발휘했다는 것이다. ... 리더십 스타일은 상황에 맞게 환경에 맞게 적용되어야하는데 최사장은 위임형 스타일, 참여적 스타일의 리더십을 발휘하고 싶은것이었다. ... 있다.리더십 발휘의 중요성,오늘날 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 및 업무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?

  그들은 임파워먼트의 의미를 권한을 위임하는 것 이상으로 판단하여 동기부여의 특정 형태로 바라보고, 과업평가를 통해 내면적으로 동기부여를 높이는 것으로 보았습니다. ... 주제 : 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. ... 이때 임파워먼트에 대한 명확한 이해를 바탕으로 직원들은 자신의 업무를 수행하고 조직 성과와 개인 능력 향상을 모두 촉진할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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  국제재무(박영규 저) 제14장 연습문제 (10주차 과제)

  지속적으로 차입자의 신용상태 등을 확인하고 은행에 정보를 제공하는 역할을 한다.간사은행의 주된 임무는 신디케이트 참여 은행과의 협상이나 대출조건협약을 담당하는 등 주간사은행의 보조적 업무이다 ... 신디케이션 론의 주요 절차를 순차적으로 열거하고 설명해 주시오.차입자는 주간사은행과 협의를 거쳐 주간사은행에 위임장을 전달한다. ... 주간사은행, 대리은행, 간사은행, 참여은행으로 분류할 수 있다.주간사은행은 신디케이트론의 리더 역할을 하며, 차입자가 차입하려는 자금에 대해 가장 유리한 차관 조건을 제시해 차입자로부터 위임장을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.05.27

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  지방자치의 장점과 단점을 설명하시오

  주민들로부터 주권을 위임 받은 사람들이 지방자치를 실행하기 때문에 민주적인 정당성이 있기 때문이다아래에서는 지방자치의 장점과 단점에 대해서 살펴보고자 한다. ... 가까이에서 들을 수 있기 때문에 지역의 문제에 대해서 개별적이고 구체적인 정책적 판단을 할 수 있다는 점도 장점이다.행정의 측면에는 지방자치를 실행하게 되면 중앙 정부의 과도한 업무 ... 이러한 문제는 반드시 개선되어야 한다.행정적인 측면에서는 우리나라의 지방자치단체들은 자치 사무의 비율보다 위임 사무의 비율이 높아서 중앙 정부의 하부 기관처럼 여겨지는 경우가 적지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  직원참여적결정에서 능동적 참여 장려③ 자유방임형리더십(위임적리더십): 직원 스스로 목표세우고 그에 따른 계획수립 ... 조정① 계층의 원리: 권한,책임 및 의무정도에 따라 상하등급/계급을 설정해 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하고 명령계통과 지휘 감독체계를 확립하는 피라미드 구조-장점: 명령/권한위임 ... •업무지침서: 모든 업무절차 자세히 서술해 문서화.

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [간호학과] 간호역사와 철학/기본간호_간호간병통합서비스 PPT

  간호행위 208 개 중 147 개는 간호사의 고유 업무이지만 61 개는 위임이 가능하다는 내용 안정감 있는 의료서비스가 행해질 수 있는가 ? ... 61 개는 위임이 가능하다는 내용 ) 비의료인으로 구분되는 간호보조인력이 안정감 있는 의료서비스를 시행할 수 있을까 ? ... 업무증가에 따른 적절한 보상 3. 체계화된 업무표준지침 마련 4. 전문직업성향상 5.

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.06.30

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  경영검토- 품질지표 현황

  및 위임전결업무분장 및 위임전결 관리상태 확인내부심사팀1회이상 /년내부심사시 업무분장 및 위임전결 관리상태 확인2회1회50%2회5비상사태 관리비상사태 운영상태 확인내부심사팀1회이상 ... 년내부심사시 부서별 기록관리 상태 확인2회1회50%2회3방침 및 사업계획 관리품질목표/환경목표 달성율품질보증팀1회/분기( 목표 달성 실적 / 목표) * 10090%75.684%90%4업무분장 ... 발생 금액 종합300 천원250 천원100%300 천원총괄(Ⅲ)경영검토 - 품질지표 현황NOPROCESSKPI주관부서담당자측정주기산출근거2021년2022년 목표목표실적달성율16개선업무원가절감

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13

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  A+ 지역사회간호학실습 가족간호과정 CASE STUDY, 간호진단 2개, 가계도, 외부체계도

  .- 식사예절에 엄격하다.3) 상호작용 및 교류 : 가족 의사소통(의사결정 유형, 가족갈등), 역할(역할만족 ․ 편중, 업무의 위임과 분배, 업무수행의 융통성), 사회참여와 교류(사회화

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.11

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  [학은제 리더십] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  이정도면 과업해결 능력과 업무의 전문성은 높아 지지만 설득형과는 반대로 의욕을 잃기 쉬워진다. ... 일상적이고 전문적이지 않은 업무들은 피지도자의 자율성에 맡기고 중요하고 특별한 일만 지원해야 한다. ... 이 과정에서 피지도자의 과업해결 능력과 의지가 어느 정도 인지를 확인 하고 두 요건이 모두 충분하게 충족되었을 때 에만 위임을 하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.27

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  간호관리학 문제해결 보고서

  타부서와 업무를 협조하여 인수인계를 정확하게 수행한다.? 의료보조원에게 의료행위가 위임되었을지라도 간호사는 이들을 지도·감독하고 그 행위를 확인한다.(영상의학과팀의 역할)? ... -간호사가 고유업무에 집중할 수 있는 시스템 도입과 업무상 발생할 수 있는 고충을 해소해 주는 노력이 필요하다.? ... 간호역량을 갖춘 조직 구축-서로를 이해하고 배려하는 분위기를 조성하고, 선배간호사가 업무나 개인적인 일상에 대해 멘토와 프리셉터로서의 역할 제공이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.09.11

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  실제로 1등 워크숍을 통해 콜센터의 권한을 상담사에게 일부 위임함으로써 즉각적인 문제 해결이 이루어질 수 있도록 했고, 고객의 불만이 50% 이상 감소한 것으로 나타나고 있다. ... 이러한 인적자원개발이 현재까지 이어지고 있다.KT의 인적자원개발 핵심 전략은 ‘1등 워크숍’이다. 1등 워크숍은 2014년 처음 시작된 기업문화로, 소통과 협업, 권한위임을 통한 문제해결과 ... 기본적으로 개인의 선택에 따라 업무시간을 조정하되, 집중업무시간을 지정함으로써 업무협역이 효과적으로 이루어질 수 있도록 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  정책집행론 요약서브

  : 만성적인 자원부족, 서비스 수요 증가, 목표는 애매하고 갈등적, 업무의 성과 측정 어렵마) 대처 : 자원제약 범위내에서 해결하도록 업무 단순화, 목표 낮춰 가용자원과 달성 목표 ... 하향적 집행방법에 대한 비판에서 시작됨8) Lipsky의 일선관료제다) 일선관료 : 일반국민과 직접 접촉하는 공무원, 재량권을 많이 행사하므로 실질적 정책결정자와 같다고 봄라) 업무환경 ... 그 목표가 바람직하다는데 의견 같이함(나) 정책결정자는 정책집행자에게 목표를 달성하도록 지시하며 정책집행자에게 재량적 행정권한 위임(다) 정책집행자는 목표를 달성할 수 있는 기술적

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.09

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  - 위임형: 과업지향성? 관계지향성? ... 갑작스러운 환경 변화에 간호사 선생님들은 업무 적응에 어려움을 겪고 있다고 하셨으나, 학생의 시각에서는 모두들 능숙한 업무 처리로 큰 문제는 없어 보였다.수간호사 선생님께서는 전체 ... 업무수행 통한 즐거움 추구② 건설적 사고전략: 자신의 사고와 습관을 건설적인 방향으로 수정2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  [인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  실제로 1등 워크숍을 통해 콜센터의 권한을 상담사에게 일부 위임함으로써 즉각적인 문제 해결이 이루어질 수 있도록 했고, 고객의 불만이 50% 이상 감소한 것으로 나타나고 있다. ... 이러한 인적자원개발이 현재까지 이어지고 있다.KT의 인적자원개발 핵심 전략은 ‘1등 워크숍’이다. 1등 워크숍은 2014년 처음 시작된 기업문화로, 소통과 협업, 권한위임을 통한 문제해결과 ... 기본적으로 개인의 선택에 따라 업무시간을 조정하되, 집중업무시간을 지정함으로써 업무협역이 효과적으로 이루어질 수 있도록 했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  (간호윤리와법) 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여

  만약 업무의 과정에서 자연스럽게 알게 된 환자의 비밀이 있을 때, 그를 비밀이라고 스스로 인식하면서 누설하게 되면 죄는 성립한다. ... 그래서 그들은 복잡한의사소통을 통해 업무를 수행할 수밖에 없다. 따라서 팀원들 간의 협동은 환자들의 안녕을 위해 필수적인 것이다. 마지막 네 번째는 돌봄(caring)이다. ... 간호실무에서 위임과 관련된 윤리적 딜레마를 사례를 들어 설명하고 이에 대한 해결방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오.1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  자유방임적 리더십자유방임적 리더십은 지도자가 조직의 의사결정과정을 이끌지 않고 구성원들에게 그 권한을 위임해버리는 유형이다. ... 상사 또는 교사가 부하 직원들 또는 학생들이 자발적으로 토의하는 모습을 보고자 한다면, 그들은 결정을 내리고 지시하는 것이 아니라 결정을 내려 보라고 권한을 위임해야 한다. ... 커뮤니케이션의 중요성3.1.1 효율적인 업무과정좋은 커뮤니케이션은 업무과정 중에 잡음을 만들지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19

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  [발표자료] 김성근 감독의 리더쉽에 대해..

  자주적이고 주체적인 위임형 리더 이론적 분석 - 경로목표 이론 소개 배경 이론적 분석 리더십 스타일 성공요소 결론“ 분한 마음을 품어라 왜 안되는지 왜 못하는지 억울해하고 연구를 ... 매일 저녁 식사 후 1 시간씩 토론 “ 어떻게 ” 가 아닌 “ 왜 ” 부터 성취지향적 리더 행동 - 이겨내는 자만이 성공할 수 있다 - 경기 중에는 선수에게 믿고 맡겨는 재량을 위임하고 ... 말괄량이 길들이기 ’ - 말을 해주기 보다는 들어주기 “ 진짜 걱정을 하면 순한 양이 됨 ” 소개 배경 성공요소 결론 이론적 분석 리더십 스타일동기 부여 Motivating 스스로 업무를

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.19

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  간호관리학 리더십 사례보고서와 간호사고 보고서

  능력도 의욕도 높은 부하에게는 위임적 리더십혈액 종양 내과에서 실습을 경험하면서, 2주 동안 지냈던 수간호사 선생님의 모습이 인상 깊었다. ... participating) : 협동적 행동의 비율이 높고 지시적 행동의 비율이 낮은 불완전한 부하 주도형 계획 역할 분담 작업 방법 등에 대해 리더의 도움을 받으면서 부하직원이 결정한다.④ D4, 위임적 ... 부하의 성숙도 란 교육과 경험 (Readiness Level) 등 ’업무를 위해 필요한 능력‘과 ’업무에 대한 의욕‘이 어느 정도인가를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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  사회복지전달체계의 개념과 원칙을 설명하시오 공공과 민간의 효율적인 협력관계 측면에서 사회복지전달체계를 본인의 경험이나 생각을 중심으로 기술하시오.

  다양한 문제를 해결하기 위해 필요한 서비스프로그램은 서로 연관되어야 한다.책임성의 원칙사회서비스 복지조직은 서비스 제공에 대해 위임받은 조직이므로 서비스 전달에 책임져야 한다. ... 전문가란 자격이 객관적으로 인정된 사람으로 자신의 전문적 업무에 대한 권위와 자율적 결정권 그리고 책임성을 지닌 사람을 말한다.포괄성의 원칙클라이언트 욕구는 다양한 문제와 관련되어 ... 아울러 오늘날 현대 복지국가의 복지예산 삭감으로 인한 재 민영화와 작은 정부는 지향하는 오늘날 추세에 있어서 민간 사회복지전달체계는 국가 사회복지사업을 위임받아 상호보완적인 역할을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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